行为科学理论——西方管理理论与借鉴(二)

(一)产生背景 行为科学是随着社会的发展,企业劳动及劳动力构成发生变化,资本主义国家的经济危机及劳资双方矛盾的加剧应运而生的。 行为科学成为一种管理理论始于20世纪20年代末30年代初的人际关系论,真正的发展却在50年代。 (二)人际关系论 人际关系论的创始人是埃尔顿·梅奥和他的助手弗里茨·罗特利斯伯格。人际关系理论的建立是从著名的霍桑试验开始的。     

企业管理要注重行为科学的应用

行为科学理论,是美国人梅奥最早提出的。行为科学主要是研究工人在生产中的行为及产生行为的原因的一门科学。它的研究内容包括:人的本性和需要,行为的动机以及生产中的人际关系,(包括领导同工人的关系)。行为科学是心理学、社会学、人类学等学科最新成就的综合利用。在社会主义初级阶段,在企业管理中注重行为科学的应用,其目的就是要充分调动人的生产积极性,从而提高企业的经济效益。     

企业管理要注重行为科学的应用

行为科学主要研究工人在生产中的行为以及产生行为的原因,由美国梅奥提出.它的研究内容包括:人的本性和需要,行为的动机以及生产中的人际关系(包括领导同工人的关系).行为科学是心理学、社会学、人类学等学科最新成就的综合利用.在企业管理中注重行为科学的应用,其目的就是要充分调动人的生产积极性,从而提高企业的经济效益.     

梅奥建立从“事”到“人”的管理理论 西方管理理论概览(三)——行为科学理论

行为科学理论实为人群关系理论。与此前的科学管理理论和古典管理理论相比较,在理论上,最显著的区别就是将注意力从"事物"转移到了"人际"上,也就是将"人"作为管理理论的核心加以研究。乔治·埃尔顿·梅奥是行为科学学派和人际关系理论的创始人,他于1924~1932年问,在美国西方电气公司的霍桑工厂中进行了长达8年的试验。在霍桑试验中,原先人们关于物质刺激和生产条件的改善必然会提高劳动生产率的设想遭到了挑战,梅奥的研究发现了此前一直被管理者忽视的人的社会和心理属性对生产效果产生很大的影响,为此,提出了管理中另一个值得重视的新领域即人际关系的整合。梅奥于1933年出版了《工业文明中的人》一书,奠定了人际关系理论的基础。行为科学理论使管理者重新认识到,人是社会的存在,具有友情、尊重、安全感和归属感等社会、心理方面的需求。企     

行为科学

英文Behavior Science的意译。西方研究人类行为规律的科学。在企业管理方面,它以人的行为对管理工作的影响为研究对象,从人的工作动机、情绪、行为与工作、环境之间的关系,来探索影响生产率的因素。二十世纪三十年代初期,美国梅奥在西方电气公司进行的霍桑实验,为行为科学奠定了基础。半个世纪以来,西方行为科学学者提出了许多理论和方法。他们的主要观点有:支配人们行为的,除物质因素外,还有社会、心理因素;企业不仅是经济组织,也是社会     

如何正确看待西方的行为科学

作者认为行为科学是管理科学,要用唯物主义的、历史的发展的观点去看待它,它像其他管理理论一样,有两重性,既有榨取利润的剥削性,又有充分开发人力资源的科学性。作者还分析了行为科学的理论基础以及马斯洛的“需要层次论”。作者在探讨行为科学与思想政治工作的关系问题时,认为二者有共同之处,但又有本质区别。在调动人的积极性方面,二者研究的对象和探讨的问题有某些共同之处,但其根本目的和任务却根本不同,主要的内容也不同。作者认为凡是行为科学中合乎科学的部分,无论是理论还是方法,都可以借签。     

浅谈行为效应管理法

行为效应管理法是对人们在生存(或工作)环境的变化刺激下,为适应这种变化所产生的欲望或行为,进行引导或约束,以激发出人们的积极性和创造性的企业管理方法。它是建立在行为科学基础上的一种调动人们潜能作用的管理方法,是行为科学的进一步延伸。 但是,它与行为科学所研究的内容又存在着本     

