中小企业“用工荒”与大学生就业难就业结构性矛盾分析

从中小企业自身因素、当代大学毕业生自身因素以及社会综合因素三个维度剖析了中小企业“用工荒”与大学生“就业难”的结构性矛盾原因，提出了应从改善中小企业就业条件、提高大学生自身能力、调整优化产业结构、增强高校专业设置与市场需求契合度等四个方面破解“两难”困境的路径选择。     

对“用工荒”和大学生就业难的一些思考

一向以劳动力过剩著称的中国,近年来连年出现"用工荒",不仅是珠江三角洲、长江三角洲等经济发展快、需要大量劳动力的地区,连人口大省河南、山东等也出现了"用工荒"。与此同时,大学生就业难的问题,也一样令人担忧。如何解决这种对立而尴尬的现象,是我们需要思考的问题。     

浅析“用工荒”与“就业难”矛盾的中国式并存

随着经济的迅速发展,我国出现了＂用工荒＂和＂就业难＂并存的现象,这一矛盾体并行不悖成为我国一种独特的人力资源配置现象。本文试从发挥宏观调控和市场配置合力作用的角度出发,通过理论分析这一现象出现的原因,为探索化解二者矛盾提出几点建议,以期推动我国经济地进一步发展,为构建社会主义和谐社会贡献绵薄之力。     

浅谈“用工荒”与“就业难”的交点——当前形式下进一步发挥人才市场的资源配置作用

随着经济的复苏,"用工荒"与"就业难"的矛盾已经日益突出。本文从人才市场人力资源配置的角度出发,首先分析了"用工荒"与"就业难"这一相悖问题的成因;提出几点建议,旨在从理论角度为解决这一现象提出方案,加速国家整体经济发展。     

“用工荒”与“大学生就业难”为什么会并存

一、招工难与大学生就业难长期并存 从2009年底以来,用工难,特别是劳动密集型产业用工难成为社会关注问题。东部沿海的劳动密集型制造业和服务业在招聘普通工人时都遇到了较大困难,＂求人倍率＂不断上升,虽然不少企业开出了非常优厚的条件,但招工形势依然严峻。     

八成电商企业存人才缺口 “用工荒”与“就业难”并存

4月2日,网经社电子商务研究中心与赢动教育共同发布了《2019年度中国电子商务人才状况调查报告》。报告显示,八成电商企业存在人才缺口,近三成有大规模招聘计划。此次被调查的企业样本中,7年以上企业比例达到50%,这类企业相对来说管理水平较高,抗风险能力较强。其中,服装鞋帽类占39%、美妆百货占10%、母婴儿童占6%;年销售额在7000万元以上企业比例扩大,占比超四成。27%企业通过直播取得了巨大收益,甚至超过了不少传统平台。此外,调查显示,造成企业发展压力的最主要因素中,团队人才问题占65%,市场竞争强度问题占34%。因此,团队人才问题、市场竞争问题始终是影响电商企业发展的两大关键因素。     

我国新型“用工荒”的原因分析及对策建议

由美国金融危机深化和世界经济形势调整所带来的外部环境恶化,2014年年初,我国沿海地区乃至全国都像往年一样,在用工方面出现紧张趋势。不同于往年,今年的“用工荒”,在范围、程度甚至结构上都体现出了以往没有的特征。所以在此探讨此次“用工荒”问题的原因,并提出几点对策建议。     

浅谈中国的用工荒问题

2012年的春节刚过,劳动力缺口再次出现,用工荒问题引起人们的关注。本文分析了可能导致用工荒问题的原因,并提出了相关解决的建议措施。最后通过研究服装行业的用工荒,阐述了行业背景的不一样,其产生的原因也会不同,解决措施也要相应调整。只要我们正面用工荒问题,找出其产生的原因,积极地解决,就能减少甚至避免用工荒所带来的不利影响。     

高等职业教育的供给侧结构性改革——以“就业难”和“用工荒”的矛盾为出发点

供给侧改革不仅适用于经济领域,也同样适用于高等职业教育,针对我国存在着大学生就业难和企业用工荒的结构性矛盾,本文通过分析供给侧改革的内涵,提出在顶层设计上加强统筹,改革人才培养模式,增强教师的实践能力,改革现有人才评价机制等四方面开展高等职业教育的供给侧改革。     

