公司薪资比例决定初探

本文首先分析了公司薪资构成的基本情况,然后探讨了公司薪资比例决定的实质,最后从理论上研究了影响公司薪资比例决定的基本因素.     

浅谈地勘单位绩效工资管理的实施及其激励作用

新时期,地勘单位若想得到更好的发展,就需要有健全的工资分配制度,尤其是与时俱进的劳务绩效薪资分配机制。文章首先介绍了地勘单位加强绩效薪资管理的激励功能,然后指出了目前地勘单位开展绩效工资管理时表现出的问题,最后详细阐述了绩效薪资管理的优化策略。     

高校薪资内控管理的现实困境及化解路径——以WZ学院为例

面对目前高校中存在重核算、轻内控的薪资管理问题,以COSO理论为基础,通过分析WZ学院薪资内控的现实困境——缺乏重视,缺乏有效的内控管理,提出以建立有效的控制环境为前提,设立目标风险,在财务信息化建设的基础上,重构薪资核算体系和建立完善的薪资内部控制体系。     

国内最新薪资状况"亮相" 深沪京穗位居前四位

近日,著名人力资源网站中华英才网公布了第4期英才薪资指数调查报告,本次调查覆盖全国,大规模调查了自2001年7月以来国内个人的薪资收入.     

最具“钱”景的IT职位

IT是高薪族的聚集地。据北京市的有关统计,4月份IT类职位发布数主要集中在2000元～8000元薪资段,占总数的70％,占同薪资段职位发布总数的34％。与其他类职位相比,IT类职位在3000～8000元以上薪资段和10000元以上薪资段都有绝对优势。     

张守春：让薪资设计傻瓜化

组委会评价：他的最大贡献就是把企业人力资源部最头疼的薪资设计这件事变得简单易行。听了他的“3E薪资设计”课程，企业只需遵循15个设计步骤，就能有效设计出有针对性的科学的薪资体系。[编者按]     

岗位数字化水平与薪资平等性及就业生态

本文应用2014—2016年中国劳动力动态调查数据(CLDS),以工作岗位使用互联网程度作为岗位数字化水平的代理变量，研究岗位数字化水平对薪资平等性及就业生态的影响。研究发现，岗位数字化水平提升为就业市场带来了机遇和挑战。一方面，岗位数字化提升增加了平均薪资水平，使得女性、老年、低教育水平、农村户口等弱势群体有机会平等地享受薪资溢价，并对提升基础权益保障、工作灵活性、工作满意度具有积极作用。另一方面，岗位数字化提升也加剧了薪资不平等，就业者面临更高的工作压力和更长时间的加班，自愿无偿加班导致了“隐性”权益损害。     

张守春：3E薪酬的符号

组委会评价：“3E薪资设计”是张守春首创、独创的薪资设计理念与方法，是最具实战意义，操作性和实用性的品牌课程，在国内风行已久。[编者按]     

激励性薪酬体系的设计

薪酬．主要包括基本薪资．附加薪资．福利和奖励薪资四项内容。所谓的激励性薪酬．就是在兼顾公平．公正．合法的前提下．适当拉开差距，实现薪酬的激励效果．从而提高员工的工作积极性：通过建立激励性薪酬体系．加大内部分配浮动比例，充分体现按贡献分配的原则．增强激励效应．将员工的收入与业绩挂钩，促     

基于Logstc回归模型的大学生毕业去向问题研究

利用Logistic回归分析模型对在校大学生毕业后去向问题进行了统计分析,分析结果表明:计划本科毕业后考研的学生,期望薪资较高;而期望薪资较低的学生倾向于毕业后直接工作;计划考研或直接工作与性别及年龄关系不大,因此,需培育健康的就业观念、做好大学生职业生涯规划教育、加强分类指导并创造更多就业机会,以更好促进大学生就业。     

薪酬管理在企业管理中的重要性

薪酬作为员工工作的动力以及回报，其管理工作是人力资源你的管理中的中心内容，是现代企业建设中必不可少的部分。薪资管理的优化对于企业的人力资源管理具有着有益的推动作用，文章着重对现代企业中面临的薪酬管理问题进行了探讨，对如何通过提高薪资管理工作质量提高企业的人才竞争优势。     

