工作价值观、关系绩效和组织环境三者关系的文献综述

随着工作绩效理论的不断发展,关系绩效从任务绩效中脱离出来,成为了一个具有重要理论和实践意义的绩效指标。通过阅读大量文献,不难发现工作价值观中的某些维度对于关系绩效有着重要的影响,而环境在其中起着比较重要的作用。文章通过对工作价值观、关系绩效和组织环境的内涵、维度、影响因素进行探究,进一步阐明了三者之间的关系。     

90后员工工作压力与工作绩效的关系研究——内在偏好导向工作价值观的调节效应

根据行为动机理论,以内在偏好导向价值观作为调节变量,深入研究工作压力与工作绩效之间的关系,通过问卷调查回收302份有效样本进行回归分析和调节效应分析,结果表明：（1）90后员工的工作压力与工作价值观、工作绩效的匹配程度处于中等水平,工作压力略低于工作绩效;（2）90后员工面临的外部经济压力相对比较大,当工作环境压力增大时,员工的工作绩效是减少的;（3）以内在偏好为代表的90后员工的工作价值观在工作压力和工作绩效之间起正向调节作用。     

新生代员工工作价值观与关系绩效的实证研究——基于组织环境的调节作用

国内外研究中,新生代员工泛指1985年以后出生的员工。随着他们成为职场的主力军,新生代员工也更多地受到社会关注。新生代员工表现出与之前的70后、80后完全不同的价值特质,这影响了他们的工作态度、职业规划等,也对他们在工作中表现出的敬业度和人际关系产生了不一样的影响。文章基于工作价值观、关系绩效、组织环境的相关理论提出假设。选取电子信息类企业的新生代员工为研究对象,对南京地区6家企业的163名新生代员工的样本数据进行实证分析,基于数据分析与后期的实地访谈结果,文章从改善激励方式、组织结构、人岗匹配度三个方面对企业的管理提出了建议,希望有助于解决企业目前面临的新生代员工的管理问题,促进企业和新生代员工的共同发展。     

个体―组织匹配对创新行为的影响——中庸思维与差序氛围的调节效应

文章旨在研究个体―组织匹配对创新行为的影响机理,结合中国社会文化情境,从个体和组织层面探讨极具中国特色的员工中庸思维和组织差序氛围的调节作用。基于对506名不同层次员工的调查研究发现:个体需要―组织供给匹配和工作要求―个人能力匹配均积极影响创新行为;中庸思维在个体―组织匹配两个维度与员工创新行为的关系中存在正向调节效应;差序氛围弱化要求―能力匹配对员工创新的影响,但不调节需要―供给匹配和创新行为的关系。     

文化产业企业员工工作效能影响因素的实证研究:人-组织价值观匹配的作用

本研究以文化产业企业员工为研究对象,以扎根理论为研究方法,探索人-组织价值观匹配对员工工作效能影响作用。本研究采取本土样本,在相关理论框架基础上,通过精心设计的研究模型来进行实证研究,研究发现:1个人-组织价值观匹配高度一致的员工具有较高组织承诺;2个人-组织价值观匹配正向影响员工关系绩效,积极促进任务绩效;3个人-组织价值观匹配与工作投入相互依存,动态转化;4员工组织价值观匹配正向激发员工岗位技能学习动机。     

员工与组织的价值观匹配对员工效能的影响

越来越多的企业面,临人员匹配与提升公司绩效的管理挑战,员工个人如何与组织更好的匹配就成为组织关注的焦点.员工个人与组织的价值观匹配是人与组织匹配的重要方面,对提高员工工作效能有重要作用.文章结合国内外学者关于员工与组织的价值观匹配及其影响作用的研究,探讨了员工与组织的价值观匹配对员工效能的具体影响.     

工作—家庭促进研究进展——基于积极工作家庭界面的视角

个体在工作(或家庭)中的投入会对家庭(或工作)产生影响。家庭因素、工作因素(如工作自主性、灵活性、工作投入、工作成就和努力)个人特征(如人格特质、性别、受教育程度)等都可能是导致工作—家庭促进的重要原因。积极心理状态和积极行为则是工作—家庭促进的重要结果。工作—家庭促进作用的产生可能是一种资源获取(Resource-Gain)机制,或者是角色促进机制,还可能是一种系统作用机制。未来的研究应该关注工作—家庭促进的群体层面研究以及其应用性研究。当然,本土化也是未来研究的重要趋势。     

家庭本位vs个人本位——婚姻家庭稳定的价值观因素分析

社会学认为婚姻家庭是一种社会制度性的设置,其本质是社会性的责任与义务,其实现情况直接决定着婚姻家庭的稳定性。婚姻家庭价值观影响着其责任与义务的实践状况,因而与婚姻家庭的稳定性密切相关。家庭本位和个人本位的价值观对于婚姻家庭社会本质的不同作用,因而导致了不同的婚姻稳定状况。     

