施工企业员工培训现状分析及对策研究

不断提升企业的员工素质,建设优秀的建筑企业人才队伍,对于施工企业而言有着重要的现实意义.但实践发现,现在施工企业培训中也存在不少问题.针对施工企业员工特点和培训过程中存在的问题,施工企业应改变现有模式,提升企业竞争实力.     

浅谈企业员工培训的现状与对策

科学技术是第一生产力,这对于企业的长远发展来讲尤为重要。要在众多企业激烈的市场竞争中立于不败之地,科技人才是决定性因素。众所周知,企业的人才是靠培养得到不断成熟和进步的,其中,培训是培养人才的核心手段。本文试从当前我国企业员工培训的现状、造成现状的原因以及做好企业员工培训的对策等几个方面论述了企业的员工培训问题,希望对今后企业开展员工培训有所帮助。     

软件企业进入资本市场的策略研究

本文从资本市场对软件企业的巨大促进作用入手,研究了中国软件企业进入资本市场所采取的不同策略并对这些策略进行了比较分析,指出软件企业在买壳上市后通常都面临严峻的资产整合问题,文章最后就软件企业进入资本市场的策略提出了建议。     

企业员工培训的现状与改进分析

企业员工培训意在提高企业员工的综合素质,是企业发展中一项非常重要的工作。目前,越来越多的企业开始认识到企业员工培训对企业发展的重要性,但如何有效和高效得进行企业员工培训是企业一直以来不断探索的问题,文章论述了企业员工培训对企业发展的重要性,对企业员工培训现状和改进进行了分析。     

新兴市场企业国际化经营现状与对策分析

新兴市场企业国际化已经取得突破性的进展,成为世界经济的主要增长点,其国际化路径与传统的跨国公司也有本质的差异。文章针对新兴市场企业国际化的经营现状,从已经取得的成绩、国际化阶段、与传统跨国企业国际化经营的差异及国际化经营可能存在的问题作相应的探讨,并给出发展新兴市场企业国际化的对策建议。     

浙北地区青少年体育培训市场运行现状与发展对策研究

随着人们对体育功能认识进一步加深,青少年体育培训市场前景看好。作者采用问卷调查和实地访谈法,对浙北地区青少年体育培训市场的运行现状进行调查。结果显示:参加培训的学员以小学为主;大多数学员利用周末和寒暑假时间参加培训;游泳、羽毛球、乒乓球等传统项目;跆拳道、体育舞蹈等新兴项目深受青少年学生喜欢;个人承包经营成为浙北地区青少年体育培训市场的主流;培训师资水平总体质量尚可,但是体育工作者兼职比例偏高,专职社会体育指导员偏少,培训班收费整体较高,培训质量一般。根据存在的问题:提出完善管理制度、提升师资水平、规范培训课程等方法以促进浙北地区青少年体育培训市场健康可持续发展的有效途径。     

企业社会责任咨询培训市场结构及驱动力分析

企业社会责任咨询培训市场的发展能够极大地促进企业社会责任的意识推广和企业社会责任行为的规范化发展。在对政府机关及咨询培训机构进行电话及网络调研的基础上,文章分析了国内企业社会责任咨询与培训市场的服务业务类型、服务商提供类型、管理机构、驱动力等问题,并提出了促进市场规范化发展的政策建议。     

企业员工培训的问题与对策研究

企业通过培训员工提升人力资本,受到企业越来越多的关注。然而,企业培训中仍存在种种误区。建立科学的培训体系、转变培训观念、加强培训效果的评估和建立合理的激励机制,是提高培训质量,培养高素质的员工队伍的有效途径。     

企业员工培训的现状与改进

员工培训是指一个组织通过教学、案例分析或实际操作等方式,促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面的行为方式得以提高,以保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作和任务.本文分析了企业员工培训的现状,提出了如何加强企业员工培训的改进.     

煤矿安全培训现状分析与对策

安全培训是成本低、见效快的基础性投入,是提高职工安全素质的基本保证。对安全培训缺乏有效的督导,导致培训工作不尽人意。剖析其现状,提出了搞好安全培训的建议。     

企业培训风险管理对策研究

企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍,不断提高其培训能力。企业在进行培训投资时面临着培训后员工流失的风险问题。本文分析了培训员工流失风险,提出了有效的风险防范措施。     

企业人才培训的问题与对策

随着铁路企业的改革与发展,人才培训在管理工作中的地位和作用更加显现。文章针对企业人才培训存在的问题,加强和改进人才培训的对策与建议作了详细的阐述。     

太原市暑期游泳培训市场现状浅析

文章采用文献资料法、调查问卷法,对太原市的6个区中的8家游泳场馆和游泳培训机构进行调查分析。通过对太原市游泳培训规模与现状、教练员资质、培训内容、培训费用、招生人数和各场馆游泳教练员配置,以及家长满意程度进行调查和分析,反映了太原游泳培训市场的现状,并根据办学现状和问题提出了一些建议。     

企业培训管理状况调查与分析

此次调查于2003年4月至6月期间进行,采用了邮寄问卷调查、派人访问调查和主管部门派发问卷调查3种方式,所采用的调查问卷是相同的。     

企业培训与员工流动的矛盾及对策分析

在经济高速发展的背景下,企业培训对企业核心竞争力的形成及可持续发展的促进作用日益凸显,然而企业培训却间接导致了人才的严重流失。文章以人力资本投资以及员工流动的相关理论对企业培训与员工流动的矛盾的形成原因进行分析,提出了相应的对策建议。     

简论强化企业人才培训工作对策分析

企业人才培训工作是现代企业管理过程中所追求的一种具有战略眼光的管理理念和行为方式,其终极目标也是通过对职工的全方位、全阶段教育学习,而实现企业的长期可持续发展。因而,新时期企业人才培训工作表现在以下几个维度：一者,企业应加强对职工的一般性培训,确保即使以后职工离开公司也能获得长远收益。二者,企业应当构建职工学习培训的长效机制,要通过一系列的方式确保职工培训的长期性;三者,企业应当鼓励引导员工自身进行长期深度学习,在公司大力营造良好的学习氛围。     

我国企业人才培训与开发现状的研究

伴随着信息技术革命的到来及科学技术日新月异的进步．世界已进入知识经济时代,这就从根本上改变了人才培训模式。而在新时期存在的大量问题,如：科技生命周期短、职业变化、人口膨胀、失业与就业等,都向我们提出了严峻的挑战。我国如何能在激烈的竞争中取胜,关键是能否培训出大量的人才,这对我国的社会发展、经济繁荣有着重要意义。知识经济时代,信息和知识是前进的     

我国培训市场问题及对策浅析

规范、有序的培训市场对促进我国培训业发展起到重要作用.本文分析了我国培训市场出现的各种问题并提出规范措施,以促进我国培训市场的健康发展.