共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
《企业职工工伤保险试行办法》规定了工伤或者患职业病的职工在医疗终结或者医疗期满后,由企业向所在地医务劳动鉴定机构提出鉴定申请,医务劳动鉴定机构根据有关规定作出伤残等级和劳动能力鉴定,并注明护理依赖程度。对达到伤残等级标准的,发给因公致残等级证书。工伤认定行为和伤残鉴定行为是两种不同性质的行 相似文献
2.
2010年3月13日,辛某到某建筑有限公司从事模板安装工作。2010年4月16日,辛某在公司承建的工地施工中不慎从施工架上摔下,致腰部受伤。2011年6月7日,当地人社部门对辛某作出因工受伤的工伤认定。2012年10月9日,市劳动能力鉴定委员会作出辛某为6级伤残的劳动能力鉴定结论。建筑公司对该鉴定结论不服,并于2012年10月30日向省劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再次鉴定申请。同日,省劳动能力鉴定委员会向公司出具并送达了《劳动能力鉴定(确认)补正材料通知书》,基本内容为"某建筑有限公司并辛某,2012年10月30日本部门收到你单位提出的工伤再次鉴定申请,经审查,需补交《职工劳动能力鉴定申报表》一式1份(贴1寸照片);被鉴定职工的身份证明;原始病历有效复印件、相关医疗检查报告(属职业病、精神病的,需提供有效的诊断证明);医疗终结后受伤部位彩色照片(内伤和 相似文献
3.
来信咨询我们公司注册地为上海市金山区,现有一名职工于2014年12月被认定为工伤,经过治疗目前已经基本痊愈。请问,什么情况下可以为工伤人员申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定需要提供哪些材料?工伤人员停工留薪期满,或经过治疗、康复,伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据《上海市工伤保险实施办法》的规定,在上海注册的用人单位和工伤职工,可以向用人单位工商登记注册地的区、县劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。被认定为职业病人员的劳动能力鉴定,需向 相似文献
4.
据一项统计显示,在劳动纠纷案件中,工伤待遇被缩水的案件占有相当比例。工伤待遇都缩水去哪儿啦?用人单位都是在哪些环节损害了工伤职工的利益?本文的几起案例给我们以提醒。 相似文献
5.
劳动能力鉴定工作是工伤保险制度的重要组成部分。完善制度,规范程序,确保劳动能力鉴定工作公平公正是切实维护工伤职工合法权益的重中之重。 相似文献
6.
劳动能力鉴定工作是我国工伤保险体系中最重要的组成部分,是工伤职工获得工伤待遇的重要依据。近些年来,我国各地相继出台老工伤纳入工伤保险的规范性文件。老工伤正式纳入工伤保险范畴。老工伤的劳动能力鉴定工作也已陆续开展。本文就老工伤劳动能力鉴定工作当中存在的一些困难进行了简要分析,对鉴定工作当中的困难提出了一些合理化建议。 相似文献
7.
编辑同志: 我是某企业劳资部门的一名员工,最近在工作中遇到了一起工伤职工确定工伤待遇问题。该工伤职工于1989年发生工伤,1995年经省级劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为二级,并同意定为大部分护理依赖,自工伤后即退出工作岗位,但与企 相似文献
8.
9.
《工伤保险条例》的颁布实施,标志着我国工伤保险制度改革进入了一个崭新的发展阶段。对劳动者来讲,《工伤保险条例》扩大了保险覆盖范围,能够更好地保障劳动者在就业过程中因工作而遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。但是,也应该看到,有部分企业,特别是未参加工伤保险的改制企业,千方百计逃避对工伤职工的工伤保险责任,出现了不及时给遭受事故伤害的职工申请工伤认定;在职工对工伤保险待遇不明了的情况下,与职工私了;劳动能力鉴定结论做出后,拒不支付工伤保险待遇等情况,严重损害了工伤职工的合法权益。那… 相似文献
10.
