财务比率对EVA的影响

文章以韩国KOSDAQ市场上市的413家企业2004年至2006年数据为样本,分析财务比率对EVA的影响,结果发现:EVA与每股收益(EPS)、总资产周转率(ATO)、销售收入增长率(SAG)存在显著正相关关系;EVA与流动比率(CUR)具有一定的正相关关系,但相关性并不显著;EVA和产权比率(DTE)具有一定的负相关关系,但相关性也不显著。     

经济增加值(EVA)在中国的应用问题探析

经济增加值(EVA)近年来在我国引起了普遍关注,因此在中国目前条件下能否引进EVA,怎样应用EVA便成为我们面前亟待解决的一个现实问题。本文试从EVA理论的内涵和实质3M+2C谈起,论述了我国引入EVA的必要性和可能性,最后对EVA的本意应用和引申应用作了一简要论述。这对于指导我国企业当前应怎样认识和使用EVA具有重要的现实意义。     

基于风险调整EVA的银行绩效评价研究

EVA价值管理体系越来越受到现代商业银行的关注.本文构建了基于风险调整EVA 的商业银行财务绩效评价方法,将风险因素纳入了EVA 测算模型,并以国内某银行为例,计算得出该银行2013 年风险调整后的EVA值,证明该方法具有很好的实用价值.     

经济增加值(EVA)在央企业绩评价中的计算以及改进策略

2010年央企的业绩考核办法推行EVA评价方法,EVA可以对客观评价央企业绩起到重大作用,EVA经济增加值考核将是央企的保健品,对央企自身的发展和经营将起到重要作用。文章针对目前EVA在央企业绩评价中推行的必要性以及计算过程进行分析,并对在EVA计算与评价当中存在的问题提出了改进办法,以使EVA的计算更为合理,评价更为客观。这对促进EVA在央企的顺利实施具有重要的现实与理论意义。     

基于EVA驱动企业业绩评价与价值管理整合的思考

EVA是企业业绩评价和价值管理的手段,EVA包含了战略规划、预算控制、业绩评价、报酬激励、内外部沟通等管理因素。相较于传统的企业业绩评价指标而言,EVA评价指标在度量企业经营业绩和价值增值方面更具有优越性。企业应当建立起以EVA驱动业绩评价与价值管理整合的机制,构造有效的价值创造体系。     

EVA对央企上市公司研发投入影响的实证研究

文章以沪深证券市场2007年~2012年中央企业A股上市公司为研究样本,实证检验了EVA绩效考核对企业研发投入的影响。研究表明,EVA的实施显著提高了中央企业研发投入;进一步分组研究发现,企业所在行业的产品市场竞争环境对EVA促进研发投入的效果产生显著影响,产品市场竞争越激烈,EVA促进研发投入的作用更为明显;反之则显著性减弱。文章的研究发现丰富了EVA业绩评价体系的经济后果领域的文献,同时对于如何有效促进公司研发投入水平、提升EVA业绩评价体系有效性具有重要启示意义。     

基于EVA的上海医药业绩评价研究

在医药改革政策下,如何进行业绩评价是医药企业面临的难题.本文以国有企业上海医药为例,分析公司应用EVA的必要性,并通过计算EVA及对比传统业绩评价和EVA业绩评价指标,发现上海医药应用EVA具有能够充分考虑股东权益,避免虚增业绩的造假行为以及遏制管理者盲目投资等积极效果.最后,结合上海医药推行EVA业绩评价面临的计算难度大,推广较为困难以及预判效果不佳等问题,提出了建立独立的EVA业绩评价部门,完善信息管理系统,构建以EVA为核心的激励制度以及综合使用评价指标的建议.     

基于EVA的上海医药业绩评价研究

在医药改革政策下,如何进行业绩评价是医药企业面临的难题.本文以国有企业上海医药为例,分析公司应用EVA的必要性,并通过计算EVA及对比传统业绩评价和EVA业绩评价指标,发现上海医药应用EVA具有能够充分考虑股东权益,避免虚增业绩的造假行为以及遏制管理者盲目投资等积极效果.最后,结合上海医药推行EVA业绩评价面临的计算难度大,推广较为困难以及预判效果不佳等问题,提出了建立独立的EVA业绩评价部门,完善信息管理系统,构建以EVA为核心的激励制度以及综合使用评价指标的建议.     

新能源企业价值创造的EVA评价有效性研究

针对我国新能源上市公司价值创造能力评价方法展开实证研究,引入EVA视角,并将EVA指标与六种传统的企业价值评价指标相比较,进而检验EVA评价体系的有效性。文中选取了我国104家新能源上市公司的数据,研究发现EVA评价体系对于我国新能源上市公司的价值创造能力衡量具有良好的效果,这一结论为EVA价值评价理念在我国新能源领域的进一步推广应用打下了坚实的基础。     

基于EVA的上海医药业绩评价研究

在医药改革政策下,如何进行业绩评价是医药企业面临的难题.本文以国有企业上海医药为例,分析公司应用EVA的必要性,并通过计算EVA及对比传统业绩评价和EVA业绩评价指标,发现上海医药应用EVA具有能够充分考虑股东权益,避免虚增业绩的造假行为以及遏制管理者盲目投资等积极效果.最后,结合上海医药推行EVA业绩评价面临的计算难度大,推广较为困难以及预判效果不佳等问题,提出了建立独立的EVA业绩评价部门,完善信息管理系统,构建以EVA为核心的激励制度以及综合使用评价指标的建议.     

