基于文献分析法的女性高层次人才职业成功影响因素研究

笔者运用信息管理领域的文献分析法,在查阅大量文献、引述国内外学者观点与研究结论的基础上,发现无论是宏观:社会文化、中观:组织与家庭、微观:个体层面,还是上面几种要素的交互作用,都是影响女性高层次人才职业成功的关键因素。政府要从完善社会建制、组织方面加强心理契约管理,而女性自身应该从提升人力资本价值、扩展社会网络资源等方面共同努力,加快女性高层次人才的成长,促进社会的和谐与繁荣发展。     

困境与突破：新时代女性科技工作者的发展现状及对策研究

新时代女性科技工作者在数量规模、能力被认可度等方面有了新的显著变化,女性科技人才为国家科技进步与创新发展作出了重要贡献。目前,我国女性科技工作者在科技领域中的代表性、科技决策中的话语权、科技职场上的发展等方面面临困境,其中女性自身的生理条件、不完善的女性科技人才发展政策、社会对女性的角色定位等因素影响了女性参与科技工作。聚合女性自身、国家、社会三者力量,从强化女性科技工作者自身的信念和能力、加强女性科技人才发展的政策扶持和创新、优化女性发展的社会环境和舆论导向等出发,可以突破新时代女性科技工作者遇到的发展瓶颈。     

当今中国女性成才面临的问题与对策研究

建国以来,我国女性人才苗壮成长,男女平等的基本国策促进女性人才整体素质提升,女性的参政状况有很大提高.但仍然存在着世俗偏见和社会评价标准的不平等,社会性别结构的障碍,多元化市场机制发展的障碍,就业及文化教育方面的不平等,用人机制和社会参与上的制约障碍.新时代我国女性成才的主要途径是:优化外部环境,强化女性素质,培养女性参与社会政治经济文化生活.     

家族企业中女性家族成员的特征和作用研究

伴随着女性经济独立和社会地位的提高,越来越多的女性家族成员出现在家族企业,这是一种重要的社会文化现象,对于重新认识家族传统的功能具有重要价值。本文在总结家族企业女性家族成员的性别特征、管理特征、教育背景和职业背景的基础上,对她们在家族企业中的作用以及作用发挥过程中遇到的障碍进行了分析,最后从社会、家族企业提供支持,外界的培训以及女性成员自身观念改变和学习提升等方面,为其在家族企业中作用的进一步发挥提出建议。     

城镇失业女性就业再就业制约因素探析

城镇失业女性有其自身的特点和劣势,在社会转型时期她们面临着许多交汇点,被"边缘化".她们整体文化水平和综合能力偏低,思想保守,难以调整自身知识与技能结构,在一定程度上,扼制了自身的发展,也给政府失业调控政策的正常运作带来障碍,对她们在就业再就业中的制约因素进行分析,可为失业女性的就业再就业提供和营造良好的社会文化环境,促进失业调控体系的良性运作.     

社会保障与女性成才

女性人才的数量与质量在一定程度上可以衡量一个国家的社会发展水平。按照人口性别比例来看，女性人才占居人才总量一半左右才是“理想状态”，但实际上，女性人才所占比例很小，女性在社会生活中的地位与其自身的数量极不对称。本文对女性在经济、政治、科学研究等社会生活主要层面的参与程度进行了分析，通过研究女性参与程度来探寻两性平等的社会文化根源和社会制度根源，并着重分析社会保障为女性成才可能提供的制度保证。     

我国女性高校毕业生就业问题研究

随着目前社会经济的不稳定发展以及经济体制改革的深化,女性在就业中有许多问题突显出来,直接影响到女性职业的发展和社会地位的提高。本文基于中国女性就业问题的特点,分析了基于自身、用人单位和社会等方面因素所造成的影响,造成女性就业难等问题,并提出相对应的政策性措施。     

浅谈提升管理境界促进社会和谐发展

当前我国(社会)管理存在于管理主体的突出问题主要有:管理主体缺位和管理境界有待提升；管理员传承我国传统的“五常”修养文化,践行新时期的修养文化,加强内心的管理,强化自身修养,在内强素质的基础上外塑良好形象,提升管理境界,促进社会和谐发展,利他人、利社会、利自己.     

女性人力资源开发的障碍分析及对策

现代社会中,女性人力资源在社会稳定和经济发展中所起的作用越来越大,但社会环境、法律政策、教育投入以及女性自身素质等方面的因素制约着女性人力资源的有效开发和利用。文章通过分析影响女性人力资源开发的障碍因素,从政府、社会阶层和女性自身等层面提出了相应的对策措施,以极大程度地开发女性人力资源。     

中外企业文化比较研究

企业文化是现代企业发展的重要组成部分,优秀企业文化能不断提升企业的核心竞争力。美国、日本、印度等国家知名企业都具有自身的核心价值观,有独特的企业文化。我国企业文化建设存在重形式、轻内涵和缺乏创新等问题。需发掘传统文化精华,结合自身企业特点创造适合企业发展的企业文化,不断提升企业竞争力。     