为创建具有中国特色的管理行为科学而努力

本文首先提出,西方的行为科学不是在原有的科学之外另立的新学科,而是把原来分散在各学科里的研究人类行为的部分联系在一起的概称。不能简单地将内容如此广泛的人类知识领域全盘加以否定。西方行为学派管理理论具有二重性。不能因为对西方行为学派资产阶级观点的批判,导致取消对管理系统中行为规律的研究。开展这方面的研究,是“四化”建设提出的要求。社会主义管理行为学是做好思想政治工作的一个工具。     

21世纪中国企业管理的五大趋势

２１世纪的世界企业管理,将是强调跳跃和变化、速度和反应、灵敏和扁平,将更加注重平等和尊重、创造和直觉、主动和创业精神、远见和价值控制,将依靠信息共享、虚拟整合、企业间互相依存,强强联合,从而不断创造新的优势,竞争未来市场,那将是管理加艺术的管理。如果说１００年前诞生在美国的“泰罗制”形成了科学管理从而取代了经验管理而成为企业管理的第一次革命的话,２１世纪特别是５０、６０年代之后的企业管理理论与实践,经历了以行为科学为标志的,决策论、运筹学、管理信息系统理论、公共关系理论、管理系统工程理论、企业文…     

浅谈《需要层序论》在煤矿企业管理中的应用

煤矿企业实行经营承包责任制后,承包经营者如何充分发挥本企业职工的积极性和创造性,超额完成承包任务,不断提高经济效益,在管理中注重需要理论的应用,是一个值得研究的课题.需要理论是组织行为科学的一种激励理论.美国心理学家马斯洛的《需要层序论》在西方各国广为流传,是组织行为科学激励理论主要理论之一.在目前煤矿经济体制改革过程中,承包经营者要和生产者建立一种相互依靠、密切台作的新型关系,认真研究职工的各种需要,采取不同的手段和方法,满足这些合理的需要,对于发挥木单位职工的积极性和创造性、是一个有效的途径.     

论行为会计─—“三条线”管理是行为会计的具体应用

行为会计是行为科学在会计学上的应用，其目的是通过传递会计信息内容直接地或通过会计人员行为间接地影响人们的行为。行为会计是会计研究中的最新领域，它涉及范围一般集中在信息行为效益和人类信息处理过程中的问题两方面。对这两方面的研究成果有助于人们对会计行为环境的理解，并能指导会计理论的建立。“三条线”管理的实质是将市场机制引入企业内部管理，使煤炭生产、经营点、服务点都成为相对独立的市场主体，分灶吃饭，自负盈亏，从经营机制上解决一切吃煤的“大锅饭”问题，促进企业内部结构的重组与优化。“三条线”管理是行为会…     

浅谈现代化管理和设计管理现代化的重要性

一、现代化管理浅释现代管理科学是研究现代管理中的现象和规律的科学,它涉及经济科学、技术科学、自然科学、现代数学、行为科学、一机三论（计算机、系统论、信息论、控制论）等学科,是一门新兴的高度综合性的边缘科学。研究的目的在于探索现代管理的规律,不断提高经济效益和社会效益。现代化管理是以管理科学为基础,运用现代科学技术理论、方法、手段来处理工作中的规律性问题而实行有效的管理活动,使之管理工作日趋完善,臻至管理科学化。因此,加速实现管理现代化是设计院的一项极其迫切的任务,应该使全院上上下下进入有序状态,…     

管理行为

<正> 美国在现代先进的管理中始终遵循“不管电脑如何发达,人类仍然操作电脑”的信条,充分地应用了行为科学,实施了管理行为这一技巧,实现了有效的管理,使生产力得到了发展,管理水平得到了进一步提高。 管理行为,属行为科学范畴,主要是研究人们行为的发生、发展和变化规律的一门科学。现实生活中,人们的思想行为千差万别,行为、动机和需要之间的因果关系错综复杂。一种行为,可能有好几种动机,一个动机,也     

