狮子的热情

能否协调好企业内部各方面的人际关系，与企业的兴衰成败至关重要，关系处理直接制约着管理工作的有效性。处理好人际关系，创造一个和谐无间、心齐劲足的环境，把人的积极性和创造性充分调动起来，是企业各级管理者应该经常思考和要解决的一个无法回避的现实问题。     

辽河油田的EAP实践

党的十七大报告指出。要“注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。构建和谐企业要从促进人的心理和谐起步。现代科学告诉我们．精神上的压力、苦闷或者痛苦，往往比肉体上的病痛更沉重，更不易被人发现和理解。那种孤独无助、不被理解又无法沟通的精神痛苦，是阻碍和谐人际关系、和谐劳动关系的根源，也是企业和谐发展的障碍。     

老板自我提升之道

造成企业成功的因素有很多。譬如，经济景气好、市场上需求大于供给，总经理或总裁独具慧眼、能适时掌握市场脉动因此作出正确投资，产品或服务具特殊性、竞争者不易取代，人际关系良好(包括与政府关系)，员工能力强等等。但道家有句名言：福兮，祸之所倚；祸兮，福之所伏。上升的企业有时也会为衰败埋下隐患。老板如果无法及时侦测出这些危机，就可能让公司走向衰退之途。     

会计案例教学中存在的问题与解决途径

早在1989年，当时的世界8大国际会计公司在它们发表的白皮书中就指出，一名优秀的注册会计师应当具备以下能力：（1）交际能力，即传递和接受信息的能力；（2）智力能力，即创造性地解决问题的能力；（3）人际关系能力，即与他人一起工作的能力。而这些能力的培养只有通过素质教育才能实现。因此素质教育的本质是能力教育，即培养学生具有协调和处理人际关系的能力、掌握和运用本学科专业知识解决实践中问题的能力。会计案例教学被视为一种能力培养手段已被引进到日常的会计教学中，担负着会计教育改革的重任。     

企业通用能力需求特征研究

根据对人才市场调查的数据，提出了10项企业主要需求的人才通用能力，进一步分析了这些通用能力的需求特征。将企业主要需求的10项通用能力划分为处理人际关系的能力和处理事物的能力，使通用能力表现出一种结构化特征。     

谈内部审计中的人际关系处理

内部审计人员与被审计人之间存在着潜在的人际冲突。这要求内部审计人员具备较强的处理人际关系的能力。处理内部审计工作中的人际关系必须贯彻审计监督与服务、依法审计与实事求是、原则性与灵活性相结合三个原则。内部审计人员除了要精通专业知识外，还必须掌握正确处理人际关系的技巧。     

提升职业意识 增强自控能力

世界卫生组织认为,一个健康的人必须具备三个条件:身体健康、心理健康、人际关系和谐。戴尔·卡耐基说,一个人的成功,15%靠的是专业知识,而85%要靠人际关系、处世技巧。可见,良好的人际关系是成熟的社会人必须具备的能力,而自控能力的强弱则直接影响着个体人际关系的好坏。本文结合谭一平的《自控能力》一文(《秘书》2011年第9期),试分析秘书的职业意识和     

如何向自己的人脉开口

老怪： 我的主管经常“教育”我说：人际关系就等于金钱和地位，人脉在职场上就等于是更高的薪水和更多的升迁。因此在职场上经营好自已的人际关系，比具备专业能力还重要。我老板就是一个很擅长“拉关系”的人，他经常参加各种聚会或者研讨会，每次拿回大堆的名片，并要求我们也要这样做，     

应聘诉说离职原因之忌

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”可是，有些因素谈起来就要很慎重了，下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。一、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。     

人脉积累 成就财富

充分掌握人脉信息 美国大亨洛克菲勒在其全盛时期曾感慨地说：“与人相处的能力，如果能像糖和咖啡一样可以买得到的话，我会为这种能力多付一些钱。”完整的人际关系包含三个阶段，发掘人脉、经营交情、出现贵人。     

试论秘书处理人际关系的原则

在人类文明飞速发展的浪潮下很多职业的特点都发生了微妙的变化，当然这些变化的职业中也包括秘书，秘书以不再是单纯的端茶倒水的角色，现代秘书的工作重点由相对单一的事物服务转变为事物与参谋并重，其工作方式也变得更主动，而秘书处理人际关系的能力又决定其收集信息的质量和数量，因此能否处理好人际关系已经成为评价秘书的重要标准之一。     

