基层政府人力资源管理与开发的对策思考

通过对人力资源相关理论的梳理,我们知道基层服务政府人力资源的管理与开发是必须的,而且有理论可循的。并且以实践中基层服务政府的人力资源管理开发的困境为着眼点,提出了一系列强化基层政府的人力资源的管理与开发对策措施。     

关于广电集团人力资源管理的思考

人力资源管理对于推动广电集团的发展有着重要的作用和意义,尤其随着时代的不断发展,人力资源的作用越来越突出,要求各广电集团能够进一步加强对人力资源管理的重视,推动广电传媒更好的发展.本文就当前我国广电集团人力资源管理的现状和问题进行简要分析.     

刍议当前基层人事处人力资源管理有效性创新思考

随着经济社会的发展,人力资源成为了一个关乎企业命运的重要因素。因此,人事处加强人力资源管理不仅有利于保证企业的经济效益,而且有助于促进企业的长远发展。本文刍议了当前基层人事处人力资源管理存在的问题,并在此基础上提出了增强基层人事处人力资源管理有效性的创新策略。     

浅谈基层公路管理部门人力资源管理存在的问题及对策

基层公路管理部门在不断发展过程中，要根据自身的客观要求和时问要求，对人力资源管理进行开发，这样能够更好的发挥人力资源的作用，同时在进行管理的时候一定要非常的科学合理。基层公路管理部门在人力资源管理方面不断进行深化，能够更好的对出现的问题进行解决，同时也能更好的促进基层公路管理单位获得更好的发展。     

广电传媒人力资源管理激励机制探析

随着新媒体时代的到来,人们的生活娱乐方式不仅仅只依附于电视节目,这就需要我们改善行业机制。传统的广电媒体行业面临着巨大的压力,我们需要迎头而上,并拿出有效的应对措施。为了提高广电传媒从业人员的专业素质,我们可以设定奖励机制。文章主要针对广电传媒人力资源的管理,分析目前广电传媒需要什么样类型的人才,以及我们所要应对的具体措施。     

浅析基层事业单位人力资源管理的现状及对策

事业单位作为我国的公共服务部门,在提供社会服务,促进经济发展等方面起着非常重要的作用。由于近年来我国市场经济的发展,尤其是基层事业单位的工作与发展亟需人力资源管理工作的改革与跟进,进而也对人力资源的管理也提出了更多的要求。文章以所在单位某市医保中心为例,通过分析当前基层事业单位人力资源管理的现状与存在的相关问题,有针对性地提出了进一步加强和改善当前基层事业单位发展的建议措施。     

现代企业人力资源管理的发展现状及提升措施

随着我国经济的发展，人力资源管理在现代企业管理中的作用越来越突出，因此，企业如何提升人力资源管理已经是越来越迫切了，只有把这一块做好了企业才能立于不败之地。企业的人力资源主要集中在经营者、中层管理者、基层管理人员、专业技术人员、作业人员上。本文通过我国企业人力资源配置的现状，结合现代企业人力资源管理发展的九大趋势，对现代企业如何提升人力资源管理进行探讨。     

媒体融合时代广电传媒的人力资源变革及应对

随着新媒体的不断发展,媒体融合时代的到来,我国的传统媒体在发展过程中受到了较大的冲击,与此同时,也给传统媒体的发展带来了较大的发展机遇.现如今,广电传媒的整个系统都处于变革的重要时期,为了广电传媒在转型的过程中资源基础得以牢固,首要的就是进行人力资源的突破与变革.广电传媒应该结合自身人力资源的实际情况,与目前产业发展需...     

浅谈现代企业人力资源管理与开发

当今时代 ,人力资源管理被提到了事关企业生存发展的战略高度。人力资源管理部门应调整管理活动、管理作用、管理角色、工作重点 ,更多地从事战略性人力资源管理 ;建立开放式沟通渠道 ,让职工参与管理 ,调动职工积极性 ;建立有效的人力资源管理系统 ,充分发挥各阶层管理人员的功能和作用 ,尤其是基层经理的作用     

医联体建设中人力资源管理的探讨——以山西省某区中心医院为例

随着我国医疗体系改革的不断深化,医联体建设的不断完善,解决人民群众的"看病难、看病贵"等问题成为主旋律,医联体建设是推动我国医疗分级诊疗的重要举措。然而,基层人力资源的不足严重地制约了分级诊疗的需求,导致基层的分级诊疗推进缓慢。文章以某区中心医院为例,重点分析医联体建设中人力资源管理的现状、存在的问题和有效的考核方式等问题,寻找适当的管理战略,从而更好地推动医联体中人力资源管理的高效运行。     

沃尔玛人力资源管理经验在共青团组织建设中的借鉴

当前高校基层团组织建设存在诸多薄弱环节。借鉴沃尔玛人力资源管理经验,对加强高校基层团组织建设相应对策进行思考,以期加强基层团组织建设和管理,增加团员对组织的依赖,充分发挥团组织的应有职能。     

