企业职工社保缴费如何计算

自1989年城镇企业职工基本养老保险省级统筹开展以来，由于种种原因，参保职工1989年至1995年缴费工资资料不完整，视同缴费年限未进行确认，信息也尚未纳入计算机管理。随着企业改革的深化，国企关停并转，职工档案散失，给确认工作带来难度。2003年3月福建省全面开展为期两年、涉及上百万企业参保职工的“两个确认”(即缴费工资和视同缴费年限确认)工作。     

我国事业单位养老金替代率测算及改革思路探讨

事业单位养老保险制度改革的核心是建立与企业养老保险框架相互衔接的制度,养老金替代率水平是决定改革成败的关键。论文通过构建保险精算模型,在给定条件下,模拟测算了视同缴费水平、过渡性养老金调节系数和退休年龄等对基本养老保险替代率的影响。结果表明,在现有政策框架下,高收入人群的养老金替代率明显偏低,而低收入者的养老金替代率又过高,其中代表性参保人的养老金替代率仅为73%,而低收入者的替代率可能高达156%。因此,适当提高视同缴费水平,合理设定过渡性养老金,适当延长退休年龄和建立多渠道的养老保险补充渠道,是我国事业单位养老社会化的关键。     

“十五年现象”小议

“十五年现象”是指国务院于1997年7月16日发布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中关于缴费年限的规定：即参加企业职工基本养老保险的职工，在缴纳15年（含视同缴费年限）的基本养老保险费后，可不再履行缴费义务，待达到退休年龄办理退休手续后按月享受养老保险待遇的现象。“十五年现象”的出现，与社会保险政策宣传不到位，养老保险计发办法欠完善及断保人员增多等诸多因素有着密切的联系。如不妥善处理，势必影响社会保险事业的正常发展。     

上海失地农民养老保险均衡模型

本文依据现行上海小城镇社会保险关于失地农民的养老保险政策，构建了失地农民养老保险的缴费模型、养老保险的领取模型以及养老保险均衡模型。在对养老保险均衡模型分析的基础上，给出了需要社会统筹的失地农民养老保险金的总额模型。     

民生

城镇居民社会养老保险试点个人缴费标准分10档10 levels of individual contributions of urban old-age insurance 2011年起将开展城镇居民社会养老保险（以下简称城镇居民养老保险）试点。国务院日前发布指导意见指出,城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次,地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。     

企业养老保险费征缴应加大管理力度

养老保险费实行社会统筹后，企业是养老保险缴费的主体，企业能否足额缴费，直接关系到养老保险事业的健康发展。从近几年的实践来看，企业缴费情况并不理想，许多企业从自身利益出发，偷做“上有政策、下有对策”之事，压低养老保险缴费基数，尽管政府部门出台了许多有利于多缴费的政策，结果却事与愿违，并没有使问题得到很好的解决。笔者就这一问题从以下几个方面谈点粗浅的看法。     

论新疆鄯善县新型农村养老保险制度的完善

开展新型农村养老保险工作,既是解决广大农牧民老有所养问题的客观需要,也是加快建立覆盖城乡居民社会保障体系的必然要求。新疆鄯善县新型农村养老保险制度实施以来,虽然取得了可喜的成绩,但在实施过程中也暴露出不少问题,针对这些问题,完善鄯善县新型农村养老保险制度,应改变新型农村养老保险缴费办法,探索合理的新型农村养老保险地方财政补贴方式,加快完善和改进新型农村养老保险管理体制。     

养老保险改革要分步走

任何一个单一问题,都比较好解决。养老保险改革挑战在于,在解决这个问题的同时,却有可能恶化其他问题。中央决定推进机关事业单位养老保险并轨改革,应当说是重大突破,但养老保险改革需要解决的问题远非并轨这一个。比如,城镇职工和企业养老保险缴费负担过重的问题,制度赡养率不断提高、养老保险基金保值增值的问题等。任何一个问题如果     

