传媒竞争力浅议

现代传媒的发展．已不仅仅是科技神话，无所不能的现代技术和光怪陆离的资讯，改变了传统的文化生产和传播方式，使人与人或群体与群体之间的交流，无须再面对面就可以实现。更重要的是，传媒不止是工具，是带着一种观念走进现代社会的。或者说，是现代传媒推动或支配了中国思想文化的发展动向。那些与现代民族、国家相关的观念和思想，正是通过传媒得以播散的。可以说，传媒成了时代的象征。     

现代性文化批判的别样呈现：“于丹现象”

作为一种“观念游戏”,“现代性文化”观念内蕴着“理性”向“合理性”转化的症候。作为一种“大众文化”,“现代性文化”开启了大众或公众基于“合理性问难”的文化批判向度。立足于“现代性文化”批判的视阈,“于丹现象”毋宁说是对“现代性文化”批判的别样呈现。它的“粉墨登场”是中国社会现代化发展到这个特殊阶段的必然要求,是文化中国站在民族文化更新的角度对现代中国民众特别是80后、90后一代的“普遍理性启蒙”。中国“现代性文化”的当代呈现,一方面需要立足于中国传统文化的现代学派或现代群体的生成置换;另一方面,现代传媒与高科技是当代文化再创造活动中不可或缺的应用开发资源。加速人自身的现代化成为中国现代化的关键,而加快中国现代性文化的自觉呈现却是关键的关键。     

依靠思想政治工作实现人力资源管理升华

人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行培训、考核和激励,使人的潜能得到最大限度的发挥。思想政治工作是宣传企业精神和文化,通过做员工的思想工作,更新员工的观念、行为,使个体或群体为企业的发展做出更大贡献。二者相辅相成、相互促进,联系紧密。人力资源管理、思想政治工作一定要相互借鉴,相互促进,使二者在融入中发展升华。     

民营企业发展的自主创新对策

一、民营企业发展的内在障碍1、忽视文化建设,观念创新不够企业文化是企业在其传统习俗、价值取向、个性特征等观念形态原本与现代意识交融中形成的一种具有企业特征的群体信仰、理念和道德行为规范。它既是维系企业生存、发展的精神支柱,又是企业成员在实践中共创的一种无形财富。在企业文化内涵中,企业的道德行为规范是企业的运作性文化内容,它直接影响企业运行方式的兴衰趋向。民营企业在企业文化上存在的问题多数属道德行为规范方面的问题。(1)重物轻人,管理思想落后。一是管理制度只体现业主的单方利益。不少业主的管理思想仅停留在对…     

消费推动新闻传播观念跨越式转向的研究

传播观念是传播活动在人脑里留下的概括的形象和表象，是传播活动在人的意识中的集中绎和凝聚，也是人们对传播实践的见解与评价。纵观中国新闻传播的实践，可以发现，在传媒环境随着经济的发展不断变化的情况下，中国的传媒体制在经历了三次大的变革以及世界传播技术飞速发展的推动下，中国传媒的传播观念实现了跨越式的发展。     

美、日中小企业企业文化比较

企业文化是传统文化理论与现代管理理论相结合的产物。概括地说,是指一个企业在长期发展过程中,全体职工的群体力量统一于企业共同方向所形成的某种文化观念、行为方     

品牌与文化

文化是指人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其它一切人类生产活动、思维活动的本质特征的总和。从这个意义上说，人本身就是一种文化现象，现代人都是文化人。 在人类历史长河的发展过程中，原始的等价交换的“物”已在几千年的发展变换中，被现代     

观念创新是企业创新的内在动力

观念是支配人们行动的思想意识。观念创新是企业创新的前提，也是企业创新的内在动力。观念创新就是要从思想上摒弃不利于企业发展的陈旧概念，树立现代的市场经济观念、以人为中心的观念、敢于变革、追求卓越的观念以及宽容、勇于承担风险的观念。要营造有利于创新的文化环境，建立学习型组织，为企业创新提供智力源泉，增强企业的创新能力。     

企业特色文化形成的递进律

<正>综观文化形成的历史,我们可以看到两个清晰的模式:一个是自然形成过程;另一个是自觉形成过程。自然过程形成的文化是人类为了适应自然环境,为保证人类群体的生存、延续和发展,群体的行为方式和思维方式经过人与自然、人与人之间的反复磨合、冲突逐渐淀积而成的,如风俗,需要几十年、几百年甚至几千年的形成期。自觉过程形成的文化是人类群体有计划有目标地逐渐培育的结果,由于受社会、经济、群体的强烈影响和制约,可以在几年或几十年内形成。     

高校大学生的同居现象分析及对策探讨

随着我国国际地位的不断上升,我国与其他国家的联系也越来越紧密,在促进经济发展的同时文化与思想方面也得到了很好的交流,使我国的文化思想呈现出多元化发展方向,在这种文化的交融与碰撞中,大学生群体作为比较容易接受新思想的群体受到了广泛的影响,其中性开放的观念在大学生群体中的体现越来越明显,同时也致使大学生的同居现象成为了一个引起关注的社会问题。本文在阐述当前高校大学生群体同居现状的基础上对引起大学生同居现象的原因作出分析,同时对大学生的同居现象提出了一些建议与对策。     

