探析大数据时代下人力资源管理的模块优化

网络信息技术的快速发展,让信息之间的交互与快速传递变得丰富多彩,同时将人来引入了全新的大数据发展时代.因此,在新时代中各行业的发展迎来了新的机遇与挑战,同时也给人力资源管理的模块优化带来了新的契机.     

基于大数据时代企业人力资源绩效管理创新探索

随着大数据时代的来临,网络信息技术也得了飞速的发展,并且其应用也得到了较为广泛的提升,从企业的管理中我们可以发现,可以通过运用大数据技术进行企业的优化改革升级,大数据对人力资源影响是多方面的,其对招聘、绩效薪酬、培训开发等方面都将带来很大的改变,而其中企业人力资源绩效管理是一个比较具有代表性的方面,本文将探讨大数据时代企业人力资源绩效管理创新.     

论述大数据时代企业人力资源绩效管理创新

时代的发展和推进,让我们日渐进入大数据时代.在当前的大数据环境下,企业如何进行人力资源绩效管理,如何让人才在企业中发挥重要作用就显得尤为迫切.基于此,本文就大数据时代企业人力资源绩效管理创新进行分析,以供参考.     

大数据在银行业务管理中的应用

在以大数据技术为时代发展特点的大背景下,阐述了大数据技术在银行业务管理应用中的基本状况,包含大数据技术给传统金融业务带来的冲击及发展机遇.最后重点探讨了改善大数据在银行业务管理应用中的效果的措施,以期为相关银行业务管理工作者提供借鉴.     

浅析大数据时代人力资源管理创新模式

新世纪以来,数据逐渐成为一种生产因素.在大数据时代,传统的人力资源管理模式逐渐无法适应庞大数据带来的生产力的变革.想要谋求绝对的竞争力和发展的优势,必须创新和变革,逐渐过渡到适合大数据时代的新的人力资源管理模式.     

大数据下银行业的网络营销研究

互联网的快速发展、 信息海量增加以及社交网络的盛行,科学技术已经将我们推入了以云计算和大数据为特征的信息社会.当今社会中多元数据的大量涌现,使得我们能够对数据进行收集、 分析和挖掘,从而让复杂多变的人类行为变得有迹可循,人的行为规律得以被发现.将大数据与传统金融业相结合,将为金融营销行业的发展带来新的机遇与挑战.本文就大数据在银行领域的应用加以研究讨论.     

大数据时代档案管理工作如何与时俱进

信息技术的快速发展,促使大数据时代来临,档案管理工作作为企事业单位工作的重点内容,大数据技术为其管理模式与方法的优化、革新带来契机。在大数据时代下,要推进档案管理工作与时代发展对接,重视档案信息数据的管理、分析、运用,实现档案管理信息数据的有效性存储、保护,从而进一步助推企事业单位的健康发展。对此,文章立足于大数据与档案管理工作的内涵、特征,分析大数据时代档案管理工作面临的挑战,同时提出了大数据时代档案管理工作的革新路径。     

大数据时代下的管理会计探究

大数据这种新型数据集合通过为企业提供大量多样化信息资源使得企业具有更强的预测能力和决策能力。大数据时代也因此为管理会计带来了新的发展机遇,不仅在信息获取和处理方面进行了创新,而且实现了资源共享并解决了信息孤岛等问题。大数据技术的出现和普及,为企业财务管理的信息化发展提供了更好的工具。文章阐述了大数据时代下管理会计的效率优势,并对管理会计实施中存在的问题进行了分析,旨在为管理会计实施以提升企业经营管理水平提供参考。     

大数据的企业财务管理创新探微

大数据时代可以说是当前我国社会发展的一个重要趋势,合理运用大数据技术进行处理能够明显提升很多行业的发展效果,这一点在企业发展中同样也不例外.对于企业财务管理工作的有效落实而言,因为其复杂性越来越突出,进而也就更加需要采取较为新型的技术手段和管理模式进行优化,大数据在这种企业财务管理方面就能够表现出理想的实用性.本文就重点围绕着企业财务管理在大数据时代发展下的创新优化措施进行了简要分析论述.     

大数据下企业人力资源管理创新研究

在信息技术发展迅速的今天,大数据时代已经迈入我们的生活,一些企业也逐步将大数据应用到人力资源管理上,人力资源的管理工作作为企业发展的关键所在,其创新问题就成为企业首要解决的问题。文章结合大数据时代的特点进行分析,探讨了企业人力资源管理创新的重要意义,并针对现阶段企业人力资源管理存在的不足提出企业人力资源管理的创新策略,以期为企业快速适应新经济时代,促进自身健康发展提供借鉴和指导。     

大数据时代企业人力资源绩效管理初探

大数据时代的来临,对企业人力资源管理影响深远。文章首先诠释了大数据时代的涵义与特征,然后分析了其对人力资源绩效管理的影响,并指出了该背景下人力资源绩效管理中存在的问题,最后探究了人力资源绩效管理的创新途径,给出了相应的解决策略。旨在为大数据时代背景下人力资源绩效管理提供建议和参考。     

薪酬管理下企业人力资源的管理

在人才意识逐步提升的今天,各大企业对人力资源管理的重视度有了明显的提升,实践表明,通过有效的人力资源管理企业自身的核心竞争力可得到有效提升,且员工的凝聚力、忠诚度及向心力高涨.薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,其有效运用影响非常之大,需要相关的管理者合理的加以运用.以下本文将简单分析薪酬管理的重要性,并围绕企业人力资源管理中薪酬管理的运用现状提出了几点优化建议.     

