品牌的印象管理

品牌期望能在顾客心目中形成良好的印象,品牌管理者可以借助印象管理的理论和方法,采取自我宣传、以身作则等获得性印象管理技木,以及借口和辩解、事先申明和自设障碍、道歉等保护性印象管理技术进行品牌印象管理.本文认为,要对顾客巳有的品牌印象作出正确判断,在顾客以前印象良好的情形下以谦虚的方式进行品牌印象管理,在以前印象不好的情形下采用补偿的印象管理.     

“法家”对管理技能的研究及其影响

法家对于管理和领导技能的深入研究在先秦诸子中是仅见的。其管理思想具有明显的工具理性特征。从先秦至明清,法家对中国管理思想始终具有重要的影响。     

国内外印象管理研究综述

通过对国内外印象管理相关文献的回顾可知,国外对印象管理的研究已初具规模,而我国对印象管理的相关研究却很少。大多数国外学者认为印象管理既包括积极主动的、有意识的行为,又包括消极被动、无意识的行为,其动机各有不同;印象管理策略可分为获得性、保护性和间接印象管理策略三种;目前关于印象管理的测量测量调查显示。与国外相比,我国印象管理的研究领域相对狭窄,研究内容较为单一,研究对象只侧重某个职业群体,而忽略了组织层面,研究成果缺乏本土理论模型和测量量表。     

旅游从业人员的印象管理

本文以印象管理理论为框架,研究了旅游从业人员与游客间的互动,并结合实际提出了自我控制、讨好策略及预先排演整个常规程序等几种最常用、最典型的印象管理策略。     

职场中应聘者印象管理探究

印象管理伴随在社会人的交往中,并逐步应用于职场的招聘领域中,进而也出现了印象管理的相关文献。综合国内外的研究,阐述了印象管理的概念;印象管理的策略;印象管理的测量;印象管理的影响因素,最后对印象管理做了评价。     

旅游从业人员的印象管理

本文以印象管理理论为框架,研究了旅游从业人员与游客间的互动,并结合实际提出了自我控制、讨好策略及预先排演整个常规程序等几种最常用、最典型的印象管理策略.     

基于管理技能开发的有效团队建设技能的探讨

管理技能是有效管理的基石,管理者要擅长多种管理技能才能实现有效的管理。团队建设技能是有效管理技能的一项,本文介绍在管理者的技能开发中如何培养管理者的有效团队建设技能。     

面试技能培训的效果迁移探析

本文分析目前中国在校大学生严峻的就业现象,通过建立理论模型、模型分析,实验数据分析,面试技能、技巧培训,探讨面试技能的培训效果迁移与求职成功率之间的关系。     

新进员工政治技能类群划分的实证研究

以来自12家企业的531名新入职员工为样本进行研究,依据他们在和谐人际、面子经营、能力型社交、形势机敏性和权术运用等政治技能5维度上的差异,通过聚类分析和单因素方差检验,得到4种政治技能群体：“自信天真、交际导向群”、“淡泊名利、形势导向群”、“正直独立、冷静导向群”、“技能全面,稳健导向群”,探索性地提出管理和辅导新进员工政治技能的政策建议,在有助于改善新员工政治技能的同时,对管理者提高政治技能管理水平、增强凝聚力和促进组织内部和谐有所裨益。     

论推销人员印象管理的内在整饰

进行推销人员的印象管理,不仅要通过语言和非语言行为作外在整饰,还要通过个体的推销理念和角色心理作内在整饰,最终成就“诚之于中而形之于外”——达到内外和谐统一的整饰。树立以推销对象为本、以使用价值为要的推销观和建构以予为取,予与欲同;显予之形,隐取之迹的取予观。同时要建立坚定的内在信念和进行持久的心理训练。     

财务报告中印象管理博弈分析

财务报告是企业与社会沟通的重要渠道,它对企业的发展有着举足轻重的影响。而由于信息不对称的存在,使得公司管理层有能力通过对信息披露语言的控制来管理公司内部信息,即为印象管理。本文从声誉机制入手分析了印象管理对企业发展的影响,着重运用博弈论模型来分析企业在财务报告披露时的策略。最后提出相关措施来减少印象管理对财务报告的影响。     

