新形势下企业退休人员社会化管理的几点思考

一、企业退休人员社会化管理服务现状 中国60岁及以上老年人口已达1.8499亿,65岁及以上老年人口达1.1883亿,占全球老年人口21.4%,居世界首位。同时,中国人口的老龄化、社会保障制度不完善、历史欠账较多、城乡和区域发展不平衡、家庭养老功能弱化等问题,社会养老服务体系建设任务十分繁重。党中央、国务院适时提出企业退休人员管理服务社会化,即企业职工退休后,其管理服务工作与原企业相分离,养老金实行社会化发放,人员移交街道和社区实行属地管理,由社区提供相应的管理服务。根据省委、省政府文件精神,各街道（乡镇）设立劳动保障事务所,各社区都成立了劳动保障服务站,并将社会化管理服务工作作为主要职能之一。绝大多数社区（乡村）招聘了劳动保障协理员,专门从事退管服务工作。同时,结合每年省社会化管理示范社区达标验收,各地加大社区基础设施建设力度,为社区提供必要的工作条件。企业退休人员养老待遇资格认证、组织退休人员免费体验和一些文体活动等工作绝大多数由街道社区劳动保障派出机构具体承办或协助开展。条件好的市县社会化管理工作向街道社区的延伸,更加贴近基层,更加贴近城乡民众,促进了我国劳动保障工作在新时期的新突破。目前,我国社会保障的这一系列改革,老年人特别是城镇企业退休人员经济供养状况已经有了明显改观,但养老问题的另一方面退休人员的社会化管理服务问题仍然存在一些问题。     

新形势下如何做好企业离退休人员的管理与服务工作

企业的退休人员是企业的功臣,属于企业发展奠基者,同时他们为企业的发展做出了突出的贡献,为社会的发展贡献了自己的毕生精力。所以做好对企业退休人员的管理和服务工作是维持企业大局稳定的重要举措。为退休人员提供良好的生活环境,落实好退休人员的管理工作是企业发展到一定时期的必然经历。提升退休人员的政治、精神、生活以及文化等各方面待遇可以有效当前退休人员的现状,同时也为解决弱势群体生活问题、为企业的和谐发展做出突出贡献。     

全面推进企业退休人员社会化管理服务工作

根据国家和省有关规定,济南市全面加强街道、社区劳动保障工作机构建设,健全管理职能,以退休人员社区管理为突破口,全面推进企业退休人员社会化管理服务工作,取得明显成效。截至2003年7月份,济南市企业退休人员25.1万人,实行社会化管理人数达到12.1万人,占全市企业退休人员总数的48%。主要做法是:     

影响企业退休人员纳入社区管理的因素与对策

当前,随着国有企业改革不断深化和改制、破产、兼并企业的增加,一大批企业退休人员失去了原有单位的依托,亟需通过建立和完善社会化管理服务体系为他们提供服务。即使是仍由原单位管理的退休人员,他们也意识到企业生产经营的风险,迫切要求由社会来管理,切实保障他们的晚年生活。所以,将企业退休人员移交社区,实现社会化管理服务,是适应形势发展要求,保障企业退休人员利益的必然之举。一、企业退休人员进社区的情况及其特征近几年来,中央及各级政府积极推进企业退休人员社会化管理服务工作,取得明显进展。据统计,截至2005年一季度,山东省实行…     

企业退休人员社会化管理问题及对策分析

本文主要分析企业退休人员社会化管理问题及对策。首先分析企业退休人员社会化管理的内容,在此基础上,从企业退休人员社会化管理的重要性来考虑,针对企业退休人员社会化管理存在的难点问题,进行具体的分析,提出企业退休人员社会化管理的解决方案。企业加强退休人员社会化管理,可以保证退休人员的生活具有一定的保障,为退休人员提供基本的便利服务。     

