劳务派遣员工的权益保障问题探讨

本文运用文献资料法、逻辑分析法,对当前我国劳务派遣员工的权益保障现状进行了分析.认为目前劳务派遣在我国存在“三方关系”责任不明确,劳务派遣员工权益受损;同工不同酬现象严重,劳务派遣员工处于“二等公民”地位;民主政治权利难以保障,缺少单位参与话语权等问题.针对这些问题,文章从政策立法的硬性保障、柔性激励机制和发挥工会作用三个方面,提出了保障劳务派遣员工权益的对策建议.     

关于加强核定企业的所得税征管的几点思考

核定征收企业所得税会出现税收调控功能弱化、税负不公平、监管不到位、企业逃避税空间加大、企业难以享受税收优惠等弊端。这就需要通过从总体上构建改革思路,同时从实践中摸索具体的对策予以克服。     

关于劳务派遣相关法律问题的思考

劳务派遣作为一种新型的劳务经济模式,随着改革开放的深入,在我国发展迅速。由于缺乏法律规范,劳务派遣这种经济模式存在着缺乏经营合法和业务规范性等问题。要使劳务派遣在我国健康有序的发展,必须将其尽快立法。本文拟从劳务派遣存在的法律问题,对劳务派遣立法应明确的问题谈点看法。     

建筑企业派遣员工心理契约特征与管理对策研究

劳务派遣作为直接雇佣制的有效替代和补充,在建筑企业中得到广泛应用。但面对着派遣制员工普遍存在着缺乏归属感、群体凝聚力较低、难以融入组织文化等诸多心理问题,导致很多建筑企业感到管理难度较大。结合建筑企业派遣制员工心理契约特征分析,针对性地提出建筑企业改善派遣制员工心理契约管理效果的若干对策建议。     

关于劳务派遣方面法律问题的初步思考

随着市场经济体制和劳动用工制度改革的不断深入,企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变。新的《劳动合同法》填补了我国"劳务派遣"的立法空白,对规范劳务派遣市场,建立和谐稳定的劳动关系有着重要的保证和推进作用。本文就劳动派遣方面的法律问题进行了一些思考,提出了一些建设性的思路。     

劳务派遣的现状介绍与问题分析

一、劳务派遣的发展现状 近几年来，劳务派遣这种用工形式在我国各个行业中发展迅速，各种劳务派遣机构大量涌现。全国总工会的统计资料显示：目前公有制企业、事业单位和机关、团体中有劳务派遣工2500万左右，其中仅建筑系统就超过1000万人。上海市总工会的调查统计，企业一线职工的80．4％是劳务派遣工。     

非居民税收管理亟待研究和解决的问题

经济全球化背景下,我国涉外经济活动日趋频繁,境外的资本、信息、技术、劳动力等在境内的流动创造了大量的非居民企业税源。但是,非居民企业所得税具有征收对象散杂、税源分布分散、发生时间不确定、涉税信息难以掌握等特殊性,导致其监控难度大,税款容易流失。特别是随着纳税人跨国交易科技化的不断提高,交易手段日趋多样,使非居民税源零星分散,流动性越来越强、隐蔽性越来越高。把握和查找税源有一定的难度,管理工作运作流程复杂,外部协调不畅,调查耗时费力,长期以来是非居民税收征管的薄弱环节。加强对非居民纳税人的税收征管不仅关系到我国的税收权益,也关系到国税机关在国家税收领域的形象。     

非居民企业税收政策和税务实务分析

在经济全球化浪潮下,中国境内企业和境外企业交往日益密切,新的商业交易模式对企业税收政策研究和税负控管提出挑战,本文将非居民企业涉税业务进行了系统归纳,点出一般性税务问题处理流程并对重点涉税业务进行分析,以期对非居民企业和居民企业税务管理起到指引作用。     

关于企业所得税筹划的几点建议

随着我国社会主义市场机制的日趋完善,企业所得税筹划将成为企业经营活动中不可缺少的重要组成部分。税收筹划是增加企业利益的重要途径,是企业经营管理水平提高的促进力,是维护企业良好形象的重要保证,是企业经营决策的重要内容。合理的税收筹划不仅可以减免部分税负,而且还可以增强企业的成本控制意识,达到增强企业的实力,提高企业竞争力的目的。纳税人只有在税法的规定下,正确掌握和熟练运用税收筹划的方法,遵循科学的税收筹划原则,才能真正取得税收筹划的成功,为企业创造出更大的经济效益。     

