民办高校人力资源管理存在的问题及对策

民办高校作为我国高等教育的新生力量具有良好的发展前景,但人力资源管理却成为制约其发展的内在要素。民办高校人力资源管理主要存在人力资源开发管理的观念相对滞后、人力资源结构性缺陷突出、人力资源稳定性差、激励与考核机制不完善等问题。民办高校要解决这些问题应在确立人力资源管理的新观念、优化人力资源结构、创新人才流动机制、创新激励与考核机制等方面努力。     

论民办高校专职教师工作满意度观测的重要意义

改革开放30年来，中国民办高等教育事业发生了翻天覆地的变化。但是，目前不少民办高校教师队伍流动性大、稳定性差，已经严重影响和制约了民办高校的进一步发展。工作满意度观测是了解民办高校专职教师对工作态度的一种行之有效的手段。对民办高校专职教师工作满意度的调查和研究有利于民办高校制定科学的人力资源政策，吸引和稳定高质量的师资队伍，从而提高其核心竞争力。     

浅议陕西省民办高校的网络会计信息系统

在高等教育的深化改革下，高校建设的资金来源已不仅仅是单一的国家拨款，筹资和投资决策的多元化使高校的财务管理越来越复杂。高校会计报告不仅对于非会计专业的会计信息使用者而言难以看懂，而且其不全面的信息反馈在一定程度上误导了高校管理的决策，对于民办高校，该问题更突出。为了解决这个问题，目前国内的很多高校已建立了学校的网络会计信息系统，但民办高校在资金和起步晚等限制下，急需对网络会计信息系统进行完善。本文将从会计信息系统的发展和网络会计信息系统在国内外高校的应用，探究分析陕西省民办高校会计信息系统现状，然后阐述构建陕西省民办高校的网络会计信息系统面临的问题，最后提出解决这些问题的对策，对于陕西省民办高校完善网络会计信息系统的有一定的帮助。     

民办高校辅导员归属感现状分析

近年来，我国的民办高等教育发展迅速，已经成为我国高等教育的重要组成部分，但在发展的过程中也面临着各种各样的问题，比如：民办高校辅导员归属感的问题，这一定程度上影响着民办高校的进一步发展，因此受到越来越多学者的关注与研究。     

企业管理思想在民办高校的应用研究

民办高校作为高等教育市场化发展的产物，其管理模式、运行机制等受到市场化因素影响，带有企业管理的色彩。本文从民办高校的市场化特征、科学管理的客观要求角度，分析企业管理思想在民办高校人事管理、科研管理、成本管理、营销管理方面的具体应用。企业管理思想引入和应用，促进民办高校管理的低成本化、高效性、科学性。     

民办高校融资模式的反思与构建

民办高等教育已经成为我国高等教育的一个十分重要的组成部分。然而民办高校在快速向前发展的同时也伴随着很多问题，其中融资问题则是问题的关键所在。民办高校融资已经成为制约民办高校发展的瓶颈问题。本文针对民办高校融资模式存在的问题进行反思，并对我国当前民办高校融资模式的构建提出自己的看法。     

民办高等教育发展所面临的困境分析

民办高等教育是我国高等教育的重组成部分。经过30来年的发展，民办高校的数量、办学的质量和规模都有了长足的发展，给我国高等教育事业的发展注入了新的生机和活力。但随着高等教育的深入开展，民办高等教育在发展过程中面临的各种问题也在不断凸显，这些问题严重制约我国民办高等教育的健康发展。加强对这些问题的研究，对我国高等教育的健康发展具有重的现实意义。     

人力资源管理的问题与对策研究——以民族地区民办高校为例

本文以提高民族地区民办高校的竞争力为目的.探讨从研究人力资源管理特色、转变人力资源管理观念、转换人力资源管理机制和提升校园文化建设水平等方面改进民族地区的民办高校的人力资源管理水平,具有一定的理论和现实意义.     

