数字赋能视角下辽宁省科技人才政策创新路径分析

以辽宁省科技人才队伍建设的相关政策为研究对象,采用文本分析的方法,梳理辽宁省科技人才队伍建设的现状,并从政策的完善性、覆盖性、可操作性、有效性4个方面对辽宁省科技人才队伍建设进行定性分析。研究发现辽宁省科技创新人才的政策方面存在分布比例失衡、未能充分发挥作用、适用性不强以及体系不完善等问题。依据数字赋能角度从重视人才需求、加强政策宣传、完善政策体系以及发挥政策价值方面探索辽宁省科技人才政策的创新路径。     

辽宁省科技人才“引育留用”政策与机制研究

科技人才“引育留用”政策与机制是促进辽宁省科技创新和经济发展的重要举措。在分析辽宁省科技人才“引育留用”的重要意义的基础上,总结科技人才“引育留用”面临的挑战,剖析相关政策与机制存在的问题和原因,并提出相应的对策措施,以期为进一步完善辽宁省“引育留用”政策提供参考。     

辽宁省区域创新生态系统建设基础及路径选择研究

区域创新生态系统建设是提升辽宁省创新产出与创新能级的重要载体。辽宁省科研底蕴深厚，通过政策环境和营商环境建设，吸引了许多优秀科技人才，培育了许多高新技术企业，已经形成了区域创新生态系统的基本架构。结合辽宁区域创新生态系统的建设基础，发现辽宁省与创新强省相比在创新群落多样性、创新资源引育能力、创新生态系统协调发展和创新活动的开放性方面还存在差距。基于此，从创新物种培育机制、创新平台建设、生态系统结构等方面提出辽宁省区域创新生态系统的建设路径。     

基于DEA模型的内蒙古科技人才政策评价研究

科技创新是引领科技发展的第一动力,科技人才是科技发展的关键,但科技人才政策的实施能否达到预期效果,需要对科技人才政策实施进行评价。根据DEA-C2R模型对内蒙古2004-2017年科技人才政策的实施效果进行评价,结果显示:内蒙古科技人才政策不同年份的实施效果存在差异性,且2010年和2014年内蒙古科技人才政策实施效果存在间断性,据此,提出了改进内蒙古科技人才政策实施的对策建议。     

南京市科技人才政策研究——基于创新型城市政策文本比较分析

为探究南京科技人才政策存在的问题，运用政策文本分析法，将南京与深圳、杭州、苏州3个城市2007—2022年科技人才政策文本进行比较分析。研究发现：在时间趋势上，南京科技人才政策数量呈现逐年增长态势；在政策工具使用上，南京政策工具使用分布不均衡，供给型政策占主导地位，部分政策因支持力度稍弱或政策欠缺成效不明显。最后，从突出政策差异性、提升政策精准性、优化政策分布均衡性和提升政策成效性4个方面提出优化南京科技人才政策建议。     

创新视角下科技人才评价政策演进与实施

科技人才评价工作关系到人力资源的长足发展，是我国人才工作的重要组成部分。我国针对科技人才评价的制度与政策经过漫长探索，形成了从粗略到细分、从整体到多元、从全行业到各行业的发展脉络。文章以科技创新为视角，针对近年来国家出台的代表性科技人才评价政策文件，将相关政策分4个阶段进行了历史演进分析，然后从评价主体、评价客体、评价标准、评价工具及评价指标等元素探讨了当前我国对于科技人才评价的实施现状，以期丰富科技人才评价理论，并为科技人才评价工作的创新实践提供依据与参考。     

广西科技人才集聚现状、问题与对策建议

科技人才对促进区域经济、产业、教育等发展具有重要推动作用。作为对接东盟国家的桥头堡，当前广西正处于历史性的发展机遇期，但受科技人才结构及总量制约明显。通过系统梳理广西科技人才集聚现状，分析广西科技人才集聚特点及限制因素。面向“十四五”宏观规划，提出政策制定、产业环境、引才方式、人才保障等方面加速广西科技人才集聚的可行建议，为广西科技人才集聚优化提供对策支持。     

区块链技术赋能辽宁智慧供应链金融发展对策研究

近些年来，国家对于供应链金融创新发展的相关政策持续推陈出新，鼓励各省市将区块链技术等新兴金融科技与供应链金融相融合，但据统计，辽宁省双链结合的应用还处于初步发展状态，故本文以辽宁省为例，从三大产业的角度出发，对区块链赋能辽宁智慧供应链金融的发展现状进行深入研究，发现其存在农业供应链金融发展水平落后、工业供应链金融融合发展处于瓶颈期、第三产业供应链金融业态模式有待创新和政策支持体系有待完善等四大问题，结合其他发达省份的成功案例，提出加强农业供应链金融建设、强化工业供应链金融融合发展、创新第三产业供应链金融业态模式和加强政策扶持力度等对策建议，旨在促进辽宁省区块链赋能供应链金融发展进步。     

广东省科技人才评价政策问题分析与对策

科技人才是国家科技发展进步的重要推动力量,科技人才评价是激励科技人才潜心研究的指挥棒.通过梳理国内科技人才评价政策现状,分析广东省科技人才评价政策,发现广东省科技人才评价政策当前存在的同质化、评价程序及体系不合理等问题,进而提出优化评价机制、更新评价指标、建立专业机构、创新青年科技人才评价机制等对策.     

