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国有企业建立现代企业制度,必须面对中国国情,体现社会主义市场经济的内在要求,坚持共产党的执政地位。而坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,最重要的就是要坚持党管干部原则。那么,怎样把坚持党管干部原则同保证董事会和厂长(经理)依法行使用人权结合起来呢?首先,应转变一个观念,即把党管干部不能简单理解为由党委去任命干部。管,具有多层含义,如果简单理解为由党委任命干部,就会同《公司法》规定的聘任制撞车。根据目前一些地方和部门的经验,在企业经营管理者的产生办法上应因企制宜,变过去一般由上级委任的单… 相似文献
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党的十五届四中全会指出:“要搞好国有企业,必须建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业领导体制与组织管理制度,加强企业领导班子建设,确保国有企业改革和发展任务的顺利完成”。要完成这一目标,必须顺应市场化、职业化、科学化、规范化的发展趋势,尽快形成一个选拔、考评、激励和制约的机制。一、建立健全有效的企业领导选拔机制。从有关部门调查的情况来看,我省国有企业的领导班子大多数是上级任命的,少部分是由职工民主选举产生的。在上级任命的企业领导班子中,有的是上级主管部门根据工作需要安排进来的;有的是从别的企业调整交流来… 相似文献
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谢岱 《经济技术协作信息》2010,(16):103-103
一、国企人力资源管理现状及存在问题分析1．国企人力资源配置机制与市场经济体制不适应。市场经济要求企业各种要素必须按照市场规则进行配置,作为企业管理核心的企业管理者更应走市场化道路。然而,目前大部分国企的主要管理者都是由上级主管部门任命,这就使得他们在思想上、行为上只对上级负责,很难从真正意义上对企业、对职工负责。这就淡化了企业经营管理者的风险意识和责任意识,容易导致为谋仕途不顾经营的短期行为。 相似文献
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谈如何培养和造就企业家队伍杨春青国有企业大都是在计划经济条件下建设起来的，至今仍以资产的优势、国有经济起主导作用而控制着国民经济的主动脉。但担任企业资产法人的厂长、经理，却有的是上级主管部门任命的党的干部；有的是本企业、本行业技术或行政干部通过联代会... 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,以公有制为主的多元所有制结构的确立,各类新企业也在不断地出现,无主管企业作为一种新型的经济实体类型应运而生。 一 无主管企业是相对原计划经济体制下有隶属关系,有主管部门而言的。我们从以下三方面来论述这一市场经济体制下的新的企业形式: (一)社会主义市场经济是无主管企业诞生的背景。建国以来较长一段时期内,我国经济体制格局基本沿袭和仿照了原苏联那种高度集中统一的计划经济模式。企业隶属于政府主管部门,干部由政府主管部门任命,计划靠上级统一下达,产品靠上级统一收购包销。这种体制在一定历史时期是 相似文献
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一、探索建立企业家的生成机制,让企业家从多种渠道诞生 1.让企业家在市场中降生。市场经济呼唤企业家,而真正意义上的企业家,不是自封的,也不是政府一纸任命的,只能由市场来检验。政府要为企业家施展才能搭好舞台,加速市场经济发展步伐,创造条件,加快建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。 建立现代企业制度,目前尚处于试点阶段,一大批国有企业领导人。仍然要由上级主管部门 相似文献
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企业经营管理者队伍状况如何,班子战斗力强不强,直接决定着企业的兴衰成败。中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出“建设好企业领导班子,造就一支高素质的经营管理者队伍,是搞好国有企业的关键。”因此,加强国有企业领导班子建设,对推进新时期国有企业改革和发展、促进国有经济保值增值,具有至关重要的作用。一、认清形势,提高认识,进一步提高增强国企领导班子建设的责任感、紧迫感 相似文献
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国有企业是国民经济的支柱，是安排就业的主渠道，其效益和发展状况如何，直接关系到国民经济的持续、稳定、协调发展和社会安定。因此，探索影响国有企业发展的因素，增强国有企业活力是一项重要的课题。影响国有企业发展的因素是多方面的，但经营者的素质是关键性的，有时甚至是决定性的，如何选择与管理国有企业经营者成为搞活国有经济的重要一环。国有企业经营者选择与管理现状分析目前，国有企业经营者是由行政主管部门或同级党委（政府）选择、任命和管理的，主要来源是：国有企业的副职晋升，行业内相互交流，党政机关下派，个别从行… 相似文献
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目前，我国国有企业的控制权(经营者选择权)基本上由行政配置，各级政府部门掌握着经营者的任免权。20世纪末期调查资料表明，8096以上的企业经营者是由组织或主管部门任命的。 相似文献
