论有限责任公司人合性与资合性的矛盾与平衡

有限责任公司兼具人合性和资合性的特点,成为众多中小企业首选的公司组织形式。人合性与资合性这两种特性的结合一方面能够促进公司的发展,另一方面也存在客观的矛盾,如何衡量这两种特性对有限责任公司所带来的影响,成为一国公司法律在进行制度设计时一个重要的法理基础。本文通过分析我国公司法中关于有限责任公司人合性与资合性特性的矛盾表现,进而探求两者之间缓和、结合的平衡路径。     

论公司司法解散的判断标准——从公司人合性和资合性要素考察

我国新公司法第183条规定了公司僵局情形下的司法解散制度。然而由于缺乏明确的司法解散判断标准,在司法实践中法官自由裁量权过大,易产生判决上的不公。公司僵局危害巨大,通常表现为股东会和董事会僵局。法官在运用司法解散权时,应从公司人合性和资合性要素依次考察公司僵局状态,即判断公司的人合基础是否已完全丧失、公司的法人财产是否处于不断损耗和流失的严重状态。     

有限责任公司人合性丧失的法律救济

人合性是有限责任公司不可或缺的信用基础和保持良性运营的基础。新公司法授权公司参与方缔结不损害第三方利益的任何合约,以解决股权继承问题。但在现实生活中,股东很少通过章程安排股权继承问题。公司的人合性因一些不受公司欢迎的人的加入而遭到破坏。笔者认为解决的途径是:在公司未陷入僵局时,通过修改公司章程,恢复公司的人合性;而在公司陷入僵局时,强制解散公司。     

事业单位人资管理的完善探讨

人是生产要素中最活跃的因素,对生产发展状况起决定性作用,人力资源管理作为科学管理的一个重要分支,理应受到政府及事业单位的重视,本文从事业单位人力资源管理的紧迫性入手,提出事业单位人力资源管理完善与发展的对策。     

德资企业的中国活法

生产设备利素勒的命脉，为保证技术领先日本同行企业15年，益利素勒每年为此花费大量科研经费。     

论企业人资管理中如何有效采用激励策略试析

本文从人资管理中采用激励策略的重要意义展开分析,并以此为依据,提出明确职工的基本需求、抓住有效的激励因素、设定明确的激励目标等有效措施,旨在企业在实际的发展过程中,能够结合实际情况,进一步强化人力资源管理工作,利用多元化的激励策略,激发员工的工作积极性,将自身的工作价值发挥到最大化,推动企业的健康长远发展。     

提高全员对绩效考核的认知 助力供电公司人资管理

近年来我国电力行业迅猛发展,在竞争激烈的市场经济大环境中,供电公司的发展与每一位供电人的工作绩效之间具有密切的联系。绩效考核,是供电公司人资管理的重要组成内容之一,通过对公司内部员工的实际工作效果进行综合的考核,已确定每一位员工的实际工作业绩和为公司创造的价值。本文对现阶段供电公司绩效考核开展情况以及员工对绩效考核的认知误区进行简要论述,并分析助力供电公司人资管理,提高全员对绩效考核认知的途径。     

山东区域经济与人资发展的关联性研究

本文以基于面板数据基础上对山东区域经济与人资发展的关联性研究,首先,从三个角度出发对山东区域经济进行了综合分析,其次,从三个方面阐述了人力资源在山东区域经济发展中的作用,最后,切实结合面板数据,运用关联性分析模型和人地理论较为系统的对山东区域经济与人资发展的关联性进行综合研究。期望本文的研究成果可以为业内人士及相关专家学者提供有益的启发和思考。     

中国企业和企业人的诚信

去年高考作文以“诚信”为主题,大家开始纷纷扬扬地论“诚信”,把“诚信”拿出来作为衡量企业和企业人的尺度。诚信作为做人最基本的原则,应该是每个人一生不可避免遇到的,也是自己不可丢失的,对于企业和企业人来说更应该格守诚信。 诚信对于今天的中国人来说,多多少少要打些折扣,而作为中国的企业和企业人,在诚信二字的面前犹显苍白无力。     

