论思想政治教育在钢铁企业管理中的地位

在钢铁企业经济快速发展的时代,一支优秀的思想政治教育人员队伍对于企业特别是国有性质的钢铁企业十分重要。然而对于现阶段政工工作面临的实际问题需要及时地采取一系列有效的执行措施,选择高素质水平的工作人员,构建一岗双责的工作制度,同时不断重视企业思想政治教育的工作开展,促进钢铁企业管理水平的提升。     

“微”信息圈在提升钢铁企业思想政治教育的策略研究

随着经济社会的快速发展,我国钢铁企业的思想政治教育也受到了社会风气的极大影响。信息技术的进步为钢铁企业开展思想政治教育提供了多种先进的设备和交流工具。本文希望借助相关的微信息圈,进一步提升钢铁企业的思想政治教育水平。     

信息化时代高校思想政治教育实效性研究

实效性是信息化时代衡量大学生思想政治教育成功与否的基准和标尺,是加强和改进思想政治教育的客观依据。当前高校思想政治教育存在实施方法、途径和载体缺乏创新等问题,应从加强思想政治教育方法、途径和载体等方面入手,营造良性运行机制等方面增强大学生思想政治教育的实效性。     

浅析新时期提升钢铁企业思想政治工作实效性的途径

在随着我国经济水平的提高,促使各行各业都有所发展。钢铁企业在当下正处于不断发展的状态中。为了保证钢铁企业朝着正确的方向不断的进步和发展,提高思想政治工作的实效性是非常必要的,其能够促思想政治与企业生产经营融合,进而优化钢铁企业,促使其不断发展。所以,提高钢铁企业思想政治工作实效性是非常必要的。本文就新时期提升钢铁企业思想政治工作实效性的途径展开详细的分析。     

做好钢铁企业保卫人员政治思想工作的思考

新时期新形势下,企业安全保卫工作尤为重要。尤其是钢铁企业在国内钢铁行业持续低迷的时期,企业的保卫工作关系到企业乃至整个行业的稳定发展。本文在分析我国钢铁企业现阶段保卫工作以及保卫人员思想情况下,提出了一些具有可行性的措施来加强钢铁企业保卫人员的政治思想工作。     

创新钢铁企业青年职工思想政治工作

新钢作为新余市的支柱产业,进入中国知名制造企业五百强,其钢铁产量在全国乃至世界都享有盛誉。但是,随着社会市场经济和改革开放的深入发展,钢铁企业的青年职工在行为方式、价值取向以及思想观念上都潜移默化的发生了改变。因此,如何做好对青年职工的思想政治工作,从根本上提高企业的效率,成为钢铁企业所要面对的重要课题。     

信息化环境下提高高校思想政治教育工作有效性的思考

随着信息化技术的发展,网络以及计算机成为了人们学习与生活中重要的工具,但是同时,信息化环境也为高校思政教育工作带来了一定的挑战,如何在高校思政教育工作中规避信息化环境产生的弊端并发挥出信息化技术所具有的优势,是高校思政教育工作在信息化环境中重要的研究方向。本文在对信息化环境为高校思政教育工作带来的挑战作出简要概述的基础上,对信息化环境中高校思政教育工作有效性的提高作出了研究与探讨。     

创新钢铁企业后勤服务窗口的思想政治工作

本文以新钢企业为例,针对员工思想政治工作的开展分别从国有企业优势、形势任务教育和以人为本三个角度进行探讨,促进新钢企业的稳定发展。     

信息化背景下钢铁企业的设备管理研究

在我国目前的钢铁企业发展形势之下,我们需要加强相关工作的实践和分析,从而让企业不断适应,不断提高。当今社会是信息化的社会,只有建立起完善的管理体系和思想体系,才能够加强钢铁企业的设备管理。     

