人口老龄化趋势下关于我国养老保险制度改革的一些思考简

面对我国人口老龄化的压力，我国目前的养老保险制度尚存在很多问题，本文参考国外养老保险制度改革的经验，从破除双轨制建立全国统一的养老保险制度、尽快实现全国统筹、完善基本养老保险制度和建立健全企业年金制度等方面对我国的养老保险制度改革提出了一些建议，以期能促进我国养老保险事业的发展。     

公立医院养老保险制度改革与企业年金的机遇与挑战

我国公立医院养老保险制度与企业人员的养老保险制度不同,它是一套单独运行的养老保险制度,但目前公立医院的养老保险制度运行成本大、效率低,人力资源流动不合理,影响人们的养老观念,且有违社会公平。公立医院养老保险制度改革,采用企业年金的模式,一方面,公立医院资金来源、人员构成稳定等方面的优势为企业年金的引入建立了基础。另一方面,其现有的组织、人事关系对年金方案设计造成极大的挑战,企业年金管理机构收益不乐观、保值增值压力大。     

关于企业养老保险制度改革发展的研究

从上世纪80年代以来，养老保险开始进入中国的企业，发展到今天已经有了三十多个年头了；随着企业的发展转型以及社会生活方式的相应改变，在不同的阶段以及时期，企业雇主和企业退休员工在企业养老保险制度上的纠纷和利益冲突事件也是时有发生，因此相应的养老保险制度改革发展也一直是企业发展中的一个重要板块，在社会主义还处于初级阶段的今天，我国企业养老保险制度的漏洞层出不穷，定期的对企业养老保险制度进行适应性的改革和发展势在必行。因此，本文在前人的研究基于上，基于相关的统计资料，对我国企业养老保险制度改革发展进行一番论述和剖析。     

中国城镇企业公共养老保险制度问题分析

随着中国老龄化的加剧,社会保障问题逐渐成为国家关注重点.本文以城镇企业公共养老保险制度为例,评述其自制度建立以来发展改革历程,总结出现"统帐结合"养老保险制度的运行特点.在此基础上,分析我国城镇企业公共养老保险制度存在的问题及原因.     

探讨基本养老保险基金收支平衡问题

基本养老保险基金收支平衡是我国养老保险政策的重要组成部分，也是养老保险政策顺利运行的重要保障。但是由于养老保险制度发展较晚，还不够完善，存在许多的问题，导致基本养老保险基金收支严重失衡，限制了基本养老保险制度的完善和发展。笔者将结合自身的实践经验，对基本养老保险收支平衡存在的问题，并针对问题提出有效的解决方法，保证基本养老保险的收支平衡，促进基本养老保险制度的发展。     

浅谈我国农民工养老保险制度

农民工是我国最近几年兴起的一个职业，也是我国特有的一个名词，本文通过对农民工养老保险问题的分析，发现我国农民工养老保险制度中存在着诸多不足之处。我国目前还没有建立一个统一的农民工养老保险制度，农民工在参加保险时的诸多问题不能切实有效的得到满足，这就要求农民工养老保险制度不仅要适应农民工和企业的经济能力，还要满足农民工工作特点的流动性，笔者在试图总结当前已出现的农民工养老保险制度的理论和实践基础上，提出一个适合我国的农民工养老保险制度的措施。     

如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作

20世纪80年代以来，由于养老保险制度自身的不健全，特别是基金征缴与使用存在较大缺口，养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位，离退休人员只能继续依附于企业，社会化管理工作基本上没有得到开展。离退休人员的企业化管理，也制约了养老保险制度向更贴近市场运作机制灵活的私营、个体以及外资企业的扩展，离退休人员企业管理成为养老保险完善制度、扩大覆盖和发挥更大作用的重要制约因素。因此，文章就如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作，作如下论述     

我国基本养老保险逃费问题及治理对对策的探究

目前我国企业逃缴养老保险费现象比较严重，职工企业缴费观念淡薄，已影响到养老保险制度的正常运行。大量的逃费行为，不仅加剧了基金收入低于基金的给付需求，而且使得养老保险承担着巨大的财务风险，制度也面临着困难。该文从现状出发，分析几种典型的逃费方式，原因及后果，从而提出我们的解决思路。     

关于企业年金及其会计核算问题的探讨

随着我国养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立补充养老保险(企业年金)制度,由于我国企业年金制度还处于摸索阶段,所以存在很多问题,建立我国的企业年金制度和如何规范我国的年金会计核算制度,势在必行。     

发展我国企业年金问题研究

我国的社会养老保险制度正面临诸多难题，建立企业年金制度很有必要性。解决社会养老保险体系难题的根本出路在于降低基本养老保险对社会养老保险资源的“垄断”程度，加强企业年金对基本养老保险的补充功能。     

发展企业年金的必要性——基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性.     

