浅谈油田企业离退休职工管理工作的对策

十八大以来,国家加大统筹推进城乡社会社会保障体系的建立,逐步改革和完善企事业单位的养老保险、医疗保险等制度。随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,离退休职工做为一个特殊的群体,做好离退休职工管理工作内容复杂、困难重重,特别是大型国有油田企业,面临着退休职工比较多、涉及范围广泛、国家政策性强等问题。退休职工管理工作是否到位,关系着老年人晚年的幸福生活、国家政策的贯彻落实、家庭和睦、和谐社会的建立以及社会稳定。本文就离退休职工工作重要性及其现状,提出相应的管理措施,对于提高离退休职工管理工作水平,做好离退休职工的服务工作,有着重要的意义。     

用情感推动工会工作

在工作中重视人性化管理、重视职工的意识和观念的培养,用健康向上的东西去感染职工,让职工懂得自己的发展与企业的发展是息息相关的。使得每个员工能够自觉地为企业的生存和发展多做贡献。     

浅谈如何做好国有企业青年职工的思想政治工作

职工思想动态关系到企业的整体发展,是国有企业发展的基石。加强职工教育,做好青年职工思想工作,为企业的发展做贡献。     

浅谈企业离退休人员的管理服务工作

随着经济的发展,我国人口老龄化也越发的严重,而这庞大的老年队伍当中也包括了许多在企业退休的员工。我国政府十分的看重老年人的生活质量问题,且出台了一系列的政策来落实企业离退休职工的服务管理问题,所以对退休职工的服务管理问题不仅是企业的内部员工管理问题,而且还关系到我国社会的安定团结问题。所以企业管理者应该要加强对离退休职工服务管理工作的重视。本文,笔者主要分析了企业在管理离退休职工的服务工作期间遇到的问题,并根据其原因提出可行性的对策。     

惠普的企业文化与管理

企业如果没有满意的员工,就不可能有满意的用户。真正地使员工首先对自己的企业有一种自豪感并很高兴在这样一个企业工作,同时又知道自已在企业里是做什么的、每天的工作给企业的贡献是什么,这样的员工才能有一种成就感,而这种成就感是要企业领导创造条件的     

企业思想政治工作中职工积极性的激励作用与方法

开展企业思想政治工作的最终目标是调动员工热爱企业的热情,积极的引导职工参与企业的日常生产管理活动,继而实现企业经济发展水平的快速增长。如何适应新的形势,充分发挥思想政治工作的作用,调动职工的工作积极性和创造性,是当前思想政治工作面临的一个新课题。在新时期里,要求企业管理者要合理的运用情感激励方法,尽可能的激发职工的内在潜力,让员工实现自身人生价值的同时能够为企业的经济建设和改革发展做出最大的贡献。     

重视与加强退休职工的管理服务工作

近年来，我们景德镇市有一大批老工人陆续从生产第一线退下来了，约占在职职工总数的20%，据有关方面预测，在今后的几年里，退休职工人数还会继续增加，面对现实，这就向我们提出了如何做好退休职工的管理服务工件的问题，我们在考虑在加强企业管理，增强企业活力的同时，必须把对退休职工的管理服务工作作为一项战略性问题来加以考虑，认真地抓实抓好。     

浅谈如何做好企业离退休职工的管理工作

<正>随着构建和谐社会的脚步不断向前,充分做好企业离退休职工的管理工作显得越来越重要。这是一项繁冗复杂的群众性工作,也是党和国家关心民生、企业关心职工生活的一项重要工作。做好企业离退休职工的管理工作是一项迫切而又艰巨的任务。管理工作的好与坏会直接关系到离退休职工的家庭和睦、企业的发展、     

就是关注职工的明天关注老人

岁尾年头,许多企业都在张罗着为退休职工办一些温暖人心的实事。这是十分明智的举措。这样做,让退休职工分享企业改革和发展的     

探讨如何做好老干部管理服务工作

老干部是企业一笔宝贵的财富,曾经为企业的发展贡献出自己全部的力量,因此做好老干部的管理服务工作势在必行。老干部的管理服务工作是一个系统性、责任性、政策性、政治性都很强的工作,老年管理服务工作的质量直接关系着企业、党组织的形象,反映了国家政策和法律法规是否得到认真的贯彻和落实,本文主要探讨如何以人为本,真正实现老干部老有所为、老有所养、老有所乐、老有所教、老有所依,让他们的晚年是一段幸福的时光。     

浅谈企业年金的税收优惠问题（一）

一个国家的养老保险体系可分为基本养老保险、企业年金、个人年金及储蓄,这三个途径被称之为建立和完善养老保险体系的“三大支柱”。其中,基本养老保险是保证广大退休职工的基本生活需要,而企业年金则是具有一定经济条件的企业选择的为职工在基本养老保险的基础上增加保障的力度和强度,使职工在退休之后仍然能够维持退休前较高的生活水平。     

关注老人就是关注职工的明天

岁尾年头，许多企业都在张罗着为退休职工办一些温暖人心的实事。这是十分明智的举措。这样做，让退休职工分享企业改革和发展的成果，可以缓解一部分退休职工实际存在的困难，增加企业和谐的氛围，体现了企业的社会责任，同时也有利于增强在职员工对企业的凝聚力和向心力。     

把班组建设成职工的“第二家庭”

