中小企业聘用法律顾问的经济学分析

1997年,人事部、国家经贸委、司法部联合颁发《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》,决定推行企业法律顾问职业资格制度,并于1998年在全国范围内进行了首届企业法律顾问职业资格考试。这标志着我国企业法律顾问工作开始走向制度化、规范化。2004年,国务院国有资产监督管理委员会公布《国有企业法律顾问管理办法》,2004年6月1日起在国有企业实行法律顾问制度,以建立健全国有企业法律风险防范机制,加强企业国有资产的监督管理。在现代市场经济国家,企业聘用法律顾问已是许多企业普遍采取的一项重要管理措施,而且法律顾问部门成为现代企业必设…     

推行及完善企业总法律顾问制度保障促进企业发展

本文对当前我国企业总法律顾问制度的概念、现状、定位进行了阐述,在借鉴国内外企业对总法律顾问制度成功运行经验基础上,结合我国市场经济发展实际和法律依据,提出并分析了在我国企业中推行总法律顾问制度的必要性,从企业法律顾问组织机构、企业总法律顾问人员素质、企业总法律顾问权限地位及职责等三个方面阐述论证与企业发展关系.同时指出我国当前企业总法律顾问制度中存在的问题,并对进一步完善企业总法律顾问制度提出独到见解,呼吁企业尽快落实企业总法律顾问制度,有效地发挥企业总法律顾问制度在企业经济活动及参与市场竞争的保障作用,促进企业发展.     

推行及完善企业总法律顾问制度保障促进企业发展

本文对当前我国企业总法律顾问制度的概念、现状、定位进行了阐述，在借鉴国内外企业对总法律顾问制度成功运行经验基础上，结合我国市场经济发展实际和法律依据，提出并分析了在我国企业中推行总法律顾问制度的必要性，从企业法律顾问组织机构、企业总法律顾问人员素质、企业总法律顾问权限地位及职责等三个方面阐述论证与企业发展关系。同时指出我国当前企业总法律顾问制度中存在的问题，并对进一步完善企业总法律顾问制度提出独到见解，呼吁企业尽快落实企业总法律顾问制度，有效地发挥企业总法律顾问制度在企业经济活动及参与市场竞争的保障作用，促进企业发展。     

试析当前我国企业法律顾问制度的构建策略

本文通过对我国现行企业法律顾问制度进行的调查,结合企业法律顾问工作的实践,分析我国现行企业法律顾问制度的局限性,从剖析企业法律顾问功能的角度提出了重新审视这一制度,并就如何完善该项制度作了一些探讨.     

企业法律顾问制度初探

改革开放以来,国有资产管理体制不断创新,国有企业法律顾问制度的正式确立是管理创新、制度创新的有力举措。在此项制度的建设发展中要在基于前一阶段试点的基础上,借鉴国外经验,把握好几个方面的工作一要有正确的理论指导;二要抓住总法律顾问制度这一核心;三要发挥好企业法律顾问的作用;四要搞好队伍建设。     

加强企业法律顾问制度建设的措施

随着我国社会主义市场经济的不断发展,导致了企业对于法律的依赖程度越来越高,企业法律顾问制度也在不断的开展深入到企业发展的各个领域中.对于维护企业自身的合法性权益具有重要的指导意义.文中基于我当前法律顾问制度存在的问题进行研究,并提出相应的解决措施.     

转型期我国企业法律顾问制度变革分析

企业法律顾问制度(以下简称"法制度")是一种规范企业法律顾问人员的有针对性的、专业制度,它是一系列制度的概括和总称.一般来说,法制度的根本目的是规范企业法律顾问人员(以下简称"法顾问"),不断促进企业法制化体系的整体构建.在经济发达国家,一些大型公司内法顾问随处可见,针对法顾问的法制度也随着社会的发展不断改革,这不仅有利于法制企业建设,更推动了整个国家的法治文化形成.在社会转型时期,我国"法制度"也应不断变革,以更科学、规范的法制度增强国际竞争力,提高国际地位.     

试析当前我国企业法律顾问制度的构建策略

本文通过对我国现行企业法律顾问制度进行的调查，结合企业法律顾问工作的实践，分析我国现行企业法律顾问制度的局限性，从剖析企业法律顾问功能的角度提出了重新审视这一制度，并就如何完善该项制度作了一些探讨。     

石油钻井工程企业建立内部法律顾问制度的实践及思考

企业法律顾问制度,是企业内部通过设置法律顾问机构或者配备专职法律工作人员,处理本企业相关法律事务的一整套管理机制和工作制度。本文从工作实践的角度,论述作为石油钻井工程企业,建立企业法律顾问制度的必要性,以及石油钻井工程企业如何实现法律顾问岗位到位、法律事务机构到位、法律顾问职责到位,以有效地发挥防范企业经营风险的作用,并在此基础上提出相关思考或建议。     

完善我国企业法律顾问制度的几点体会

企业法律顾问制度是我国社会主义法制制度的重要组成部分,进一步完善企业法律顾问制度对于完善企业法制制度,发展社会主义法制具有重大的现实意义。因此,企业需要建立总顾问制度,完善运行机制,加强队伍建设,加强监督等措施,在这种情况下,企业法律顾问制度就会沿着正确的道路越走越宽。     

东风汽车公司法律顾问工作的实践与启迪

日前,国家提了在重点企业逐步建立与现代企业制度相配套的企业总法律顾问制度、于是,企业总法律顾问继首席执行官(IEO)、财务总监(CFO)之后．成为人们关注的新的焦点。     

现代企业需要建立企业法律顾问制度

现代企业需要建立企业法律顾问制度观察思考十几年来，企业法律顾问为企业避免和挽回的经济损失数额巨大，为企业的发展做出了自己的贡献，然而，仍然有一些企业没有建立企业法律顾问制度，社会公众对建立企业法律顾问制度的意义了解也还很少。据有关资料，甘肃省２１４名...     