关于民办高校学生现状的一些考思

随着我国民办高等教育的的不断发展．民办高校已经成为我国高等教育的重要组成部分和我国高等教育大众化的一支重要生力军。民办高校学生管理工作也出现了许多问题，本人通过分析民办高校学生现状厦管理工作中的一些实际问题作了思考．并提出了加强民办高校学生管理工作的一些建议。     

浅谈激励在民办高校人力资源管理中的应用

本文从激励对民办高校人力资源管理有及其重大的意义，从而依据激励理论阐述了民办高校将如何建立适合自己生存发展的激励体制。     

高校人力资源管理与开发问题研究

高校担负着人才培养、知识创新及社会服务的重要任务，其自身的人才资源质量决定着培养人才的能力，而高校人力资源整体素质的提高一定程度取决于人力资源开发和管理水平。虽然．20世纪90年代后，随着高等教育改革的不断深入，我国高校内部的人事制度改革取得了一定的成果。但是，目前大多数高校仍未冲破传统人事管理的枷锁，在人力资源的开发与管理过程中还存在着一些不容忽视的问题。     

高等教育投资主体多元化研究——积极推进民办高等教育的发展

高等教育投资主体多元化已经成为我国高等教育发展的必然趋势.积极推进民办高等教育的发展是实现高等教育投资主体多元化的有效措施.转变民众对民办高校的错误认识、改善对民办高校的管理办法、优化民办高校发展的法律环境、民办高校提高自身教学质量,这些都是推动民办高等教育发展的有效措施.     

广西民办高校现状及发展对策研究

民办高等教育是我国高等教育事业的重要组成部分。广西民办高等教育经过20多年的发展,取得了一些成绩,但仍存在不少问题。为尽快形成公办与民办高校共同发展的格局,必须解放思想,转变观念,积极引导,依法管理,进一步加大对民办高校发展的政策扶持力度,制定、出台扶持民办高等教育发展的优惠政策,促进广西民办高等教育健康有序地发展。     

民办高校基层党务工作队伍建设路径思考

随着全面从严治党的不断深入,党和国家对高等学校党的建设提出了更高要求,民办高校作为高等教育的重要组成部分,是培养社会主义高素质高技能建设者的重要途径之一。近年来,民办高校党员不断增多、规模逐渐扩大,民办高校党建工作在探索创新发展方面取得了一定的成绩。近年来,党中央和教育主管部门对民办高校党建工作、党务工作的规范性和严谨性提出了更高要求。当前,由于民办高校的办学机制等方面的原因,民办高校党务工作队伍还存在一定的问题,直接影响到党建工作的质量和实效。     

加强民办高校贫困生资助管理的对策思考

目前贫困生在民办高校的比例占学生总人数的5％～10％左右，但是，目前对贫困生资助的研究都集中在公办高校，对民办高校关注较少。因此，探索研究民办高校贫困生资助管理问题对真正实现高等教育的可持续发展具有十分重要的意义。     

对民办高校大学生特点及其思想政治教育管理的研究

在新时期教育改革的不断深入下，民办高校兴起，已成为我国高等教育教学中重要组成部分，民办高校的学生思想政治工作是影响民办高校稳定与发展的重要因素，民办高校学生作为主体。具有大学生的共性，同时也有自己的特点，因此针对他们的现状和特点进行思想管理是非常重要的。     

民办高校资金短缺问题及对策

文章从我国民办高校的发展状况，分析了民办高校面临资金短缺的问题，为使民办高校的发展突破“瓶颈”，提出不仅需要政府的政策支持。更需要民办高校从多方面入手解决筹资问题。以促进民办高校的健康发展，推进我国高等教育大众化的进程。     

陕西民办高校管理体制发展浅析

随着经济体制的不断深化,陕西民办高校办学规模的扩大和办学目的深化,现行的民办高校管理体制已经不能适应其发展需求,在运行中出现了各个方面的问题。要使我省民办高校能够进一步发展,需要对其管理体制进行一定的创新和进行优化。本文针对这个问题进行了一定的剖析,提出了相应的建议和对策。     

公共卫生事业单位人力资源管理信息化的研究

在事业单位发展的过程当中,事业单位的人力资源管理问题一直是其面临的主要问题,在新时期中事业单位人力资源管理应该跟上时代发展的步伐,不断创新其管理的模式,构建出更加优质的事业单位人力资源管理的平台,因此本文主要对公共卫生事业单位人力资源管理信息化进行了研究,希望能够提供一定的参考价值。     

构建民办高校人才激励机制的策略

中国民办高等教育对提高人口素质和我国社会经济的发展起到了重要的促进作用.民办高等教育在快速发展过程中,硬件设施建设基本达到要求,而软实力上还存在很大差距.民办高校在发展过程中,在人才引进、人才发展、人才稳定等方面存在很多问题,为了保证民办高校能够可持续发展,必须建立合理的人才激励机制,通过文化激励、目标激励、情感激励、职业发展激励、尊重和信任激励等措施,来解决民办高校人才激励不足这一瓶颈问题,为民办高校的可持续发展奠定基础.