关于企业基层党组织建设的几点思考

加强企业基层党组织建设,是适应新时期新形势下企业改革发展的需要。企业基层党组织建设应着重在加强基层党组织班子建设,进一步完善基层党组织的考核内容及标准、加强党员教育,提高党员的整体素质和统筹各项活动,实现"推动企业发展、服务职工群众"之目的。     

关于电信企业股份制改造的几点思考

本文在分析电信业外部环境变化的基础上，对于属于服务性的电信企业实行股份制改造的必然性、股份制改造所必须遵循的原则、以及电信企业股份制改造的模式选择进行了较深入的探讨。本文认为：电信企业股份制改造是电信产业建立现代企业制度的必然途径和合理的企业模式，而采取分专业、分地区的渐进改造模式具有操作上的合理性和可行性。这对于提高整个电信产业的效益以及实现电信业持续公平的竞争环境，提供了制度的保证。     

关于股份制的几点思考

从我国改革的实践来看,产权关系一直是困扰国有企业改革的最大问题。通过扩权让利——两权分离——所有制形式改革的认识和实践,终于在财产所有权的关系上有了新的突破,认为股份制是明确产权关系的最好形式。主张实行以公有制为基础,股权结构由国家股、企业股(即企业集体股)、个人股组成的股份制。但这种模式的股份制有许多弊端:     

对推进学习型党组织建设的几点思考

党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义事业和党的建设新的伟大工程全局出发，提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务，并把建设学习型党组织作为推进学习型政党建设的基础工程来抓     

对国营大中型企业推行股份制的几点思考

<正> 股份制又一次成为当前社会议论的热门话题,它作为转换企业经营机制的深层改革逐步为人们所共识。然而推行规范化的股份制是一项复杂的社会系统工程。特别是国营大中型企业推行股份制,更需要认真权衡内外部诸多因素及其可操作性,才能少走弯路。 着力构造法律环境是推行股份制的基础     

关于试行股份制的几点思考

股份制度是商品经济发展到一定阶段的产物,是社会化大生产和信用制度发展的结果。随着我国经济体制改革的不断深入,尤其是市场经济体制的建立和发展,股份制度在我国必将会取得更大更快的发展。但是,从目前来看,我国试行股份制还有许多理论与实践上的问题需要予以解决。因此,本文拟就试行股份制的几个问题谈一点粗浅的认识,以求教于大方之家。     

关于股份制问题的几点思考

1984年《中共中央关于经济体制改革的决定》颁布以来,我国股份制经济的探索试验在城乡逐步展开。据不完全统计,全国已拥有股份制企业五万家左右。实践证明:股份制经济有强大的生命力,正方兴未艾。1991年,上海、深圳证券交易所空前活跃。上海万国证券公司成立三年来,发行股票、债券、融资券3.7亿元;1990年交易额达12.6亿元,而1991年上半年交易额就达11.4亿元;深圳上市的股票价格,也几倍、几十倍的增长。最     

对企业文化建设的几点思考

企业文化建设是一项系统工程,是现代企业发展必不可少的竞争法宝.企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要,又是实现管理现代化的重要方面.为此,本文结合工作实际对企业文化建设谈点看法.     

新形势下企业党支部建设的几点思考

国有企业肩负着政治、经济和社会三大责任，必须要始终把增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力作为国有企业党的建设的基础工程，促进企业和谐发展。     

加强企业领导班子建设的几点思考

全面建设小康社会 ,必须首先振兴国有企业 ,而振兴国有企业的关键是加强企业领导班子建设。要充分认识加强企业领导班子建设的重要性和紧迫性 ,建立责权明确、讲求实效、干实事的领导班子 ,既要抓好组织建设 ,又要抓好思想作风建设 ,切实做好企业领导干部的培养、选拔、教育、管理工作     

关于企业文化建设的几点思考

<正> 企业文化理论在我国的发展,已呈现出日益繁荣的趋势。本文就这个问题谈几点看法。我认为,所谓企业文化,就是指一个企业在长期的发展过程中,全体职工的各种力量统一于企业共同方向上所形成的一种文化观念、行为方式、道德规范、价值准则等。是增强企业内聚力、向心力、持久力的意识形态的总和。这种以培育企业精神为核心,以提高产品质量和经济效益主旨,以增强职工主人翁意识为基础,以造就“四有”职工队伍     