新闻采访活动中记者印象管理分析

采访是新闻活动的第一阶段,是受访者陈述事实中的新闻价值,依托于记者的意识和感观,转变为记者主观认识的过程。记者要与采访者进行有效的交流和互动,无法回避的一个行为是印象管理。本文将针对新闻采访活动中记者的印象管理进行深入分析,并提出相关策略,以期为相关从业者提供参考。     

浅谈建筑工程管理技能的创新

本文首先阐述了管理技能的创新对建筑工程管理的影响,接着对创新建筑工程管理技能的方法进行了探讨.     

从道德的视角看员工对印象管理的运用

印象管理的研究文献中迄今几乎没有从道德的视角研究员工对印象管理的运用。本文借用道德理论和社会影响理论来提出如下命题:(1)道德认知发展水平高的员工运用印象管理策略的可能性要低于道德认知发展水平低的员工。(2)员工对道德推理的使用在道德认知发展水平与印象管理策略运用之间的关手上起到调节作用。(3)使用印象管理策略的员工比不使用者达到所希冀的结果的可能性要大。(4)道德领导在印象管理策略对所希冀的结果的作用上起到调节作用。     

论推销人员印象管理的外在整饰

从视觉要素着手探讨推销人在进行印象管理的外在整饰时,对自身视觉元素的管理理念和配置策略。要凭藉视觉传达、着眼掩瑕扬瑜、满足角色期望和谨守行礼如仪;还须仿象他人沟通方式,遵循视觉基本规律,考虑推销对象背景,传递推销商品信息和呈示相关价值观念。所有这些视觉元素的设置,都应有助于传递和加强推销者想传达给客户的信息,并使之成为一种无声的有利于推销的视觉暗示和视觉说服。     

基于印象管理的员工建言行为研究

本文聚焦于员工角色外的主动行为表现形式之一的"建言行为",探讨上下级关系作为中介变量在印象管理影响员工建言行为中的作用以及谦卑型领导对中介变量作用的强弱所起到的调节作用。     

思想政治工作对企业经济管理的影响研究

伴随我国社会主义市场经济的高速发展以及社会变革的迅猛推进,思想政治工作作为一项复杂的系统性工程,始终在现代企业经济管理当中占据不容小觑的地位。思想政治工作对于企业经济管理的影响不仅体现在教育引导和凝聚人心方面,还会指导企业找准发展方向,发挥好服务的作用。本文针对这一问题展开讨论,并结合我国企业现阶段的经济管理状况进行深入分析,希望能够在一定程度上推动我国各大企业朝着良性的方向发展。     

印象管理:提升顾客忠诚度的一种手段

在同质化竞争愈来愈激烈的市场环境下,如何提升顾客忠诚度已成为企业进一步发展的困扰。对卖场实施印象管理,可以有效地帮助企业赢得顾客的青睐,使企业通过差异化、个性化的形象展示,获得市场竞争中的优势地位,在顾客的心目中留下第一位的深刻印象,达到提升顾客忠诚度的目的。     

对高职院校船舶工程专业学生管理技能培养的探讨

随着世界造船市场需求的扩大,我国造船业呈现出高速增长的态势,船舶制造业对企业职工的综合素质尤其是管理技能提出更高的要求,但是高职院校在船舶工程专业学生技能培养方面存在重专业技能轻管理技能的问题,因此需要建立配套高职院校船舶工程专业学生管理技能培养养机制才能适应我国成为世界最主要的造船大国和强国的目标.     

人力资源管理中政治工作对事业单位发展的影响分析

思想政治工作作为事业单位中人力资源管理的重要环节,对事业单位发展起到一定影响作用,针对现阶段事业单位人力资源管理存在的诸多问题,围绕思想政治工作对事业单位发展的影响因素,深入探讨推动事业单位人力资源管理思想政治工作的措施,为进一步提高事业单位人力资源管理水平献计献策。