如何提高国有企业政工干部素质

政工干部队伍建设是企业思想政治工作取得成效的关键,提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。提高政工干部的素质不但要加强政治理论学习,还要加强业务知识学习,尤其是新知识新信息的学习。要从政治思想和业务水平两方面提高政工干部的基本素质,以适应新时期企业思想政治工作的需要。     

浅谈企业政工工作

努力建设一支高素质的干部队伍，是党政工作的一项重大任务。企业政工干部队伍建设，是企业政工建设的根本性的问题，同样也是企业改革和发展的现实问题。企业的党务政工干部队伍，是办好企业不可缺少、不可替代的重要力量。政工干部队伍肩负着企业党的建设和思想政治教育工作重任，其素质如何，将直接关系到企业能否坚持正确的政治方向，坚定不移地贯彻党的基本路线、方针和政策，更好地为社会主义现代化建设服务。因而，我们必须充分认识党务政工干部队伍在企业的重要地位和作用，不断优化结构，注重素质提高，努力培养和造就一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。     

提高国有企业政工工作绩效之我见

企业思想政治工作事关企业的稳定大局.而作为企业思政工作的重要因素,政工干部的个人素质是思想政治工作取得成效的关键.本文从三个方面对提高国有企业政工干部工作绩效进行了探讨与思考.     

政工干部要学会宽容

宽容是构建和谐企业必不可少的重要元素，是融洽企业干部职工和谐关系的一剂良药，也是企业思想政治工作者处理各种人际关系的重要原则。也就是说，从事企业思想政治工作，政工干部和职工之间关系的和谐，少不了相互之间的大度和宽容。一个有着良好道德修养和崇高人格魅力的政工干部，必须是一个懂得宽容、善于理解的思想政治工作者。所以，一名称职的政工干部一定要学会宽容。     

如何做好政工干部培训工作的对策与思考

<正>企业政工干部培训工作是是企业做好政治思想工作的基础工程,是着力提高政工干部理论素养和提高解决实际问题能力的必然要求。新时期对政工工作提出了新要求和新挑战,如何充分发挥政工干部人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用,其中,做好政工干部培训工作,起着至关重要的作用。因此,必须充分认识新形势下加强企业政工干部教育培训的重要意义,扎实做好企业政工干部教育培训工作,为企业政治     

企业内部政工队伍建设的现状及建议

建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍,是新形势下加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的重要基础,是做好思想政治工作的组织保证,是思想政治工作取得成效的决定性因素。面对新形势、新任务,以及当前企业基层政工队伍建设中存在的工作信心不足、队伍素质偏低、年龄偏大、作用发挥不好的状况,要结合实际,拓宽渠道,充分发挥企业政工干部的作用,必须在加强队伍建设上下功夫,克服偏见、练好内功、注重实效,切实提高政工干部工作水平。     

浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本

作为一名国有大型军工企业的政工干部,我认为思想政治工作是企业一切工作的生命线,是现代企业管理的重要组成部分,只有保证企业思想政治工作不断得到加强和改进,才能更好的服务和促进企业生产改革的发展.企业思想政治工作本质上是要做好群众工作,如何进一步统一企业员工的思想,把干部、群众的积极性引导好、保护好、发挥好,是摆在我们企业政工干部面前的一大课题.     

新时期企业政工干部存在问题及自身建设对策浅析

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是一切工作的生命线.企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业的具体实践相结合的产物,是企业经济工作的生命线.本文对新时期企业政工干部存在问题及自身建设对策做了分析.     

试论国企中政工干部如何做好思想政治工作

所谓国企政工干部就是指在国有企事业单位中做基层群众思想政治工作的干部.在国企中的政工干部主要任务是宣传党的方针政策,解决、梳理群众的思想认识问题和不良情绪.本文就国企中政工干部如何做好政治思想工作进行分析论述.     