浅谈女大学生就业难

女大学生就业难是高校就业工作中一个不容忽视且任重道远的课题。由于主客观等多种原因,女大学生求职时常会遇到比男生更多的挫折。针对女大学生现实情况。高校要从面对就业时的心理准备、技能准备、职业生涯规划准备等方面。帮助她们正确面对,调整心态,挖掘自身优势,增强就业竞争力,更好地应对职场挑战;同时,女大学生们也不要怨天尤人,要分析原因、总结教训,慢慢调整自己的心态,挖掘自身优势,增强就业竞争力,充满自信地去迎接新的挑战。     

大学生就业难与市场排斥的关系探析

本文首先从市场排斥的概念和内容界定入手,然后分析了导致市场排斥出现的原因,以及市场排斥与大学生就业难的关系,并在最后提出了相应策略来化解市场排斥对大学生就业的不利影响。     

大学生就业难的成因分析

随着高校的扩招,大学生的规模不断上升,大学教育从精英教育转向了大众化教育,大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。金融危机以后,大学生就业形势依然非常严峻,就业结构性矛盾更加突出,大学生就业难问题更加凸显。本文从劳动力市场分割、经济发展模式、大学教育质量和大学生的就业心理等角度深入地分析了大学生就业难的原因。从政府、高校、企业和大学生四个角度提出切实可行的对策建议。     

大学生就业难的成因分析

随着高校的扩招,大学生的规模不断上升,大学教育从精英教育转向了大众化教育,大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。金融危机以后,大学生就业形势依然非常严峻,就业结构性矛盾更加突出,大学生就业难问题更加凸显。本文从劳动力市场分割、经济发展模式、大学教育质量和大学生的就业心理等角度深入地分析了大学生就业难的原因。从政府、高校、企业和大学生四个角度提出切实可行的对策建议。     

当前大学生就业难问题的原因与对策

通过对当前大学生就业难这一现状进行分析,从大学生就业环境、就业观念意识、创新创业等方面阐述导致大学生就业形势严峻的原因,针对这些因素,该文从优化就业环境、提高大学生就业素质、促进大学生创新创业等方面提出了几点建议。     

女大学生就业难解读与对策分析

就业作为民生问题的一个重要方面,关系到社会的稳定,人民的团结,个人的公平与公正等多个方面,因此,解决好就业问题,有利于社会主义和谐社会的建设。目前,我国大学毕业生的就业问题尤为突出,与男性相比而言,女大学生就业难已成社会所关注的热点问题。本文通过描述当前女大学生就业的现状,分析了造成这种现象的原因,并提出有效解决女大学生就业难的五个方面的对策,即健全社会法制、强化政府责任、引导企业树立社会责任感、调整高校人才培养机制、加强女大学生自身素质等,进一步改善女大学生的就业状况,以促进和谐社会健康的、全面的发展。     

大学生就业难问题思考

大学生就业难,已成为了人们共识的一个社会问题.笔者认为,之所以出现这种现象,根本原因在于大学毕业生供求失调.     

从经济学角度浅析大学生就业难问题

随着我国经济的转型以及就业机制的变革、高校的扩招,近年来大学生就业难的问题已经成为一个普遍的社会现象,引起了社会与相关部门的高度关注。鉴于此,有必要对我国大学毕业生的就业问题作深入的研究和探讨。本文在对我国大学生就业的现状进行分析的基础上,从经济学的角度分析大学生就业难的原因,最后提出了一些针对性的对策建议。     

基于企业需求破解大学生就业难的策略分析

当今大学生就业难已经成为全社会关注的焦点问题之一。本文从外部环境和大学生自身两个层面,分析了就业难的原因,从确立职业目标,合理进行社会实践、围绕岗位塑造核心竞争力以及掌握营销技巧等方面,提出基于企业用人的需求,破解就业难的策略,以不断提升综合素质,提高成功就业的几率。     

浅析大学生就业难的成因及对策

就业问题不仅关系到大学生生存和发展,更关系到高等教育的健康持续发展及社会的安定和谐。面对当前的社会形势,妥善解决大学生就业问题已经成为党和国家、社会、高校的头等大事。为此,需要政府、社会、高校三方积极扶持,积极开展大学生职业生涯教育,加强大学生就业的思想政治教育,全面提升大学生的就业能力。     

大学生就业难原因分析及对策探讨

近年来，随着我国高等教育招生规模持续扩大，大学毕业生人数逐年递增，大学生就业难问题成为了经济社会发展面临的棘手问题。因此，该文试着分析造成大学生就业难的原因，从高校，大学生，政府角度出发来探析解决大学生就业难问题的途径及对策。