企业人才流失问题的防止机制探讨——以远成物流公司为例

安德鲁·卡内基说过＂带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂＂,这表明了留住人才对企业无可替代的重要性。然而,目前我国企业人才流失现象严重,     

以人为本 期待北京残奥会更精彩

随着经济社会的发展,党的十六大后以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导,明确提出了坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观。这就把以人为本提高到战略指导思想的高度,强调以人为本是科学发展观的本质和核心。强调以人为本就是要把人们的利益作为一切     

谈教育“以人为本”

"坚持以人为本",是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。"以人为本"就是要尊重人、理解人、关心人,就是要把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展。"以人为本",是科学发展观的核心,是共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。在学校教育中也应该贯彻"以人为本"的观念。教育以人为本,就是以学生为主体,     

企业政工以人为本理念论析

以人为本是科学发展观的核心,是企业思想政治工作的灵魂和根本.企业政工以人为本,就是以员工为主体,以员工的根本利益为出发点和落脚点.要关心人、理解人、引导人、培养人,充分调动员工的积极性,创造性,促进企业科学发展、和谐发展.     

人的全面发展"以人为本"的出发点和落脚点

坚持以人为本,实现人的全面发展,是科学社会主义理论的体现,符合人的本质以及社会发展规律的客观要求.以人为本是科学发展观的本质,促进人的全面发展是以人为本的核心.坚持以人为本,促进人的全面发展,是社会主义本质的集中体现,是顺应当代人类社会发展趋势的必然选择.本文时坚持以人为本、实现人的全面发展理论与实践进行了阐述,对于正确认识人的全面发展与企业全面、协调、可持续发展的关系进行了探讨,对于企业如何满足员工日益增长的物质与文化的需求以及如何充分发挥企业员工的民主权利等做了深入研究.     

加强企业人文关怀初探

加强企业人文关怀是贯彻落实科学发展观的要求,既有利于推动企业的发展,又有利于促进人的全面发展。企业加强人文关怀,领导班子要真正树立"以人为本"的理念;要建立相关的制度机制,使人文关怀制度化;要建立人才培育机制,打造人才成长的平台;要培育"尊重人、理解人、关心人"的企业文化;要建设以党工团组织为主体的的思想政治工作队伍,为人文关怀提供组织保障。     

加强企业人文关怀初探

加强企业人文关怀是贯彻落实科学发展观的要求,既有利于推动企业的发展,又有利于促进人的全面发展。企业加强人文关怀,领导班子要真正树立＂以人为本＂的理念;要建立相关的制度机制,使人文关怀制度化;要建立人才培育机制,打造人才成长的平台;要培育＂尊重人、理解人、关心人＂的企业文化;要建设以党工团组织为主体的的思想政治工作队伍,为人文关怀提供组织保障。     

徐州烟草技术队伍建设的几点思考

人是企业发展的决定性因素。江苏烟草提出的“以人为本、人才强企”战略，把人的因素提升到了行业发展的战略高度，放在更加突出的位置，完全符合科学发展观以人为本的核心要求，为实现“走在行业前面，展现一流水平，全面建设现代烟草”的目标要求找准了着力点和着眼点。     

关于坚持以科学发展观指导工会工作的几点思考

科学发展观的核心就是以人为本,其目的就是要实现人与社会的和谐发展,工会是党领导下的职工自愿结合的群众组织,代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职责.科学发展观的提出,更加凸现了工会组织的功能、作用和地位.全面正确地理解、宣传和坚持科学的发展观,对于维护员工合法权益、推动工会工作,有着十分重要的意义.下面,就如何坚持以科学发展观指导工会工作谈点粗浅的认识.     

