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人民币正式纳入特别提款权(SDR)货币篮子是人民币国际化进程中的重要里程碑。2015年国际货币基金组织计划将人民币纳入SDR货币篮子时,一开始遭到美国的强烈反对,后来美国转而支持,在此背景下,从美国金融战略的视角分析美国支持人民币加入SDR的原因,即主要是为了迫使中国放松对资本流动的管制;接着分析由此引发的三种可能风险;最后针对这些风险提出三点规避风险的路径。 相似文献
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2015年12月1日,国际货币基金组织(IMF)宣布将人民币纳入特别提款权(SDR),权重为10.92%,排在美元41.73%和欧元30.93%之后、日元8.33%和英镑8.09%之前。此决定将于2016年10月1日生效。这无疑是中国经济的里程碑事件。人民币国际化的历程SDR与黄金、自由兑换货币一样可作国际储备。SDR货币篮子每五年由IMF根据各货币在国际贸易、金融市场上的地位决定是否需要加入新货币,同时调整篮 相似文献
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SDR需要人民币:基于SDR定值稳定性的研究 总被引:7,自引:0,他引:7
本文研究发现,将人民币加入SDR货币篮将减少其对主要货币的短期波动性,同时,将人民币加入SDR货币篮将有利于SDR定值的长期稳定性;以SDR对黄金和石油等大宗商品定价可以与以美元定价时相比有效降低大宗商品价格的波动性。因此,国际货币体系需要人民币加入SDR,这将有利于提升我国在国际货币体系改革中的战略主动性。 相似文献
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国际货币基金组织(IMF)在2015年11月30日宣布人民币加入特别提款权(SDR),成为继美元、欧元、英镑和日元之后的第五种货币。2008年美国次货金融危机的爆发凸显了当今国际货币体系的弊端和缺陷。另外,中国经济发展迅速,不断推进利率市场化和汇率市场化、人民币资本项目不断开放和上海自由贸易区的成立。在这些背景之下人民币加入SDR对中国和国外都具有深远的意义。 相似文献
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特别提款权(Special Drawing Rights,SDR)只有自身具有稳定性和代表性,才能作为储备资产和大宗商品的记账单位,实现其国际货币的职能。文章首先引入2013年中国占全球贸易额比重等因素,通过构建Stata模型,实证分析了人民币国际化、汇率波动与货币政策之间的互动关系。相关检验证明,人民币纳入SDR后不仅可以提高SDR货币的稳定性,还可通过扩展SDR对世界主要贸易商品的计价职能以及扩大主要贸易国货币来提升其指数货币的职能,使其增强全球记账单位的代表性。另外,加入SDR也有利于人民币作为国际储备货币组成部分以补充其流动性供给。 相似文献
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人民币加盟SDR:一盘蘸着芥末的刺身 总被引:1,自引:0,他引:1
2011年1月19日,中美两国于华盛顿发表联合声明:美方支持中方逐步推动将人民币纳入特别提款权(SDR)的努力。国际货币基金组织总裁多米尼克·斯特劳斯-卡恩(DominiqUe Strauss—Kahn)表示:全球货币体系应当进行根本性改革,应显著扩大IMF特别提款权的作用及应用,建议将人民币纳入SDR的一篮子货币中。 相似文献
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香港人民币离岸市场的发展与预期风险 总被引:3,自引:0,他引:3
全球金融危机的爆发使中国货币当局意识到推进人民币国际化的必要性与紧迫性。由于资本项目的未完全开放和人民币尚未实现可自由兑换,为了稳步推行人民币国际化进程,香港成为发展人民币离岸市场的首选之地。伴随一系列相关政策措施的出台,香港人民币离岸市场日益发展壮大。本文在考察人民币跨境贸易结算试点实施以来香港人民币离岸市场流动性的形成、债券市场的演进和金融衍生品市场的现状的基础上,总结了现阶段香港人民币离岸市场发展的特点,探讨了香港人民币离岸市场在未来发展中可能面临的主要问题和预期风险,并提出了相应的对策与建议。 相似文献
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加入WTO对于我国农业的影响,有利有弊。目前大家基本认同的是,国内资源成本较高的玉米、小麦、油料作物、糖料作物、大豆和棉花等农作物将受到进口的冲击。而畜牧业的比较优势要强于种植业,在整个农业中是“利大于弊”。总体上看,畜牧业国内的 资源成本较低,交进我国加入世界贸易组织的主要受益行业。根据全国农产品成本反差资料和日本农林水产省统计情报部1999年10月资料统计,以人民币计算,中国生产每公斤生猪的平均生产成本为7.05元,而美国为7.17元,日本每公斤生产成本高达20.49元。主要是由于畜产品属于劳动密集型产业,我国的劳动力成本低。与此相应,我国猪、牛、羊肉价格也比国际市场低,目前,国内猪肉价要低57%,牛肉价格低84%,羊肉价低54%。虽然按美国单方提出的中国农产品关税减让幅度“入世”后的猪、牛、羊肉的进口关税到2004年要从目前的20%和40%均降为12%,但由于价格差,除部分高档产品进口外,对国内外猪、牛、羊市场影响不大,并且还有利于扩大出口。禽肉:由于国内肉鸡成本约为欧美国家的1.5-2倍,按美国单方提出的中国农产品关税减让幅度,“入世”后的禽肉的进口关税到2004年要从目前的20%降为12%,并有逐年增加进口配额和进一步降低关税的可能。