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中国企业家人力资本定价制度变迁 总被引:8,自引:2,他引:6
对素有经济发展发动机美誉的企业家的忽视,确切地讲,对企业家人力资本定价的忽视,是我国国企改革陷入困境,乃至社会主义市场经济体制难以建立的根本原因。近年来,实施的对企业家重奖、年薪制试点和股标期权试点是解决这一问题的有益尝试。但是,如果忽视了企业家人力资本的产权特征、企业家效用以及经济体制的差别,简单地将西方的企业家人力资本家定价制度应用于中国,则很难见效。经济体制、企业家效与企业家人力资本定价制度变迁之间有内在联系,不同经济体制下企业家效用有不同的内容,企业家效用又决定了企业家人力资本定价制度的选择。经济体制改革带来的企业家效用函数的变化,进而引起企业家人力资本煊价制度的变革。 相似文献
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随着经济全球化进程的加快,所有的企业都将要面对国际化,怎样选择一个国际性的企业领导人成为一个关键问题。加入WTO后,市场游戏规则的改变必然会加速我国企业家市场的成熟。未来中国企业能否发展壮大,在很大程度上取决于企业家队伍的建设,企业家队伍的建设将是中国企业继产权改革后又一重大课题。本文首先解释企业家的含义,然后针对我国目前企业家队伍建设的现状和问题,探讨中国企业家队伍的建设,即建立适应市场经济体制要求的,有中国特色的企业家队伍建设的制度体系。 相似文献
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钱静 《中国保险管理干部学院学报》2001,(5):60-61
首先提一个问题,我国保险公司的董事长、总经理或者CEO是不是保险企业家呢?这个问题不能断然肯定或否定。根据经济学家张维迎的定义,所谓企业家,就是承担经营风险,从事经营管理并取得经营收入的人格代表。这样定义的企业家是作为一个责权利的统一体而存在的。作为企业家职能的经营应该包括资本经营和管理经营两个方面。在我国保险企业中,家职能发生分解。从事资本经营的称“股东”,从事管理经营的不防称为“经营者”。股东选择经营者管理资产并且承担经营风险。照这样的定义,保险公司董事长、总经理或者CEO都不是完善意义上的企业家,他们和其他的高级经营人员、董事作为一个整体才发挥企业家的职能。另根据经济学汪丁丁的定义,企业家需要具备三种企业家精神。首先是熊彼特所说的“创新精神”,其次是韦伯据说的“敬业精神”,再次是从新制度经济学提出来的“合作精神”。这种定义对保险业而言有丰富的内涵和启发意义。创新精神意味着制度创新、险种开发创新、营销服务创新、资金运用创新等。敬业精神意味着保险企业家需要有事业心,具有强烈的追农利润的动机,但对利润的追求不仅令是为了个人享受,还为了取得事业上的成功,得到同行和社会的尊重。合作精神对保险企业家对非常重要。保险涉及方方面面的人和组织,诸如股东、董事会、监事会、员工、保监会、经纪人、代理人、公估人、投保人等,保险企业家需要从事与各方面合作的制度创新。 相似文献
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李智敏 《西安财经学院学报》2003,16(4):51-54
企业家激励机制是企业治理中的一个核心问题,对企业家激励机制的研究具有及其重要的理论和现实意义。本文对国外企业家激励机制作了简要的介绍,并对国内企业家激励机制进行了探讨。同时进一步对我国现阶段企业家短期、长期物质激励以及精神激励进行较为深入地研究。提出对企业家激励机制的对策和建议。 相似文献
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一个企业家的贡献,是他做活了企业,做好了效益,既为社会创造了财富,又缓解了本地区的就业压力,带动了本地区的经济发展。一个企业家的更大贡献,是他为所在企业精心打造的企业文化和企业品牌,以及他日积月累的独树一帜的经营管理理念。这种东西更具深远影响力。本刊因此注重推广企业的优秀文化和企业家的优秀思想。本文作者李建国是一位贯来低调的企业家。这么多年,他从没有把自己的文章交给公开报刊发表,这是头一回。让我们静静走进这位低调企业家的思想深处。 相似文献
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经济伦理与企业家精神 总被引:2,自引:0,他引:2