浅谈企业思想政治工作面临的挑战和改进措施

思想政治工作就是企业发展的保障线,文章就企业思想政治工作面临的严峻挑战,总结得出做好企业思想政治工作要摆正工作的位置,努力提高政工干部素质,提高思想政治工作的科技含量,充分发挥先进典型的引领作用。     

论企业管理干部自身修养与工作能力

企业管理干部都是做人的思想政治工作的人类灵魂工程师。要想真正做好这项工作，必须有较高的思想理论水平，有写作、演讲、宣传、组织的能力。一个优秀政工干部，在工作的过程中应树立良好的形象，应努力提高自身修养与实际工作能力，以更好的为企业报务。     

政工干部如何加强自身能力建设

政工干部要在党建工作中,如何围绕中心工作,把握工作定位,服务企业发展,如何加强思想政治建设、加强基层基础建设等等,部对思想政治工作提出了新要求要深刻领会和全面把握,在打造有作为党建品牌中充分发挥思想政治工作的应有作用。     

加强企业政工干部队伍建设的要点

随着改革开放的不断推进,企业思想政治工作在企业管理中起着越来越重要的作用,但是,在取得成绩的同时,也不能忽视其发展中的问题,该文从提高企业政工干部的素质水平出发,提出了有效的应对措施,对改善企业政工干部工作能力具有重要意义。     

做好新时期企业思想政治工作的几点思考

加强石油企业思想政治工作对长期处在市场经济大潮冲击的石油企业来说,很有必要。要在企业中大张旗鼓开展革命传统教育,大力弘扬正气,通过树立典型,发挥榜样力量,思想政治工作,涉及方方面面,不能靠政工干部单打独斗,只有齐抓共管,形成合力,思想政治工作才能达到事半功倍效果。     

论政工干部人格的优化发展

政工干部人格是指其在履行思想政治工作者角色的责任和义务中自觉形成的相对稳定的心理特征的总和。政工干部人格具有独特性、稳定性、倾向性等方面的特点，它影响到思想政治工作的各个方面，因此，作为新世纪的政工干部，尤其应从多方面加强自身的人格修养，以适应新形势的发展。     

人文关怀与心理疏导：企业思想攻治工作的主线

思想政治工作历来是我们党组织动员广大人民群众推进各项工作、完成既定目标的重要保证。企业的改革和发展最终是以数字说话、以业绩为凭．但过程却包含着大量纷繁复杂，各式各样的思想政治工作。尤其是我国当前正处于转型期．加强和推进企业思想政治工作，对于深入贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会．更是有着特殊重要的意义。在党的十七大报告中我们欣喜地读到胡锦涛总书记这样一段论述”加强和改进思想政治工作．注重人文关怀和心理疏导．用正确方式处理人际关系”。这一新提法使我这个长期从事企业思想政治工作的政工干部耳目一新．心头一亮．倍感亲切．     

人文关怀与心理疏导:企业思想政治工作的主线

思想政治工作历来是我们党组织动员广大人民群众推进各项工作、完成既定目标的重要保证。企业的改革和发展最终是以数字说话、以业绩为凭．但过程却包含着大量纷繁复杂，各式各样的思想政治工作。尤其是我国当前正处于转型期．加强和推进企业思想政治工作，对于深入贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会．更是有着特殊重要的意义。在党的十七大报告中我们欣喜地读到胡锦涛总书记这样一段论述”加强和改进思想政治工作．注重人文关怀和心理疏导．用正确方式处理人际关系”。这一新提法使我这个长期从事企业思想政治工作的政工干部耳目一新．心头一亮．倍感亲切．     

浅谈新形势下企业政工干部应具备的素质

政工干部,要与人打交道,做员工的工作,如何做好新时期管理部门的思想政治工作,成为一名合格的企业政工干部,是我们当前研究的重点内容.     

社会转型期企业思想政治工作新模式探析

面临社会转型期的特殊环境,企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。为了切实强化企业思想政治工作的效果,应努力创新企业思想政治工作运行机制、内容和形式;努力创新思想政治工作模式,不断探索新途径、新方法加强企业思想政治工作的针对性、实效性和吸引力;创新队伍建设,努力提高政工干部的素质。     

浅谈如何提升企业政工干部胜任力

随着国有企业改革的不断深化和市场经济的不断完善,企业在变革中面临着新的机遇和挑战。思想政治工作在企业的改革、稳定、发展中愈来愈多地担负着重要的任务,新的形势和任务对企业思想政治工作提出了更高要求。本文通过对"美国心理学家麦克里兰(McCleland)的胜任特征模型"和"中共中央组织部公开选拔党政领导干部提出的素质构成"等胜任力研究,根据政工干部胜任力模型的要求,对政工干部的现状进行了分析,查找了存在的问题及原因,提出了提升政工干部素质能力的方法和途径。