发展企业年金的必要性——基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性。     

我国企业年金制度的现状及前景展望

企业年金、基本养老保险、个人储蓄性养老保险三大部分组成了我国城镇企业职工养老保险体系。其中企业年金是城镇企业职工养老保险体系“三大支柱”中重要组成部分之一。企业年金已经成为实行现代社会保险制度的国家中，较为普遍实行的一种企业补充养老金计划，并且成为国家养老保险制度的重要组成部分。文章简述了企业年佥的概念和特点以及发展概况，并针对企业年金的现状展开分析，同时提出了相应的完善措施。     

养老保险基金管理中的风险控制研究

我国养老保险基金管理体制正处于转型期，其发展是健全养老保险体系的重要保证。养老保险基金的风险控制可分为显性控制和隐性控制两方面，其中尤以隐性控制为关键。养老保险基金管理风险控制的关键在于构建适合我国国情的养老基金管理模式。对我国养老基金公司采取集中式的管理模式，完善社会保险基金的基础制度，加强基金的规范化运行和系统化管理，均为我国养老保险基金管理风险控制的重要部分，也是完善养老保险体系的重要基础。     

人口老龄化背景下我国社会养老保险制度的转换——从保障型到功能型

我国多年来的社会养老保险收支政策改革主要围绕保障基金运行平衡和老年人的基本生活而进行，忽略了收支政策促进经济增长的功能。本文在人口老龄化日趋严重导致保障型养老保险制度收支政策改革举步维艰背景下，从新经济增长理论与功能财政思想出发，提出我国社会养老保险收支政策的改革从保障型向功能型转换的思路；研究功能型养老保险制度与经济增长的双向互动关系，不再坚持养老金的代内平衡与代际平衡，发挥收支政策的灵活性，以促进养老保险制度与社会经济共同平稳健康发展。     

浅析现代企业养老保险体制的创新建设

养老保险制度是我国一项基本制度.但是相对于国外的发达国家,我国的养老保险制度还是处于建设初期,存在许多问题.本文从现代企业养老保险体制的概述入手,在分析目前企业养老保险体制存在问题的基础上,提出了完善现代企业养老保险体制的策略,即健全养老保险法律制度;确立多元化的资金筹集渠道;确保养老金收支平衡的社会化管理;健全养老保险基金的运营体制.     

企业补充养老保险的实施背景与重要意义

企业补充养老保险是指企业根据自身的经营状况和财务能力，对本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。我国经济发展水平的进一步提高，一方面，加快了城市化进程；另一方面，也使老龄化增加，对于企业员工的基本养老保险制度的改革已经成为一种普遍的趋势，这也是国家较为关注的方面，具有重要的显示意义。文章主要针对于我国的企业补充养老保险实施的背景和意义进行了探讨分析。     

关于企业年金制度及其会计核算问题的探讨

随着养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立起补充养老保险(企业年金)制度。企业年金作为养老保险的第二支柱,是企业养老金会计体系中的重要组成部分,本文着重探讨了我国企业年金制度及企业年金会计核算的有关问题,提出几点看法。     

中美两国养老保险制度效率比较

效率是养老保险制度正常运行的物质保证，效率的下降会直接造成甚至加重养老保险制度实施的困难，从而影响公平性。同样，如果没有养老保险制度的公平性，任何再有效率的制度也不会长久持续下去。以上问题在中国养老保险制度改革中应该引起足够的重视。对比中美养老保险制度，可以给中国的养老保险的发展提供一些借鉴之处，以利于完善中国养老保险制度。     

发展企业年金 完善我国社会保障制度

在我国企业年金对许多人来说还比较陌生。但在一些发达工业化国家，企业年金已成为人们养老的重要支柱，形成了一套稳定的制度和规范的管理办法。随着我国市场经济体制的建立和人口老龄化步伐的加速，养老基金入不敷出，我国养老保险制度的缺陷和矛盾日益严重。调整退休收入结构，降低政府在养老保险中的责任，提高企业年金在退休收入中的比例具有重要意义。