大学生大五人格对跨期选择的影响

目的：探讨大学生大五人格与跨期选择的关系。方法：采用大五人格问卷简易版（NEO-FFI）和跨期选择实验范式，对103名大学生进行问卷调查和任务研究。结果：①男生的外向性得分显著低于女生（t=2．344，P〈0．05）；②外向性得分与折扣率呈显著正相关（r=0．255，P〈0．01）。结论：外向性得分越高的个体折扣率越大，在跨期选择中倾向于选择立即小奖赏。     

大学生核心自我评价与生活满意度的关系

文章旨在探讨大学生核心自我评价与生活满意度的关系。采用核心自我评价量表(CSES)和生活满意度问卷(SWLS)对326名大学生的核心自我评价与生活满意度进行评估。研究结果表明,核心自我评价量表平均分为30.14±7.20分,生活满意度问卷平均分为14.41±2.76分;核心自我评价与生活满意度在男女性别上均不存在显著性差异(t=1.360,P>0.05;t=1.253,P>0.05);核心自我评价与生活满意度在不同年级上存在显著性差异(F=2.761,P>0.05;F=2.984,P>0.05);核心自我评价可以显著预测生活满意度(R2=0.35)。这表明核心自我评价会影响到个体的生活满意度,核心自我评价水平高的个体通常会体验到较高的生活满意度。     

五行音乐中角调式音乐与非五行音乐对应激后经络电流值影响的比较研究

目的：本研究探讨对应激后经络电流值曰复的影响，探索五行音乐对经络电流值的影响是否较非五行音乐更显著，以及聆听角调式音乐是否对太冲穴（肝经原穴）电流值影响最显著。方法：采用完全随机分组对照研究，选取中学生77例为被试，分为4个组：一个对照组20人，3个实验组每组19人共57人。实验组与对照组均接受（作文）应激，在10分钟时间内写好一篇作文，然后对三个实验组进行音乐干预，实验组分别为角调式音乐组、流行音乐组、西洋音乐组，对照组无音乐干预。结果：1．实验组和时照纽前测的各穴位电流值无显著差异（P〉0.05），各组被试的基线水平一致，具有可对比性。2．应激后实验组与对照组的各穴位电流值显著高于应激前，且各组在应激前后有显著差异（P〈0．05）。3．聆听音乐后太冲、大陵、神门3个穴位的电流值显著低于聆听音乐前（P〈0．05），且流行音乐组与西洋音乐组、角调式音乐组、对照组3个组间有显著差异，流行音乐组缓解应激的效果显著高于其他三组（P〈．05）。4．在聆听了流行音乐后太冲穴的电流值下降最显著，高于其他三组（P〈0．05），且其他三组并无明显差异。5．非经非穴的导电性显著低于各个原穴，原穴比非经非穴更具有低阻抗性（P〈0．05）。6．聆听角调式音乐后只有太白穴的电流值比应激后电流值有显著下降（P〈0．05）。对太冲穴的影响不是非常显著（P〉0．05），说明聆听角调式音乐对太白穴的影响最为显著。结论：1．与非经非穴相比，六阴经原穴具有低阻抗性。2．相时于安静休息，聆听音乐可更有效缓解应激，且本次实验中流行音乐对缓解应激效果最好，角调式音乐与西洋音乐在本次研究中没有表现出差异。3．角调式音乐对应激后肝经原穴的电流值无显著影响，说明本实验结果没能证明目前临床普遍使用的《五行音乐》中的角调式音乐对肝经的作用大于其他经络，因此本实验结果也不证实该角调式音乐对肝脏有特殊作用。     

湛江口岸出入境人员肝胆B超检查结果分析

通过对湛江口岸10925名出入境人员健康体检肝胆B超检查，并对检查结果进行分析。共检出肝胆疾病905例，发病率为8．28％，主要为肝脏实质性占位病变、脂肪肝、肝内结石、肝下移、肝囊肿、胆石症、胆囊息肉、胆囊腺肌症等，其中以脂肪肝占比例最高（70．2％）。肝胆疾病患病率在小于30岁年龄组与〈30岁及以上年龄组之间有明显差异（u=17．41 P〈0．01）；船员患病率也较其他人员高（u=6．99 p〈0．01）。提示对30岁以上的出入境人员尤其是船员健康体检实施肝胆B超检查的必要性。     