国际冲突加剧背景下的科技人才政策——基于京、沪、深、杭、苏的比较分析

在国际关系紧张、贸易冲突加剧的背景下,如何引进和保护人才已成为政府部门的重要工作任务之一。近年来,各级政府不断出台科技人才政策,不断完善人才服务体系,希望能够营造最优最好的创新创业氛围,让科技人才能够安居乐业,同时为地方经济高质量发展贡献智力。文章简要陈述了科技人才政策的特点,重点梳理了国内典型城市科技人才政策的战略定位与引才力度,然后分析总结了科技人才政策的共性和效果,最后为兄弟城市制定科技人才政策提供一些建议。     

新时代深化科技人才评价改革：现实基础、主要问题与实现路径

我国科技人才评价改革正在向着纵深方向发展,主体框架已经基本确立,在改革的重点领域和关键环节已经取得重要突破和实质成效。但是,我国科技人才评价在标准、方法、主体、结果、政策落地等方面仍存在一些亟待解决的问题。为促使科技人才评价政策更加有效精准,实施效果更加明显,需要进一步探索创新,构建科学合理的科技人才评价机制,优化科技人才评价标准,完善科技人才评价方法,提升用人单位评价能力,科学合理运用评价结果,推动改革举措落地见效,最大限度释放科技人才的发展活力。     

当前西南民族地区科技人才流失的原因及对策

科技人才是推动国家经济、社会发展最重要的生产要素,西南民族地区改革开放以来一直备受科技人才大量流失的困扰,严重制约该地区的发展速度。本文试图通过分析近年来该地区科技人才的现状和特点,进一步揭示科技人才流失的成因,以找出导致西南各民族地区科技人才大量流失现象的规律性,为解决科技人才流失问题提供政策参考。     

环境规制下辽宁省海洋经济发展现状分析研究

通过梳理辽宁省20世纪70年代以来环境规制发展历程，分析了不同阶段环境规制下辽宁省海洋经济发展的状况，运用环境规制工具对海洋环境规制绩效进行分析。结果表明，辽宁省由于各区域对海洋生物资源经济驱动力相对较低，导致技术创新能力提升海洋产业竞争力的效果不明显。因此提出，加大资金投入，优化海洋产业结构；培养海洋科技人才，提高技术创新水平；完善海洋环境规制体系，发挥政府职能作用3点发展建议，以此完善海洋环境规制体系，从而提高环境规制效率。     

政策视角下辽宁沿海经济带科技人才开发路径探讨——其他沿海地区科技人才开发政策的经验借鉴

在政策上,辽宁沿海经济带科技人才开发可借鉴国内其他沿海地区经验,推进科技人才开发区域一体化,加强科技人才开发配套政策支持,并深入科技人才开发的目录研究,从而不断推动科技人才资源的合理开发、配置和使用。     

辽宁人口发展的重点政策研究

人口长期均衡发展是经济社会可持续发展的基础。辽宁省计划生育基础好，人口出生水平低，出生人口性别比、人口老龄化等人口结构性问题突出，流动人口规模大、问题复杂，给经济社会可持续发展和人口安全带来新的挑战。《辽宁省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》针对这些问题提出了相应的政策规划，本文从计划生育政策完善、流动人口服务管理、综合治理出生人口性别比偏高问题和积极应对人口老龄化四个方面对其进行解读，使读者能更加深入地了解“十二五”期间辽宁省人口发展的重点政策。     

面向2035我国青年金融科技人才发展机制研究

金融科技人才是拉动金融科技创新发展的重要力量之一。沿海城市人才扶持政策力度大、国有银行对人才需求度高、高校对金融科技人才培养重视度高和提高薪酬成为吸引人才的普遍方法是目前行业所处现状。面对金融科技人才的严重短缺、培养机制不完善、人才定位不确定性大、资金体系不完善、发展周期长难度大、国际化程度较低等问题,本文提出明确金融科技人才定位,持续推进人才机制建设;扩大人才引进力度,优化金融科技人才激励机制;加大人才培养投入,建立专门化资金管理机制;完善人才发展政策,发挥政府引导作用;明确人才需求标准,精准对接企业空缺;加强金融科技风险防范,提高预警意识;促进金融科技人才国际化,实现同世界接轨的对策建议,以助力实现青年金融科技人才发展2035年的远景目标。     

推进辽宁省专精特新中小企业发展的建议

党的二十大报告明确提出“支持专精特新企业发展”。为推进专精特新中小企业实现高质量发展，辽宁省出台了一系列政策措施。文章在分析辽宁省专精特新中小企业发展现状的基础上，发现辽宁省目前还面临专精特新中小企业数量及培育量偏少、企业创新能力有待提升、专精特新政策宣传及企业培训力度有待加强等挑战。本文提出辽宁省应深入推进专精特新企业培育，推动全省中小企业创新型发展的政策建议。     

南京引进海外科技人才政策研究与建议

研究南京引进海外科技人才政策体系,总结政策切入点与亮点,分析不足,从政策目标的确立、政策激励手段创新、政策市场化运作机制建立等方面提出完善建议,创新优化南京引进海外科技人才政策,助推国内海外科技人才的集聚。     

科技人才聚集度与区域经济发展的关系研究——以安徽省为例

人才特别是高素质科技人才是经济社会发展的重要引擎,是国家与区域间相互竞争的焦点。首先综述科技人才及聚集研究现状;其次基于科技人才的流动性和聚集性,参考人口聚集模型,设计科技人才聚集度模型;最后以安徽省16个地市的截面数据为例进行实证分析,测算了科技人才的聚集度,分析了科技人才聚集与经济发展的关系,并提出相关思考和政策建议。研究表明安徽省科技人才集聚度与区域经济发展呈现出显著的正相关线性关系。     

济源市科技人才引进与发展环境分析

本文在问卷调查的基础上,分析了济源市科技人才引进与发展的环境现状。从济源市产业环境社会、社会文化环境、以及政策环境等三方面对科技人才的影响进行了具体分析。