开展好班组思想政治工作，是企业思想政治工作的一项重要内容。把班组建设成职工的“第二家庭”，是我们在不断探索企业班组思想政治工作过程中提出来的。我们试就这一做法的必要性、可能性和可行性等问题，在理论上作一粗浅探讨，以利巩固推广把班组建成职工“第二家庭”的工作，让更多的班组成为职工的“第二家庭”。职工需要班组成为“第二家庭”随着社会主义市场经济的不断深入和职工队伍素质的逐步提高，职工往往把自己在社会上、事业上的成功追求作为人生的第一需求，以使自己潜在的能力得到充分的发挥。职工自我实现的需要，造成了传…     

论企业管理与思想政治工作

<正> 今年是企业管理年,又是思想政治工作年,苦练内功,向管理要效益是国有企业特别是大中型企业谋求发展的根基,但在企业生产经营过程中必须把思想政治工作融入企业管理中,才能使管理效能最佳化,企业效益最大化。从企业管理与思想政治工作的关系上看,二者必须融为一体。思想政治工作是管"心",管理工作是管"行",管理工作是运用行政手段,对职工行为进行控制,保证党纪国法和本企业规章制度的贯彻落实;思想政治工作是针对职工各种现实思想问题随时进行教育和疏导,是促使职工思想变化的催化剂,在人们内心深处产生只能这样做,而不能那样做的共识,明确遵守规章制度的必要性和重要意义,为制度的贯彻执行提供思想保证。二者是相互依赖,相互作用,同向意识双向渗透。     

浅议如何做好新时期退休职工管理工作

当前我国已逐步步入老年化社会,与与之对应的是企业离退休人员逐年增加,离退休工作已成为企业工作的一个重要组成部分。退休职工管理是一项政治性、政策性、服务性很强的工作,尤其是党的十八大对全面做好退休工作提出了新的更高要求,为在新的历史条件下进一步开创退休工作新局面指明了方向。本文试就如何创新做好新形势下的退休职工管理工作谈点粗浅看法。     

论农村信用社思想政治工作的创新

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育,是培养“四有”职工,提高企业综合效益,动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局,关系到企业效益的提高,关系到国家经济基础的稳固,同时也是党的建设的一个重要课题。企业思想政治工作的性质具有多重性：政治性。思想政治工作的本质特征是“政治性”,企业思想政治工作也不例外。江泽民同志曾在百家企业党建调查报告上批示：“党对企业在政治上的领导权不能丧失。对于这一点,各级领导要在思想上明确,在行动上认真加以贯彻。”经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位。因此,从宏观角度上讲,企业思想政治工作必须服务于企业经济建设;从微观角度上讲,企业思想政治工作必须从实际出发,紧紧围绕企业的经营管理,通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高这一中心环节来设计并规划工作,使企业思想政治工作形象生动,具有实效性,体现时代性。社会性。企业是社会的一分子,企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力,又应致力于推动社会主义精神文明的发展;既要为企业发展服务,又要为社会发展做贡献。     

新时期青年职工思想政治教育工作探索

青年职工在企业中占据重要地位,是企业发展的重要支撑点.因此青年队伍的建设在企业的发展中显得尤为重要.建设青年队伍激发青年职工对工作的热情和信心一个重要的切入点就是加强对青年职工的思想政治教育工作,深入的发掘现代青年在行为和思想上的特点,从思想上提高他们的认识,进而更好的投入到工作中,为企业的发展做出应有的贡献.     

做好新形势下离退职工工作之我见

老龄工作是企业一项特殊的工作,老龄职工在企业中占有相当的比例,搞好新形势下的离退职工生活,事关企业的稳定、和谐和发展,对企业的发展的进步,有着相当重要的关系。如何做好新时期离退职工工作,是我们值得研究的一个重要课题。     

发挥工会优势 构建和谐企业

工会做为工人阶级的群众组织,是在党的领导下职工自愿结合的工人阶级群众的重要机构,是我国发扬社会主义民主的重要形式,在党的领导下,不仅要肩负促进和谐发展还要推动生产力的发展,做好为职工服务,为经济建设做贡献的准备。如何对工会的工作模式进行创新,已经成为了一个重要的课题,只有解决好工会上的问题,那么企业的发展就可以很好的推进。     

探索企业离退休职工的思想政治工作途径

正思想政治工作,即人的思想工作,和思想教育。思想政治工作直接影响着人的思想、政治和利场。近年来,在各个领域,思想政治工作横向到边,纵向到底,覆盖面不断扩大。随着市场经济的不断发展,一批批企业雨后春笋般涌出,一批批职工为它们贡献着青春与热血。随着企业的发展,大批的奉献者伴随着奉献老去,直到退出企业的舞台,成为一名离退休职工。他们为企业奉献,企业因奉献而发展。他们虽离开企业,却与企业的发展不无关系。他们丰富经验是企业的财富,他们生活幸福便是子女们为企业奉献的动力。那么做好他们思想政治工作对企业和谐稳定来讲便显得尤为重要。那么如何做好企业离退休职工的思想政治工作,如何将思想政治工作成果服务企业生产乃至企业发展中,成为笔者深思的问题,现就个人观点浅议如下:一、摸清离退休职工思想状态是前提离退休职工思想状态是开展思想政治工作的前提,只有摸清脉搏,才能下诊断,才能下处方,才能进一步因人制宜地开展