团体绘画艺术治疗对大学生自我和谐水平的干预研究

为了探讨团体绘画艺术治疗是否能提高大学生自我和谐水平,本研究采用自我和谐量表(SCCS)对48名大学生施测,选取自我和谐水平比较低的16名分为实验组和对照组,实验组实施8次干预,对照组不予以干预,实验结束后对两组被试进行后测。结果显示:(1)实验组和对照组前测上无显著差异;(2)实验组前后测在SCCS的总分(t=6.236,p=0.000)、自我灵活性因子(t=-3.152,p=0.016)和自我与经验的不和谐因子(t=2.438,p=0.045)上有显著性差异,而对照组前后测均无显著差异;(3)在临床表现上,综合领导者的观察、被试的自我报告、重要他人的报告、观察者的观察报告,团体绘画治疗后,实验组在提升大学生自我和谐水平起到了积极作用。结论:团体绘画艺术治疗对提升大学生自我和谐水平有一定的效果,并对人际交往也有一定的积极作用。     

大学生压力感与核心自我评价的关系

本文通过采用大学生压力源问卷与核心自我评价量表(CSES)对326名大学生的压力感与核心自我评价进行评估。结果显示压力感问卷平均分为55.06±13.11分,核心自我评价量表平均分为30.14±7.20分;压力感在男女性别上存在显著性差异,核心自我评价在男女性别上不存在显著性差异;压力感与核心自我评价在不同年级上不存在显著性差异;压力感可以显著预测核心自我评价。结论得出压力感会影响到个体的核心自我评价,压力感水平高的个体通常会体验到较低的核心自我评价。     

高校教师核心自我评价与工作满意的关系

工作满意度（jobsatisfaction）是人们对其工作所持的一种总体的、综合的情感反应。它影响员工的离职率、工作绩效与心理健康等各个方面。影响工作满意度的因素众多，国外的研究表明，核心自我评价影响着工作满意度的水平。核心自我评价（Core Self Eval—uation）是指个体对自身所持有的基准的评价，它是近年来研究发现的对个体行为有着重要影响的、与自我概念相关的特质因素，它是一个包含自尊、一般自我效能感、控制点和情绪稳定性四个概念的高阶因素。因而，本文以高校教师为样本，考察了核心自我评价与工作满意度之间的关系。本文调查了广西8所大学的320名专职教研人员。文章分析了高校教师工作满意度的状况以及高校教师核心自我评价状况在人口统计学变量上差异显著。研究发现高校教师核心自我评价与工作满意度呈显著相关。     

工作自主性对员工创新行为的影响研究

员工的创新行为对一个发展来说至关重要，而增加员工的工作自主性是提高其创新行为的重要途径之一。以合肥市6家公司的员工为调查对象，通过发放问卷获得相关数据。并通过相关的实证分析得出了以下结论：工作自主性对员工创新行为有显著的正向影响，创新自我效能感在工作自主性和员工创新行为间起中介作用。     

信任倾向与选拔任用干部公信度的关系

本研究考察了信任倾向与选拔任用干部公信度的关系。运用方法：运用信任倾向量表和自行设计的选拔任用干部公信度问卷对475人进行施测,对信任倾向和选拔任用干部公信度进行了相关分析和逐步回归分析。结果：（1）被试信任倾向总分与选拔任用干部公信度总分各因子之间存在显著的正相关（0.236~0.463,p〈0.01）。（2）逐步回归分析表明,信任倾向对选拔任用干部公信度及各因子的回归效应达到显著（β=0.236~0.286,p〈0.01）,是预测选拔任用干部公信度的良好指标之一。结论：信任倾向与选拔任用干部公信度关系密切。关系密切。     

