我国上市公司实施股票期权制的模式、障碍与对策

股票期权制的激励过程可以概括为"努力程度决定业绩、业绩决定股价、股价决定报酬",四者之间相关性越强,激励效果越好.我国实施股票期权制的障碍主要来自于法律法规、市场体系、公司治理结构和人们思想认识四方面.为了保证股票期权制的实施效果,在政策取向上,要根据市场经济的要求、股票期权制的一般机理和实事求是精神,来确定实施原则.在政策内容上,应明确股东会议为最高决策机构、完善法人治理结构、严格界定授予对象、保障股票的可流通性、准许结构性行权价和互换期权的实施、准许设立股票期权基金、明确股票期权的执行条件、实行有利的税收政策、加强监管.在政策操作上,要作好全面宣传、加强法制建设、加快配套的市场体系建设.     

我国上市公司股票期权激励研究

所有权和经营权的分离带来了公司治理中的委托一代理问题。我国上市公司的公司治理,可以说是国内具有代表性的相对成功的公司治理,但也存在委托一代理问题。对上市公司高层经理进行股票期权激励是解决委托一代理问题的有效方法,进行股票期权激励时须注意的一些问题。     

我国上市公司股票期权方案设计

本就我国上市公司实施股票期权计划方案设计的难点和解决思路以及如何设计一套适合我国企业目前情况的股票期权计划进行了探讨。     

当前我国实施股票期权的障碍及采取的对策之我见

就目前我国的实际情况而言，在我国广泛推行股票期权制度的条件还没有完全具备，在政策和法规、市场、业绩评价体系方面存在诸多的障碍，本文就其进行了论述和剖析，并提出了相应的对策，指出应先由条件大体具备的公司实施这一制度，同时结合多个行为主体的协调配合，用试点的方式逐步加以推广。     

上市公司股票期权模型研究

一、股票期权理论 近年来,证券界和理论界一直在探讨如何在公司建立对高级经营管理者和技术骨干(以下简称"被授予人")实施有效激励与约束机制,使其经济利益与公司长远发展紧密联系起来,企业界也为此进行了多种尝试和探索.从某种程度上讲,企业高级经营管理者及技术骨干的行为决定公司的命运,如何调动他们的积极性,让他们尽心尽力地为公司股东利益服务,是完善公司法人治理结构的基本内容之一.     

我国股票期权制度的实施现状与对策

从我国实施股票期权制度的案例看,呈现出许多不同于国际规范和惯例的特点,尤其是股票期权的激励效果还不明显。实践中还存在着内部人控制问题严重,证券市场的弱有效性特征明显,公司绩效考核体系不够健全,对管理层的业绩完成情况只奖不罚等问题。其完善对策是:培育和完善资本市场;加紧股票期权的推广工作;完善公司治理结构;建立年薪、奖金、股票期权的最优报酬组合。     

上市公司股票期权激励

所有权与经营权相分离是现代企业的主要特征,为了解决委托—代理矛盾,上市公司必须采取有效的激励措施,从实践中看,股票期权是上市公司中最流行的激励方式。本文主要对上市公司股权激励现状进行分析,并提出改进措施。     

上市公司股票期权激励

所有权与经营权相分离是现代企业的主要特征,为了解决委托—代理矛盾,上市公司必须采取有效的激励措施,从实践中看,股票期权是上市公司中最流行的激励方式。本文主要对上市公司股权激励现状进行分析,并提出改进措施。     

我国实施股票期权的障碍分析

建立有效的激励机制,调动国有企业经营的积极性,是目前我国面临的现实问题。借鉴西方国家的股票期权激励模式,已引起国内理论界和企业界的广泛关注和探讨,但在我国目前的市场经济环境和制度下实施股票期权计划,障碍因素还很多,本主要从三方面分析了我国实施股票期权的障碍;一是缺乏必要的法律和政策法规保障;二是市场不完善,三是企业自身条件的限制。     