中国快捷酒店宾客关系管理存在的问题及解决方案

当前中国快捷酒店发展迅速,各酒店组织架构简单、宾客关系管理制度不一、宾客关系管理人员素质参差不齐成为快捷酒店宾客关系管理存在的几大问题。本文从建立完善的行业标准、提高准入门槛、提升人员素质、改变薪资报酬或薪资计划方式等方面来分析解决这几大问题。     

新常态下广东“用工荒”特点及对策分析

当农民工薪资与生活成本之间的差距过大时，他们会选择回到生活成本更低的家乡工作，加上中西部地区经过国家多年的扶持和发展，薪资待遇与沿海的差距缩小，由原来的1000元缩小到现在的500元，很多人回到家乡就不再回来了，而是在当地寻求工作。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析

在现代化社会不断发展的情况下,现代化企业人力资源管理的内容已经成为了任何企业中的一个重要研究对象,而企业的薪资管理又是人力资源管理的重要组成部分,对于企业的发展,公司的规模扩张有着极其深远的影响。由于公平性是作为企业薪酬管理需要达到的目标,对于企业薪酬管理的有效性和员工的业绩效率有着非常重要的影响。因此,文章通过分析有关概念和当前企业薪酬管理中存在的问题展开分析,以此来制定更加公平的薪资管理制度,促进企业员工的效率提高。     

“新常态下用工荒观察”专题2 新常态下广东“用工荒”特点及对策分析

当农民工薪资与生活成本之间的差距过大时,他们会选择回到生活成本更低的家乡工作,加上中西部地区经过国家多年的扶持和发展,薪资待遇与沿海的差距缩小,由原来的1000元缩小到现在的500元,很多人回到家乡就不再回来了,而是在当地寻求工作。近来,有新闻报道,珠海某企业开出万元高薪招聘普工,一天下来却只收到几份简历,由此可以看出珠三角地区"用工荒"问题的严重性。春节过后,珠三角各工业园区以及农民工聚集的"城中村"到处都张贴着招聘广告,各     

体微观“市情”:看招聘“变”数

<正>宏观统计的求职数据,让人不得不思考如何解决就业问题,而招聘相关的数据统计,则显示了各地区、各行业不同时间的招聘行情。有报道显示,从全国来看,薪酬部分,金融业仍是薪资水平最高的行业,平均为3429元;雇主分类中,民营企业成为大学生投身的大本营,(见麦可思公司《2009届大学毕业生就业跟踪月度报告》,详细表明了沪上09届毕业生的各种去向,见表一);而签约率方面,截至2009年2月底,沪上大学毕业生的签约率、签约薪资均为全国第一,而广东全省     

河北省民营企业人才需求调查分析及对策研究

河北省民营企业发展活力强劲,发展动力十足,其规模、行业、岗位差异导致人才需求差别较大,传统行业更青睐于“年长员工”,对本科及硕士以上高学历人才需求略有增长,实体行业薪资明显下滑,搭上互联网快车的行业薪资有明显增长,但也存在薪酬待遇制约人才引进、人才供需结构性矛盾突出、高学历人才短缺、对人才评价工作重视不足等问题,需要通过进一步加大民营企业人才扶持力度、开展民营企业人才培养工程、充分发挥职称评价“指挥棒”作用、持续优化民营企业人才服务方式等举措加以改进。     

技能薪资制对软件技术员工的适用性

本文从理论和实证两个方面论证了SBP（技能薪资制）对软件技术员工的适用性（重点在实证部分），并且通过相关分析得出了企业在导入SBP时与员工的沟通重点。     

两个很专业的问题

Ellon发问:1、大家都是怎么做公司的人工成本预算的?在人工成本预算的前提下,你们是怎么做公司的薪资预算的,或者说这个预算与公司的业绩/利润如何挂钩?     

王雪红 永不言败

她是台湾IT业的代表,她的工厂是台湾代工厂的缩影. 2013年1月初,有台湾媒体报道,调查发现宏达国际电子股份有限公司(下称"宏达电")用实习生(台湾媒体称"建教生")作为替代性劳动力,每年省下亿元薪资成本.媒体爆料称,宏达电疑似把实习生当成廉价的替代劳力,让她们8个人挤一间宿舍,用餐也只有30分钟,还要求学生上大夜班.对此,宏达电声明澄清,近年实习薪资20600元(新台币,下同)都优于劳基法规定.