中外职工持股计划比较

中西方都存在职工持股计划,但内涵、产生背景和发展方向都是不同的。西方职工持股计划是在私有产权体系下产生的,主要是通过股票期权计划实现的。股票期权具有激励、避税、社会福利保障等多项功能,不同国家间的期权略有差异。我国企业推行职工持股计划是近几年的事,是在公有产权体系下产生的,是国有产权改造的一种制度安排。实现方式不仅包括股票期权计划,还包括职工持虚拟股份、股份合作制、分配或购买实有股权等几种方式。由于经济改革的复杂性,我国职工持股计划不仅要着眼于提高企业运行效率,而且要兼顾长、短期公平。     

浅论我国职工持股会

近年来,职工持股激励机制不断被企业实施,随之产生的职工持股大会也不断发展,但是职工时持股会作用和功能的认识还很模糊.本文通过介绍职工持股会的产生背景、产生的意义和当前存在的问题,提出一些完善职工持股会的建议,希望能够促进职工持股会的发展.     

我 职工持股实践中的信托需求与信托设计

从理论上看，职工持续股应该是劳资双方交易的演化产物，但是在我国职工持股实践中，由于有关部门规章或者地方规章将职工持股运行方式限定为具特殊投资信托性质的职工持股会制且限制职工持股的转让，交易，从而大大限缩了劳资双方交易的空间，阻碍了职工持股信托需求向匹配的信托设计的转变。     

职工持股会与工会相关问题分析

随着职工持股制度在我国的逐渐推行，职工持股会已经普遍地在实行职工持股制度的公司与企业中广泛建立，职工持股会与工会之间是什么关系，职工持股会的建立对工会工作有何影响，职工持股制度的出现对工会干部的素质有什么新的要求等等。对于这些新的问题认真进行探讨，有利于职工持股制度的顺利推进与工会工作深入发展。     

ESOP中持股职工能否退股的反思与认定——以我国有限责任公司为例

职工持股是近年来我国国企改制中的一种普遍做法。其实，有限责任公司持股职工能否退股，理论与实践中有不同的观点与做法。其实，应依照《中华人民共和国公司法》之规定区分持股职工与一般股东，以持股职工是否登记于股东名册，作为判断其是否可以退股的标准。     

职工持股的统一立法

职工持股在我国公司制企业中已经被广泛采用，但缺乏统一立法规范，我国应该尽快制定统一的职工持股法，为职工持股的规范化运作创造条件。     

职工持股会若干法律问题探析

职工持股会是在扬弃职工个人持股的基础上建立起来的职工持股组织.从性质上说,职工持股会不是营利性组织,而是具有管理职工股份职能的公司内部持股职工自治组织;其活动经费来源于公司,活动经费的使用情况和对职工股份的管理工作受公司的监督.     

浅议职工持股制度的完善对策

我国企业职工持股制度发展缓慢的主要原因是定侠过窄，相关激励配套机制不健全。应拓宽职工持股制度的适用范围，建立健全企业职工持股激励配套机制，完善职工持股制度的法规建设，促进职工持股制度的发展。     

促进我国员工持股发展的若干思路

分析了职工持股的作用,指出了我国今后职工持股制度发展应重点推行普通员工持股、利润分享计划和员工所有制三个主流模式,加快职工持股制度的立法工作,加强国家对职工持股制度的财政税收支持和金融支持。     

美国职工持股计划及借鉴

美国职工持股计划及借鉴戴庆华职工持股计划又称职工持股制，是美国经济学家路易斯·凯尔索首先倡导和提出的一种股份改造计划。它是指在股份公司内部设立职工持股委员会或职工持股基金会，公司以某种形式赋予职工全部或部分资金，帮助职工个人积累资金购买并持有本企业股...     

