政企关系、财政补贴与公司经营绩效——基于中国旅游上市公司的经验证据

基于政企纽带的视角,文章以2008-2012年中国旅游上市公司的统计数据为样本,对政企关系、财政补贴和企业绩效三者间的关系进行了实证分析。研究表明:一方面政企关系对旅游企业财政补贴具有显著的正作用,即随着政企关系的增强,旅游企业获得的财政补贴就越多;另一方面,尽管旅游上市公司平均每年获得500多万财政补贴,但是旅游企业的财政补贴与旅游企业经营绩效无显著相关性,这意味着政府的财政补贴对旅游企业的经营绩效起不到激励作用。因此,应规范政府对旅游企业的补贴制度,建立有效的激励和监督机制,提高财政补贴效果。     

信息平台下加强医院绩效管理的对策探索

科技发展加快了信息化的建设,基于信息平台下,医院绩效管理工作开展有了更方便的手段,同时实现了医院精细化管理。本文先阐述了医院绩效管理的涵义及开展绩效管理工作的意义,分析了信息平台下构建的以平衡积分卡进行绩效管理的系统构成,就绩效管理问题提出解决措施,并强调了开展绩效管理工作的重点。     

基于目标的绩效管理体系研究

如何合理利用人力资源提高企业竞争力是人力资源管理的一个重要模块.本文从目标管理视角深入研究绩效管理体系,以山西省临汾市A公司为案例,通过分析目前绩效管理及目标执行中的不足,提出建立共同目标、发挥激励作用、结构合理、职责分明以及量化绩效管理等等建议,完善以目标为导向的绩效管理体系.     

财政补贴与众创空间运营绩效关系研究——基于结构方程模型

为研究财政补贴与众创空间运营绩效的关系,通过问卷调查获取福建省众创空间样本数据,以财政补贴和众创空间成本结构为自变量,选取众创空间孵化绩效、众创空间投融资绩效、众创空间服务绩效、众创空间社会贡献、众创空间场地运营绩效为因变量,运过Amos和SPSS软件构建相应结构方程模型来研究财政补贴与众创空间运营绩效二者关系。通过模型定量分析发现财政补贴与众创空间运营绩效存在一定程度的相关关系,此外也发现众创空间内部存在财政补贴使用效率较低等问题。最后,为政府优化财政补贴政策提供参考。     

推进政务资源共享开放的云平台构建研究

文章概述了当前我国政务资源共享开放的现状,从行政体系、法律法规和信息技术三方面分析了政务资源共享开放难得原因及由此导致的问题。引入云计算概念,给出了政务资源云平台之上的政府-企业-公众互动模型和总体架构。最后,给出了政务资源云平台的若干对策建议:在建设模式上,应以外包为主,自建为辅;在管理模式上,需建立跨部门的统筹协调机构,对云平台进行统一管理;在推进策略上,应采取"增量优先、先易后难、先共性后特殊"的方式逐步推进。     

高等院校管理干部绩效考评体系设计——基于火力资本理论角度的思考

绩效考评一直是人力资源管理的一个重点和难点,绩效考评的结果对人事决策和薪酬管理具有重要的参考价值,高等院校管理干部的绩效考评更是如此.文章从人力资本理论的角度阐释了绩效考评的含义、揭示了其本质.并结合高等院校管理干部所从事工作的特点分析了其绩效考评的难点,最后提出了建立科学的管理干部绩效考评体系的对策建议.     

面向“云平台”的汽车物流服务模式初探

从汽车物流的发展趋势出发,围绕零部件供应物流、入厂及生产物流、销售和售后服务物流、回收物流等方面梳理汽车物流的组成及服务要求.结合云计算的有关理论,提出加快汽车物流“需求云平台”“供应云平台”和“服务云平台”建设的对策建议.     

国库视角下预算绩效管理工作探讨

十九大报告中明确指出要"建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理".作为促进政府透明、责任、高效为目的而开展的活动,预算绩效管理已被提升至国家重要战略地位.本文分析了我国预算绩效管理现状与不足,从国库视角提出了改进预算绩效管理的建议.     

共享经济模式下高校大型仪器设备五位一体管理机制研究

为缓解当前高校大型仪器设备重复建设、资源浪费等现状,提升高校大型仪器设备的使用绩效、扩充其服务主体的目的,分析了高校大型仪器设备的特点和问题成因,阐述了共享经济模式对高校大型仪器设备管理的积极作用,提出借助共享经济模式,从建立有偿使用机制、强化校级组织管理、健全共享平台体系、完善效益评价体系、完善共享制度保障五个方面提出高校大型仪器设备管理工作的对策与建议。     

论我国公共财政支出预算绩效管理

我国在十六届三中全会中明确提出要"建立预算绩效评价体系"。十七届二中全会又进一步指出,要推进政府绩效管理和行政问责制度。随着我国公共财政预算管理的不断改革,我国公共财政支出预算绩效管理取得了较大发展,但由于我国预算绩效管理起步较晚,还存在着很多问题。文章总结了我国公共财政支出预算绩效管理方面存在的问题并分析原因,进而提出相应的对策和建议。