试论我国实施股票期权的障碍

大量实证研究表明，股票期权作为一种制度安排用于企业经理人员酬薪支付，具有许多十分重要的作用。它对于目前我国的国企改革也同样具有十分重要的现实意义。然而我国在引进并实施股票期权的过程中，我们不得不结合实际考虑我们目前面临的种种障碍。     

上市公司实施股票期权制度的现状及法律对策

股票期权作为一种激励制度安排,通过预期收入的约束和激励,使经理人员的个人收益成为公司长期利润的增函数。但中国目前的法律和制度环境依然对股票期权制度的推行和完善构成许多现实障碍。这在很大程度上影响了股票期权制度的规范运作及其作用的发挥。因此,必须修订现有的法律、法规。     

上市公司股票期权制度实施中的障碍及对策

作为一种长期激励方式,股票期权制度在理论上没有问题,但在实施中却存在法律、市场、监管、考核指标、税收优惠等多方面的障碍,不利于其作用的发挥。因此,应建立和完善期权激励的相关法规、建立科学的考评体系、加强监管力度、在税收方面给予扶持等。     

上市公司经营者股票期权激励机制研究

股票期权激励机制作为一种重要的金融衍生工具和上市公司经营者的激励机制,在我国受到越来越多的关注,许多上市公司实施了这种激励方式.良好的股票期权激励机制对调动公司经营者的积极性,减少经营者的短期行为,实现股东和公司利益最大化,提高上市公司治理效率具有重要作用.     

民营企业实施股票期权的思考

当前,我国的民营企业存在着人才危机主要源于激励约束的失败。股票期权作为一种长期激励制度设计,除了激励约束作用以外,同样有其本质的缺陷。我国大部分民营企业由于其自身的条件限制和外部的环境约束,并不适用实施股票期权来解决企业的人才长期激励约束问题。外部环境约束包括我国证券市场有效性弱;相关法律法规不健全;没有开放的职业经理人市场。民营企业自身的障碍为上市的民营企业少;民营企业管理难以制度化;家族制传统模式的制约     

我国企业推行股票期权的法律障碍及对策

股票期权制度作为一种有效的激励机制,它把经理人的利益和其对企业在未来发展中的贡献紧密联系在一起。随着我国越来越多的企业采用这种制度,在推行股票期权制度过程中,也逐渐暴露出很多问题,本文分析了我国股票期权制度在税法、会计法、劳动法、继承法等方面存在的问题,针对这些问题,笔者提出了相关的对策。     

股票期权激励制度在我国的实施分析

随着社会主义市场经济的发展,为了确保企业员工队伍的稳定性,吸引更多的优秀人才,我国各类企业逐渐接受采用股票期权激励制度。在以英美为代表的资本主义国家,股票期权激励机制在很大程度上已被认作是当代企业制度的首要构成,是当代企业获得成长与发展的重要保证。但是由于安然事件的影响,股票期权激励制度又被许多学者和实务届人士所诟病。为此,探讨如何建立健全这一制度。     

浅谈我国上市公司股票期权激励制度的完善途径

股票期权是在上市公司所有权和经营者相分离的环境下，股东为了鼓励经营者提高经营业绩而发展起来的一种薪酬激励制度。随着我国经济的不断发展，股票期权激励制度已经广泛被上市公司所采用，在有效化解经营者和股东利益矛盾上起着重要作用。但是，现阶段由于我国股票期权市场发展尚不健全，致使股票期权制度在实施的过程中产生了一些负面效应。基于此现状，该文对我国上市公司股票期权激励制度的完善途径进行浅析。     

浅析我国实施股票期权的意义和对策

股票期权作为一种对公司管理者的激励和约束机制,适用于高成长型企业的经营管理人员。本文阐述了实施股票期权的意义,并针对实施过程中出现的各种问题进行了初步探讨并提出相应的对策。     

我国上市公司股票期权方案设计

本文就我国上市公司实施股票期权计划方案设计的难点和解决思路以及如何设计一套适合我国企业目前情况的股票期权计划进行了探讨.