浅议市场经济条件下高校社科管理队伍素质的提升

随着我国社会主义市场经济的发展,高校社会科学研究面临的环境日益复杂,环境的变化对社科管理队伍应具备的政治素养、职业品质、业务能力和创新精神,都提出了更高的要求,更是要求社科管理人员具备一定的市场开拓能力.这要求高校建立和完善社科管理队伍培训机制,丰富培训内容体系,探索培训方式和方法,同时建立完善高校社科管理队伍的激励机制,提升社科管理水平和促进社会科学研究的发展.     

信息化对高校档案管理人员素质的新要求

面对新技术的挑战,信息化建设对高校档案管理人员提出了新的要求。高校档案管理人员必须转变传统观念,树立信息化管理理念;树立终身学习观念,不断充实和更新专业知识;熟练掌握网络环境下计算机信息处理的综合技能;具备相当的外语水平。为此,建立良好的用人机制,为档案馆员提供学习机会,树立跨越式的发展观念,是加快档案管理队伍建设的必然选择。     

关于加强金融机构反洗钱从业人员管理的思考

加强金融机构反洗钱队伍建设,确保金融机构反洗钱人员业务能力与其工作职责相适应已成为反洗钱工作的当务之急。本文就以反洗钱监管部门工作指引的形式,来明确金融机构反洗钱人员应具备的从业条件,从而加强金融机构反洗钱队伍建设工作进行探讨：首先,本文从制定反洗钱人员管理工作指引的意义着手,指出以工作指引形式加强金融机构反洗钱人员管理是提高金融机构反洗钱队伍整体素质、工作能力以及保持反洗钱队伍相对稳定性的需要;接着,本文提出了制定反洗钱人员管理工作指引的指导原则,包括＂以人为本＂的管理理念,系统性、可操作性和兼顾现状着眼发展的设计思路,以及＂严进宽出、事后登记＂的管理模式;然后,本文阐明了反洗钱人员管理工作指引的主要内容,对人员层级划分、从业条件设定、事后登记模式、培训和考试要求、惩戒措施以及档案管理工作等方面进行了探讨;最后,本文从系统管理的角度出发,对建立配套机制、完善配套管理、构建配套系统进行了探讨。     

我国商业银行综合经营问题探究

目前,综合经营不仅是国际银行业发展的趋势,而且也是国内经济金融发展和商业银行战略转型的必然要求。商业银行要实行综合经营,必须具备完善的公司治理和风险防范能力加强专业人才队伍建设。与此同时,还需要营造一个良好的外部制度环境,     

入世挑战中央银行员工队伍素质

入世对中央银行员工队伍的素质提出了新的要求，而目前我国中央银行的员工队伍素质状况却令人担忧，不能适应复杂化的宏观调控和金融监管职能。应通过内退、在职学习、完善培训制度、向社会招聘优秀员工及借助高校和国外智力等手段来提高央行员工队伍的素质和决策能力。     

论高等学校财务分析指标体系的构建

财务分析是高等学校财务管理的重要组成部分,建立科学的财务分析与财务评价体系,客观反映高校的财务状况、风险状况与发展状况既是高等学校完善自身管理的需要,也是教育主管部门改善宏观教育环境的需要。本文将针对现有高校财务管理及财务分析中的不足,从融资状况及风险分析,财务实力及资源配置状况分析,核心竞争力及发展能力分析等方面构建适应时代要求与高校发展的财务分析指标体系。     

论思想政治理论课教师人文社科知识修养

人文社会科学与思想政治理论教育之间既有联系又有区别.提高思想政治理论课教师的人文社科知识修养,对推进思想政治理论课的教学改革具有重要意义.一是有利于揭示科学理论的真正内涵,使思想政治理论课的教学更为深刻;二是使思想政治理论的教学更为生动;三是有助于教师关注现实,增强教学的时代感.高校要提供条件,加强思想政治理论课教师的培训,完善考核评价体系;思想政治理论课教师要增强责任感,以提高人文社科知识素养为着力点,全面提高思想政治素质和业务素质.     

对高校图书馆实施同伴教育的一些思考

进入21世纪以来,同伴教育以其关注参与者之间的共性、形式上的多元与灵活、以人为本及独特的教育功能受到高校图书馆界的青睐.虽然同伴教育理论被应用于我国高校图书馆学生服务工作并取得了一些实践经验,但由于缺乏完善的培训机制和稳定的同伴导师队伍,我国高校图书馆同伴教育效果不尽如人意.高校应在图书馆建立同伴教育中心和完善的培训机...     

构建以人为本的电力培训体系

创新的根本在于人才,培养人才是任何企业当然也包含电力企业的主要任务之一,要建立优秀的员工队伍,才能适应企业迅速发展的目标和要求,所以,电力企业需要加强对员工的培训,完善企业职工的工作激励制度,创新培训的方法和方式,强化对培训工作的评估以及认识.     

