薪酬:使四成以上人士离职

张灵是北京一家IT公司的人力资源部经理,最近她时常被老板叫过去谈话,原因是公司员工流动性过高。众所周知,IT公司的员工流动性本身就很高,IT员工也非常好找工作,另外,     

职场宝典：揭秘当今中国最赚钱十大职业

一、计算机软件开发商个人计算机的繁荣创造了“盖茨神话”,一个个世界巨富从计算机产业中诞生出来。随着计算机产业的迅速发展,计算机软件业也呈直线上升之势。据资料显示,以我国目前的硬件配备来分析,ＰＣ机总量为２００万台,那么软件市场总需求至少达１００亿元以上。而实际上,我国软件行业的产值只有４亿元左右,目前约有软件设计人员１９８万,人均年薪收入在５万元以     

多措并举应对职场“35岁现象”

<正>应对职场"35岁现象"的重要性职场"35岁现象"是指用人单位在招聘时将年龄设置为35岁以下。近几年,很多地区的人才市场都不同程度出现了职场"35岁现象",某招聘网站的数据显示,2019年要求35岁以下的岗位占比与2017年相比提升了2个百分点,2020年占比再度提升,说明职场"35岁现象"有加重趋势。人口调查数据显示我国35岁以上劳动年龄人口占全部劳动年龄人口(16岁—59岁)的比重较大,且35岁以上劳动年龄人口的总量呈不断上升趋势,使得应对职场"35岁现象"的重要性和紧迫性更加凸显。职场"35岁现象"事关总量庞大、     

中国会计人生存状况分析——承受职场压力 急需高端人才

竞争环境如此激烈,会计人群到底生活得怎样？《财会通讯》杂志与中国会计视野联合推出中国会计人生存状况调查,旨在调查财会人群的工作环境和生存状况（本调查共获得样本2137个,经筛选获得有效样本1632个）,调查显示,会计人对所处财会行业整体评价正面居多,薪资福利、升迁机会和企业的发展前景是影响职业满意度的最重要原因。大部分被调查者承受着严重的职场压力和健康困扰。     

我国职业经理人薪酬战略选择——递延股票薪酬

职业经理人作为企业经营者中一个特殊的群体,企业应针对其特征,制定符合其价值的薪酬体系,才能具有激励职业经理人、提升企业竞争力的双重作用。本文从我国职业经理人的涵义着笔,分析了我国职业经理人的薪酬现状及其需求,在此基础上提出了我国职业经理人薪酬战略选择-递延股票薪酬。     

在中国什么职业最没前途？

中国报考公务员的莘莘学子年年都在激增，一方面说明就业形势的严峻，另一方面说明当官在社会地位和经济实惠等方面还是有其它职业不可替代的优势——当然您要心安理得地享受这些待遇，需要认认真真地当公仆，全心全意地为人民服务。     

21世纪中国最赚钱的职业

<正> 公关人公关是一项具有创造性和挑战性的职业,曾在中国一度被误解为专属女人的职业。其实,真正的公关是一种现代化的经营管理模式。如今的公关先生超过半数,与公关小姐可平分秋色。21世纪是一个交流与沟通日益扩张的时代,公关不再被认为是可有可元的点缀品,而是一个人、一个组织求得发展的重要手段。建筑承包商据联合国统计,20世纪70年代以来,世界各国每年用于建造房屋的投资一般占国民生产总值的1%—12%,有的达到30%左右:所形成     

2014中国职业经理人现状调查

职业经理人选聘信息渠道已趋多样化,选聘市场供求仍不平衡。资质评价、诚信评价等社会化支撑依然欠缺。公司治理结构不断健全,职业经理人契约化管理取得进一步发展。业绩评价和考核持续改进,薪酬激励结构有待改善。培训培养方式多样化趋势明显,更加注重知识更新和实效。职业经理人跳槽限制较少,法制化退出制度亟待建立健全。     

如何培养高职学生成为职场优秀人士——高职学生职场工作心态与工作原则教育与培养研究

高职院校高度重视专业知识与技术教育,欠缺职场工作心态与工作原则教育与培养。本文就此问题进行研究,提出要帮助学生建立自信,学会积极主动做事,计划并管理好工作,坚持要事第一,做好“5S管理”：要树立换位思考的心态,想办法解决问题;养成带着解决方案谈问题的工作习惯,学会站在上司角度思考问题,学会推动领导认同工作设想;全力以赴、尽最大努力做好每一件事,快乐工作,养成良好的工作心态与习惯。     

趣该中国最辛苦的十大职业

第一名公务员 劳动强度指数:10 据<中国青年报>的报道,现在的公务员,一个人要干以前三个人的活,可见劳动强度极大.另外仍然据该报道:从1996年至2002年的7年时间里,全国各地政府机关共辞退了1.8万名公务员.由此可见公务员不但生理上操劳过度,同时还面临着严峻的心理压力!     

