浅谈员工培训的重要性

人才是企业最基本也是重要的资源。那么．企业究竟应该如何实施自已的人力资源开发与人才培训计划呢？现在许多企业把培训作为～种福利。同时，许多职业经理人也日益认识到：培训是提升自我竞争力的手段之一，是丰富自身内涵的必要过程，因而对培讪的要求和呼声也与日俱增。历经市场经济的洗礼企业管理人员切身体会到，自身素质的提升对创业的极端重要性。     

体育产业人才培育的帕累托改进——重庆市体育产业从业人员文化结构及分布的调查分析

通过对重庆体育产业从业人员文化结构及分布的调查分析，从经济学的角度，提出体!产凿人才培孽的帕累托优化应该注重：吸引高水平的经营管理人才加入体育产业、加强与高校的联乐与合作、为现有体育产业从业人员培训提供良好的空间、集中力量培育重点行业人才、体育产业人才的流失防范。     

民营中小企业人才流失问题探讨

一、人才在我国民营中小企业中的作用企业中的人才包括三种类型，即科学技术人才、经营管理人才和机械操作人才。科学技术人才具有创新精神，能为民营中小企业的发展提供技术支持。经营管理人才与科学技术人才具有同等重要的作用，甚至在一定条件下经营管理人才的作用更大，甚至成为决定企业兴衰成败的关键。机械操作人才即技工，是民营中小企业技术创新的基础。按照马克思的经济学理论，     

高端会计人才领导力培训的教学模式探究

培养综合素养和能力卓越的高端会计人才是国家人才战略的重要内容，也是我国会计行业与时俱进的关键环节。领导力提升培训是高端会计人才培养的重要环节之一，目前还存在诸多挑战，需要创新教学模式，实施有针对性的教学，提升实效。文章以笔者多年的高端会计人才培训实践为基础，对其领导力提升培训课程的教学模式进行了探究，提出实施“结构化引导教学”“体验式教学和共创”“理论和实际紧密交织”三维有机组合的教学模式，以起到提升学员体验、教学效果以及培训成果转化的实效，是对财政部就高端会计人才培养工作中提出的“创新培养模式”的积极尝试。     

职业院校农村电子商务实用人才孵化模式研究

当前,现有农村电子商务实用人才教育培训存在的问题,主要是人才培训生源主要为大中专毕业生,对农业生产经营的了解深入程度不够;农村电子商务人才培训课程体系设计不合理;农村电子商务教育师资力量薄弱;农村电子商务实用人才培养与就业岗位对接程度不高等。职业院校应结合我国农业发展的需求及地域特色,在农业电子商务人才培养领域进行改革和创新,强调农业和电子商务的紧密结合,具备"农业"典型特色的同时,兼顾电子商务与农产品的最佳结合,建设农业电子商务服务。职业院校农村电子商务实用人才孵化模式,主要包括合作社校企合作联合孵化模式、进行电子商务管理观念孵化模式、开展农民自主孵化模式、多方驱动、多元主体孵化模式等内容。     

浅析企业如何做好人才培训

人力资源是企业最宝贵的资源，经过知识和技能培训的员工能为企业带来巨大的财富。企业不做培训是对资源的一种浪费，但如果培训工作没有做好，对资源也是一种浪费。通过介绍人才培训的七种模式，分析在四种不同情况下的企业选择其培训方向，介绍内外部培训常用的培训项目，为了让更多的企业做好人才培训。     

加快汽车维修人才培育的思考和建议

随着中国汽车行业的飞速发展，汽车维修业也呈现出了蓬勃发展的趋势。然而，由于我国汽车维修人员培育工作跟不上汽修业发展的步伐，造成汽修人员，特别是有理论懂技术的技师短缺，这在某种程度上影响了我国汽修业的发展。该文通过对我国汽车维修人才教育培训状况、现有汽车维修人才状况进行分析，提出加快汽修人才培育的思考和建议。     

人力资源管理中的人才培训创新

人力资源是一个企业选拔人才、培训人才和考核人才的重要领域,随着社会的不断变化和改革,企业对人才的需求也在不断发生着变化。为了能够满足企业发展的需求,人力资源在人才培训中的创新和变革是为企业发展输出优质人才的重要途径。本文通过分析企业人力资源在人才培训中存在的问题,以及人力资源管理中人才培训的意义,提出人力资源管理中人才培训的创新策略。     

体育产业人才培育的帕累托改进--重庆市体育产业从业人员文化结构及分布的调查分析

通过对重庆体育产业从业人员文化结构及分布的调查分析,从经济学的角度,提出体育产业人才培育的帕累托优化应该注重吸引高水平的经营管理人才加入体育产业、加强与高校的联系与合作、为现有体育产业从业人员培训提供良好的空间、集中力量培育重点行业人才、体育产业人才的流失防范.     