临床护士职业生涯规划现状及影响因素的调查研究

目的：探讨临床护士职业生涯规划现状，提高管理护理职业发展的水平。方法：选取我院临床护士进行现场调查，对护士护理职业生涯规划的现状以及影响因素进行分析，在影响较为显著的单因素进行分析后，选择有统计学意义的数据，通过Logistic回归性分析进行多因素分析。结果：问卷调查结果显示，临床护士职业生涯规划总得分（155．2＆#177;22．1）分，调查结果的评价为一般水平；护理人员年龄、不同生涯、学历情况、家庭所在地、以及经济收入等因素进行分析，此类一般资料比较（P＞0．05）无统计学意义。临床护士所在医院的级别、人事关系、护士所工作的科室、父母职业、是否需要值夜班以及学历取得途径和护士自身的进修情况有着相关较为显著，（ P＜0．05）有统计学意义。结论：护士存在职业生涯规划实施和护理职业发展意识淡薄，自我规划意识表现为严重不足，职业生涯规划在护理管理者和学历护士方面应引起足够重视。     

家野杂交猪肌肉蛋白与脂肪沉积的研究

本文主要讨论品种（鄂西黑猪和长野鄂杂交猪、长大二元猪）对背最长肌、腿肌蛋白质含量和脂肪沉积的影响，结果表明：鄂西黑猪与长野鄂杂交猪、长大二元猪的背景长肌蛋白质及腿肌蛋白质都存在显著的差异（P〈0.01）.长野鄂杂交猪与长大二元猪的背最长肌蛋白质性状、腿肌蛋白质都存在差并但不显著（P〉0．05）。     

降脂调味粉的制作工艺

以蜂胶、香菇、芦笋为主要原料，辅以香辛料等制成的降脂调味粉不但能增强食物风味，而且有显著地降代血脂（CT、TG）和低密度脂蛋白（LDL）的功效（P＜0．05－0．01），是一种新型天然保健调味品。     

粮食企业商业性粮油价格决策和增值税核算问题的探讨

粮食是关系国计民生的重要商品，如何计征增值税直接影响国家和企业的利益。一些企业经营者对商业性粮油计征增值税后粮油的价格把握不准，影响了经营决策效果，本文拟就粮油计征增值税方面的问题作一些阐述，仅供大家参考。一、考虑增值税因素后，粮油购销价格的决策。假设：粮油销售价格为P1；粮油购进价格为P0；单位不含税销售毛利为M；应交增值税为N。第一种情况：当P1为含税价格时，则有：公式由（1）得出：由此看出：①当M=0时，P1=101．7％P。即要想保本，含税销售价格须在原购进价格的基础上提高1．7％。②当M＞0时，P1=101．7…     

工作自主性、技能多样性与员工创造力:基于个性特征的调节效应模型

基于工作特征模型合理优化工作设计是企业管理者提升员工创造力的重要途径,文章通过对236名企业员工的问卷调查,实证研究工作自主性和技能多样性对员工创造力的影响,并从“人一职”匹配理论视角探讨学习目标取向和创意自我效能感的调节效应.结果表明:工作自主性和技能多样性均对员工创造力有正向预测作用;创意自我效能感越强,工作自主性与创造力的正相关性越弱,技能多样性与创造力的正相关性越强.文章最后总结了研究结果的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向.     

