临时工受伤同样受法律保护

[案例] 申诉人张某于2003年8月9日被被诉方某塑料制品公司雇佣为临时工,在车间内从事进料工作。上岗前,被诉方未对其进行必要的劳动安全知识教育,也未有针对性地对其进行岗位培训,只是派一个当班的班长告诉申诉人该干什么活。     

接报:超市出事了

【案由】从2004年11月19日起,市劳动保障局信访办先后转来广州市某超市股份有限公司(以下简称某超市)员工代表共7封投诉信件,主要反映该公司存在拖欠员工工资、欠缴社会保险费和未支付员工加班工资等违反劳动法律法规的问题。要求劳动保障监察部门依法进行处理,维护员工合法权益。据初步了解,广州某超市股份有限公司是一家国有和民营企业共同组建的股份有限公司,2003年7月,某超市控股岛内价后,门店总数多达62间,广州地区有47间,其中某超市有25间,员工人数最多时达2650人。     

“8小时”工作包括就餐时间吗？

前几天，某报纸上有一个关于加班争议案例的报道：一个员工实际工作8小时，午餐半小时另计，该员工认为午餐时间是人体自然需要时间应被视为工作时间，因而其状告到法院，要求其所在的公司支付2003年以来每天半个小时的加班费。该员工的诉请最终得到了法院的支持。我们公司每天午休一个小时，按照法律的规定，是否也可以被视为工作时间。     

简历有假,如何合法解除劳动合同

案情:顾某,参加了某大型商业企业的招聘,经层层选拔,最后胜出。该公司副总经理张某通知顾某于2002年9月17日上班,同时告之,工资为4000,前三个月为试用期,试用工资为正常工资的60％,即2400元,试用期满后发全部工资。顾某上班后,公司没有与其签订合同,顾某因其工作较忙,也未催促公司。 2003年3月22日,顾某被告知,公司领导认为其不能胜任工作,因此决定将其辞退。第二天,人事部门又找到顾某,告之经举报查证,其简历中一些重要内容不实,让其交接工作并办理离职手续。顾某要求得到正式的书面辞退通知,人事部门说没有。2003年4月8日,顾某收到一纸公司4月7日做出的《关于不予     

绩效奖金,可以这样算

S新材料股份有限公司成立于2000年,于2003年成功上市.公司现有员工900余人.该公司属于技术和投资高度密集的行业,其员工知识含量较高,其大部分员工主要从事高能电池材料开发和生产工作.     

有劳动争议不能直接上法院

案情简介 李某为某园艺公司员工,2003年12月劳动合同到期后继续在该公司工作,但该公司既没为其办理劳动合同终止手续,又未与其续订劳动合同,只是仍按照原标准发放工资.2004年6月,该公司因市场定位及经营决策失误,业务萎缩严重,决定将李某所在的部门解散,因李某劳动合同已经到期,遂让他停职回家,并象征性地支付给一定补偿金.但李某与该公司就经济补偿金、代偿金的支付数额等问题发生了争议.李某认为自己与公司的劳动合同已经终止,此次争议的实质是民事纠纷,就直接到法院起诉了该园艺公司.     

从一桩纠纷案看企业法律顾问制度

2003年4月,淮北矿业集团下属某矿综合公司(以下简称矿综合公司)因经营需要租赁江苏昆山拉链公司拉链生产设备,租赁期限为5年,月租金15241元,租金每三个月支付一次,期满付清租赁费用后,被租设备归矿综合公司所有.2003年5月,矿综合公司接收了该批租赁设备.2005年4月,矿综合公司因煤矿资源枯竭,安徽省国资委要求其政策性破产,其公司亦被主管机关淮北矿业集团改制注销,但矿综合公司欠昆山拉链公司的租金一直未付,昆山拉链公司遂将淮北矿业集团告上法庭.     

季节工超时上班有权索要加班工资

编辑,你好:某公司由于生产具有很强的季节性,一直就近招收季节工,我每年都会到该公司做一段时间的季节工。在工作期间,由于订单多而人手有限,公司经常要求员工加班加点,甚至周末、法定节假日也得照常上班,平均每天要干9-12小时的活。我们要求公司支付加班工资,公司称我们是季节工,属临时工之列,不能享受正式工的待遇,而且我们     

实问实答

编辑同志: 我是电力供电系统所属某企业的临时工,工作已14年。每年企业都要求签订一次劳动合同,现月平均工资600元。1994年企业进行了工资改革,增加了岗位工资,当初一部分临时工也享有岗位工资。后因企业对临时工实行工资改革,按当时临时工工资收入不变的原则,     

违反保守商业秘密约定在先 调整岗位无需商量

案例于某于1992年10月进某工程公司从事工程设计、质检等工作。1998年9月,于某将公司图纸等有关资料带入另一企业,获得非法收入10万元。公司得知后,随即向公安部门报告。经公安部门侦察,认定于某已构成侵犯商业秘密行为,没收全部非法所得,刑事拘留一个月后,取保候审。于某回公司后,要求恢复原工作。公司未同意,并重新安排于某在新的岗位工作。1999年10月16日,于某在旷工4天后,由其爱人向公司递交一份要求解除劳动合同的报告,此后便一直不去单位上班。1999年11月,该公司解除了与于某的劳动合同。因于某未履行完劳动合同(合同期限为:1993年10月25日至2003     