企业员工职业生涯规划探讨

企业建立良好的员工职业生涯规划是加快员工成长的内在要求,也是企业培养技术人才的重要途径。目前,我国企业在实施员工职业生涯规划中仍存在诸多问题,影响着企业和员工共同发展目标的实现。企业应确立以人为本的职业生涯规划原则导向,加快完善有助于员工成长进步的职业生涯发展规划方案,实现以人的全面发展为重心规划的实施,从而凝聚人心、聚集人才,更好地为企业创新发展服务。     

加强农村教育工作 推动城乡协调发展

<正>科学发展观的本质是强调以人为本,“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标”,而全面发展首先是人的发展,首先表现为人的综合素质的提高,而人的素质的提高主要依靠教育。必须改变以往只强调农村经济建     

分析以人为本的理念在野外施工企业的运用

坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展,是科学发展观的基本内涵。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。在现代教育事业中我们要奉行"以人为本"的教育理念,同样在我们的野外施工企业也必须把"以人为本"的指导思想发在各项工作的首位。     

以科学发展观为统领 全面推进新型工商建设

科学发展观是我们党指导发展的世界观和方法论的集中体现,是全面建设小康社会,推进现代化建设必须长期坚持的指导思想。我们黑龙江省工商局坚持以科学发展观为统领,自觉地用科学发展观指导系统工作,按照转变发展观念,创新发展模式,提高发展质量的要求,把科学发展观贯彻到工商工     

论企业发展的以人为本观念

"以人为本"是科学发展观的核心。现阶段坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。企业要想可持续发展,就要把"以人为本"作为发展的核心,认清人是发展的根本目的,也是发展的根本动力,做到发展中依靠人,发展为了人。企业发展的根本目的一是为了满足企业内部员工的物质和文化生活需要,二是为了满足社会其他人的物质文化生活需要,三是任何企业的发展都不能以损害人类社会的长远发展为代价,因为社会是人赖以生存的基础。     

如何落实科学发展观

科学发展观就是坚持以人为本，实现经济社会全面、协调、可持续发展。以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展，不断提高人民群众物质文化生活水平和生活质量。以人为本是科学发展观的出发点和落脚点。树立和落实科学发展观，关键在于狠抓落实。     

浅谈在企业管理中如何体现“以人为本”理念

<正>从企业管理的角度说,"以人为本"是指经营者或管理者的一种领导方式或理念。这一理念是指以人的全面的、自在的发展为核心,创造相应的环境和条件,以个人自我管理为基础,以企业愿景为引导的一整套管理模式。企业在激烈的市场竞争中要生存和发展壮大,必须在企业管理中充分体现"以人为本"理念,做好人力资源管理和开发工作。一、尊重员工主体地位,保障员工合法权益坚持"以人为本"理念,就要始终把员工的利益放在首位,把     

科学发展观的涵义探析

"坚持以人为本,全面、协调、可持续发展"是科学发展观的基本内涵.以人为本是科学发展观的核心,全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本要求,科学发展观是对邓小平理论和"三个代表"重要思想的继承与发展.必须准确把握科学发展观的内涵,全面贯彻和落实科学发展观,把社会主义伟大事业推向前进.     

科学发展观的涵义探析

"坚持以人为本,全面、协调、可持续发展"是科学发展观的基本内涵。以人为本是科学发展观的核心,全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本要求,科学发展观是对邓小平理论和"三个代表"重要思想的继承与发展。必须准确把握科学发展观的内涵,全面贯彻和落实科学发展观,把社会主义伟大事业推向前进。     

以人为本:邓小平理论的本质特征

以胡锦涛同志为总书记的党中央,坚持以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,向全党、全国人民发出了构建社会主义和谐社会的号召.构建社会主义和谐社会体现了以人为本的科学发展观,适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望.坚持以人为本的科学发展观、促进人的全面发展是社会主义新社会的本质要求.今天,研究邓小平“以人为本“的思想,对于人们认识和贯彻以人为本的科学发展观具有重大的现实意义.     

新中国成立后毛泽东对"以人为本"理念的探索

新中国成立后,毛泽东对"以人为本"的探索,留下了两务特别值得思考的经验教训:一是实现科学发展,坚持以人为本,就必须把尊重群众和领导、教育群众有机的统一起来;二是实现科学发展,促进人的全面发展,就必须坚决推进教育改革,本文对此进行了探讨.