企业法律顾问制度的地位和作用（上）

企业法律顾问作为执业资格制度已进入我国浩瀚的经济活动中,企业法律顾问制度已成为现代企业制度的有机组成部分,成为促进和完善社会主义市场经济法治的“纲”。企业法律顾问身处广袤纵横、庞杂中外的经济活动环境中,有着天然的经济基础。他们面对企业 “人、财、物,产、供、销,党、政、工”复杂的社会与经济活动,执着的遵循着法律的规范性、强制性的社会功能,坚守在法治工作的第一线,帮助企业经营者邀游在市场经济的海洋中。企业法律顾问大多是多年从事生产经营和法律实际工作,有解决生产经营中的法律问题的能力,具有着较高法律素质的专业…     

构筑有中国特色的企业法律顾问模式

借鉴国外企业法律顾问制度的经验，总结我国企业法律顾问制度的经验。探索建立有中国特色的企业法律顾问模式，可更好地促进社会主义市场经济的发展。     

建立现代企业制度中经营者心态浅析

搞好国有企业是今年经济工作的重中之重.《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出的建立与社会主义市场经济相适应的现代企业制度为搞好国有企业的改革与发展指明了一条新的思路.建立现代企业制度涉及到企业内外关系的方方面面,是一项十分艰巨的系统工程.但是归根结蒂都离不开人的因素.而企业经营者的思想观念,行为心态和素质等更是决定企业现代制度成败于否的关键因素.本文拟就部分国有企业在探索尝试现代制度过程中出现的若干心态作一透视和思考.     

论建立现代企业制度与厂务公开

我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度.所谓现代企业制度,是指适应社会主义市场经济和社会化大生产要求的产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的企业制度.实行厂务公开是我国现代企业管理的重要特色和优势,是建立现代企业制度的必要措施,是推进国有企业政治文明的有效手段,是全面贯彻科学发展观的重要体现. 一、目前在建立现代企业制度中厂务公开存在的主要难点问题 建立现代企业制度是在总结我国企业改革二十多年实践经验的基础上提出的,它是对我国传统企业制度的根本性突破.传统国有企业的产权关系不清晰,政府与企业权责不明确,其职能也难于真正分开,企业管理自然也谈不上科学有效.这些问题的存在,原因当然是多方面并且是极为复杂的.但缺乏有效地公开现代企业制度内容、特征、措施等等,职工对现代企业制度缺乏正确科学地判断与认识,对现代企业制度知之不多,知之不深、知之不全.厂务公开是国有企业在建立现代企业制度过程中,最大程度组织广大职工参加民主管理的重要形式,是职工以各种形式实行民主管理的基本前提,是建立现代企业制度和谐劳动关系的必备条件.     

国有企业薪酬制度改革创新研究

党的十八届三中全会对全面深化改革,推动国有企业完善现代企业制度作出了战略部署,中共中央、国务院对深化国有企业改革也出台了指导意见等政策文件,要求完善现代企业制度,实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度.随着我国市场经济发展的不断推进,技术、产品、模式、市场快速更新发展,国有企业竞争环境越来越激烈,对于我国大多数国有企业特别是商业类国有企业,如何不断地调整、改革、创新、完善薪酬制度,充分调动广大职工积极性,进一步激发企业活力、创造力、市场竞争力,成为当前十分迫切、亟须解决的问题.     

基于绩效的国有企业员工薪酬制度改革

绩效考核与薪酬管理是企业人事管理中的重要组成部份,在国有企业的人事改革过程中,如果能将二者有机结合,不仅能对员工产生激励作用,而且能对国有企业的发展起到深远的影响.本文在分析国有企业现有薪酬制度存在问题的基础上,探讨了适合国有企业发展的,以绩效考核为中心的员工薪酬制度.     

深化国有企业干部人事制度改革浅析

我国的国有企业改革历经三个历史阶段,至今仍未取得预期成效,其中一个主要原因在于干部人事制度改革滞后.建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业人事管理制度,对于搞好国有企业,推进国民经济健康运行和长远发展具有十分重要的意义.本文着重分析了当前国有企业人事管理存在的主要问题及其原因,就深化国有企业人事制度改革的对策措施作了粗浅的探讨.     

浅谈国有企业改制中存在的问题与对策

深入进行国有企业改革是巩固、完善和发展社会主义市场经济的重要环节.国有企业公司制改造是市场经济条件下建立现代企业制度的重大举措.本文指出了国有企业在改制中存在的主要问题,并提出了国有企业走出困境的相应对策.