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本文从委托代理、高管薪酬契约有效性、信息不对称三个理论角度探讨公司高管薪酬激励对盈余管理水平的影响机理,并以2011—2017年创业板上市公司作为实证样本,考察高管薪酬与应计、真实盈余管理这两种行为的关系。结果显示,高管薪酬越高,其应计、真实盈余管理水平越低。进一步地,考虑高管持股的调节作用,研究发现高管持股弱化了高管薪酬的正向激励作用。并且,高管持股比例增加,对应计盈余管理行为的偏好要强于对真实盈余管理活动,这可能是高管考虑到后者对企业长期价值的损害较高。 相似文献
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高管薪酬公平性是影响公司高层管理者行为的重要因素,会计盈余又是公司制定高管薪酬的主要标准,因而作为公司政策的决定者和执行者的高管团队有可能产生基于提高薪酬公平性而进行盈余管理的动机.本文以高管薪酬公平性这一全新的视角,分析了高管薪酬内部公平性和外部公平性两个方面对高管盈余管理行为的影响及高管利用管理层权力进行盈余管理的可行性,最后对怎样通过制定合理薪酬结构、改善公司治理提出了政策建议. 相似文献
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本文基于代理理论和管理者权力理论,利用2007~2013年沪深两地上市公司数据和多元回归模型,分析了高管薪酬与盈余管理的相关性,并在此基础上引入了高管控制权,考察高管控制权对高管报酬诱发盈余管理的影响。研究结果表明,高管报酬与盈余管理正相关,即高管薪酬是诱发盈余管理的动机之一;考虑高管控制权的影响后,发现高管控制权越大,其盈余管理的程度越低。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(8)
本文立足于高管薪酬激励,对上市公司应计盈余管理进行了实证研究,研究结果表明,高管薪酬与应计盈余管理之间不存在任何关系,高管持股与应计盈余管理之间呈现显著性不强的正向相关关系。 相似文献
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自上世纪八十年代,各国学者对盈余管理这一热门领域进行了深刻的多方面的分析,并取得了一系列的成果,为现代会计理论的发展做出了突出贡献。近年来,越来越多的学者通过实证研究从高管薪酬视角研究盈余管理问题,实验表明高管薪酬是盈余管理行为的重要影响因素,这一视角受到了很多人的重视。但是高管变更与盈余管理的关系的探讨仍然有待加强。本文将从理论上探讨盈余管理与高管更换这一问题。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(16)
本文从企业高管的心理因素与行为出发,通过综述学术界对薪酬攀比与盈余管理的一系列研究结论,发现用心理诱因来探讨盈余管理有较强的研究价值,用心理因素来解释企业高管薪酬操纵方式的多样性缺乏更多的实证检验,并进一步探讨何种特质对高管行为的影响结果较大。 相似文献
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基于厦门上市公司高管薪酬的分析可知,当前我国上市公司高管薪酬普遍存在薪酬结构不合理,缺乏有效的高管薪酬评价体系问题,形成激励不足和激励不当现象。加大对高管的激励力度,优化薪酬结构应合理搭配高管薪酬的长短期激励比例,合理安排高管的非货币性薪酬,合理安排对高管的股权激励,以解决企业薪酬管理中出现的问题。 相似文献
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经济发展和企业的扩大,一些企业出现了所有权与管理权的分离,上市公司是两权分离的主要代表。 要如何实现公司社会价值和投资人利益的最大化,保障企业稳步向前发展,公司高管薪酬与企业的盈余管理行为与企业发展之间的关系,有效防止企业高管对企业盈利的不当管理行为是行业广泛关注的问题。 文章从某上市公司的实际案例入手,从公司高管薪酬激励和企业盈余管理的关联度,分析企业内部控制、高管薪酬与公司盈余管理的作用。 其研究结果表明,企业的内部控制越严格,对企业盈余的管理抑制作用越强。 对企业如何建立科学有效的激励措施,发挥企业的内部控制作用提供参考和建议。 相似文献
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本文选取2016年~2020年沪深A股上市公司为研究样本,实证分析检验高管薪酬与盈余管理之间的关系,此外,引入调节变量机构投资者持股,考察机构投资者持股对于高管薪酬与盈余管理关系的调节效应。研究发现,高管薪酬正向影响盈余管理,机构投资者持股负向调节高管薪酬与盈余管理之间的关系。基于此,提出优化高管激励机制、健全高管业绩评价指标体系,加强机构投资者管理监督体系建设的对策建议。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2015,(5)
随着我国会计制度的日趋完善,与国际会计趋同,盈余管理的相关问题也得到了更为广泛的关注。盈余管理的诱因是由于两权分离制度下不可避免有利益冲突,因而委托人常常采取签订契约的方式来激励代理人,高管如果想达到薪酬契约设定的目标,最优选择将是通过提高经营管理效率改善公司业绩,实现公司价值最大化。但是盈余管理可以直接提高业绩,来弥补显形激励的不足。上市公司可以设计更为合理的与高管业绩挂钩的薪酬管理体系,在约束高管行为的同时保障股东权益不受侵害,企业取得长期平稳的发展。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(25)
创业板上市公司高管的密集减持套现行为引发了投资者的广泛关注和忧虑,但目前财务学领域关于高管减持的经验研究还很缺乏。本文以2012~2014年间创业板发生高管减持的上市公司为样本,研究高管减持与盈余管理之间的关系。研究发现:高管在减持前存在盈余管理行为,减持越多,盈余管理的程度越大;当高管减持行为发生时,第一大股东未能起到抑制高管减持的作用。 相似文献
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本文以2001-2006年广西上市公司年报数据所披露的高管薪酬信息为依据,通过对高管人数及其构成发展趋势,高管薪酬发展趋势,高管薪酬总额占主营业务收入、平均资产比重发展趋势,高管持股比例与人均持股数发展趋势等四个方面的指标进行分析,发现高管人数、高管领薪人数呈上升趋势,高管持股人数呈下降趋势;高管薪酬总额和平均高管薪酬持续增长,与主营业务收入和平均资产的发展趋势基本一致,但不协调;高管薪酬总额占主营业务收入、平均资产比重很小,其发展趋势波动不大,略有下降;高管持股比例很低,有下降趋势,年末高管人均持股数波动很大. 相似文献
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本文在高管薪酬契约基础上,运用2005-2012年我国上市公司数据,从薪酬公平性的角度,分析并检验高管薪酬公平性对其薪酬增长及代理成本的影响。研究结果发现,当高管通过薪酬的社会比较,较低薪酬的高管与下一年度高管薪酬增长、资产周转率显著相关,高管薪酬公平性是造成我国上市公司高管薪酬不断增长的原因之一,并倾向性地增加了公司的代理成本,影响了激励效应。本文丰富和拓展了高管薪酬公平性激励效应的研究成果,为完善我国公司薪酬制度提供理论依据和指导。 相似文献
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高管薪酬激励是公司治理中解决委托代理问题的重要途径。上市公司高管薪酬问题一直备受各方关注。分析了创业板上市公司高管薪酬的影响因素,以2010年创业板上市公司相关数据作为样本,并就这些因素与高管薪酬的关系进行了实证研究。研究结果表明,企业绩效、企业规模、股权集中度、高管学历、地区和行业因素对创业板上市公司高管薪酬有显著影响,而董事会规模对高管薪酬的影响并不显著。 相似文献