加强班组职工职业道德建设

职工职业道德是一般道德在职工职业行为中的反映。培养职工职业道德,既要培养职工作为普通公民要具备的社会公德,还要提高职工在本岗位职业行为过程中的道德水准。新时期职工职业道德就是要弘扬勤奋劳动、诚实劳动和创新劳动的职业精神。所有班组都要使职业道德的观念和原则深入班组职工心中,落实到职工的日常工作中,让职业道德之花永远在班组中盛开不败。     

加强班组职工职业道德建设——职业道德的缺失及重构

职工职业道德是一般道德在职工职业行为中的反映。培养职工职业道德,既要培养职工作为普通公民要具备的社会公德,还要提高职工在本岗位职业行为过程中的道德水准。新时期职工职业道德就是要弘扬勤奋劳动、诚实劳动和创新劳动的职业精神。所有班组都要使职业道德的观念和原则深入班组职工心中,落实到职工的日常工作中,让职业道德之花永远在班组中盛开不败。     

史旋同志随感录

诚实,是做人的一个起码准则.几乎所有的人从小就受到这样的教育:不要说谎;不要作假.诚实,对人对己都要诚实.人常说:自欺欺人.欺骗别人的人,一定也欺骗自己.不欺骗自己的人,也不欺骗别人.诚实的人不是完人,只是他能坦然相对.“君子之过,如日月之蚀”.诚实是成就事业的先决条件.诚实劳动干工作,以诚相待对同志,事业必定蒸蒸日上.连旧时的买卖人都知道“童叟无欺”、“至诚贯天日”,生意才能兴隆.谁违反了诚实这个准则,谁就要受惩罚.骗人可以于一时,不能骗人于永远.不管出于何种用心,骗人者终将自尝恶果.一     

国有煤矿富余人员产生的微观机制研究

如何安置国有煤矿富余人员一直是人们比较关心的问题。要解决好这个问题,必须研究清楚国有煤矿富余人员产生的原因,对症下药才能根本解决问题。 一、国有煤矿劳动供求模型 我们定义国有煤矿富余人员是指企业愿意使用的劳动量和劳动存量之间的差额。其中,愿意使用多少劳动量,取决于企业生产需要和使用劳动的代价;存量是指现有正式职工潜在可以提供的劳动量,例如,若某企业有职工500名,500名职工一天劳动8小时所提供的劳动量就是存量。因此,企业富余人员状况取决劳动需求、劳动供给、存量三个方面的综合作     

劳动定额影响因素与因素排列的研究

劳动定额是为完成各种不同工作预先规定的必要劳动量标准。不同工作工时消耗既取决于正常劳动者诚实劳动的结果,又与影响劳动生产率的各项因素及其因素差的大小有关。一部完整的定额标准,不仅要选择好影响劳动消耗的主要因素,还要合理地排列出因素数列,确定因素值,而后按照因素的变化规律拟定出各个因素值的工时消耗标准。因素数列的排列既不成等差关系又不是等比关系,而是差额各异。过去,在因素的选择上总想面面俱到,结果定额标准显得烦琐、零乱,既不利于统一管理,更不符合标准化的要求。     

过好择业关

改革开放以来，特别是走向社会主义市场经济之后，由于人们有了择业的自由，整个社会的就业模式、人们的择业观都发生了很大变化。现在的人更为重视的是：工作环境、工资待遇、个人价值的实现和成就感，他们把择业自由作为一种权利，把“干一行，爱一行”和“爱一行，干～行”，以及个人价值和社会价值融合在～起，以自强不息的精神和诚实艰苦的劳动确立着人生的定位，并不断转变着社会上陈旧的择业观念。不断提高个人能力，成为过好择业关的重要基础。现在有许多家长，尤其是那些饱尝了当年无法择业苦处的人，在不断调整自己择业观念的同时…     

煤炭企业分配制度改革的目标模式

煤炭企业工资改革的目标模式应是劳动要素工资制。它是建立在对“劳动”这一概念进行深入的分析、考察之后,根据人们投入“劳动”的要素结构来设计工资结构及其形式的.结论有:①所谓“劳动”必然包括人、工具、劳动对象及其所处环境这样几个有形要素,还应包括这种过程必须是“有目的”的行为这样一个无形要素.如果要以工资形式反映人们的劳动,就是要反映人们投入劳动的要素及其构成。诸如人的劳动能力(脑、体)、技术水平高低、所用工具复杂程度、工作对象及其所处环境的性质、艰苦程度等,都应在工资中得到体     

牛年新希望

民间有谚云:"牛马年,好种田。"此话虽然不能说太有科学根据,但终归寄托了劳动人民对新的一年有个好收成的企盼。牛性温顺,吃苦耐劳,默默无闻,深受人们喜欢。我国古今不少     

浅谈劳动统计中存在的问题及对策

劳动统计不仅是国民经济统计体系的一个重要组成部分,也是备受政府领导和社会各界关注的热点问题,我们要正确对待劳动统计中出现的新情况,解决好新问题,服务好经济社会发展。     

