基于组织特性的企业多项目管理风险分析及控制

从企业的组织层面研究多项目管理的风险问题。通过分析企业多项目管理的组织风险因素,指出多项目管理是与组织目标、组织文化、组织结构、知识管理、信息管理、资源配置等风险要素相关联的管理活动,同时,对企业多项目管理的风险控制策略进行了探讨。     

合作型政社关系与社会组织公信力：基于文化认知的调节效应

公信力是社会组织治理主体的合法性保障。以往研究主要从微观组织层面对社会组织内部治理结构进行探讨,忽视了对我国政社关系结构与宏观文化的关注。为此,本文借助世界价值观调查(WVS)2015年的中国数据,考察了政社关系对社会组织公信力的影响机制及文化认知的调节效应。研究发现,政府通过购买公共服务构建合作型政社关系,公共服务需求的回应性影响公众对社会组织的认知。公共服务需求回应性越强,社会组织公信力越高。其中,权威层级取向的文化认知不具有调节作用,集体利益取向的文化认知起负向调节作用。社会组织的公共服务供给不仅要关注特殊群体现实需求,更要强调公共服务供给的基础性与公共性,推进公共服务均等化,从而加强社会组织的公信力建设。这些发现拓展了社会组织公信力研究的理论视角,对进一步提升社会组织公信力,发挥社会组织在国家治理现代化建设中的积极作用具有重要政策启示。     

产业竞争力来源分析

从产业经济学角度出发,提出了产业竞争力来源的层次模型,形成了产业竞争力来源的新分析范式。认为产业竞争力的企业层面来源于企业竞争力,包括成本与质量、市场快速响应能力、技术创新、组织结构、企业文化五个因素;企业组织层面来源于产业组织状况;产业层面来源包括产业结构、产业集群及政策环境等因素。     

产业竞争力来源分析

从产业经济学角度出发,提出了产业竞争力来源的层次模型,形成了产业竞争力来源的新分析范式。认为产业竞争力的企业层面来源于企业竞争力,包括成本与质量、市场快速响应能力、技术创新、组织结构、企业文化五个因素;企业组织层面来源于产业组织状况;产业层面来源包括产业结构、产业集群及政策环境等因素。     

跨国公司信息透明度影响因素比较

随着经济全球化的到来,跨国公司透明度受到越来越多的关注,如何向投资者提供更为有效而完整的信息便显得尤为重要。本文将对跨国公司透明度的影响因素进行比较,分别从宏观层面(包括政治制度、法律制度、文化因素)和微观层面(公司治理结构、控制机制等)两方面展开研究探讨。     

经济转型下企业运营机制创新研究

经济结构转型使企业市场环境发生了改变,新形势下要求企业对运营机制进行创新,为此提出经济转型下企业运营机制创新研究。经济转型下企业运营机制创新在企业管理水平的整体性提升、准确把握企业经营发展方向、发挥企业的人才优势方面具有重要意义;经济转型对企业运营机制创新积极影响主要表现为：为企业运营机制创新提供良好环境,为企业运营机制创新提供持续保障;通过对经济转型下企业管理现状分析,发现存在运营机制体系不够完善、运营机制与组织结构不相一致、运营机制与企业文化缺乏有效融合、没有建立有效的人才激励与约束制度问题,在此基础上结合经济转型下企业管理需求,提出企业运营机制创新策略为：以企业文化为依托、制度创新与组织结构相结合、完善人力资源运营机制。     

对学术论坛中国化的现实批判及愿景展望

学术论坛的价值取向表现在传播、教育、文化三个层次上,其发展趋势表现出全球化、本土化、区域化、校本化特征,其组织特点表现为路径多元化,其内容主要包括知识教育、创新教育、政治教育、人文教育、生活教育等五个维面。目前,学术论坛中国化呈现出三个发展误区：形式摹仿、国际立场与区域性断裂严重、论坛文化构建的无目标性,因此学术论坛中国化的价值取向应由传播层面向教育层面转变,并应积极致力于文化层面的建设,依据各级各类学术论坛文化定位和内容结构选择的异同形成独具文化结构的品格特征。     

基于四层次结构的组织文化与变革关系的实证分析

在组织文化四层次结构———理念、制度、个性和背景层面的基础上,通过建立理论模型,用协方差结构模型的实证方法研究并验证了理念和制度层面的文化反映了组织文化的共性特征,表现出一定的稳定性和连续性要求,因而对维持现有的组织文化起着一定的促进作用,而对组织的变革则起着一定的阻碍作用。在优化模型的基础上进行分析和评价,得出了具有审慎普适性的研究结论。     

日本企业的诚信与惩罚机制分析及对我国的启示

本文分析了日本企业诚信与惩罚机制的运行,并对日本企业组织结构的信任机制和文化机制进行了阐述。诚信与惩罚机制是一个问题的两个方面,惩罚机制的设计对企业诚信的建立至关重要。我国诚信机制必须注重长期利益与短期利益的惩罚机制相结合,必须注重发挥政府和企业以及第三方在惩罚机制实施的主体作用,把握惩罚机制实施的弹性,积极利用道德文化的辅助变量作用。     