浅谈退休人员社会化管理存在的问题及解决办法

近年来,在我国社会发展的过程中所面临的的人口老龄化问题越来越严重,在很大程度上给社会的发展带来了严重的阻碍。越来越多的退休人员也引起了社会的高度关注,对于这些退休人员离开原来企业后的管理问题也成为了现阶段我国社会保障中急需解决的也是最重要的问题之一。通过对我国退休人员推行了社会化管理之后,很大程度的解决了我国退休人员离开所在企业后的保障问题,加强了社会的稳定和发展,但是在目前的退休人员社会化管理中仍然有很多的问题需要改进,本文通过简单的概述了退休人员社会化管理的背景、意义以及相关的内容,分析了现阶段我国在退休人员的社会化管理中存在的问题,并举出几点针对其问题的相关解决办法,以期能够更加有效的解决我国退休人员的社会化管理问题,加强我国退休人员的社会保障,从而推动我国社会的稳定发展。     

企业年金计划实施效应浅析

企业年金是指在政府强制执行的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。按照我国社会保障体系建设总体方案设计,企业养老保险由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三大支柱组成。我国开展企业年金的历史还很短,自1991年以来国家陆续出台相关政策法规对建立和加快发展企业年金提出了明确要求,特别是2004年随着《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等多项规章的颁布实施,为企业建立和实施企业年金做出了明确的指引。一、企业…     

加快推进企业退休人员社会化管理服务

企业退休人员实行社会化管理服务,是顺应社会主义市场经济发展、建立现代企业制度的必然要求,也是迎接人口老龄化的一项开拓性工作,加快推进企业退休人员社会化管理服务具有重要意义。一、加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的必要性(一)企业退休人员管理服务社会化是增强企业竞     

创新退管服务实现“城乡一体”全覆盖

江苏省太仓市地处长三角经济发展黄金区域,是人力资源社会保障改革创新探索的前沿阵地。随着城乡统筹社会保障体系建设的推进,太仓市创新退休人员社会化管理,改进政府提供公共服务方式,为全市城镇企业退休人员和农村养老人员提供各类慰问、免费体检、代报销医疗费和档案管理、丰富多彩的“娄江夕阳红”文体活动等服务,真正形成了“城乡一体”退休管理社会化服务新模式。     

济南市社会化管理服务工作再上新台阶

济南市积极稳妥推进企业退休人员社会化管理服务工作,截至2004年底,全市企业离退休人员达到26.6万人,社会化管理率达到96.6%,其中,纳入社区管理的比例达到75.9%。从规范运作入手,夯实社区管理服务基础。在社区平台建设方面,该市从规范运作入手,狠抓工作落实,为退休人员移交社区     

如何做好企业退休党支部的思考

新时期,加强企业退休党支部的管理对于维护企业社会稳定有重要的意义。如何做好企业退休党支部的管理,积极调动党员和党组织的积极性,是新时期做好退休党员工作的重中之重。本文主要论述了企业退休党支部在管理党员过程中的现状,并在此基础上就如何发挥离退休党员的先锋模范作用,积极搞活党支部工作进行了纵深的思考。希望对企业离退休党支部工作有参考和借鉴意义。     

企业退休人员社会化趋势下服务管理工作的新尝试

2003年开始,我国根据具体国情,提出了企业退休人员养老金实行社会化发放、人员移交街道和社区实行属地管理、由社区服务组织提供相应的管理服务的管理服务社会化模式,并相继出台了一系列配套政策。大唐岩滩水力发电有限责任公司顺应形势的需要,及时改变工作重点,以宣传和服务为抓手,转化退休人员的思想认识,创新企业退休管理工作的方式方法,以期在保持退休职工队伍思想稳定的前提下,逐步实现企业退休人员的社会化过渡。     