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陈启元 《经济技术协作信息》2010,(31):26-26
一、造成会计信息质量问题的主要原因
（一）企业领导的选择具有浓厚的行政色彩
国有企业的领导几乎全是由政府主管部门等有关部门委派或任命的，这样，使得企业领导不仅是企业家，还是政治家，因而企业领导往往关心的是企业的快速发展，忽视会计信息管理工作的问题，势必导致会计信息为迎合企业领导的意志而失真。 相似文献
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一、实行股票期权激励的重要意义 我国国有企业早期主要凭借经营管理者的“思想境界”、“道德水平”、“政治责任感”来治理企业。在社会主义市场经济条件下,国有企业的经营管理者不仅需要精神激励,而且需要物质激励。为了寻找有效的激励与约束机制,国有企业从早期的放权让利、利改税阶段,到后来的经营承包、机制转换阶段,采用了“松绑”、“让利”、“搞活”、“放权”等方法,都是为了调整利益分配关系,通过给予各方面各种各样的激励,来达到调动个人、企业和地方政府积极性的目的。但目前激励不足仍是企业普遍存在的问题,国… 相似文献
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中国共产党的性质和宗旨决定了党组织在企业中的地位和作用。在企业中 ,基层党组织发挥着重要的作用 ,应该给其一个合理的制度安排 ,以发挥其应有的作用。主要可以作以下制度安排 :党委书记作为董事之一参与企业的重大决策 ;党组织行为纳入企业经济运行 ,与企业的经济效益挂钩 ;企业党委书记由上级党委任命或由企业党组织选举产生 ,上级党委批准 ,同时要企业董事会通过 ;党组织在企业中只具有参与决策权、参与管理权 ,并不具有独立的决策权和管理权 ;党组织成员的工资可以分为两个部分 ,由国家和企业共同承担 ;积极改进非公有制企业的党建工作。 相似文献
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李波 《技术经济与管理研究》1997,(3):40-41
在当前国有企业处在长期亏损、效益低下的状况下，如何进一步强化企业内部管理，是摆在企业经营者和管理者面前的紧迫课题，值得积极探索和认真思考。一、高素质的企业经营管理者是企业生存和发展的关健一个企业经营质量的好坏，首先取决于企业领导班子素质的高低。其精神状态、品德修养、领导水平和决策能力直接关系着人心向背和事业的成败。一位优秀的厂长、经理可以使一个企业起死回生、效益猛增。因此必须加强企业家队伍的建设。１．大力加强全业领导班子建设和企业党建工作加强企业领导班子的建设，核心是选配好企业的厂长、经理和党委… 相似文献
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兴隆县切实加强企业党建工作韩金龙一、配备好企业及企业主管部门的党务干部。县委选拔党性强、懂经济管理、公正廉洁、有组织领导能力和开拓进取精神的优秀干部担任经贸局、乡镇企业局、冶金局等企业主管部门的党委书记。主管国有企业的经贸局党委书记由县委常委兼任，以... 相似文献
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去年９月,中国共产党第十五届中央委员会第四次会议通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。《决定》在第十一部分———建设高素质的经营管理者队伍中正式提出,要建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,这一方针的提出为国有企业的进一步改革提供了保证。虽然《决定》列举了我国国有企业目前和今后在激励约束机制方面要采取的一些措施,但我们还应加强以下几方面的建设。一、对经营管理者的激励安排提高企业经营者的积极性最直接的办法是增加经营者的名义收入。目前企业界实行最多的是采用年薪制,但年薪制存… 相似文献
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重新确立国有企业与主管部门的关系韩琪政企不分作为经济生活中久治不愈的痼疾，已构成建立现代企业制度的拦路虎。市场经济中的国有企业与上级行政主管部门之间的摩擦冲突愈演愈烈，已是不可回避的现实。１６年来的改革，从放权让利直到建立现代企业制度，都是围绕着搞活... 相似文献
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重新确立国有企业与主管部门的关系韩琪政企不分作为经济生活中久治不愈的痼疾，已构成建立现代企业制度的拦路虎。市场经济中的国有企业与上级行政主管部门之间的摩擦冲突愈演愈烈，已是不可回避的现实。１６年来的改革，从放权让利直到建立现代企业制度，都是围绕着搞活... 相似文献
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近几年来，国有企业人才流失的问题引起了广泛的关注。目前，有的国有企业的人才流失面已达60％以上，流失的人才中，有管理人员、科研开发人员，第一线的技术人员和熟练的技术工人。我认为，对国有企业人才流失的现象不能简单地一律肯定或否定，要一分为二地进行分析。一、国有企业中部分人才流失的合理性、必然性及其积极意义在传统的计划经济体制下，我国一直是由政府投资兴办国有企业，由政府事无巨细地管理企业，国有企业（以至所有企业）的用人，个人的就业，完全是由政府部门进行调配。而政府部门的调配计划并不可能完全符合多个企业… 相似文献