诚信至上的企业文化

诚信则兴失信则衰诚,是指真诚不伪,真实不欺。信,是指严守信用,实践成约。从一般意义上说,诚信就是诚实不欺,恪守信用。推而广之,诚信要求心想、言语、身心一致,即言为心声,言行相符。诚信包括要遵纪守法、有道德和仁义,要以真心付出真诚,要有责任心,要诚实并诚恳,要讲信用,要忠诚。诚信还内含着实事求是的精神。人无诚信不立,家无诚信不和,企业无诚信不稳。     

构建和谐的煤炭企业劳动关系

从现实的角度对影响劳动关系和谐的问题,以及为什么要建立稳定和谐的劳动关系进行了论述,同时对如何建立稳定和谐的劳动关系提出建议,指出稳定和谐的劳动关系必须坚持处理好公平与效率的问题,坚持以人为本,落实科学发展观。     

序

正中国人民是热爱劳动、勤于劳动的人民。一百年来,在中国共产党的领导下,千千万万普通劳动者积极投身到社会主义现代化建设的伟大实践中,他们用辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,在中国大地上创造出了改天换地、彪炳史册的发展奇迹。社会主义是干出来的,新时代是奋斗出来的。作为国家电网有限公司系统最年轻的省级电网企业,国网冀北电力有限公司始终坚持依靠职工办企业的方针,     

向全国电力劳模学习

向全国电力劳模学习我们的时代是开创建设有中国特色社会主义宏伟事业的伟大时代，这个时代的主旋律就是爱国主义、集体主义、社会主义、革命英雄主义；就是坚持改革开放，促进现代化建设；就是民族团结，社会进步，人民幸福，国家昌盛；就是无私奉献，用诚实劳动去创造美...     

搞好煤矿优化劳动组合的对策

优化劳动组合(亦称合理劳动组合)是深化企业劳动、人事、工资分配制度改革的重要一步。它的意义不仅在于企业要精简多少人,更重要的是体现优胜劣汰的竞争机制,激励人们积极进取,把干部和工人“逼”上自我奋斗、大胆竞争的地步,促使大家去奋力拼搏,搞好大中型企业。如何搞好优化劳动组合工作,成为人们关注的热点。笔者认为当前应注意解决好以下问题。1.领导决心要大,不要等待观望。当前优     

诚信至上的企业文化

诚信则兴 失信则衰 诚，是指真诚不伪，真实不欺。信，是指严守信用，实践成约。从一般意义上说，诚信就是诚实不欺，恪守信用。推而广之，诚信要求心想、言语、身心一致，即言为心声，言行相符。诚信包括要遵纪守法、有道德和仁义，要以真心付出真诚，要有责任心，要诚实并诚恳，要讲信用，要忠诚。诚信还内含着实事求是的精神。人无诚信不立，家无诚信不和，企业无诚信不稳。     

李书福:当选该在五年前

李书福是一个颇具个人魅力的企业家。他的魅力就在于他一直以来的无畏与诚实,而这种无畏与诚实是中国农民所特有的,李书福是中国农民的优秀代表之一。人们喜欢的就是那个不受陈规约束义无反顾地冲进中国汽车制造业造就了一个神话的李书福,人们喜欢的就是面对媒体说老实话的李书福,他不应改变自己最优秀的东西。     

电网企业用工分配改革实践——学习十八大精神启示与思考

"十八大"报告从战略和全局的高度提出了用工分配改革的总体思路,强调建立健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系;要实现发展成果由人民共享,必须深化收入分配制度改革,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,初次分配和再分配都要兼顾效率和公平,再分配更加注重公平等等.作为国有大型骨干的电网企业,要学习好、领会好、贯彻好"十八大"报告,把思想认识统一到用工分配改革的精神实质上来,进一步增强国有企业的竞争力、控制力和影响力.     

在做实上下功夫--淮北煤矿安全监察办事处安全监察工作纪实

向自我充实要战斗力,向诚实守信要支持力,向坚实认真要权威性,向扎实苦干要好效果。     

明天,谁来当矿工(中篇)

现象一 农民轮换工反炒国企“鱿鱼”。 能在国有煤矿揣一个“泥饭碗”,凭自己的诚实劳动挣钱,曾经是许许多多农民兄弟梦寐以求的愿望。芙蓉局杉木树矿农民轮换工最多时竟达一千余人,占全矿职工总数四分之一。     

深入基层才能写出好新闻——《武钢工人报》2011“记者走一线·矿山行”的思考

在社领导的带领下,我们深入到矿山进行《记者走一线·矿山行》的专题采访,走进新闻背后生动而火热的矿山里。这次经历让我对百里矿山有了更为立体的认知和更为感性的接触。在那紧张而忙碌的采访中,我们与矿山人感同身受的同吃同住同劳动,感受着矿山人的质朴与诚实,