加强企业文化建设 提高企业管理水平

当前,在建立现代企业制度中,企业文化建设有着不可忽视的作用。这是因为企业文化既能弥补传统管理方式的不足,做到取长补短,又能使现代的管理方法、技术和手段在市场经济的环境中发挥出最佳效果。一、加强企业文化建设,要在引导员工树立群体观念上下功夫企业文化建设的目标是要追求一种企业整体优势和良好的集体感受。企业文化理论告诉我们,群体规范的形成会导致个体产生从众行为,共同的价值准则在团体中会形成一种无形的压力和推动力。当个体发现其行为和意见与团体不一致,或与团体中大多数人有分歧时,会感受到一种心理压力,这种压力虽然没有强制人执行的性质,但在个体心理上所起的影响,有时反而比权威命令的效力大得多,更能改变个体行为,使之与集体行为一致起来。     

正视传统文化对现代企业文化的影响

正视传统文化对现代企业文化的影响□栗爱国企业文化是企业在经济活动中为谋求自身的生存与发展而长期形成的并为职工群众所认同的文化观念。它是工业文明的产物，是生产社会化、商品化、现代化在各职业群体中的反映。任何企业文化的发展都具有历史的继承性，任何企业文化...     

浅议构建和谐税收文化

文化,作为一种无形的管理方式,是从人的思想、观念、感情出发来协调和统一人类个体和群体的行为,具有导向、凝聚、激励、教育、辐射等多种功能.     

文化观念变革：西部大开发大发展的前提条件

本文将西部大开发与传统文化变革联系起来进行研究，认为我国西部区域经济贫困的根源在于西部人的观念落后，而人们的落后观念的形成又是与西部文化联系在一起的。从本质上看，西部文化是一种保守的农业文化，与现代市场经济理念难以相融，因此，通过文化变革，最终实现西部人的保守观念向现代创新观念的转型，这是西部大开发的核心所在。本文还特别强调了树立企业家主体形象的理念。     

浅议构建和谐税收文化

文化，作为一种无形的管理方式，是从人的思想、观念、感情出发来协调和统一人类个体和群体的行为，具有导向、凝聚、激励、教育、辐射等多种功能。     

思想市场和传媒产业

在现代社会，思想市场繁荣与否，取决于有没有一个充分竞争的传媒产业。中国的思想市场和传媒产业的发展现状令人担忧……     

企业管理思想发展的对比分析

本文从个体行为、制度、环境的因素，特别是人与文化的因素分析了中国传统管理思想的发展和演变，从分析中发现，中国传统的管理思想注重个体能力与素质的培养，忽视群体的作用和协作，具有较大的局限性。西方的管理在注重科学的同时，努力剖析个体的行为本质，以“经济人”为基本点，建立了一整套较为完整的现代企业理论。本文建议在吸收西方优秀管理思想的同时，努力结合本国的管理思想和文化特性，从而探索出符合我国国情的管理理论，促进企业的经营管理。     

文化释义

文化的概念解释文化的一般特征文化的五大特征具体表现文化的要素文化的概念解释除未经改造的或人化的(自然物被人主观赋予感受和意义)自然环境外,凡人类创造出来,可以通过学习获得,可以通过各种信息媒介传承于后世的一切物质和非物质产品都是文化。“文化”包含三个层次——观念文化、制度文化、器物文化。观念文化——指一个民族的心理结构、思维方式和价值体系,它既不同于哲学也不同于意识形态,是介于两者之间而未上升为哲学理论的东西。制度文化——指在哲学理论和意识形态的影响下,在历史发展过程中形成的各种制度。它们或历代相沿,或…     

我国传媒消费文化对传媒消费的制约及其解决路径

相对于一定社会的经济、政治状况而言,文化这一概念所着眼的是建立在一定经济、政治基础之上,反映这种经济、政治状况的精神性的观念系统.我们也可以说,文化是一种人群稳定预期和一种共同信念.当你预期别人干什么,别人预期你会干什么时,倘若这种预期成为一种共同信念,我们就归结为一种文化.所谓的消费文化实际上也就是人们在长期的经济生活中所形成的对消费的一种稳定性的共同信念,即约束受众消费行为或消费偏好的一种文化规范.例如在我国现阶段社会主义保障制度还不是很健全的前提下,消费者对于自己的未来支出的预期就会加大,自然而然会推崇传统的"节俭"文化,限制自己的消费行为,随着时间的推移,这种文化就会形成一种特定的社会规范,最终导致整个社会的储蓄倾向上升,消费倾向下降,改变了消费者的消费偏好.随着传媒的发展,传媒受众的数量也在不断地上升,传媒消费已构成我国社会消费的重要部分,传媒消费文化也构成了消费文化的主要内容.我国消费文化对消费需求的影响也就集中地体现在传媒消费文化对传媒受众消费行为的制约.     

以人为本理念下企业文化建设探究

企业文化是企业的表征和企业发展的精神动力,在现代知识经济下,强化人本观念,进行人本化企业文化建设是提升企业整体竞争力的方式。在其建设中,要以人本观念为思想支撑,以柔性管理为手段,以"民众"服务为落足点。