国有企业人才队伍建设的重要性分析及对策建议

人才是第一资源,是企业改革创新发展的动力和源泉,是国有企业高质量发展的前提和根本保障。本文按照高素质、专业化人才队伍建设目标,更加注重干部队伍的任用、技术技能人才的培育、青年人才的培养。从实际出发,夯实工作基础,改进管理方式,提升工作水平。对国有企业人才队伍建设展开探讨,对人才建设的重要性和存在的问题进行分析,并对加强国有企业人才队伍建设提出相关对策建议。     

国企高技能人才队伍建设策略分析

在我国市场经济中,国有企业一直以来都占据着较大的比重。国有企业的发展间接影响着我国的国内经济。发展离不开人才,国有企业更离不开人才助力发展,特别是高技能的人才队伍。因此要加强对人才的培养和选拔。这就要求在对人才进行培养和选拔时要能够保证人才得到有效筛选,人才能够得到更好的任用。文章对我国国有企业内部人才队伍的建设情况进行了分析,发现了国有企业在培养和选拔高技能人才时存在的诸多问题,笔者结合自身对于人才队伍建设的理解和实际需求提出了相应的解决对策,以期能够为相关人员提供参考和建议。     

浅谈加强国有企业专业技术人才队伍的建设

在当前社会主义市场经济条件下,国有企业所肩负的历史使命和社会责任不容忽视,除企业战略和经营指标,人才队伍特别是各类专业技术人才是企业创新发展、持续发展的核心动力。从目前实际情况看,由于长期的陈旧观念,虽经改革开放,国有企业专业技术人才队伍建设管理机制和制度革新还是明显滞后。本文结合实际情况阐述目前国有企业专业技术人才队伍现状、存在的问题以及加强队伍建设的对策。     

企业高层次人才是振兴黑龙江经济的第一资本

加强黑龙江企业高层次人才队伍建设,培养和造就高素质的人才队伍,关系到国有企业竞争力的提升和老工业基地的振兴。文章从高层次人才界定及其在企业资本构成中居于“第一资本”作用入手,提出了建设企业高层次人才尤其是高技能人才的设想与对策。     

国有企业核心人才队伍建设问题探讨

人才资源是企业发展的第一资源。本文主要探讨了加强国有企业核心人才队伍建设的必要性和作用,分析了当前企业核心人才队伍建设存在的问题,并提出了工作思路。     

国有企业成本管理的问题与对策研究

国有企业加强成本管理，不仅有利于自身的健康发展，而且有利于推动社会的可持续发展。尽管国有企业在成本管理方面取得了显著成效，但仍然存在很多不足。本文从成本管理意识、成本管理组织、成本管理方法等三个方面分析了国有企业成本管理的问题，并从这三个方面提出了国有企业加强成本管理的对策。     

国有企业技术人才队伍建设分析

我国国有企业不断发展与进步的基础动力源泉,是创建企业技术人才队伍,而技术人才队伍的建设是为国有企业提供新鲜血液的主要渠道。因此,要想保证企业在发展中获得源源不断的新鲜血液,提高企业在市场中的核心竞争力,就要建设企业技术人才队伍。文章将对国有企业技术人才队伍建设展开探讨和分析,并提出相关建议。     

加强国有企业成本预算管理的对策

加强国有企业的成本预算管理，一方面，能够促使其自身的快速发展，另一方面，能够有效的推动社会的健康、可持续发展。虽然国有企业在成本预算的管理上已取得诸多成效，但是仍然存在很多问题。文章主要针对国有企业成本预算管理上出现的问题进行探讨，并提出了几点关于加强国有企业成本预算管理的对策。     

试论管理会计人才队伍建设的有效路径

在市场经济的不断发展之中,各企业也迅速的发展起来,企业之间的竞争越来越激烈,对于管理会计的需求量也就逐渐增大,并且要求越来越严格。但是,鉴于当前管理会计的数量较少,质量上还有待提高。所以,加强管理会计人才队伍的建设迫在眉睫。本文首先提出了管理会计人才队伍建设的必要性,然后简单介绍了管理会计队伍建设的现状,指出了其中存在的问题,并给出了加强管理会计人才队伍建设的具体措施,对于加强管理会计人才队伍的建设起到了推动作用。     

