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企业文化理念是企业文化中最为活跃的成分,对企业的发展环境与态势有着重要影响。文化创意产业是最具活力和魅力的朝阳产业,最能代表一个企业的文化理念,只有企业文化理念的创新具有时代性,民族性,特色性,人文性,才能为企业创意文化的发展提供动力与指向,反过来讲,企业创意文化的发展又从时代,历史和现实全方面规范着企业文化理念创新的本质内容。 相似文献
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当今时代,文化越来越成为综合国力竞争的重要因素。为深入推进我国企业文化建设,加强企业文化服务工作,自2005年起.中国企联在全国范围开展了创建企业文化示范基地的活动,通过树立典范,发挥示范效应,搭建交流平台.使广大企业在学习、体验、交流中拓展视野、丰富认知、提升水平.不断促进企业文化创新。 相似文献
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加强企业文化建设培育企业创新精神 总被引:1,自引:0,他引:1
创新精神渗透于企业一切生产经营活动之中,影响并制约着企业的生存、竞争与发展。树立创新精神,对于市场经济条件下的中国企业来说,具有必然性。 从世界各国社会发展的实践来看,在参与国际竞争的过程中,企业必须拥有世界平均水平的生产技术能力;要想在竞争中获胜,必须使自己的技术创新能力走在全国乃至世界的前列。我国是一个第三世界国家,在世界现代化进程中属于后来者。与西方发达国家相比,经济文化相对落后,国民科学文化素质较低,企业的技术状况差距也比较大。在这种严峻的现实面前,我们的企业要想具有较强的竞争力,营造长… 相似文献
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新形势下的企业文化建设创新 总被引:1,自引:1,他引:0
文化竞争是继资源、管理、科技和人才竞争之后的第五轮竞争,也是全球经济竞争中的终极竞争。为应对21世纪的国际竞争的严峻挑战,中国企业的企业文化建设一定要大胆创新,积极探索企业文化建设的发展新思路。 相似文献
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在纪念改革开放30周年之际,从理论和实践上总结和交流改革开放30年来我国企业文化创新的经验、成果,更好地以党的十七大精神为指导,贯彻落实科学发展观,进一步推进企业文化建设,推动企业实现又好又快发展,具有十分重要意义。 相似文献
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新时期企业文化建设需要进一步创新,要将其与企业制度创新相结合,与企业管理相衔接,这样企业文化才能具备中国特色。在全新的经济环境背景下,企业文化的建设需要考虑到企业管理、制度创新和未来的发展,需要将企业文化的理论和实践水平提高到另外一个层次上,这样才能创建出有中国特色的企业文化。本文主要阐述新时期我国企业文化建设创新过程中出现的几个问题,在此基础上,提出企业文化建设创新的途径,希望能够切实为企业文化建设贡献一份微薄的力量。 相似文献
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<正>创新是企业发展的灵魂。一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须要有持续的创新能力。创新能力体现在文化创新、战略创新、制度创新、管理创新等多方面,而作为创新主体的是企业干部员工。杭州市土特产集团公司通过近10年的企业文化建设,引领干部员工转变观念,创新思维,在企业内部营造了浓厚的创新文化氛围,企业上下与时俱进,开拓进取,有力助推了企业经营管理的创新发展。 相似文献
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随着电力市场不断发展变化,供电公司的改革也在不断提高,供电企业在企业文化过程中起着重要作用。企业文化是公司的核心部分,在带动公司的经济效益和提升成员凝聚力有着重要意义。因此我们不但要了解供电企业文化现有的状况和不足,还要不断进行探索,维持和完善原有的优秀文化,使企业文化更加和谐。 相似文献
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企业文化作为现代企业管理的重要组成部分和企业生存发展的基础工程,其重要作用日益显现和提升。而在市场竞争日趋激烈的今天,作为企业文化灵魂和企业活力源泉的企业文化创新能力的高低,更直接关系到一个企业乃至一个国家的前途和命运。因此,我们必须坚持企业文化的创新,不断推进企业两个文明建设的协调发展。 相似文献
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中外很多成功企业的经验证明,市场经济和企业自身发展的坚定基石是企业文化建设,加强企业文化建设有助于增强企业的凝聚力和竞争力,不但能激发企业全体员工的工作热情,还能提高企业管理人员的经营管理水平,是企业增强国际竞争力,不断向前发展的有力保障。 相似文献
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企业党建与企业文化创新在本质上是整合统一的,实现两者创新系统同构具有促进企业健康发展、提高企业管理决策水平的重要意义,但目前实际构建中存在思想认识不足、工作模式落后、组织结构脱节、缺少民主作风诸多共性问题。基于此,探究出加强组织建设、激活内部创新意识,加强民主建设、充分利用基层力量,加强文化建设、重视企业内部团结,树立协调意识、激发基层党建热情,加强体制建设、科学结合自主管理,加强基础建设、加深两者融合深度,创新工作思路、有力支持方法创新等途径展开创新系统的构建。 相似文献
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在众多决定一个企业的发展因素中,企业文化首当其冲。企业文化是由在一定社会经济环境下,通过社会实践形成,所有公司成员都要遵循的价值观念、职业道德、共同意识、行为规范和准则的总和,通过企业成长与发展过程,逐步形成了一种属于自己的文化管理模式。企业文化中有“软”、“硬”两种因素。如果完全照搬西方的那一套,脱离本土实际,企业文化将会出现水土不服的现象。所以只有加强企业文化建设的创新,才能帮助企业文化建设走向另一个高度。 相似文献
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随着经济全球化时代的发展,客户对社会化的需求越来越多样化,企业也面临着深化改革与转型的问题。在这种情况下,企业文化的思考、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、全面创新的企业文化,可以提升企业的核心竞争力,从而实现可持续发展。本文主要从企业文化的定义、内涵等方面着眼,结合电信企业基层工作的实际来探讨企业文化与企业发展的内在联系,从而引发思考怎样做好深化改革与转型期间的企业文化建设。 相似文献