40岁以下富豪榜 40位最富有的中国年轻人

年纪轻轻，他们就在产业中所向披靡，称王称霸。他们一面满怀英雄主义，一面迎接琐碎事务的击打。在这个财富急剧升起，急剧破裂的时代，他们在一切偶然与必然中，华贵而失落，忧伤而世故。     

警惕薪酬陷阱——评析中国企业薪酬管理实践中若干问题

这种根本的差异,再加上我国市场化深度不够,尤其是劳动力市场发育不完善,以及企业人力资源管理系统发育不成熟,造成我国企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态,经常是为了解决一个棘手的薪酬问题,却在不知不觉中又落入另外一个薪酬陷阱。     

中国典当师职业的现状与未来

随着新中国的发展,典当铺呈现出了新的生机,典当师的职业也有了新的内容。本文试图解开典当师的神秘面纱,阐述了其职业状况和风险,并分析了其未来职业的发展状况。     

全面解读中国高科技企业薪酬管理——2008中国高科技行业薪酬管理年会在京召开

(本刊讯记者幽向丽)5月20日,由赛迪顾问主办的"2008中国高科技行业薪酬管理年会暨薪酬调研成果发布会"在北京理工大学研究生楼学术报告厅召开。本次年会以"透析现状、把握策略"为     

当今中国最缺的不是老板而是优秀职业经理人

<正>细想,杰克·韦尔奇的一生,无非也是在践行如何成为一名优秀的职业经理人被称为"管理巨人""美国第一职业经理人""职业经理人榜样"的通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇在今年3月2日去世,享年84岁。尽管曾收获无数鲜花和掌声,也曾饱受质疑和批评,但毫无争议的是杰克·韦尔奇几乎用自己传奇的一生,"撰写"了一部精彩的职业经理人的故事。他的离世,再次让人们重新审视"职业经理人"这个职业。     

牵挂职业经理人——中国职业经理人自下而上发展障碍

世上没有虚拟的上帝,更没有万能之人。伴随着市场经济大潮的涌动,中国职业经理人浮出水面。他们接受资本所有的委托,代理其经营管理企业,成为活跃于中国经济舞台上一个令人关注的群体。面对入世,面对WTO的挑战,有人说,如果如有一批高素质的经理人就没有中国企业的现代化。也有人说,如今职业经理人是“小姐身子俾奴的命”。每当面对这种说法,我们的心情是沉重而复杂的。正是怀着这种心情,才驱使我们策划了本期选题。——牵挂职业经理人。其用意旨在唤起全社会的人都来关注职业经理人这个群体的成长。     

改造传统和发动革命的人——亚洲最有影响的15位财经人士

1999年第21期《亚洲周刊》评选出了亚洲最有影响力的50人。其中有15位财经界人士,他们能榜上有名的重要原因是因为他们皆具有强烈的变革意识和将试验推进到底的坚决态度。日本、韩国、香港等这些在亚洲金融危机中受到剧烈冲击的国家和地区的财政、金融长官在榜中竞相亮相,当然也少不了国际货币基金组织亚太局局长胡贝特&#183;奈斯。该周刊认为,以排名第8位的日本金融厅长官柳泽伯大为代表的这批财经官员能从根本上改变亚洲经济的运行和资源的走向。在入选的实业人士中,该周刊着意评价了长江实业李嘉诚(第9位)、索尼总裁出井伸之(第15位)以及日本软件库公司总裁孙正义(第30位)等6人,对于他们面对经营逆境和高科潮流所表现出的沉着老到、大胆创新的精神尤为称道。对于保守势力在改革进程中所起的阻碍作用,该周刊表现出了某种担忧。但是排名第19位的香港财政司司长曾荫权的话,已表明这批财经先锋进取的决心有多么坚定：“我就是要对他们(金融投机者)穷追猛打。”     

关于企业高管薪酬制度的思考——基于中国平安薪酬激励的分析

金融危机下,人们开始空前地反思高管的薪酬激励机制.本文通过分析平安的薪酬激励状况,提出从增强高管薪酬透明性、制定合理的绩效衡量指标、健全对高管薪酬制定的内部制衡、依据同业水平及我国国情确定薪酬水平等方面完善我国的高管薪酬激励制度,以实现所有者和管理层的共赢.     

行业垄断、薪酬管制与高管货币性薪酬——基于中国上市公司的实证研究

基于上市公司高管薪酬过高受到广泛质疑和央企高管薪酬受到管制的背景,研究行业垄断、薪酬管制对上市公司高管货币性薪酬的影响。结果表明,行业垄断依然会显著提高公司高管的货币性薪酬,现行的薪酬管制政策能够起到显著的约束作用,其效果也明显好于一般公司治理因素。公司绩效可以显著提高高管的货币性薪酬,这与以往国内的部分研究结果相反。监事会规模可以显著约束高管的货币性薪酬,但高管持股比例、独董比例却没有起到显著的约束作用。因此,应当推动混合所有制改革,逐步打破行业垄断,促进市场公平竞争;完善薪酬管制,加强信息披露;改革高管薪酬制度,实施股权激励;改进公司治理,明确职责和权限,完善独立董事制度和监事会制度。