我国女性人力资本问题探析——基于教育视角

我国女性受教育程度偏低、地区差异明显、城乡差异较大，导致这种情况的原因是女性自身柔弱、社会制度规定比较笼统、社会习俗重男轻女等文化因素，只有加强女性自立意识、建立规范的保护女性教育发展的投资体制、敢于打破旧的习俗文化体系，才能改变当前女性教育投资现状。     

构建新型女性气质——促进家庭、社会性别和谐

民主、和谐、友爱的生活氛围;平等、自由、开放的发展环境,是实现家庭幸福美满,社会文明进步的重要保障.在现代社会中,女性的受教育程度越来越高;社会经济,政治和文化生活的参与度逐渐上升;女性的自主、独立意识逐渐增强,女性在文明家庭建设和实现社会和谐、进步与发展的过程中扮演者越来越重要的角色.基于新时代女性发展的需求,构建新型女性气质,是消除传统的性别观念差异,实现男女平等,家庭、社会民主自由发展的重要举措.     

农村女性文化消费现状透视及解决路径论析

当下农村女性文化消费主要存在经济条件束缚、消费环境亟需改善、文化消费结构单一等问题。为了提升农村女性文化消费力,应以经济水平的提升为保障,解决农村女性文化消费的后顾之忧;以文化消费氛围的营造为重点,通过转变农村女性传统消费理念,强化文化市场管理,优化文化资源配置,借助媒体力量形成空间立体的文化氛围营造框架等措施,来形成重视农村女性文化消费的氛围;以农村女性特点为突破口,生产出符合农村女性需求的多层次、多样化的文化产品。     

中小企业经营战略研究

中小企业由于自身的特点,在国民经济的发展中起着活跃市场、吸纳劳动力、促进地区经济发展、出口创汇、增强社会稳定等十分重要的作用.本文探讨了我国中小企业提升竞争力的策略.     

浅析中央电视台春节联欢晚会中女性的话语权

1995年世界妇女大会提出了女性在媒体发展中两个主要目标:一是帮助妇女对于媒体的参与度,也就是提升妇女对媒体的影响;二是改变媒体传播中对男性对女性话语权的限制.而"话语权"即舆论的引导和控制权,在当代社会思潮中,话语权指向于影响社会发展方向的能力.女性是作为社会发展中不容忽视的中坚力量.本文就大型晚会中话语权的导向问题,结合分析女性话语权变化的原因.     

保定文化城市形象调查研究

城市自身形象的塑造,能够提高城市自身的社会和经济价值.保定作为一座历史文化古城,具有得天独厚的文化资源.构建保定文化城市形象对其自身的发展有着重要的意义.为了解保定市城市文化与城市形象的现状,笔者进行了问卷调查,在此基础上提出了改进策略.     

当今中国女性成才面临的问题与对策研究

建国以来，我国女性人才茁壮成长，男女平等的基本国策促进女性人才整体素质提升，女性的参政状况有很大提高。但仍然存在着世俗偏见和社会评价标准的不平等，社会性别结构的障碍，多元化市场机制发展的障碍，就业及文化教育方面的不平等，用人机制和社会参与上的制约障碍。新时代我国女性成才的主要途径是：优化外部环境，强化女性素质，培养女性参与社会政治经济文化生活。     

城镇失业女性就业再就业制约因素探析

城镇失业女性有其自身的特点和劣势，在社会转型时期她们面临着许多交汇点，被“边缘化”。她们整体文化水平和综合能力偏低，思想保守，难以调整自身知识与技能结构，在一定程度上．扼制了自身的发展，也给政府失业调控政策的正常运作带来障碍，对她们在就业再就业中的制约因素进行分析，可为失业女性的就业再就业提供和营造良好的社会文化环境，促进失业调控体系的良性运作。     

论哈尼族农耕文化在生态环境可持续发展中的关系

生存与发展是当今社会的两失主题,社会经济的不断发展,推动了社会的发展与进步,而生态环境的可持续发展则是人类社会生存和发展的基础.在追求社会发展的同时,搞好生态环境建设的可持续发展,是全社会的普遍认识.目前,关于如何结合自身的农业耕作文化基础,挖掘、完善扣发扬其潜在的资源和优势,把发展社会经济和生态环境建设的可持续发展与农耕文化有机结合起来,从而不断地推动社会的发展与进步,是国际社会和各个政府、广大专家及学者正在进行研究与探讨的主要课题和内容.本文从哈尼族农耕文化的起源与生态环境的关系、在生态环境可持续发展中哈尼农耕文化面临的问题、建立与当代生态环境相协调的哈尼农耕文化、建立新型的可持续发展农耕文化的对策等四个方面阐明哈尼族农耕文化在生态环境的可持续发展战略.     

民办高校文化软实力提升论析

民办高校作为我国高等教育的重要组成部分,改革开放后取得了快速发展,但也存在一些问题.民办高校文化软实力的提升应从自身特点出发,通过准确定位、更新办学理念,坚持以人为本、发挥师生两个主体作用,不断创新、打造特色等途径,形成和谐校园氛围,构建和谐校园,提高教育教学质量,实现自身的可持续发展.