国有企业人才招聘现状及发展对策研究

一支优良的人才队伍对国有企业的发展具有很好的促进作,人力资源是企业发展的核心资源。国有企业想要建立高素质人才队伍,就要在招聘工作环节下功夫,做好人力资源的开发工作,为国有企业招聘更多的高素质实用型人才。本文对当前国有企业人才招聘现状进行了分析论述,并针对国有企业人才招聘中存在的问题提出了一系列发展对策,具有重要意义。     

军队基层会计人才队伍建设刍议

加强军队基层会计人才队伍建设是保证军队建设跨越式发展和财务制度改革顺利实施的重要基础性工作。阐述了加强军队基层会计人才队伍建设的必要性．分析了当前军队基层会计工作存在的问题,提出了改进的措施及对策。     

浅谈当前国有企业文化建设存在的问题及建议

剖析目前国有企业文化建设存在的问题，对国有企业文化建设的现状进行必要性分析，对加强和改进国有企业文化建设提出建议和对策。     

建筑业企业技能人才队伍现状与建设对策

加强高技能人才队伍建设,对于大力实施人才强企战略,促进企业长期平稳持续健康发展具有十分重要的意义。通过实例剖析,提出建筑业企业技能人才队伍建设对策。     

企业党风廉政建设之我见

国企党风廉政建设始终在企业经济发展中发挥着重要作用。在新形势下，如何摸准企业管理与廉政建设的脉搏，开创国企改革发展的新局面，仍然是国有企业面临的一项重要课题。本文在对加强国企党风廉政建设重要性进行简要阐述的基础上，重点分析了国企党风廉政建设存在的薄弱环节，并有针对性地提出了改进对策。     

建设工程监理行业人才队伍的建设

文章通过对我国建设工程监理行业发展和人才队伍现状的分析,阐述了监理行业人才队伍建设的紧迫性,并就监理行业人才队伍建设中存在的问题,从学校教育、监理企业内部人才培养和政府制度三个方面,提出了加强我国监理行业人才队伍建设的具体对策.     

国有企业专家队伍培养初探

国有企业的专家队伍建设是企业人才队伍建设的核心,对于企业的长期发展起着重要的作用,因此,本文将主要针对如何加强国有企业的专家队伍培养展开深入研讨。     

如何提升国有企业资金管理水平

国有企业经营发展的稳定性直接影响国民经济的稳步增长。随着市场环境日益复杂，国有企业必须要重视加强提升自身的资金管理水平，实现资金利用效率最大化，从而推动国企实现战略发展目标，加快推进国有企业深化改革，在激烈的市场竞争环境下保持较高的竞争力，更好地承担国企责任，为我国社会发展提供保障。本文针对提升国有企业资金管理水平进行研究，通过明确国有企业资金管理重要性，分析当前国有企业资金管理中存在的问题，提出了提高国有企业资金管理水平的有效对策。     

国有房地产企业应收账款管理存在的问题及对策探析

国有企业在我国市场经济的发展建设中发挥着重要作用,承担着国家多方面的经济发展重任,还要在竞争激烈的市场经济中不断寻求突破,是我国经济发展建设的中坚力量。国有企业中存在的应收账款问题,在一定程度上影响到了企业的正常运营,加大了运营风险,不利于企业的正常资金流转,降低了市场竞争力,对国有企业的良性健康发展产生严重影响,并且很有可能导致国有资产的流失。鉴于此,基于对国有企业的资金管理需要,进而优化完善国有企业对应收账款的管理,应当对国有企业应收账款管理存在的问题进行深入研究。文章将以国有房地产企业为例,从加强国有企业应收账款管理的意义、分析国有企业应收账款管理存在的问题以及如何加强国有企业应收账款管理的相关对策,提出建议。     

电子商务环境下物流管理创新对策探究

我国经济正在进入快速发展阶段，互联网经济已经成为当前经济发展的主流趋势，在电子商务环境下物流管理也受到了很大的影响。本文通过分析电子商务环境下物流管理现状，进一步提出了强化电子商务物流管理创新的对策。本文认为，政府应高度重视电子商务物流管理工作，加大对电子商务物流管理的财政支持；加强对电子商务物流人才的培养，不断壮大专业技术人才队伍；加大对电子商务物流基础设施的投入力度；加强电子商务物流信息化建设力度；构建高效的物流运作体系；发展第三方物流企业；强化政府在电子商务发展中的作用。     

铁路实现跨越式发展需要人才强力支撑

分析我国铁路跨越式发展时人才队伍建设的需求，以及目前铁路人才队伍建设存在的不足和面临的严峻挑战，提出树立科学的理念，采取有效的措施，进一步加强铁路人才队伍建设。