基于EVA的上海医药业绩评价研究

在医药改革政策下,如何进行业绩评价是医药企业面临的难题.本文以国有企业上海医药为例,分析公司应用EVA的必要性,并通过计算EVA及对比传统业绩评价和EVA业绩评价指标,发现上海医药应用EVA具有能够充分考虑股东权益,避免虚增业绩的造假行为以及遏制管理者盲目投资等积极效果.最后,结合上海医药推行EVA业绩评价面临的计算难度大,推广较为困难以及预判效果不佳等问题,提出了建立独立的EVA业绩评价部门,完善信息管理系统,构建以EVA为核心的激励制度以及综合使用评价指标的建议.     

浅议EVA在企业业绩评价中的应用

业绩评价对于企业具有极为重要的意义,本文首先介绍了EVA的基本理论及其优势,然后对EVA在我国企业业绩评价应用中存在的问题进行了分析,最后重点论述了完善EVA在企业绩效评价中应用的措施。     

基于EVA的环保行业上市公司业绩评价

文中首先对EVA基本概念进行阐述,结合环保行业上市公司特点将现行业绩评价标准与EVA指标进行对比,发现EVA指标设计具有着眼于公司长期发展,较好避免内部操纵利益,更真实反映股东财富变化等优点。最后,根据EVA实施过程中的难点：研发开拓等费用难以获得,不同规模企业间难以简单比较等,提出建立研发费用系统,引入单位EVA概念等相应措施。     

基于EVA的投资决策分析

在经济新常态背景下,各企业之间的竞争越发激烈,运用传统方法则很难让企业平稳度过难关。许多人都将提高收益的方法瞄准到对EVA的应用上,期望借助EVA在企业业绩评价中的应用为企业创造更多的财富。EVA在实施绩效考核、企业管理、投资策略、奖金激励制度等方面具有广泛应用。本文,首先对文章相关概念做了简要分析。然后,主要针对EVA在投资决策中的应用进行了分析,对存在的问题进行了归纳;最后对基于EVA的投资决策管理进行了深入研究,并对EVA在企业投资决策中的问题进行了建议总结。     

EVA指标对于发电企业市场增加值的解释能力——与传统会计利润指标相比

文章以2008~2010年沪深两市52家具有代表意义的发电企业的财务数据为依据,运用档案分析法对比分析了EVA指标、传统会计指标与发电企业公司价值之间的相关性。研究结果表明:沪深两市发电企业的EVA与MVA不仅正相关,且EVA对MVA具有较强的解释能力;价值/资本比率、盈利能力指数比率是一种有效反映公司价值的财务评价指标。     

刍议EVA指标的合理运用

本文基于对EVA模型和AEVA模型的文献回顾,论述了我国企业运用EVA的注意点,并指出EVA模型作为评价指标尽管具有全面性、真实性、前瞻性等优点,但同时也存在着一定缺陷。本文旨在为实务工作者提供实践依据,并为经济增加值理论与实践的耦合提供框架性的标杆设计和导航工具。     

基于EVA的企业价值评估方法

EVA不仅是近年来在国外比较流行的用于评价企业经营管理状况和管理水平的重要指标 ,而且还可以引入价值评估领域 ,用于评估企业价值。基于EVA的企业价值评估方法———EVA估价法与FCFF估价法相比较 ,两者的评估结果是一致的 ,而且EVA估价法还具有与企业价值相关联又便于对价值实效计算考核的双重优点。     

中央企业EVA考核的缺陷及改进研究

自国资委于2010年正式在中央企业中推行EVA考核以来,EVA考核的地位和作用不断得到强化,承担着引领中央企业进行改革创新,构建国有资产监管新模式的重要使命.EVA作为一项考核指标,具有综合性且简单明了,能够较好地解决投资人和代理人之间的代理关系.但是,作为一项单一指标,EVA不可能解决中央企业业绩考核中的所有问题,仍需根据中央企业的实际情况加以改进和完善.文章通过对中央企业EVA考核办法进行分析研究,指出中央企业EVA考核办法中的缺陷和不足之处,并提出改进建议,使中央企业EVA考核办法更符合企业的实际情况,同时满足国有出资人的监管要求.     

EVA薪酬激励机制及其在国有企业中的运用

从对经营者进行薪酬激励的角度看,目前国内外主要有以下的激励制度:一是传统的奖金激励机制;二是股票期权激励机制;三是EVA薪酬激励机制。本文在分析传统薪酬激励机制和股票期权缺陷的基础上,提出了EVA薪酬激励机制,并着重分析了EVA薪酬激励机制的具体运用——EVA奖金计划及其优点,提出了EVA薪酬激励机制在国有企业中运用具有现实意义,最后指出了具体运用中应注意的问题。     

浅析EVA经济附加值对我国中小企业的激励效果

本文首先剖析了我国现阶段中小企业采用传统激励机制存在不足,不利于企业吸引投资,然后进一步分析了我国中小企业采用EVA经济附加值激励机制的必要性,发现EVA激励机制具有传统机制没有的优势,最后举例说明了采用EVA的激励方案。