国外心理资本研究述评与展望

心理资本是个体在成长和发展过程中表现出的一种积极的心理状态,与员工的态度、行为和绩效有着重要的关系。未来的研究中,应注重心理资本研究的多层次性应用;验证心理资本对个体、团队和组织层面进行影响的内在机制,找出调节心理资本及其成果之间关系的可能因素;在研究方法上应采用多种方法对心理资本的数据进行收集;加大心理资本跨文化研究的力度。     

要素份额决定机制与影响因素研究述评

要素份额决定机制与影响因素是要素分配研究的核心议题。已有文献对要素份额决定机制给出截然不同的理论解释,但对其主要影响因素则有基本共识。要素份额主要受发展阶段、技术因素、市场结构、国际联系、制度因素、外生冲击等制约,但各类因素的影响不在同一层面。今后研究中,应注重构建统一的分析框架,厘清不同层次影响因素的内在联系,以推动要素份额决定机制的理论研究,并恰当选择影响因素及代理指标,有效揭示中国要素份额决定机制。     

企业文化对人力资源管理影响的文献述评

企业界和学术界很早就重视企业文化与人力资源管理之间的联系,并且进行了积极的探讨。学者们从组织与个体两个层面分别对两者的关系进行探讨。本文从这两个方面对企业文化影响人力资源管理方面的主要研究成果进行梳理,对目前的研究现状进行评价,并对该领域未来的研究方向提出建议。     

治理结构演变过程中的主体间关系探析——政府、市场与社会组织

治理结构表现为在治理过程中政府、市场与社会组织所处的地位与所起的作用,它是治理模式的一种外在表现形式,治理结构的演变主要由经济的发展、技术的进步等因素推动的.本文通过对治理结构演变的动因以及对演变过程的分析,深入研究治理结构中的多元主体间的关系即政府、市场与社会组织,从而有利于推进我国治理体系现代化,指导我国的政府治理,最终达到善治的状态.     

有限理性视角下探究国民压力感对其消费的影响

本文在有限理性的前提下,结合我国国民的消费现状从微观层面探讨了非传统理性因素对我国文化消费的影响,通过行为经济学相关理论和模型分析消费者压力对文化消费的传导机制,进而阐明了长期以及短期压力对文化消费的影响,并采用CGSS中国综合社会调查数据进行实证分析,以住房和医疗压力作为长期和短期压力的代理变量检验压力与文化消费的关系,结果表明长期压力对文化消费存在显著的正向影响,短期压力对文化消费存在显著的负向影响。本研究在现实层面有利于研究我国消费需求疲软的影响机制,并为有效地刺激内需提供了一个新的思路。     

管理学视域下企业培训内在机理与培训评估研究

企业培训在改善员工行为绩效、提高组织生产率、降低员工流失率及保持可持续发展能力等方面发挥着不可或缺的作用.其主要影响因素既有企业培训自身(如培训内容、方法等)的,也有个体层面的,更有企业组织层面的;其作用机制主要有两种,印基于个体层面的作用机制和基于组织层面的作用机制.完善高效的培训机制可以提高企业绩效,但培训效果有赖于科学评估.     

基于组织文化的职业化团队建设问题研究

文章在介绍组织文化、职业化团队的基本概念与特征的基础上,从组织文化对职业化团队建设的作用角度出发,对影响职业化团队建设的组织文化因素进行了重点分析,并就这些文化因素如何对职业化团队建设产生积极作用提出了进一步的建议与措施.     

认知视角下企业战略变革的影响因素

组织面临着越来越复杂的环境,只有不断调整和改变战略,才能获取竞争优势。本文从战略变革的内涵入手,着重从组织历史、组织与公司治理、组织文化与组织认定、组织绩效等方面分析了组织内部影响战略变革的因素。其中,非理性因素在战略变革研究中受到越来越多的重视,理论界需要从认知层面深入探索战略变革,实务界则在制订和实施战略变革时需要重视和引导非理性因素以成功实施战略变革。     

组织信任研究综述

随着组织形态由讲求价格机制的市场式组织演变为讲求理性管理的科层式组织,再到现在介于市场与科层间、讲求信任的网络式组织,组织信任也就成为当今学术界研究的热点。通过对国内外相关文献的综述,对组织信任的涵义、结构维度、测量和前因与结果变量进行了阐述,以期为后人深入研究该领域提供捷径。     

工作倦怠研究的组织转向:职位性倦怠和干预策略

文章提出工作倦怠的组织转向研究尝试,以职位群体分层来分析职位性倦怠.跨行业实证结果表明,三个职位层面的工作倦怠结构尽管可用三个相同维度进行描述,但是它们的权重影响程度却是有差异的.文章最后深入讨论了相应工作倦怠的干预策略.     

浙江家族企业可持续成长影响因素的实证研究

文章主要从企业家能力、治理结构、组织机制、家族行为、经营资源、企业文化等方面考察浙江家族企业可持续成长的影响因素,并运用多重线性回归等方法分析各因素的影响程度.研究结果表明:产权结构、激励机制、家族承诺、家族参与、金融资源等五方面因素对浙江家族企业可持续成长产生显著影响.