河北省民营科技企业人力资源问题探索

河北省民营科技企业人力资源管理存在许多问题,这些问题已经制约了河北省民营科技企业的进步发展和作用发挥。所以河北省民营科技企业要获得较大发展,必须加强其人力资源管理,加速人力资源向人力资本的转变。本文针对河北省民营科技企业在人力资源管理上存在的普遍问题,根据河北省省情,对加强河北省民营科技企业人力资源管理的问题进行了初步探讨。     

企业如何有效进行员工培训

一、前言 迈入21世纪后，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。企业人力资源管理的核心是人力资本的扩充与增强。企业人力资本的扩充和增强的一条主要途径是对现有员工的培训与开发。那么如何有效进行员工培训，促进企业的发展呢？本文认为有效进行企业员工培训要做到“走出五个误区，坚持五个原则，做到五个结合，采用五个优选，运用五种成果转换方式”。[第一段]     

企业有效培训体系的系统构建

现代商业竞争实际上是员工素质和能力的竞争，谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势。企业培训就是提高员工素质和能力的一个重要手段。国际知名企业的成功经验表明，培训已经成为企业打造团队、提升员工素质的一项战略性工作。     

如何提升企业员工培训实效

“企业间的竞争关键在于人才的竞争”，这一观念已深为企业界所共识。而人才的竞争一方面在于企业能否得到优秀人才，另一方面更在于企业能否用好现有的人才，能否最大限度地培训、开发已有的人力资源，挖掘潜在的人力资源。过去，企业比较重视的是优秀人才的吸收、引进、招聘，不惜花费大量的人力、财力、物力。现阶段，企业人力资源管理又转向侧重于另一个区域——员工培训。尽管员工培训已经为众多企业所认识和重视，却在实践中又往往容易走人一些误区，使培训工作没有达到应有的效果。为此，本文着重讨论企业如何量身定制符合自身持续发展需要的高效培训体系。     

就论民营科技企业金融支持体系的构建

民营科技企业是我国国民经济增长的重要力量,在优化产业结构、促进科技成果转化、参与全球高科技领域竞争及增加社会就业等方面发挥着越来越重要的作用。然而民营科技企业在发展中却遭遇了融资瓶颈,严重制约其发展。本文试图构建我国民营科技企业的金融支持体系,力图为解决民营科技企业融资难问题提出系统的战略思路。     

面向知识创新的民营科技企业人力资源管理研究

本文研究知识创新给民营科技企业人力资源管理带来的影响,分析适应知识创新需求的民营科技企业人力资源管理基本模式,提出相应的人力资源发展对策。     

采购——家族中小型制造企业的坎

很多家族中小型制造企业在成长过程中几乎都面临这样一道难以逾越的坎——采购，这道坎在一定程度上制约了企业的进一步扩张。     

创新是民营科技企业的生命线——深圳民营科技企业发展情况调查

《中国民营科技企业发展报告》课题组成员楼滨龙、李国光、彭树堂、耿燕于2005年12月8日至10日对深圳民营科技企业作了调查研究，考察了硅谷动力·清湖民营科技工业园，召开了驻园企业座谈会，就其发展情况与深圳市科技局有关负责同志进行了交流，并对齐心、晶石、凯达尔等民营科技企业进行调研。此前，在“中国民营科技企业家高峰论坛”期间，课题组成员也曾先后两次实地考察深圳民营科技企业。通过调查研究，课题组得到一个共识：深圳的崛起得益于改革开放国策，深圳国民经济持续快速高效发展，得益于科技进步、企业技术创新和民营经济的优先发展，特别是已形成一批创新力强的规模型民营高技术企业和大量中小型科技企业相济共存发展的格局。     

浅谈如何加强中小型物流企业的人力资源管理

随着经济全球化、信息化的到来,人力资源管理在企业经营管理中的作用越来越重要。中国的现代物流业经过近30年的准备与起步,也有了较快的发展。正因为行业的新兴性与特殊性,目前中小型的物流企业普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为中小型物流企业首先要考虑的问题。     

浅谈如何加强中小型物流企业的人力资源管理

随着经济全球化、信息化的到来,人力资源管理在企业经营管理中的作用越来越重要。中国的现代物流业经过近30年的准备与起步,也有了较快的发展。正因为行业的新兴性与特殊性,目前中小型的物流企业普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为中小型物流企业首先要考虑的问题。     

核心能力与民营科技企业的创新成长

核心能力是企业取得和保持竞争优势的关键 ,而创新是核心能力培育、巩固和更新的源泉。本文从企业成长过程的角度 ,审视民营科技企业创新成长与核心能力的关系;并重点分析了民营科技企业在不同的成长阶段 ,其核心能力的培育重点和企业创新内容不同。     

企业自主培训——2004企业培训的新模式

随着企业对内部人力资源管理要求的提高，尤其是在建立“学习型企业”的观念影响下，企业对培训问题日渐重视，而各类企业培训机构也如雨后春笋般纷纷涌现，体现了企业对此广泛的市场需求。而在企业培训市场发展的红火之外，也不可避免地出现了种种问题，一方面，培训机构的综合素质参差不齐，有不省机构只是随意聘请     

中小型制造企业知识产权管理面临的挑战及对策探讨——以民营药企M公司为例

进入知识经济时代,中小制造企业发展既有机遇也有挑战。为了能够有效地应对技术更新带来的挑战,中小企业必须加强知识产权的管理与保护,实现对知识产权研发、涉密、更新等方面的有效管理。本文以民营药企M公司为研究案例,分析其知识产权管理中存在的问题,并从多个角度提出了对策。以期提供借鉴和参考。     

提升民营科技企业竞争力的长效策略

如何使民营科技企业获得长期竞争优势?对于这个民营科技企业持续发展亟须解决的问题,人们普遍首推促进科技进步,增强创新能力。不可否认,促进创新、加强开发、发展高新技术、推进成果转化、     

民营科技企业人才的流失——以徐州市为例

一、引言徐州市民营科技企业的发展自80年代初以来经历了从无到有、从小到大的过程,在优化资源配置、促进科技成果转化、提高劳动效率、吸纳富余人员、维护社会稳定等方面发挥了重要作用,有力地推动了徐州市科技经济一体化进程,成为