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误区一:产权单一 与国有、集体企业相比,多年来中国民营企业的最大优势就在于产权清晰,也正是凭着这一优势,使得民营企业在市场经济中呈现出无可比拟的活力。但是,产权清晰并不等于资本结构的集中单一,改革开放到今天,大部分国有、集体企业都在实行两权分离,搞股份经营,而一些民营企业还在固守单一的私人所有制,无疑是在“搬起石头砸自己的脚”。 相似文献
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一、民营企业的发展
说起民营经济,很容易让人产生概念上的模糊,甚至与小企业、个体经济、私营经济等名词纠缠不清。实际上这与我国从计划经济走向市场经济的转轨是分不开的。民营经济概念从什么时候正式开始使用也许很难确定,但改革开放初期提出个体经济是社会主义经济的一种补充,极大地推动了个体经济的发展。 相似文献
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世界经济日益国际化、全球化众所周知,冷战结束后,各国纷纷调整全球战略,经济较量逐渐上升为各国竞争的主要内容。为在全球范围内获得最大的经济利益,各国之间既有激烈的竞争,相互间的合作也日益增强,世界经济的国际化、全球化趋势愈益明显。特别是众多的发展中国家实行对外开放政策、降 相似文献
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改革开放以来,清河县通过大力发展民营经济,实现了富民强县。但小规模、大群体一直是我县民营经济的最主要特点,培育规模企业已成为清河推进经济跨越式发展必须解决的重要课题。要使民营企业做大做强,企业家需要深思以下几个问题: 相似文献
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研究民营企业内外部关系的品牌发展道德问题和道德体系构建,分析民营企业内部关系、与上下游关系、与竞争对手关系、与消费者关系和与媒体、政府等其他机构等的内外部经营关系的品牌发展道德问题类型和成因,并从法律法规、政府管理、信用、市场、监督和奖罚及竞争环境等方面构建民营企业品牌发展的外部系统道德体系,从品牌生产、品牌经营、品牌管理和品牌人员上构建民营企业品牌发展的内部系统道德体系。 相似文献
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人力资源管理是影响我国民营企业发展的决定性因素,具体表现在人力资源战略规划、人才的招聘和挑选、员工培训和开发机制、薪酬激励机制等方面缺乏合理性和科学性。建立科学合理的人力资源战略规划,科学的人才引进机制,合适的员工培训和开发机制,科学有效的薪酬激励机制,是民营企业提高其核心竞争力的重要对策。 相似文献
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我国民营企业人力资源管理中存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
经历了30年的改革开放,我国民营企业得到了前所未有的发展。然而,伴随着蓬勃发展的同时,"昙花一现"成为许多民营企业最终的命运。制约民营企业发展的问题有多个,而核心问题可归结为人力资源管理问题。目前人力资源管理中存在诸多不足,如何弥补人力资源管理中的这些不足,使民营企业得到健康、快速的发展,是值得共同关注的话题。 相似文献
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改革开放30多年以来,烟台民营经济迅速发展壮大,产业结构不断优化,经济运行质量不断提高,成为烟台市发展最快、潜力最大的经济增长点,由全市经济的重要组成部分成长为全市经济的重要支撑。但是随着时间的推移,该市民营经济出现了很多问题,成为其继续良性发展的障碍。文章首先介绍了烟台市民营经济发展的现状,进而指出存在的问题,最后提出相应的对策,希望能对烟台市民营经济发展具有一定借鉴作用。 相似文献
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民营科技企业发展面临的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
民营科技企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分和推动科技进步的重要力量,其健康发展依靠的是其外部环境的逐步改变和内在因素的日益完善。本文分析了新时期我国民营科技企业发展中存在的问题,并提出了相关对策。 相似文献
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2004年起我国将在五年内取消农业税,并对粮食生产予以一定的补贴,这是我国税费改革中一件历史意义的大事,必将对我国农村经济的发展产生重大而深远的影响.为此,必须正确认识税费改革的意义,为要保证改革成功应坚持减轻农民负担、实事求是、走群众路线三条原则,正确处理各方面关系. 相似文献
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现有的对企业托管的讨论,大多针对国有企业。实际上,其也可为民营企业成长提供思路。本基于民营企业的成长模式和其面临的委托——代理问题进行了分析,认为托管可以作为民营企业改制与规范化运作的可行途径,并提出了相关建议。 相似文献
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本从经营劳动的特殊性入手,探讨了应给予经营较高的,与其劳动贡献挂钩的报酬原因,以及在分配上应采取什么样的形式,以实现对经营的长期激励和约束。 相似文献
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建立民营经济统计的若干问题 总被引:1,自引:0,他引:1
最近几年以广东、江浙地区为代表的经济发达地区都是通过民营化战略而实现经济腾飞的.随着民营经济的迅速发展,其在国民经济中的地位愈发凸显,建立民营经济统计指标体系势在必行,这不仅是"中国特色"经济统计的要求,也是民营经济发展本身的需要.为此,必须统一对民营经济界定,从民营经济规模、水平、速度,民营经济对国民经济的贡献等方面构造民营经济统计指标体系,对民营经济的发展过程和状况进行经常的、制度性的反映和监督. 相似文献