浅析日本式商务谈判的文化特征

众所周知，大多数日本人的性格较为内向，在日常生活中与陌生人特别是外国人沟通交流时表现出害羞和与紧张。他们称自己是一群具有“对人恐怖の国民症”的国民。据美国斯坦福大学一位有名的社会心理学教授分析，他把日本人需要克服的害羞归结于心理上的障碍，而所谓的“对人恐怖症”也被认为是一种神经衰弱的症状。但与之相反，在商务谈判中日本商人的性格却像是来了个360度的大转变，他们在谈判桌上被认为是“很难对付的谈判对象”、“圆桌武士”等等。这都是日本所特有的民族文化所造成的。想要和日本商人在谈判桌上获得成功甚至优势绝非易事。这使人们产生了这样一个疑问：日本人在日常生活和谈判桌上的性格为何会产生如此大反差？对于这隐藏在日式商务谈判背后的文化特征进行分析，可以更好的了解日本民族的文化，使两国人们在不同文化背景下进行交流有着重大的意义。     

浅析EVA对我国企业经营管理的作用

随着国内、外经济形势的不断变化,企业面临着市场竞争压力不断增大,盈利空间下降、管理机制落后等诸多的问题日益激化,这就需要企业的股东和经营者及时的转变思维模式和经营理念。作为一种先进的管理评价体系,EVA的创新理念和思维方式能够更客观的去分析评价一个企业的经营成果、更科学的去制定企业的发展战略、更有效的去落实企业的经营举措,这对解决国内企业面临的问题有着非常重要的意义。     

浅析我国企业的人力资源管理

本文在对我国企业人力资源管理存在的问题进行分析的基础上,为加强我国企业的人力资源管理提出相应的对策和措施。     

浅析构建和谐企业

和谐企业，就是一个能为广大的员工提供充分施展才华的舞台，不断得到成长和发展的企业；是一个能为投资者、为股东、为劳动者创造丰厚回报的企业；一个能为推动人类社会进步并为之贡献的企业；是一个可持续发展、不断做强做大的企业。     

浅析施工企业资金管理

笔者通过对施工企业资金管理存在问题的因素剖析,认为资金管理问题已成为施工企业当前刻不容缓、亟待加强的一项中心工作,在此基础上提出了相应的对策,才能促进企业资金的良性循环和企业的长期发展.     

日本式经营管理对中国企业经济师的启示

日本式经营管理对中国企业经济师的启示春雷众所周知，１９５５年以后日本经济进入高速高效率增长时期，以至于曾创造出连续１５年增长率超过两位数的奇迹。国民生产总值增长３．９倍，而工业生产就增长了８．６倍。人们研究日本经济腾飞的原因，普遍认为日本成为世界经济...     

浅析煤炭运输企业成本控制

在企业经济活动中,成本发挥着重要作用,企业的成本直接影响着企业的经济效益,加强企业成本控制、强化成本管理对于提高企业经济效益起着重要的意义.     

浅析企业物流管理中存在的问题

随着我国经济社会的快速发展,社会劳动生产率也大幅提高,良好的物流管理已成为现代企业降低成本,获取更大利润的一个重要手段,也是企业提升市场竞争力的和经济效益水平的一个重要增长点。但是,我国物流管理现阶段还存在着许多问题。本文将分析企业物流管理中存在的问题,主要是传统物流概念制约现代物流的发展、企业物流管理信息化水平较低、企业物流管理创新意识淡薄、物流管理信息化专业人才缺乏。以此来引发企业对提高物流管理水平,适应瞬息万变的市场需求的思考。     

日本式的资本主义和日本型的企业经营

一、日本式的资本主义战后、从战时管制中解放出来的日本经济,经过50—60年代的高度增长,70年代的低增长化,在80年代中比较顺利地渡过并对低经济增长进行了调整。其经济的特性表现为:企业、金融机制和政府这三者之间的三位一体化。即:①市场机制之上支配经济实体的企业;②对企业活动给予支持的金融机构;③对市场的不完备和局限性进行补充、纠正的政府,这就是“日本式的混合经济”。     

浅析上市公司中小股东权益保护

保护广大投资者尤其是中小股东的合法利益是证券市场能否健康发展的重要环节.本文主要分析了中小股东权益不能得到保护的原因.列举了特有股权结构、公司治理结构不完善、公司制改造不深入等相关的主要原因.因此,针对这些原因而产生的问题,提出应该采取的行之有效的措施.     

