知识经济下企业人力资源管理探究

首先对知识经济这一大背景下,企业人力资源的管理含义进行分析,在知识经济时代下企业人力资源的管理工作受其影响的环境因素,在知识经济时代企业人力资源的管理发展方向和在知识经济时代下企业人力资源的管理中工作存在的主要问题,积极采取有效措施对企业人力资源的管理工作进行优化。     

知识经济下企业人力资源管理探究

首先对知识经济这一大背景下,企业人力资源的管理含义进行分析,在知识经济时代下企业人力资源的管理工作受其影响的环境因素,在知识经济时代企业人力资源的管理发展方向和在知识经济时代下企业人力资源的管理中工作存在的主要问题,积极采取有效措施对企业人力资源的管理工作进行优化。     

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

对于人力资源的管理一直以来都是企业管理工作中十分重要的一个部分,人力资源在现代企业竞争中作为最重要的人才资源越来越受到企业的重视,随着现代社会市场经济的飞速发展,人才竞争日益激烈,企业应该站在战略性的角度进行人力资源的管理与整合。本文具体阐述了战略性人力资源对组织效能产生的影响,提出企业应如何站在战略的高度上建立人力资源管理模式,探索有效的组织效能,促进企业本身的发展。     

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

对于人力资源的管理一直以来都是企业管理工作中十分重要的一个部分,人力资源在现代企业竞争中作为最重要的人才资源越来越受到企业的重视,随着现代社会市场经济的飞速发展,人才竞争日益激烈,企业应该站在战略性的角度进行人力资源的管理与整合。本文具体阐述了战略性人力资源对组织效能产生的影响,提出企业应如何站在战略的高度上建立人力资源管理模式,探索有效的组织效能,促进企业本身的发展。     

高管团队特征对企业社会责任的影响——基于农业上市公司的实证研究

将企业社会责任纳入高阶理论分析框架,考察高管团队特征对企业社会责任的影响。基于我国农业上市公司样本的实证研究结果表明:高管团队特征对企业社会责任影响较为显著;高管团队平均薪酬对企业社会责任产生显著正相关影响,而高管团队生产型职能背景和任期异质性对企业社会责任产生显著负相关影响。     

企业履行社会责任与其财务业绩的相关性研究——基于2010-2013年采矿业上市公司的面板数据

对于企业履行社会责任与其财务业绩的相关性问题的研究已经逐渐成为国内外理论研究的热点问题.对于企业履行社会责任是否会提高其业绩表现,一直都有不同观点.论文以我国采矿业70家上市公司作为研究对象,通过分析其2010年-2013年公开披露的财务报告以及社会责任报告,对其履行社会责任与其财务业绩的相关关系进行实证分析.结果表明本期和上一期的财务业绩会对公司履行社会责任产生正向的积极影响,且本期财务业绩的影响更为显著;公司本期履行社会责任状况会对当期公司的财务业绩产生显著的正向影响,上一期履行社会责任对本期财务业绩有不显著的逆向影响.     

企业文化与知识型企业人力资源管理

对于一个企业而言,人力资源管理工作是一个企业的重要管理工作之一,企业文化则是影响人力资源管理成效的一个关键因素。企业文化和人力资源是相辅相成的,人力资源倡导企业文化,企业文化指导人力资源管理工作。企业只有依靠科学的管理方法和企业文化建设,才能实现依靠企业文化指导知识型企业人力资源管理工作。     

企业社会责任理论研究综述

随着经济和社会的发展,企业的活动对社会产生的影响日益受到人们的关注,对企业社会责任(CSR)的研究也成为学者们研究和讨论焦点。本文通过对近年来国内外学者关于CSR的研究文献的回顾,将CSR的产生与初步发展、研究新进展及其实现机制等做了较为综合的介绍。学术界对CSR研究的深度和广度都在不断的深入,取得的重要研究成果为我国开展企业社会责任运动起到了积极而又广泛的推动作用。     

民营企业社会责任报告质量影响因素分析

民营企业社会责任报告质量水平较低,企业间差距较大。研究发现,民营企业规模、财务状况、报告页数对企业社会责任报告质量产生显著的正向影响,总资产利润率对民营企业社会责任报告质量产生显著的负向影响。另外,通过审验机构审验企业其社会责任报告质量要更高。而重污染民营企业社会责任报告比非重污染企业社会责任报告的质量要低。     

企业社会责任理论研究综述

随着经济和社会的发展,企业的活动对社会产生的影响日益受到人们的关注,对企业社会责任(CSR)的研究也成为学者们研究和讨论焦点。本文通过对近年来国内外学者关于CSR的研究文献的回顾,将CSR的产生与初步发展、研究新进展及其实现机制等做了较为综合的介绍。学术界对CSR研究的深度和广度都在不断的深入,取得的重要研究成果为我国开展企业社会责任运动起到了积极而又广泛的推动作用。