正编辑同志:一年前,我在上班时不慎被机器轧伤右手,公司为我申报了工伤,后来又做了劳动能力鉴定,鉴定为八级伤残,公司为我调整了岗位。由于个人原因,我现在想辞职。听说,像我这种情况在解除劳动关系后可以领到一笔伤残就业补助金,在失业期间还可以领到失业保险金。请问,法律对此是如何规定的?孟哲孟哲读者:《工伤保险条例》第三十七条第二项规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金 相似文献
11.
12.
前不久,乳山市劳动争议仲裁委员会依法裁决了一起因工伤待遇而发生的劳动争议案件,有力地维护了劳动者的合法权益。王某系某金矿职工蔡某承包矿点的雇用工,自1996年初开始从事采矿工作,月工资为600元。1998年2月19日,王某在爆破矿石时,因处理哑炮,不慎被雷管炸伤左手,后经市劳动鉴定委员会鉴定为伤残6级,属大部分丧失劳动能力,王某要求某金矿给予工伤待遇,但企业一直未予解决,王某遂向市劳动争议仲裁委员会申诉。经查,王某申诉情况属实。根据《劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的复函》、《劳动部办公厅关于对企业租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》及《企业职工工伤保 相似文献
13.
14.
姜某是一民营瓦厂的职工,2001年8月在工作中被制瓦机挤伤左手。2002年9月经劳动部门认定为工伤,并经县劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残。厂方在支付他的医疗费和受伤治疗期间的工资之后,就不再支付其他的工伤待遇。 相似文献
15.
为更好地保障工伤保险参保职工的合法权益，维护用人单位之间的公平性，降低企业的经营风险，浙江省磐安县创新工伤保险工作机制，确保工伤保险制度健康运行。健全工伤认定机构。建立磐安县工伤认定中心，统筹做好全县工伤预防、认定等工作。完善工伤认定、劳动能力鉴定协调机制。建立重大和疑难工伤案件综合协调工作机制，进一步理顺工伤认定、劳动能力鉴定过程中各环节的关系，各部门各司其职、综合协调，推进工伤认定、劳动能力鉴定的有效开展。 相似文献
16.
为进一步完善企业职工伤亡事故报告统计管理,堵绝隐瞒不报、谎报、漏报事故的现象,牟平县劳动局把工伤保险与事故预防有机地结合起来,在全县企业实行职工伤亡事故工伤票制。企业职工发生工伤事故后,必须经县级医院诊断。同时,单位要组成以主要负责人为主的调查组,在事故发生后5日内持事故调查记录到县劳动局安全科办理工伤票手续。工伤票一式四份,县劳动局、劳动保险事业处、单位、受伤职工各存一份。无工伤票者,不视为工伤,不办理伤残手续,不享受工伤保险待遇。职工因工作而负伤,医疗终结以后,不论调到任何企业,旧伤复发或者因为旧伤复发致残或者死亡的,以工伤票为原始凭证,经县劳动鉴定委员会鉴 相似文献
17.
案情回顾
2008年6月28日赵卫（化名）入职某金属结构厂,在喷塑车间任职。该厂以计件形式向赵卫计发工资,月平均工资为1500元。2008年9月3日,赵卫左脚在工作中被砸伤,2009年6月29日鉴定达到伤残拾级。之后赵卫向劳动争议仲裁委提起申诉,请求某金属结构厂：1．支付2008年9月至2009年6月停工留薪期工资19930元;2．支付一次性伤残补助金11958元;3．支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18635元;4．支付劳动能力鉴定费200元。 相似文献
18.
19.
编辑同志:2012年8月12日,刘某在工作时不慎摔倒,造成腰椎骨折,随后被送往当地医院治疗,医药费全部由单位承担。病情稳定后,刘某要求单位支付15万元的伤残待遇,否则拒绝出院。单位要求刘某到当地劳动能力鉴定委员会作伤残等级鉴定,但刘某不配合,致使劳动能力鉴定无法顺利进行。请问,劳动者拒绝进行伤残等级鉴定,用人单位可以停止其工伤待遇吗?王兴邦 相似文献