供电公司人力资源基层管理解析

在电力事业发展新时期,我们必须不断提升企业管理水平,以满足现实需要和应对新时期的挑战。人力资源管理作为企业管理中的一个重要组成部分,在提高企业管理水平和促进企业发展方面发挥重要作用。本文介绍了供电企业人力资源基层管理中存在的一些问题,并在此基础上提出了一些改进措施,希望对于提高我国电力企业人力资源管理水平能够有所帮助。     

基于人力资本理论的基层央行培训问题研究

人力资本理论是现代人力资源管理的核心思想,该理论强调以“人”为核心,将人力资本视为“第一资本”。以人力资本理论为指导,对基层中央银行人力资源培训问题进行了探讨,并提出了更好地进行央行人力资源开发的相关建议。’     

铁路基层站段劳动定员管理工作探讨

劳动定员,也称为人员编制,是企业人力资源管理中的重要手段与方法。通过劳动定员管理,能够实现企业人力资源的优化配置,提高员工的劳动效率。现本文主要探讨了铁路基层站段劳动定员管理工作的现状以及发展对策,并提出一些完善劳动定员管理体系的措施方法,以供参考。     

浅谈国有企业基层管理人员的绩效考核

绩效管理考核体系是人力资源管理体系中的一项重要内容,是企业管理和人力资源管理系统中的一种基础管理活动。通过分解企业各项生产、经营、管理活动到各岗位,形成支撑公司发展的岗位权力责任体系。绩效管理考核体系只有与基层管理实际有效融合,才能最大程度发挥考核的作用,才能使绩效考核落地生根。基层一线的管理人员是企业生存发展的基础力量,开发出一套有效的绩效管理考核体系是发挥一线人员作用的有效保障手段,只有对基层管理人员的工作进行有效的考量,才能使基层人员明确看到个人的劳动成果,看到个人在本职岗位中的贡献程度,看到个人在企业发展中发挥的作用,从而能有效地提升基层管理人员的工作积极性。     

省以下地方法院法官培训体系统一管理改革的机制性障碍

改革开放30多年来,我国基层法院的人力资源培训体系建设与管理机制始终带有明显的行政化、地方化特征,其中的法官教育培训、岗位业务考核更加具有显著的地方化特征。而目前实施的《法官培训条例》和《2011─2015年全国法院教育培训规划》则具有显著的职业化特征。破解法官培训体系统一管理改革机制性障碍的基本思路应是弱化并消减培训的行政化、地方化特征,强化并完善职业化培训管理体制。应科学分析基层法院人力资源培训体系的现状,进而以科学管理机制构建基层法院人力资源培训体系,力争使基层法院的应用培训资源配置达到最优,特别是针对基层法院法官,要突出培训的职业性和实效性。     

新时期企业人力资源管理工作面面观

当今时代,人才竞争态势越演越烈,人力资源管理也成为企业发展的重中之重。新的历史条件下,创新的事业呼唤创新的人才,必须在创新的实践中发现人才、培养人才、管理人才,造就一批领军人才与开发型、研究型工程师,以及基层骨干队伍。只有拥有了优秀的人才资源,才能在激烈的市场竞争中抢夺先机。文章分析了新形势下企业人力资源面临的问题以及形成这些问题的原因,阐述了创新人力资源管理理念,并提出了相关对策。     

现代酒店基层管理后备干部选拔的胜任力模型构建

面对日益增长的旅游接待市场,酒店业亟待培养和锻炼大批基层管理干部以充实一线服务力量。针对现代酒店基层管理后备干部的选拔工作,运用人力资源管理学科中胜任力及胜任力模型的相关理论,运用文献查阅法、行为事件访谈等方法,总结得出职业素养、工作心态、发展能力、成就动机、人际关系能力五个现代酒店基层管理后备干部所应具备胜任力特质。     

基层公共部门人力资源开发的完善

公共部门人力资源开发关系到党和国家的建设,任何政策的实施,主要依靠公共部门人力资源.本文以基层公共部门人力资源的开发为对象,研究其现阶段开发存在的问题,从理念、培训、教育等方面整合、建构一系列机制,完善与创新基层公共部门人力资源的开发,以改进、优化基层公共部门人力资源开发的效果,促进我国人才质量的提高.     

供电企业供电所人力资源建设与管理的探索

作为供电企业基层直接面向广大用电客户服务的"窗口",供电所也有着新形势下的压力,为应对日趋激烈的市场竞争,就必须对供电企业供电所人力资源进行有效管理,采取多方面的有效措施进行供电所高素质的队伍建设,以最大限度提高供电企业的市场竞争优势.本文作者有着多年的供电所管理工作经验,针对供电所在人力资源管理方面所存在的不足进行了分析,阐述了在供电所人力资源管理方面的一些思路和对策.