企业退休人员社会化趋势下服务管理工作的新尝试

2003年开始,我国根据具体国情,提出了企业退休人员养老金实行社会化发放、人员移交街道和社区实行属地管理、由社区服务组织提供相应的管理服务的管理服务社会化模式,并相继出台了一系列配套政策。大唐岩滩水力发电有限责任公司顺应形势的需要,及时改变工作重点,以宣传和服务为抓手,转化退休人员的思想认识,创新企业退休管理工作的方式方法,以期在保持退休职工队伍思想稳定的前提下,逐步实现企业退休人员的社会化过渡。     

完善和改进企业退休人员中的党员管理的思考

当前,党的组织对企业退休人员中的党员管理在管理理念和反应在途径、办法、形式、制度等的理念上有一些地方跟不上形势发展的需要,必须进行必要的完善和改进,这样才能进一步加强企业退休人员中的党员管理。     

退休管理专项经费实行区（县）直接管理和核算的思路

一、企业退休人员实行社会化管理的基本情况企业退休人员社会化管理的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行服务和管理。街道和社区的社会化管理服务工作则主要包括：     

适应养老保险制度改革、积极开拓退管服务工作——浅谈福清市企业退休人员社会化管理服务建设

企业退休人员社会化管理服务,也就是企业职工退休后,其管理服务与原企业分离,其养老金依托合作银行代为发放,其组织关系移交给原户籍地的镇(街),由所辖的的镇(街)劳动保障平台提供相应的养老服务的一种新型管理模式。福清市企业退休人员具有安置分布点多,传统习惯较强,加上管理服务机构不健全,这些特点为搞好本市企业退休人员社会化管理服务工作带来困难。笔者就如何做好福清市企业退休人员社会化管理服务工作提出若干粗浅的看法。     

适应养老保险制度改革、积极开拓退管服务工作

企业退休人员社会化管理服务,也就是企业职工退休后,其管理服务与原企业分离,其养老金依托合作银行代为发放,其组织关系移交给原户籍地的镇（街）,由所辖的的镇（街）劳动保障平台提供相应的养老服务的一种新型管理模式。福清市企业退休人员具有安置分布点多,传统习惯较强,加上管理服务机构不健全,这些特点为搞好本市企业退休人员社会化管理服务工作带来困难。笔者就如何做好福清市企业退休人员社会化管理服务工作提出若干粗浅的看法。     

数字经济时代智能财务基本框架与发展模式研究

数字经济时代,物联网、云计算、人工智能技术推动了企业智能财务与管理创新发展,催生了智能财务的战略转型和基本框架构建,增强了企业的管理创新能力,为提升企业的经济效益奠定了基础。本文主要针对数字经济时代智能财务基本框架建设提出新的体系,以拓宽数字化转型发展研究思路,探索数字经济时代智能财务新的发展模式;归纳整理了当前数字财务理论变革创新、智能财务研究方法和途径以及智能财务赋能企业高质量发展模式,提出了适应未来财务优化转型的管理思路,以期为智能财务基本框架建设提供参考和借鉴。     

浅谈供电企业养老保险存在的问题及对策

养老保险是我国最基本的生活保险制度,经过十多年的发展,多层次的养老保险体系已初步构成。经济的发展和市场经济的完善也推动了养老保险的革新,作为民生企业的供电企业就是这个革新的见证者。养老保险在供电企业的行业发展以及队伍建设中都发挥着重要作用。当前供电企业的养老保险大多由原来的行业统筹转变为地方统筹,职工退休后的待遇有所降低,在退休职工中引起很多非议。本文对供电企业养老保险中存在的问题进行了分析并提出了一些相应的完善策略。     

公路工程路基路面压实施工技术分析

随着我国社会主义经济的不断发展,我国公路工程建设管理企业的经济与路面压实施工优化工作模式也在被不断发展与完善,继续加强路面压实施工优化工作的战略质量就是未来公路工程建设管理的发展方向。文章通过分析我国公路工程建设管理企业的路面压实施工优化工作现状,阐述了我国公路工程建设管理企业路面压实施工优化工作中存在的问题与现象,探究了改良公路工程建设管理企业路面压实施工优化工作的手段与措施。