汪岩桥 《山东财政学院学报》2002,4(5):10-14
经济伦理与企业家精神既有区别,又有紧密联系。近代工业革命和市场经济以来形成的经济伦理不仅是企业家精神的重要内容,而且深刻影响了企业家精神的其他要素。同时,每一时代、每一民族不同的经济伦理成了该时代、该民族企业家精神的重要指向;企业家精神既不能简单移植,也不能机械叠加。因此,我们在构建现代中国企业家精神时,应正确处理一般与个别的关系,既要认真学习、借鉴,又要从中国实际出发。 相似文献
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陈楠 《河南商业高等专科学校学报》2003,16(6):19-20
面对经济全球化和加入WTO,给中国企业带来更多机遇和挑战,相应地要求有一个抓住机遇、迎接挑战的企业家阶层。针对出现的两种倾向,迫切要求建立和健全企业家的激励和约束机制,切实有效的营造适宜其成长的机制,充分发挥中国企业家人力资本的特殊作用。 相似文献
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郑宁 《江西财经大学学报》2003,(5):39-40
处于经济转轨时期我国职业化企业家市场发展的途径主要有:营造适应我国职业化企业家市场发展的社会氛围、转换政府在市场经济中的角色和制定游戏规则等5条途径。 相似文献
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企业家文化的不同是导致经济发展和体制转型绩效差异的重要原因。基于对中国企业家一系列调查报告的分析,从企业家职业生涯、创新精神上对东部与中西部企业家进行比较,并据此分析东部与中西部企业家文化之间的差异。 相似文献
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完世伟 《郑州经济管理干部学院学报》2000,15(3):3-8,74
企业家的行为能够影响企业的经营与生存状况,企业改革以至经济转型的成功离不开一个优秀的企业层。但中国企业家的成长却有一些制度性的障碍,因此要以制度创新为突破口完善我国企业家成长的制度环境。 相似文献
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付彦 《首都经济贸易大学学报》2002,4(2):33-36
一、我国企业家市场发展现状与问题 建国以来,我国企业家市场的发展经历了一个从无到有的过程.从历史角度看,可分为三大阶段:第一,改革开放以前,我国基本上不存在企业家市场.在计划经济体制下,商品市场没有得到充分发展,更别说作为要素市场之一的企业家市场了. 相似文献
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“看反贪题材的电视剧,凡是厅长、局长出问题,后面大部有民营企业家送钱、送情人,给观众造成一种民营企业家都是这样的印象。他们不但跟‘贪’联在一起.而且跟‘黑’联在一起,有的民营企业家后面还有自己的打手。这种形象不能代表民营企业家的总体形象。”2004年,在一次政协会议上,经济学家厉以宁谈到了民营企业家的影视形象。 相似文献
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封帅 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2004,1(1):82-84
现代企业的成长和发展需要企业的道德文化建设作为其保障,而企业道德文化建设的重心在于企业家的道德人格构建。从某种意义上来说,企业家的道德人格不仅直接关系到企业成长与社会发展,而且影响着社会主义市场经济体制的完善。本文拟从企业家道德人格的内涵、企业家道德人格构建的意义和企业家道德人格构建的基本原则和途径三个方面阐述当代企业家道德人格的构建问题。 相似文献
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刘伟章 《湖北经济学院学报》2008,6(6)
农业企业家的产生是中国农村经济的新鲜事物,具有旺盛的生命力和时代背景条件.农业企业家的成长对中国农村经济的发展具有重要的战略意义。中国亟需要培育一大批农业企业家。在现阶段,农业企业家陷入一系列的成长困境而难以健康成长,主要表现为动力困境、体制困境、文化困境、人才困境、资金困境、信息困境等方面。针对一系列的困境,笔者提出了具体的政策建议。 相似文献