如何实现企业养老保险足额缴费

养老保险费实行社会统筹后，企业是养老保险缴费的主体，企业能否足额缴费，直接关系到养老保险事业的健康发展。从近几年的实践来看，企业缴费情况并不理想。许多企业从自身利益出发，偷做“上有政策、下有对策”之事，压低养老保险缴费基数，尽管政府部门出台了许多有利于多缴费的政策，结果却事与愿违，并没有使问题得到很好地解决。笔者就这一问题从以下几个方面谈点粗浅的看法。     

养老金的窟窿怎么填

我国目前老龄人口已有1.26亿人。占人口总数的9%以上。离退休人员数量增长迅速,2000年将达到3100万人,养老保险负担数已超过30%。养老保险,正在成为当前一个尖锐的社会经济问题。养老保险缴费和使用方式可分为两种:现收现付制和投资积累制。二者最大的区别在于现收现付制没有积累,完全是向正在工作的年轻人征税,用所得税款支付当期退休人员的养老金。而投资积累制则是个人有自己的帐户,他必须     

APEC的生命力在于制度化建设

此文探讨了亚洲金融危机之后的APEC合作模式所遇到的挑战,分析了APEC将继续合作下去的种种影响因素,认为制度化是APEC进一步生存与发展的关键。     

制度创立过程研究

本文研究制度创立的具体过程,通过探索理论向制度转型的中间环节和制度创立的具体过程,探讨我国制度设计存在的问题,提出"本义失真"是理论在制度表达中经常出现的问题,是我国制度设计缺陷的问题所在。     

核心人力资本与现代企业制度

在现代企业中,总有少数员工在创造价值过程中起着决定性的作用,他们所拥有的人力资本即为企业核心人力资本。建立有效的核心人力资本激励机制已成为现代企业制度的核心问题之一,而激励机制的核心主要包括控制权激励和剩余索取权激励两个方面。     

现代企业职工持股制度的完善

职工持股是职工参与公司管理的具体方式之一,已在世界各国普遍推行.我国职工持股还处在探索阶段,完善这一制度应加快职工持股相关法律建设;职工持股立法模式要多样化,具有灵活性;完善职工持股的税法;强化职工持股的监督.     

机构知识库共享联盟模式研究

目的:通过比较不同的联盟模式实现方式,为不同机构选择适合自身的发展模式提供借鉴。方法:采用文献研究法、个案研究法、定性分析法等对不同联盟模式进行分析。讨论:不同的联盟模式实现方式有不同的优缺点,适用于不同的场景。结论:各个机构需要结合自身需求,自主选择。     

Problems and strategic objectives for the development of a public purchasing institution

The problems of implementing managerial and institutional innovations in the sphere of purchasing commodities, works, and services in order to meet the public needs have been considered in the paper. The main focus has been directed at the theoretical and practical foundation of forming a public purchasing institution, a contact model for purchasing management, and the strategic problems of increasing the efficiency of meeting public needs in the mid- and long-term prospects.     

加入WTO与中国农业的可持续性发展

推进国有企业创新 ,可通过主权主体多元化、分散化 ,高管人员、技术骨干持股 ,完善法人治理结构 ,合理企业组织设计 ,确立企业长远发展规划 ,培育企业核心能力等措施实现。     

宋代福利救济制度论析

两宋时期,已经形成了较为完善的福利救济制度.其内容是全方位、多角度的,其形式是多种多样的.对它进行研究,可以给我们很多的现实启示.     

老年化与中国养老机构发展问题研究

随着我国老年化进程的加快,传统家庭养老模式正受到越来越多的挑战,而机构养老模式日渐受到人们青睐。本文:首先,介绍和分析了我国老年化的现状及其影响;其次,接着分析了我国养老机构发展的机遇,指出了我国养老机构发展中的问题;最后,在借鉴发达国家养老机构成熟发展经验的基础上,提出了推动我国养老机构发展的相应对策,希望有助于促进我国养老机构的健康持续发展。     

企业家——企业文化创立的关键

作为企业家,在企业文化的培育发展过程中既是倡导者、决策者,又是推行者、表率者,对企业文化的形成从内容到过程都起着决定作用。为了适应当前的企业改革和市场经济发展的需要,培育一支高素质的企业家队伍,创立积极进取、求真务实的企业文化就成了一项刻不容缓的重要工程。