试论我国职工持股制度的构建

职工持股制度是一种能够调动劳动者积极性的优越制度,因此,构建我国职工持股制度意义重大。我国现行的职工持股制度具有很多弊端,所以,要构建我国职工持股制度就必须首先找出我国现行的职工持股制度的不足之处,然后在借鉴外国的先进经验的基础上,结合我国实际进行。     

从劳动价值论看国有外贸企业的职工持股计划改革

江泽民同志《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中明确要求，“要结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识”，引起了学术界的高度重视。从外贸行业来看，通过对新形势下流通领域的商品价值构成、价值实现、商品形态及外贸企业的劳动特点等劳动价值理论进行的初步研究，联系近年来国有外贸企业推行的职工持股计划的理论缺陷，对劳动价值论在职工持股计划中的应用提出若干建议。     

我国职工持股信托法律问题研究

职工持股信托的法律问题在国内目前的研究领域尚处于薄弱环节,但它又是一个亟需解决的问题。本文主要从职工持股信托存在的问题和完善措施两个方面进行了系统的阐述。全文共分为正文、结论两部分,正文包括三章。第一章简要的从概念、特征两个方面对职工持股信托基本理论进行了介绍。第二章指出了我国现阶段职工持股信托存在的法律问题。第三章针对我国职工持股信托存在的问题提出了完善建议。     

职工持股企业会计处理探析

职工持股是企业改革的一条重要途径，随着采用职工持股办法对企业进行改造，对于国有企业如何置换为职工持股企业，以及对职工持股企业收益分配等事项的财务会计处理，则成为一个亟待解决的问题。     

浅析我国职工持股会的未来发展模式

中国的职工持股会制度较西方国家而言起步较晚,它的出现受到了企业界和理论界的高度重视,呈现出日益发展之势。为此,我国职工持股会应在应在借鉴西方发达国家职工持股模式的基础上,结合我国的实际国情,找出适用于我国职工持股会的未来发展模式。     

用职工持股推进我国股份合作制企业改制

股份合作制作为我国一项企业制度创新,有利于提高工人的劳动积极性和企业的生产效率.然而,由于其自身存在的缺陷,致使股份合作制成为一种过渡,其最终是通过进一步改制向现代股份制演进.在其演进过程中,用职工持股计划推进股份合作制企业改制,是其实现向股份制转变和建立现代企业制度的一条有效途径,应该加以推广.     

产权改革与职工持股问题探讨

职工持股是企业产权制度改革的重要内容之一,对国有中小企业的股份制改造尤为适用,这不仅使职工从所有权上成为企业的主人,还可调动了职工的劳动积极性,并能使职工结成利益共同体,从而增强职工对企业长期发展的关切度和民主管理的参与度。     

实现有效股权激励的理论思考及对策

股权激励对企业的快速发展和国民经济增长产生了显著的推动作用。职工持股计划(ESOP)、管理者股票期权(ESO)和经理层融资收购(MBO)是股权激励方案的三种基本模式。本文通过探索有效的股权激励机制的理论与实践基础,研究中西方股权激励机制的差异,提出实现有效股权激励机制的对策。     

职代会在改制国企职工持股计划中的作用浅析

一些国企改制后,企业中并存着两个代表职工利益的机构：职代会与职工持股会,在这种新情况下,职代会如何发挥作用是一个有待探索的新课题。本文在对职代会与职工持股会进行基本法律分析的基础上,提出要发挥职工持股制度的应有效能,必须发挥职代会的主导作用。     

责任感、信任感与职工持股

中国企业中实行的职工持股制度，目的是为了解决长期以来企业中存在的“人人皆主人，无人会负责”的职工缺乏主人翁意识的状况。职工在工作中的责任感和信任感的存在，对企业的活动及其效益皆具有非常重要的意义。职工持股制度的着眼点是把激励建立在可感知的利益和“期望的利益”之上，这对于增强企业职工的主人翁意识与强化企业与职工之间的信任关系大有益处，它使职工对企业的参与有了可靠的物质基础和切入点。