关于如何实现钢铁企业思想政治工作实效性的探究

企业思想政治工作的顺利开展,可以有效地提高企业的生产效率,增强企业的市场竞争力,实现经济效益最大化的实现,让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。钢铁企业必须要树立正确的思想政治观念,确定科学有效的工作形势,实现工作理念的不断革新,提高思想政治工作的顺利进行。     

高校思想政治教育实效性探析

由于市场体制的竞争机制、教育方式等主客观方面的原因，目前高校思想政治教育现状不尽如人意。实效性普遍缺乏。改变高校思想政治教育模式，改革思想政治教育方式方法，提高高校思想政治教育实效性迫在眉睫。     

基层党员思想政治教育与信息化管理路径研究

我国当前正处于大数据时代,基层党校的政治教育工作也发生了一系列重大的变革。在这样的背景下,党校需要结合自身的实际情况,对开展思想政治教育的方式进行创新,以确保能够更好地加强对党员的思想政治教育及信息化管理。因此,本文将在大数据背景下对基层党员思想政治教育与信息化管理的路径进行探究,以期能够为这一方面的工作提供更多的帮助...     

制约大学生思想政治教育实效性的重要因素探析

一、思想政治教育观念方面的因素目前,一些传统的思想政治教育观念制约着大学生思想政治教育实效的提高,主要存在以下三种认识偏差。1.对提高实效的特点缺乏正确认识很多高校的个别领导,认为大学生思想政治教育投入的人、财、物不少,但没有看到明显的收获,只投入不产出,不符合价值规律,从而在一定程度上否定大学生     

信息化条件下思想政治工作新的实现形式

现代信息技术的快速发展,已经渗透到我们工作的各个领域。文章结合工作实践,就信息化条件下思想政治工作的创新进行了探讨;并对其中实现的具体对策和应注意的问题进行了详细论述。     

关于网络环境下大学生思想政治教育探析

随着网络技术的不断发展,网络已经成为当代大学生生活学习的重要组成部分。网络促使大学生的思维方式、生活方式发生了重塑,对大学生的思想观念产生了巨大的影响。因此在网络环境下,需要加强对大学生的思想政治教育。本文主要通过对网络在大学生思想政治教育中实施的可行性分析,阐述大学生思想政治教育在网络环境下面临的挑战,进而探索出创新网络环境下大学生思想政治教育的途径。     

现代网络环境下的中学生思想政治教育探析

进入现代信息化、网络化时代以后,中学生在思想方面表现出思想活跃、思维敏捷、情感丰富、易沉迷网络等特定的行为特征。其思想政治观念呈现出多元化、冷漠化、功利化等多方面的特征。充分利用网络信息技术,加强对中学生的思想政治教育,并采取切实可行的应对措施,实现中学生思想道德素质的提升,具有时代意义。     

探析企业思想政治教育生活化

企业思想政治教育凸显生活化,是思想政治教育的发展与时俱进的新趋势,也是促使企业得以全面发展的内在要求。思想政治教育只有贴近职工的生活,与生活实际相结合,才能更易于被员工理解和接受。因此,本文从高速公路企业角度探析企业思想政治教育生活化的具体问题,展现企业思想政治教育的真正价值。     

思想政治教育人性化的路径探析

现代教育是人性化的教育,必须真正坚持以人为本。传统思想政治教育存在人性化的缺失,迫切需要向以个性、自然性、主体性、自由性为特征的人性化思想政治教育范式转换。其路径是:确立以人为本的思想政治教育理念;建构面向生活的思想政治教育内容;采用平等交流的思想政治教育话语。     

浅析信息化背景下钢铁企业的设备管理

我国钢铁企业的设备管理水平并不高,我国大部分钢铁企业的设备智能化、自动化水平并不高,短时间要求这些企业购买智能化、自动化水平更高的高端设备不现实。如何利用现代化信息技术,提高钢铁企业设备的使用率,建立一种精准化的设备管理体系非常重要。本文从新时期钢铁企业设备管理存在的主要问题出发,从管理思想、管理方针、管理手段和管理措施等方面创新信息化背景下钢铁企业设备管理。