财务视角下高校教学仪器设备管理现状与对策

在高校教育工作开展中越来越多先进仪器设备被运用到课堂教学中,仪器设备已发展为教育现代化的手段和教育事业发展的物质基础。然而,目前部分高校教学仪器设备管理存在管理制度不完善、资产闲置、绩效评价体系缺乏等问题。随着信息技术的不断发展,高校通过完善管理制度、构建资产共享平台、建立科学合理的绩效评价体系、增强信息化管理意识、加强信息化培训等,不断提高管理效率,保障资产安全,提高资产使用率,为高校教育事业工作开展提供保障。     

高校人力资源管理实现途径研究

高校人力资源管理是高校人力资源开发的必然趋势,是促进高校快速发展的重要举措,是知识经济时代、网络时代发展的必然要求。因此要转变管理理念、提升管理队伍素质、优化人力资源配置、完善管理机制、运用现代管理手段、优化人力资源管理环境以提升高校人力资源管理水平。     

内控视角下高校预算绩效管理优化研究

内部控制和预算绩效管理都是高校实现战略目标的重要管理手段,在内部控制下开展预算绩效管理,能够进一步提高高校的风险防控能力和资金使用效率,促进高校战略目标的实现。在探讨内部控制与预算绩效管理关系的基础上,就如何在内部控制视角下优化高校预算绩效管理的问题展开研究,建议从创建与完善内部工作环境、评估与防范项目风险、优化预算绩效管理流程、推进预算绩效管理信息系统建设和建立监督与反馈机制五个方面进行优化。     

推进预算绩效管理 完善公共财政体系

建立预算绩效管理体系,在政府管理中引入绩效理念,是完善社会主义市场经济的基本要求,也是深化我国行政管理体制改革的重要内容。通过建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制,完善预算制度,推进预算绩效管理,切实提高财政资金使用效益和政府工作效率,对推进绩效政府和责任政府建设,促进经济社会科学发展具有重要意义。     

就业视角下资环专业实践教学体系优化

实践教学是资源环境与城乡规划管理专业教学体系的重要组成部分,直接决定毕业生质量。基于高校毕业生就业难的问题,以资源环境与城乡规划管理专业为例,分析实践教学体系存在的问题,即专业特色不突出、定位不准确,实践课程薄弱,师资学科背景差异大。提出实践教学体系优化建议,即改革教学体系,突出专业特色,把握专业发展方向,强化技术课程,完善师资引进方案及培训体系,提高师资实践教学能力,加强实践教学研究。     

关于高校财会队伍建设的实践与思考

在高校发展的多元化、高层次趋势的环境下,从职业道德、知识技能和综合能力方面分析了高校财务工作面临的新问题和新形势,结合目前高校财会人员队伍存结构不合理、服务水平低下等问题,提出了从队伍结构、综合能力等方面优化的措施.     

政府采购对高校财务管理的影响及对策探析

高校实施政府采购势在必行。本文从资产管理、预算管理、监督制度以及财务人员四个方面展开研究,分析高校实施政府采购后对财务管理产生的影响,指出两者在相互结合过程中所产生的问题,并提出推行全面预算管理、采取"互联网+资产管理"新模式、优化高校政府采购监督模式、建立培训制度四个政策建议,以期完善高校财务管理制度,促进政府采购在高校的顺利推行。     

我国金融服务外包人才培养渠道分析

金融服务外包人才是一种复合型人才,要求具备"IT技能+金融知识+外语技能+管理技能",并且需具备多种综合素质。目前,我国金融服务外包人才的培养主要通过高校培养、培训机构培训、企业培训三个渠道,但各自存在自身的问题。应探索政府政策推进,金融服务外包企业、社会培训机构、高校三个培训主体互动合作的培养模式。通过校培企三方的合作,实现高校学生毕业与就业的无缝对接,提高培训机构的培训效率,并为企业提供稳定的人才来源和降低人才培训成本,从而实现"三赢"。     

财政监督机构如何加强会计质量信息检查

现有会计检查工作中存在会计失真、会计电算化程度低、现有会计法规不完善和不规范等问题,给国家、投资者带来了巨大的损失。文章提出要完善并建立相关会计准则、提高电算化的普及水平、强化监督处罚机制、加大培训力度、提高学习能力和提高检查队伍能力建设。     

我国金融服务外包人才培养渠道分析

金融服务外包人才是一种复合型人才,要求具备"IT技能+金融知识+外语技能+管理技能",并且需具备多种综合素质。目前,我国金融服务外包人才的培养主要通过高校培养、培训机构培训、企业培训三个渠道,但各自存在自身的问题。应探索政府政策推进,金融服务外包企业、社会培训机构、高校三个培训主体互动合作的培养模式。通过校培企三方的合作,实现高校学生毕业与就业的无缝对接,提高培训机构的培训效率,并为企业提供稳定的人才来源和降低人才培训成本,从而实现"三赢"。     

爱岗敬业 敬业专业 反避税战线上的尖兵——记全国五一劳动奖章获得者、苏州市国税局朱海

税务干部队伍是税收事业发展的根本。2008年4月,国家税务总局局长肖捷在《求是》杂志撰文《服务科学发展促进改善民生》中指出：要重点抓好高层次专家队伍．中层管理干部和基层业务骨干的培训,着力培养一支高素质的专业人才队伍。随着税制改革的不断深化,建立一支高素质、专业化的税务干部队伍是税收事业发展的必然要求。