探讨德资陶瓷企业成本控制

大量的坯釉料消耗、能源耗用、人力物力的投入以及日益激励的行业竞争,已然将成本控制演变成生产经营的重头戏。作为德资陶瓷企业,在传承德国精湛工艺和精美设计的同时,也在悄无声息地进行着成本管理革命。     

改革对“五大集团”人资管理带来的变革

电力改革已经进入第十年,在装机容量、发电量和电网规模方面均居世界第一,电力能源结构逐步优化。本轮电改形成的＂五大集团＂在机构、企业文化以及人才队伍建设方面既有共性,也呈现出鲜明的本土特色,探讨其形成的由来和必然性,可以为人资管理提供一定的借鉴。     

资管新规对商业银行资管业务的影响和作用分析

随着社会的发展和进步,目前金融市场规模越来越大,相关的金融业务也更是多种多样。不管是外部环境、金融市场,还是实体经济方面,资管新规都有其出台的必要性。其中商业银行的相关资管业务活动实施,为客户的金融投资需求满足提供了较大的保障和支持。然而以往的一些商业银行资管业务活动实施当中,实际存在一些严重的问题和不足,直接影响金融市场的稳定,也存在相关的风险,同时也会对客户的各类投资活动产生具体的影响。因此需要重视对相关资管业务进行一定的规范和引导,以规避风险的发生,同时促进金融市场的稳定。基于此,文章研究和分析资管新规对商业银行资管业务的影响和作用,以供参考。     

试析人资管理中如何有效采用激励策略

本文对人资管理中采用激励策略的重要性进行简述,从企业人力资源管理中存在的主要问题展开较为深入的分析,并以此为依据,提出构建完善的薪酬激励制度、利用多样化的激励方式、建立完善的岗位管理制度、构建平衡的绩效考评制度、利用互联网技术,完善淘汰机制的有效路径,旨在人力资源管理人员在实际的工作中,认识到激励策略的重要性,立足于实际情况,从多元化的角度对员工进行激励,将员工的价值发挥到最大化,有效提高管理水平与效率。     

外贸企业人力资源管理中的企业文化建设

企业文化的建设在外贸企业人资管理中也有着举足轻重的作用。本文从外贸企业文化与人资管理各自的特点及二者的重要关系入手,论述了外贸企业在注重人资管理的同时,一定要抓好企业文化建设,使企业文化与人资管理相辅相成、相互促进,让它们共同为提高企业的经济效益服务。     

人力资源开发是企业兴业之本

随着人类进入知识时代,人力资源的竞争已经成为企业之间、国家之间、地域之间竞争的焦点,人力资源的开发也成为当代企业的核心课程。现代管理大师Peter Ferdinand Drucker也早就提出“企业只有一项真正的资源——人”的论断。本文以人力资源在企业中的重要性来阐述人力资源开发是企业兴业之本。     

简析企业人资管理中的教培问题

本文简析了企业人资管理中的教培问题，建立和强化管理体系。     

中国保险资管公司发展的探讨

中国的保险资管公司是专门管理保险资金的金融机构,一般是由保险公司或者保险公司的控股股东发起成立。它们的发展受制于其管理的保险资金量的大小,需要去承揽更多的第三方资产管理业务。本文主要致力于探讨我国保险资管公司目前发展情况,分析其在市场竞争中的优势和问题,并且提出关于解决问题的建议。     

企业对实习生人力资源管理的不足及应对分析

在我国经济快速发展推动下,使得各行业竞争压力持续上升.企业为了实现稳定发展目标开始招聘实习生,为自身发展提供充足的人才保障.虽然企业管理中实习生管理工作存在一定不足,然而其在企业良性发展以及提供人才方面有着重要作用.