个体-环境匹配视角的工作压力与幸福感研究

大多数压力的行为科学模型认为完整理解压力的结构和过程需要综合考虑个体及环境情形的特点。本文旨在探讨工作压力与个体差异变量对幸福感的作用关系。在对工作压力及其幸福感相关概念进行简单阐述后,本文从个体-环境匹配的角度切入,对环境因素与个体差异的匹配如何影响幸福感的过程进行阐述,并且对以环境-匹配为视角的工作压力、个体差异与幸福感的实证研究进行了分析与总结。     

当代大学生职业价值观的现状分析与对策研究——以对湖南大学生职业价值观的调查与分析为例

本文通过对湖南省8所高校520名大学生婚恋价值观的问卷调查和实证研究,深入分析了当代大学生职业价值观的现状,并在此基础上探寻可行的对策,以引导当代大学生树立正确的职业价值观。     

对影响个人职业发展的一些因素的思考

现今社会中,很多活动越来越多的突显出了个人的作用,无论是在工作中、生活中、交际中,对个人的地位的提升很直接的表现在越来越多的焦点普遍集中到个人发展、职业规划、专业素质等领域,从强调集体到显现个人,不是说已经忽略了集体的作用,而是更进一步地发扬了个人,重视了个人的作用,这是一个质变。而如何推动个人的发展,从而引导社会的进步,将成为近期讨论的一个热点。     

环境动态性对探索性学习与突破性创新绩效关系的调节效应研究

在对探索性学习方式与突破性创新绩效之间关系进行理论分析的基础上,文章探讨了环境动态性中的技术环境、需求环境、竞争环境和政策环境等子维度的动态性对探索性学习方式与突破性创新绩效之间关系的调节效应。采用262份研发团队样本数据,运用多元层级回归模型进行实证分析,结果表明:探索性学习对突破性创新绩效有着显著的正向影响;技术环境动态性和政策环境对动态性探索性学习与突破性创新绩效间的关系均有显著的正向调节效应,但需求环境动态性的调节效应并不显著,而竞争环境动态性起着倒U型调节效应。基于上述结论,我国企业应抓住技术变革带来的创新机会窗口,通过鼓励领先用户参与,建立公平竞争秩序,培育企业动态能力来提升企业突破性创新绩效。     

论网络背景下当代大学生的职业价值观——以长治学院为例

当今大学生的就业已成为社会广泛关注的热点问题.大学生在择业时会受到各种主客观因素的影响,而大学生的职业价值观对其选择什么职业起着决定性作用.网络的迅速发展对当代大学生的职业价值观的形成具有越来越重大作用.要改变当代大学生传统的职业价值观,形成适应新型社会发展的科学职业价值观,对网络背景下当代大学生的职业价值观进行相关研究就显得尤为重要.     

环境不确定性条件下创新对企业绩效的影响研究

由于创新对企业绩效以及提高企业竞争力具有积极影响,因此在学者的研究和实践中越来越受欢迎。纵观现有文献,尽管对创新的研究越来越多,但仍然缺乏对这一知识体系的综合研究。本文梳理了创新和企业绩效的相关研究进展以及创新与企业绩效方面研究的局限性,讨论了不同维度创新及其对企业绩效的直接影响,分析了环境不确定性在这些关系中的调节作用。     

价值观匹配对员工应对组织变革的影响研究：多个模型的比较

以往探讨员工应对组织变革的研究忽视了组织环境中一些长期稳定的因素,也缺乏从人与环境交互的角度来考虑员工的行为策略.文章试图探索个人—组织价值观匹配对员工应对组织变革的影响,并考虑员工变革承诺在这一影响过程中的作用.来自总共297份问卷的数据分析结果表明,价值观匹配能够显著影响员工应对变革的策略选择,而员工变革承诺则在这一影响过程中起部分中介作用.这一结论提醒企业的管理者可以通过预社会化和社会化的策略提高员工与组织的价值观匹配,以引导员工在变革中的应对策略选择.     

文化环境对会计价值观的影响

一、会计价值观及其与文化环境的关系 会计价值观反映文化价值观，会计制度与实务反映会计价值观，文化环境因素在潜移默化中影响着会计理论和实践的发展，文化差异导致会计偏好方面的不同价值取向。各种文化因素组成的文化环境，在不同的社会表现出明显的差异，这会直接或问接地影响着各国会计价值观的形成和发展。     

基于人-环境匹配的企业文化和人力资源关系研究

企业文化和人力资源不但关系密切,而且这种关系还影响到企业的绩效。本文借助人-环境匹配的研究,较系统地阐述了企业文化和人力资源二者之间的互动、互补和匹配关系。