数字化时代企业人力资源管理优化研究

数字化技术有效地推动着企业的人力资源管理发展,但数字化时代的特点也让企业的人力资源管理面临着不同的挑战和压力,传统的企业人力资源管理亟待变革,以实现人力资源优化配置,提升企业综合效益。基于此,结合数字化时代企业人力资源管理的特点,提出数字化时代人力资源管理优化策略,以期为数字化时代企业人力资源管理的有效开展提供参考。     

战略人力资源管理、双重网络嵌入与大数据能力研究

大数据时代的到来已改变组织管理的多重形态,其中战略人力资源管理已经逐渐成为组织人才管理的重要方式.本文依据资源基础理论和动态能力理论,引入双重网络嵌入作为中介变量,大数据能力作为调节变量,以166个技术型企业为研究样本,探索战略人力资源管理的形成机理和作用机制.研究发现,战略柔性、技术动荡性和大数据能力对战略人力资源管理具有正向促进作用;战略人力资源管理显著促进组织创新;双重网络嵌入在战略人力资源管理与组织创新关系中具有部分中介作用;大数据能力在战略人力资源管理与组织创新关系中具有正向调节作用.本文为大数据时代战略人力资源管理提出了有益建议.     

浅析党建工作对公立医院人力资源管理的提升作用

对于公立医院来说，人力资源管理是非常重要的，现在人力资源管理的模块越来越多，越来越繁杂，通过加强党建工作提升人力资源管理，才能让医院符合新时代的发展需求，为公立医院产出更多的经济效益和社会效益。在时代发展的背景下，公立医院的人力资源管理也要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定党的领导不动摇，保证医护人员思想进步、作风正直，从而提升党建工作的质量。文章针对当前公立医院在人力资源管理中存在的问题，探讨怎样以加强党建工作的方式进行改善，并对两者之间的关系和当前的现状进行了探析，并提出了改善的建议。     

论企业人力资源危机管理

在当前知识经济时代,人才作为企业发展过程中最可宝贵的资源,企业人力资源频繁跳槽的现象给企业的持续健康发展带来了严重威胁。目前,加强企业人力资源危机管理已经日益引起企业管理者的高度重视。基于这一现状,笔者就我国当前企业人力资源危机管理问题进行深入分析与论述,以期能够对我国当前企业人力资源危机的有效解决提供一点可借鉴之处。     

分享经济时代下基于互联网的人力资源众包模式探讨

分享经济时代下,众包模式已经成为当前人力资源管理研究重点.基于互联网基础的众包模式主要是挖掘人力资源管理价值,使得人力资源在企业发展中发挥重要作用.本文从分享经济的概念、众包模式概念及模式构建的经济理论层面对分享经济时代基于互联网人力资源众包模式构建的价值进行分析,然后具体探讨了分享经济时代基于互联网人力资源众包模式的设计.     

大数据背景下企业经营管理的困境与对策思考

伴随着社会发展,科技进步,中国各个领域有了较大的发展,人们的生活水平与生活质量都有了较高的提升,企业发展在此过程中具有十分重要的作用。企业经营管理中,最关键的任务是对数据的分析与处理。大数据时代的来临,给现代企业经营管理带来了巨大的冲击,企业经营管理出现一些困境,传统的模式和守旧的理念已经无法跟上大数据背景下企业经营管理的要求。大数据时代的来临虽为企业带来一些经营管理上的困境,但同时也给企业带来了提高市场竞争力的契机。在这个新时期,企业是否能有效利用和开发大数据潜在的价值,决定了企业能否占领市场高地,获得更多的经济效益。因此,如何运用大数据提升企业生产力,开拓大数据背景下可行的企业经营管理模式,优化经营管理决策,推动企业发展,是我们当前应该关注的问题。     

如何加强供电企业人力资源管理

随着电网企业体制改革的深入，科学技术的进步，智能电网时代的到来，在给供电企业带来生机的同时，也带来了激烈地市场竞争。处于浪潮中的供电企业，如何提高自身的竞争优势关键在于优化人力资源管理，充分发挥出“人”的作用。人才作为企业发展的关键环节，已成为制约企业发展的重要战略问题。以人为本、注重人力资源的管理与优化，打破传统人力资源管理的疏漏，积极开展实践，创新供电企业人力资源管理新思路，能为供电企业的持续发展保驾护航。     

浅谈大数据为企业带来的管理变革

大数据时代即是机遇,也是挑战,企业应用大数据是企业管理转型升级的必然选择.本文首先介绍了大数据的定义和基本特征,然后从企业信息管理、人力资源管理以及财务管理3个方面,论述企业如何应用大数据以及所能带来的重要价值.