新形势下加强管理会计在企业中的应用

一、管理会计的新发展 管理会计是本世纪初伴随着“科学管理之父”的泰罗所创造的科学管理理论而产生的。在其发展过程中,管理会计就象一个旺盛的生命体,不断吸收经济学和管理理论的新成果,融合现代三论、运筹学、行为科学、群体动态学、代理理论等学科和计算机科学的相关知识,在实践中不断发展和完善自身的理论体系。     

岗位绩效管理的研究与探索

国外企业的绩效管理以现代企业管理理论的发展为基础。主要经历了五个阶段：早期萌芽阶段——主要特点是成本性的统计评价：科学管理阶段——注重通过科学化、标准化和规范化手段提升个人和组织绩效：行为和心理管理阶段——注重建立良好的人际关系管理和民主参与式管理并提升绩效水平：现代管理阶段——从标杆管理、全面质量管理等方面建立企业的评价标准体系：战略绩效阶段——主要特点是将以往单一指标转变为提升战略竞争力的综合衡量指标。国外企业绩效管理的理论和经验为周内企业的学习、借鉴和引入提供了某础。     

岗位绩效管理的研究与探索

绩效管理发展历程国外企业绩效管理国外企业的绩效管理以现代企业管理理论的发展为基础。主要经历了五个阶段:早期萌芽阶段——主要特点是成本性的统计评价;科学管理阶段——注重通过科学化、标准化和规范化手段提升个人和组织绩效;行为和心理管理阶段——注重建立良好的人际关系管理和民主参与式管理并提升绩效水平;现代管理阶段——从标杆管理、全面质量管理等方面建立企业的评价标准体系;战略绩效阶段——主要特点是将以往单一指标转     

重读德鲁克的现实意义

对于中国的企业来讲,改革开放以来的30年我们接触到了非常多的理论,从上世纪40年代的人际关系理论、50年代德鲁克提出的目标管理、60年代的分权化管理、70年代的战略管理、80年代的企业文化、90年代的电子商务一直到21世纪的管理创新理论。不论哪一个时代,所有这些管理的理论都对我们的管理实践产生了巨大的影响。中国企业在30年间学习并实践了以上几乎所有的管理理论和工具,但是回过头来看看,我们得到了什么呢？     

构建以人为本的管理会计模式

<正> 管理会计(Management Accounting)是在传统会计(也称财务会计)基础上发展起来的一门新的学科。它主要是将现代管理技术同会计结合起来,科学地运用会计、统计、数学方法进行数据的搜集、整理、计算和分析,据以作出衡量、评价、预测和决策。把管理会计应用于企业管理,对于加强企业管理、提高经济效益有着十分重大的作用。与会计一样,管理会计本身及其作用的对象都是与价值运动相联系的生产经营行为,其中一个最重要的因素是生产经营者的行为。美国会计学家曾提出了“管理会计=数学+行为科学”的理论模式。从管理会计在我国的理论研究及实践应用情况看,     

论企业激励机制

论企业激励机制潞安矿务局郭俊伟行为科学理论认为：人的需要产生动机，动机又激励人产生有效行为，使人激发内在动力，朝远大目标和理想迈进，最终促使理想、目标变成现实。著名心理学家罗伯特·豪斯发明的激励理论用公式表示如下Ｍ＝Ｖｉｔ＋Ｅｉｄ·Ｖｉｄ＋＋Ｅｉｄ·...     

行为会计理念在我国煤炭企业中的应用

行为会计(Behavioral Accounting)是会计学和社会科学相互交叉的边缘学科,是行为科学在会计学上的应用,主要研究人类行为对会计信息乃至会计系统的影响,以及会计信息对人类行为和行为决策的影响,不少会计学者将其认定为除财务会计、管理会计之外的现代会计第三大分支。行为会计