体育产业人才培育的帕累托改进——重庆市体育产业从业人员文化结构及分布的调查分析

通过对重庆体育产业从业人员文化结构及分布的调查分析,从经济学的角度,提出体育产业人才培育的帕累托优化应该注重:吸引高水平的经营管理人才加入体育产业、加强与高校的联系与合作、为现有体育产业从业人员培训提供良好的空间、集中力量培育重点行业人才、体育产业人才的流失防范。     

要舍得在农民培训上投资

4月10日的《光明日报》报道称，针对农业生产方式的变化，江苏省东海县整合培训资源，挂牌成立了“农村实用人才培训中心”，在22个乡镇成立“农村实用人才培训站”，在10个特色产业区建立农村实用人才培训基地。通过县、乡、产业区三级联动“金字塔”式培训网络，实施“十百千万”农村实用人才培养工程，使10000户农民通过培训走上致富之路。     

我国企业人才培训绩效综合评价研究

人才资源是企业第一资源,企业人才培训成为培育核心竞争力、取得成功的关键要素之一。通过企业人才培训工作的投入、管理、效果三大过程的特点,给出企业人才培训绩效的评价指标体系,构建了企业人才培训绩效的专家评估系统和模糊数学综合评价模型,并对模型应用做了案例分析。该研究对于指导企业做好人才培训的评估工作、提高人才培养的效率具有重要的现实意义。     

教学与实践相结合的建筑类高技能人才培养路径

随着建筑行业的快速发展，建筑类高技能人才的需求逐渐扩大。高职院校是高技能人才输出的重要基地，在教学过程中也越来越强调理论与实践的有机结合。本文以建筑类高职院校中高技能人才的培养为切入点，对培养过程中教学与实践相结合的培养模式进行分析与研究，提出教学与实践相结合的建筑类高技能人才的培养路径。     

舟山市船舶工业人才现状分析及对策研究

近年来舟山市船舶工业发展迅速，但在船舶工业人才结构、引进、培训上显现出不少问题。文章从舟山市船舶企业人才结构、人才开发与培训、人才需求与引进和政府对船舶企业服务这四个方面进行调查研究，并提出建议和对策。     

谈制造业现代化过程中的高技能人才培养

制造业现代化的过程实际上就是信息化、服务化、高技术化的过程,要求具备足够的技术理论基础,应有较全面的技术应用能力,掌握多种高技能的人才。为此,必须建立建立院校与企业合作进行人才培养的机制,实行根据企业用人"订单"进行教育与培训的新模式,认真组织实施相关专业领域高技能型紧缺人才培养培训指导方案,实行灵活的学籍管理和教学管理制度,实行学历教育与职业培训相结合。     

基层站队员工培训与人才储备探讨

员工培训是企业人事工作中非常重要的一环,基层站队(或车间)是一个企业最基本的核心单元,从事着一线最前元化工作,关系到产品的质量好坏,人才的战略储备等具体工作,是企业全部工作和战斗力的基础.     

关于发展软件及相关信息服务出口的指导意见

在现有教育资源的基础上，牵头组织协调高校、软件出口基地、软件企业开展外包人才培训，在上海、苏州、无锡、南京、大连、西安等地扶持建立“软件人才培训基地”，有效整合政府、软件园区、用人企业、高校等各种资源，扩大适用软件人才培训规模，减轻企业人才培训压力，争取解决软件人才结构性失衡问题。鼓励国内外相关外包服务培训机构开展合作，引进国外先进的外包人才培训模式；授权中介机构加强对软件从业人员进行资信管理。     

关于人才价值的思考

不论是在中国还是在世界范围内，人才问题早已是一个古老而常新的话题，随着人才问题的研究不断的深入，各种新的理论和见解层出不穷，人才价值理论也得到了很大的发展，对于人才价值的深层次的思考，对于我们研究人才价值的实现和人才价值的增值有很深的理论和实践意义。     

开发农村实用人才的途径及保障措施研究

根据十六届五中全会提出建设社会主义新农村的要求,建立多元农村实用人才培训机制和区域间农村实用人才交流机制,拓展农村实用人才开发对象,大力发展农村职业技术教育,为农村培养一支数量充足、素质较高、结构合理的农村实用人才队伍,从根本上解决农村中,高级人才进不来、留不住、长期青黄不接等实用人才短缺问题.     

动画人才培养初探——以成都地区为例

一、成都地区动画人才现状 一是动画人才总量不足。虽然目前四川很多高校都开设了动画相关专业，但是加上培训机构培养的人才也远远满足不了动画产业发展对人才的需求。