看似会对国内肉鸡生产形成大的冲击,但仔细分析一下,也还是应该有信心的,一是对肉鸡真正形成冲击的是肉鸡的副产品(如鸡爪、鸡腿、翅膀等),对鸡脯肉而言,还是我们的优势。因为,鸡胸脯肉分割,国外大机械化生产干不了,是劳动密集型加工,我们有劳动力廉价的优势。并且“入世”后欧盟市场也会陆续放开,如果一吨鸡胸肉卖到了3000美元以上,那么一只肉鸡的鸡胸肉就可以把整个肉鸡的成本包过来。二是国内50%的禽肉消费量是来自地方品种鸡、鸭、鹅等。国外禽肉即使价格低也难取代国内的地方品种。三是由于长途运输,国外进口的禽肉都是冷冻肉,也不符合国内的消费习惯,因此“入世”后对我国大宗肉产品冲击不大。禽蛋也是如此,由于是鲜货,不易贮存和运输,“入世”后影响不大,如果深加工到位,还有扩大出口的可能性。但乳制品不同,由于国内价格高于国际市场价格,加上美方提出中国加入WTO后,奶酪冰琪凌的进口关税到2004年要从目前的50%和45%分别降为12%和19%,“入世”后进口量可能要呈增加趋势,对我国乳制品生产造成一定的冲击。 相似文献
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中国加入WTO后,既为我国银行业的发展带来新的发展机遇,但同时也将产生巨大的影响和冲击,也可以说是巨大的挑战。但总的来说机遇大于挑战。因此,对于我国银行业来说,惟一的选择就是加快改革步伐,积极采取措施,迎接加入WTO带来的挑战。 相似文献
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我认为双方最终目标是要相互占领一定份额的市场,但我们加入WTO后的第一个冲击波是“抢人”(即抢夺人才),一是外国企业要抢人,不论是进入中国后两眼一打黑的外国企业或是在中国已有基础要再扩大的外国企业,他们都需要大量的中国人才参与,否则,他们寸步难行,二是中国也要大量的人才,三是国内建设规模进一步扩大,国内的企业及方方面面需要大一的人才,我国将由过去的物资短缺、资金短缺转向人才短缺,国内人才的数量并不多,但浪费、闲散、埋没的还不少。国内人才的特点是在计划经济时代培养出来的,这些人的素质,专业水平都不差,过去只要逐级完成领导布置的任务就行了,“两示”特别比较明显(注:对上请示,对下指示),我们国内干部相当大的比例,仍然处在经营细胞不我,经营神经不发达状况,在市场上跌、打、滚、爬独立奋战的本领比较少,尤其现在进入知识经济年代,对人才有了更高的要求,知识经济条件下人才的特点是:一是知识层次相当高并掌握现代科学管理知识,至少本科生,一般是研究生、博士生及留学生,二是有经营本领,会把各种有利因素纺织在一起,转化为自己的一个平台或舞台,有相当的经营能力,三是年轻,一般幸免在30-40岁之间,四是外语能力强,具有与国际直接交流的条件,我们改革开放20年,好不容易成长起来一小批这类人才。WTO这扇门开通后,这些人才就成了风尖浪口上的争夺对象,国内人才市场上屡见的高薪诚聘广告,年薪XX万深圳报端已报道了年薪700万人民币的总裁,在市(战)场上,已出现了千军易得,一将难求的新形势,在市场经济条件下高价夺人,人才价格,像股票市场一样会步步高升并必然会逐步形成白领、金领阶层、打工贵族、打工皇帝阶层,我们与外国企业竞争一般讲是劣势。 相似文献
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RCEP:中国推进东亚经济合作的机遇与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
2012年2月26日,东盟提出组建区域全面经济伙伴关系(RCEP),其目标是消除内部贸易壁垒、创造和完善自由的投资环境、扩大服务贸易。对中国而言,这将是扩大在亚洲地区乃至世界影响的新机遇。本文对组建RCEP的背景进行了分析,重点研究了RCEP对中国的意义和中国应采取的对策,并对RCEP的前景进行了展望。 相似文献
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改革开放以来,境外品牌纷纷进入中国市场,不少行业中外品牌竞争日趋激烈。加入世界贸易组织以后,中外品牌竞争将进入一个新的阶段,本文在对境外品牌进入我国市场总体估价的基础上,试从政府角度,探讨如何应对境外品牌进入中国市场。 相似文献
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关于风险投资中的风险控制工具的探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
风险管理是通过对风险的识别、衡量和控制,以量少的成本将风险导致的各种不利后果减少到最低限度的科学管理方法。其中风险控制工具的有效使用是风险管理的一个重要部分,本文主要对风险控制工具:风险回避、风险转移、风险分散、损失控制的内涵、特点、优缺点、适用条件进行探讨,为风险投资过程中的风险管理提供参考。 相似文献
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日本“入关”后,为了适应形势的要求,及时地调整了产业政策,对经济的发展起到了重要作用。日本调整产业政策,并通过各种方式贯彻和落实产业政策的做法,对于我国“入世”后产业政策的调整、贯彻与落实,有一定的借鉴意义。 相似文献
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传统人力资源管理将精力放在员工考勤、人事档案、合同管理等事务性工作上,被定位为后勤服务部门。20世纪90年代,随着现代企业管理模式的变革与创新,人力资源作为第一重要的战略资源,企业更加注重人力资源开发,坚持以人为本,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的现代人力资源管理模式得以形成和确立。 相似文献