江苏企业境外投资的特点、问题与建议

“走出去”开展境外投资,是我国实施经济国际化战略的重要内容,是发展开放型经济的重要组成部分。改革开放以来特别是近几年来,江苏大力发展境外投资,充分利用国内国外两个市场、两种资源进行现代化建设。该文总结了江苏企业境外投资的特点、面临的问题与机遇,并由此提出相关对策建议。     

小型微型企业税收政策问题及建议

为了扶持小型微型企业的发展,政府出台了不少减税政策,但政策效果并不理想。本文针对小型微型企业规模小、业务单一、利润薄、财务管理薄弱的特点,提出切实改善小型微型企业生存发展环境,促进小型微型企业发展的税收政策建议。     

国家环境保护总局关于钢铁及焦炭生产企业污染物排放量核定问题的复函

江苏省环境保护厅：你厅《关于钢铁及焦炭生产企业污染物排放量核定问题的请示》（苏环监察[2007]83号）收悉。经研究，函复如下：     

企业非管理层员工激励问题分析

一定规模的企业在非管理层员工激励上存在一些普遍问题：薪酬体系设计不尽合理、晋升体制单一、内部公平性不够、内部沟通不足等等。要让公司在非管理层员工激励上取得良好效果，必须转变观念，采取自主性管理模式下的激励政策。     

关于企业员工激励的问题与对策研究

现代企业员工的主动性、积极性和创造性对企业的生存和发展具有巨大的作用。必须对员工进行激励,以获得员工的支持。文章探讨了员工激励存在的问题及提高员工激励有效性的措施,以确保企业的可持续发展。     

关于新会计准则下的企业所得税相关问题的分析

在我国境内的企业,在生产经营过程中根据其收益额的都需要进行征收一种税,即企业所得税,这是我国的一项重要税种,在我国经济生活中发挥着非常重要的作用,近年来,随着会计和税制改革的深入进行,企业所得税越发受到大家的关注,特别是在新会计准则下,需要加快对企业所得税的改革和完善,从而更利于我国经济的快速发展。     

关于区属企业参与城市更新的税收问题分析及建议

本文阐述了区属企业参与城市更新业务存在一定的财务风险与税务风险,指出如何准确掌握和运用有关城市更新和相关的财税政策,对企业合法保护自身利益、合理降低税收负担等具有重大指导意义。并根据目前现行的有关税收政策,对区属企业普遍采用的参与城市更新业务的几种类型进行了详细说明,以及对涉及的营业税、土地增值税和企业所得税进行了分析,最后提出了有关建议。     

员工满意度和员工敬业度与企业绩效关系分析

对企业绩效的衡量,曾经一度将员工的满意度作为有效指标,然而,事实证明,满意员工并不一定是最佳员工,相反,企业为了让员工满意,反而会对企业绩效起反面作用.那么影响企业绩效更重要的指标应该是什么?实践证明,员工敬业度才是提升企业绩效的重要工具.本文围绕企业如何提高员工敬业度这一线索展开论述.主要从敬业度概念的理论源泉、满意度和敬业度对企业绩效的影响以及如何提高员工的敬业度三个方面进行论述.     

浅谈企业员工绩效考核中的问题和解决方法

在企业管理中,员工的绩效考核已成为人力资源管理的一个核心问题,是不可或缺的管理工具。它对加强劳动管理、提高员工素质、激发劳动积极性都具有十分重要的意义。绩效考核首先是对员工工作业绩进行检验。制定出更有效的考核方案和激励手段,传递组织目标和压力,促使员工提高工作绩效,达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差;使之更好地为公司服务,达到企业与个人之间的“双赢”的目的。     

企业负担问题分析及建议

通过数据和事实,对企业反映强烈的负担问题进行分析,指出企业收费程序多、情况复杂、社保成本高、个别税制不合理等原因,并据此提出有针对性的建议,希望能对改善企业负担问题提供参考。