大学生购物决策风格与自我效能感的关系研究

目的探讨影响大学生购物决策风格与一般自我效能感的关系。方法采用消费者购物决策风格量表和一般自我效能感量表对华北理工大学257名大学生进行问卷调查。结果:(1)不同性别的大学生在品牌认知价格质量对等(t=14.19,p<0.001)、新奇流行导向(t=-2.40,p<0.05)、冲动-粗心型维度(t=16.89,p<0.001)、决策困扰型(t=-8.87,p<0.001)、娱乐-享乐导向维度(t=-9.11,p<0.001)差异有统计学意义;(2)不同家庭所在地的大学生在一般自我效能感上(F=35.448,p<0.001)差异有统计学意义;(3)不同月可支配收入的大学生在一般自我效能感上(F=10.926,p<0.001)差异有统计学意义;(4)自我效能感与品牌认知价格质量导向(r=0.451,p<0.01)、新奇-流行认知导向(r=0.451,p<0.01)、娱乐-享乐主义导向(r=0.274,p<0.01)、冲动-粗心导向(r=0.376,p<0.01)呈正相关,与价格认知导向(r=-0.230,p<0.01)、习惯-忠诚型(r=-0.261,p<0.01)呈负相关。结论性别、月可支配收入、家庭所在地影响大学生购物决策风格和自我效能感;自我效能感越高的个体在购物决策风格上更倾向于品牌认知价格质量对等导向、新奇流行导向、娱乐享乐导向、冲动粗心导向,而自我效能感越低的个体在购物决策风格更倾向于价格认知导向、习惯忠诚导向。     

现代企业管理创新探讨

一、企业管理创新的必要性和现实意义1．企业管理创新的必要性（1）实现自我价值的需要。创新主体对成就的追求、对自我价值实现的向往、对社会责任的道义渴望，更强化了他们创新的冲动。（2）企业自身发展的需要。企业管理要有一定的模式和方法，但不论什么模式或什么方法，根据形势的发展，都不可能是一成不变的，即所谓“管理无定式”。     

目标自我一致和组织承诺关系的研究——心理授权的中介作用

本研究以三份问卷为工具,对来自浙江省各地区企业的273名员工进行了调查。探讨了目标自我一致,心理授权和组织承诺之间的关系。结果表明,目标自我一致与心理授权和情感承诺显著相关;心理授权的工作意义、自主性维度在目标自我一致和情感承诺之间起完全中介作用。     

妇科手术患者应对方式对焦虑影响的研究

目的：探讨妇科择期手术患者应对方式对焦虑的影响。方法：研究妇科择期手术患者188例，选择焦虑自评量表（SAS）和医学应对问卷（MCMQ），对患者的焦虑状况进行调查，并研究其与应对方式的关系。结果：焦虑患者92例（48.94%），非焦虑患者96例（51.06%）；焦虑组采用面对应对方式的平均分低于非焦虑组（P=0.028），采用回避应对方式的平均分高于非焦虑组（P=0.005）。结论：妇科择期手术患者的应对方式对焦虑有影响，提示护理人员应在术前帮助患者以积极面对的应对方式取代回避屈服的应对方式。     

PBL教学模式在皮肤病学教学中的应用

目的探讨采用案例式PBL教学模式在皮肤病学教学中的应用效果。方法对我校2008级临床专业学生210例在皮肤病学教学时,采用PBL教学模式进行授课。课程完全结束后,采用考试和问卷调查对学生进行考核和调查。与2007级采用教师授课教学模式的临床专业学生各项结果进行对比,分析两组学生的知识掌握及学生对课程的兴趣、学习能力之间的差异,并将结果进行统计学分析。结果：采用PBL教学的学生,考试成绩更高,与2007级学生比较,差异显著,P〈0．05,差异有统计学意义。PBL教学的学生对课程更感兴趣,与2007级学生比较,差异显著,P〈0．05,差异有统计学意义。结论采用PBL教学有助于提高学生的学习能力和学习兴趣,促进学生学习成绩的提高,值得在教学中应用。     

核心自我评价对服装色彩偏好的影响

通过服装色彩偏好问卷、核心自我评价量表对186名被试进行问卷调查得出:(1)总体而言,被试者的核心自我评价处于中上水平;男性和女性的核心自我评价水平无明显区别;随着年龄和学历的增加,核心自我评价水平随之增加;不同职业的核心自我评价水平不一样,医护和退休人员的核心自我评价均值较高,工人的核心自我评价均值较低。(2)总的来说,被试者几乎都偏好黑色系、白色系、灰色系和蓝色系服装。(3)核心自我评价与偏好白色系服装存在相关关系。(4)不同服装色彩偏好之间存在一定的相关关系。