浅析企业内部控制管理

企业对经济的发展与社会的稳定起着重要作用。一些企业由于没有建立和完善内部控制制度,经济发展受到严重制约。加强企业内部控制制度的建设是促进企业健康发展、良性循环的重要途径。     

浅析上市公司中小股东权益保护

保护广大投资者尤其是中小股东的合法利益是证券市场能否健康发展的重要环节。本文主要分析了中小股东权益不能得到保护的原因。列举了特有股权结构、公司治理结构不完善、公司制改造不深入等相关的主要原因。因此,针对这些原因而产生的问题,提出应该采取的行之有效的措施。     

浅析企业绩效管理

传统的企业管理模式已经不再适用于现代化的企业,它已经不能满足现代化企业的发展要求。现代化的企业目前将一种新型的管理模式引入,它就是企业绩效管理。这种新型的管理模式对于企业的发展是非常有利的,是现代社会企业发展所需要参考引进的。企业绩效管理的良好发展将会把企业的发展带入一个新的里程碑。本文主要针对企业绩效管理的概念、对企业绩效管理的设计、目前企业绩效管理中存在的问题和解决企业绩效管理中存在的问题的对策四个大的方面进行详细的探讨。     

浅析新形势下烟草企业的人力资源管理

人力资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素。人力资源已成为当今社会最具价值的资源。文章从传统人力资源管理存在的问题入手,结合烟草企业人力资源全面深化改革的新形势、新常态,提出烟草企业人力资源转型发展的对策和路径。     

浅析企业统计创新的意义及方式

随着企业经济活动多元化和复杂化,对统计信息的需求和对企业统计信息质量要求越来越高。统计不仅要反映企业的人、财、物,还需深入企业的质量管理、运营管理、风险管理、技术创新管理、综合评价管理等各个方面,为企业管理层决策提供科学的基础资料和数据。但在目前情况下,不少企业的统计指标不能满足企业生产、管理分析决策的需要,本文就企业统计创新支撑企业发展提供了创新方式。     

浅析企业统计创新的意义及方式

随着企业经济活动多元化和复杂化,对统计信息的需求和对企业统计信忠质量要求越来越高.统计不仅要反映企业的人、财、物,还需深入企业的质量管理、运营管理、风险管理、技术创新管理、综合评价管理等各个方面,为企业管理层决策提供科学的基础资料和数据.但在目前情况下,不少企业的统计指标不能满足企业生产、管理分析决策的需要,本文就企业统计创新支撑企业发展提供了创新方式.     

浅析企业统计创新的意义及方式

随着企业经济活动多元化和复杂化,对统计信息的需求和对企业统计信息质量要求越来越高。统计不仅要反映企业的人、财、物,还需深入企业的质量管理、运营管理、风险管理、技术创新管理、综合评价管理等各个方面,为企业管理层决策提供科学的基础资料和数据。但在目前情况下,不少企业的统计指标不能满足企业生产、管理分析决策的需要,本文就企业统计创新支撑企业发展提供了创新方式。     

浅析隐名股东股东资格认定以及风险防范措施问题

隐名股东长期以来存在于我国公司法律实践当中。对于隐名股东资格认定问题我国现行法律缺乏明确规定,在理论界和审判实践中也处于各执己见、缺乏统一指引、比较混乱的局面。