员工地位分层与管理者的人文视野

在我国，研究企业人际关系相关的文章还不多，研究主要涉及：协调企业人际关系的意义、企业人际关系的模式、和谐人际关系的表现形式、影响企业人际关系的因素、企业人际关系管理的原则与方法，等等。笔者试图从社会学的视角，对企业结构进行宏观地分析，并在此基础上，提出协调管理者与员工人际关系的战略性建议。     

增员十八策——第三策：创新缘故招人才

缘故法既是人际关系建立与经营中最迅速、最有效、最稳固的方法，也是人际关系经营里的第一经营原则和最简单法则。有一句话说得好：客户关系是人寿保险经营的不二法门。这里的客户关系最关键的是缘故客户。其缘故关系的经营能力可以反映其经营者的综合能力，其关系的经营结果是缘故网络的人脉资本的具体体现，这也是为什么有的新公司在有财务支持的招聘方案中强调本地户口或者本地工作经验的原因所在，他们看重的是这个人的缘故客户资本。     

在医院工会中如何开展“人文关怀和心理疏导”

医院是医疗专业性很强的单位，无论是在医疗诊断中，还是在治疗过程中，都会由于各种原因而导致无法预料的事情发生。医院工会承担着医院的思想政治工作，通过对医院的医务人员开展思想政治教育，引导医务人员正确地处理人际关系，以发挥其心理疏导作用。本论文针对医院工会工作中如何开展“人文关怀和心理疏导”的问题展开探究。     

谈内部审计中的人际关系处理

内部审计人员与被审计人之间存在着潜在的人际冲突,这要求内部审计人员具备较强的处理人际关系的能力。处理内部审计工作中的人际关系必须贯彻审计监督与服务、依法审计与实事求是、原则性与灵活性相结合三个原则。内部审计人员除了要精通专业知识外,还必须掌握正确处理人际关系的技巧。     

三全育人视域下贫困生就业自我效能感提升对策探析

高校贫困生的经济重担和思想负担使其在成长的过程中未能建立成熟的自我效能感，导致他们无法实现正确的人生价值和成就感。由于自身认知不足、外界认同缺失、人际关系被动等原因，导致贫困生求职自我效能感不足，求职挫败感强。如何帮助贫困大学生提升就业自我效能感，寻找基于三全育人理论下的贫困生职业效能感提升途径，是本文研究的重点和难点。     

家族纷争，万不可“算计”法律!

一声深深的叹息……唐氏家族的“每一个人”，都做出了自以为是，却实则事与愿违的愚蠢决策。要知道，家族成员总是最不设防，也无法始终设防的。因而家族一旦反目，可以信手拈来互相伤害的武器，是注定比任何人际关系都多、都狠的。因此，任何家族成员之间的反目决裂（不管什么入情有理甚至合法的理由），都必然是两败俱伤。诚如本案例所展现。     

中学生参加课外体育活动的现状及对策研究

课外体育活动不但是体育教学的延伸，更重要的是在于时间和空间的拓宽，活跃学生的人际关系，增强学生的体育意识，培养学生积极向上的生活态度，养成学生独立锻炼身体的能力，增强学生的体质与健康，为大学体育和终身体育奠定基础。     

成功领袖的秘诀

1．具备有领导能力的人际关系。 领导者必须有能力建立并合理运用人际关系,这是领导者成功的重要条件。领导者的影响力不是来源于职级、头衔和地位,而是出于一种无私服务和奉献精神。有效的领导者需要的不只是职务上的不断晋升,更要建立起与他人合作和交流的纽带。     

如何成就合格的职业经理人

现代企业对管理层提出的要求是全方位的。在公司经营管理活动中，敏锐的观察力、思考问题的能力、分析判断能力、组织能力、协调能力、良好的人际关系能力、身体条件、职业道德等构成了职业经理人的基本素质。一个事业的发展，需要一大批优秀的驾驶企业发展的职业经理人。什么是职业经理人呢？根据自己多年的实际工作经验和体会，深刻理解为：“职业经理人就是在企业的管理岗位上，