如何判定试用期劳动者不符合录用条件

正案例2012年3月,李某被本市某制药公司录用为销售部经理助理。2012年4月7日,双方签订了2年期限的劳动合同,约定试用期为2个月。在试用期内,李某认真工作,严格遵守公司的考勤制度,但销售业绩却不理想。公司领导对其工作态度予以了肯定,但认为其专业知识和专业技能无法达到岗位要求。2012年6月2日,公司以李某在试用期被证明不符合录用条件为由,决定解除与李某的劳动合同,并不支付经济补偿。李某认为自己工作积极努力,且公司并没有任何考核标准,领导片面主观地认为自己不符     

将员工除名,无需工会同意

案情简介 汤某是某国有物资公司职工.2004年6月中旬,一个朋友准备去广州开饭馆,邀请他加盟.因为担心公司不给假,便不告而别.两个月后,经商失败的汤某又回来上班,可发现公司早己将其除名.他了解到,虽然公司将其除名前通知了公司工会,但并没得到工会的同意.于是,他找到公司领导,要求恢复员工身份.可领导告诉他,公司对他的处理决定是"除名"而不是"开除",无需经工会同意.但汤某认为公司对其除名的决定不合法,遂将该物资公司诉至劳动争议仲裁委员会,请求撤销该公司将其除名的决定,并补发工资.     

原岗员工不能复工,实习生该怎么办

Q 我公司有位女员工正在产假期间,公司招用了一个实习生替补.但是该实习生即将毕业,而休产假的员工暂时还不能返岗.公司能否将实习生按照临时工来使用呢?     

张某要求继续工作获支持

[案例]张某于1993年10月以临时工身份进入某银行从事代办员工作。张先后于2002年4月、7月和2003年12月与该单位签订过三次合同。最后一次劳动合同到2004年11月期满(张已在该行工作超过10年),双方再没继续签订劳动合同。合同期满后,张某继续在该行上班。2004年12月,该行决定解除     

为顾客 为社会 为员工 为股东创造价值

联华超市股份有限公司创建于1991年5月,是上海率先以连锁经营为特征的超市公司。2003年6月在中国香港主板市场上市。截至2009年12月,拥有世纪联华大型综合超市、联华超级市场、快客便利店、联华OK网上销售、联华复星药业连锁     

事实劳动关系也应为职工缴纳社会保险费

职工王某于2002年12月经人介绍到某重工业有限公司从事电焊工工作,双方未签订劳动合同。2003年5月18日公司以王某"工作不好"等为由,将王某辞退。王某被辞退后,经到社会保险管理部门核查,发现自己在公司工作期间,公司未按规定将自己纳入社会保险统筹范围,未为自己缴纳工作期间的社会保险费。于是,王某到公司找到负责人,要求公司为其补缴2002年12月至2003年5月     

员工工资可否每月发70％ 30％年底一次结清

2003年10月313，李某受雇于某私营公司，与该公司签订了三年期限的劳动合同，合同中约定，李某月工资为1500元，工资发放目为次月5目。但工作以后，李某才知道，该公司员工的工资每月按70％发放，其余的30％工资年底一次结清。因此，李某每月只得到1050元工资，其余的30％工资到年底才能领到。2006年4月3日，李某依法向公司书面提出解除合同后续继工作。5月4目，李某在办理手续时发现，公司少发给其2006年1月至4月30％的工资1800元，公司劳资人员让奠在2006年年底来领取。李某于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司立即补发所欠的工资，并支付其经济补偿金450元。劳动争议仲裁员会经过调查后认为，李某的要求是合理的，应予以支持，于是裁决该公司立即向李某支付2006年1月至4月工资的30％共1800元，并支付经济补偿金450元。     

新词

1临时工负效应【词眼】不要和临时工一起工作指和临时工一起工作有损健康和财富,不但会感到焦虑,收入也会减少。该研究成果源于英国国家经济和社会研究学院的一项新报告。报告称,临时工不但降低了工资水平,而且还使正式工不得不更卖力地工作。     

改制企业职工患病依法享有医疗期及有关待遇

[案例]宋某1972年从部队退伍后到某县砖瓦厂做临时工,1977年转为全民固定工。2000年7月砖瓦厂改制为建材有限公司。1991年夏,宋某在船上运土时,因船体潮湿有水而滑倒,跌进船仓,摔坏了脾脏,腰部也严重受伤。经县人民医院治疗,切除了脾脏,现腰椎骨第一、第三、第四椎体边缘骨质增生,经常腰部疼痛难忍。从2003年7月起,宋某再不能坚持工作,请假治病休息。2003年12月31日宋某劳动合同期限届满,公司     

聘用外国员工引发的争议

案情简介 2004年6月,北京某纺织品贸易公司因业务发展急需聘用一位熟悉纺织品国际贸易的外国人士.后经招聘筛选录用了美国人汤姆,与之签订了为期六年的劳动合同,试用期六个月,并按照法律规定为其办理了就业许可证.试用期内,该公司发现汤姆虽然精通业务,但缺少工作热情,经常迟到早退,工作也常出错,造成多起贸易丢单,给公司造成了不必要的损失.经研究,该公司决定解除与汤姆的劳动关系,并以公司采用项目组制计酬为由,扣发汤姆八、九两月的工资,以补偿其给公司造成的损失.汤姆认为国际贸易的工作性质特殊,不可能每天按时上下班,丢单现象也是由于公司领导过于保守、决策缓慢造成的,与他没有直接关系,公司扣发自己八、九两月工资的理由不成立.