企业工作岗位说明书建设的几点思考

对于一个企业来说,它的岗位是企业组织的基础结构,也是企业的基础组成部分,企业工作岗位设立和制定的合理性、科学性直接关系到企业经营活动的运作经营水平、企业整体工作效益以及企业的经营效益。因此,对于企业领导而言,他们首先要做的就是把企业的经营目标分层细化安排下去,确保公司所有岗位都有其相关的任务和目标,确保企业的经营压力能够有效的转化为企业工作岗位的责任和动力,也就是他们要做好企业工作岗位说明书的建立和建设工作,使得岗位员工能够明确其工作内容、工作要求和工作权利义务等相关内容。     

关于企业文化建设的几点思考

关于企业文化建设的几点思考李向东企业文化是社会主义精神文明的重要组成部分，是企业和职工在传统文化和现代意识影响下、在长期的生产经营实践中逐步形成的具有鲜明企业特点的群体意识，包括职工的价值观念、行为规范、职业道德等，具有导向、凝聚、激励等功能。在当前...     

推进企业信息化建设的几点思考

企业是工业化的主体,也是信息化的主体。吉林省实施"以信息化带动工业化"战略,走新型工业化道路,用信息技术改造和提升传统产业,关键着力点是实现企业信息化。企业信息化是企业利用信息技术实现企业体制创新、技术创新和管理创新的过程。从本质上讲是企业应用信息技术重构核心业务,增强运作控制能力,进而提高竞争力的过程。企业信息化水平的高低标志着企业生产、管理水平的高低及其发展潜力。全面分析吉林省企业信息化建设的进展情况,有助于推进全省工业化进程。     

关于企业文化建设的几点思考

企业文化是企业在长期的发展过程中所形成的,并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念,它是一种文化哲学。优秀的企业文化应包含着深厚的文化底蕴,是企业的核心竞争力之所在。本论文探讨了有关企业文化的作用;企业文化建设的原则;提出了企业文化建设中应把握和处理好的6个关系。     

建设企业安全文化的几点思考

针对企业安全生产特点,文章通过解析企业安全文化建立的意义,对建立企业安全文化进行了思索,探讨建设企业安全文化的措施,有效控制事故,实现安全生产的目标。     

关于建设企业文化的几点思考

一、企业文化是企业生存的基础和活力的源泉1、建设企业文化是参与市场竞争的需要。市场竞争不仅是企业间的竞争,而且是职工群体间的竞争。各个企业为谋求生存和发展而不得不进行结构调整,而调整的首要内容是建设“强有力的企业文化”。企业文化对确立改革思路,理顺各个关系,强化指导思想,有着不可估量的作用。目前,我国企业已经感到仅靠奖金和物质激励是远远不够的,企业管理是一个系统工程,需要全方位开发,除了利益机制外,还必须在职工的内在想法、价值观等方面做文章,以形成共同的价值观念,从而把广大职工凝聚在一起。2、建设企业文化是顺…     

如何搞好热连轧股份制试点的几点思考

<正>太钢热连轧带钢股份有限公司(简称热连轧公司),是山西省体改委最早批准的职工持股额最大的一家股份制试点单位。成功的办好这一试点,对太钢乃至全省的国有大中型企业,进一步推行股份制,转换经营机制,提高经济效益,都具有重要的示范和推动作用。公司成立一年多来,在募集股份发放股权手册、狠抓工程建设以及研究制定投产后如何强化管理等方面虽做了大量工作,但因试点组建方案和公司《章程》有不少地方与国家后来颁布的《股份有限公司规范意见》中的精神不大相符,欲按此规范,颇感棘手,致使试点工作有所放松和停顿,并出现了重工程建设,轻试点规范的倾向。如此下去,试点的前景如何?广大股东甚为关切和忧虑。为此,笔者特就如何搞好热连轧股份制试点的一些问题,谈几点看法.