城市管理综合行政执法改革探究

当前城市管理综合行政执法工作存在诸多问题,如暴力执法、暴力抗法和执法腐败等,特别是近来频繁出现的群发性事件使得我们不得不重视城市管理行政执法工作中存在的问题,并分析产生问题的原因,最终找出解决问题的有效途径,使城市管理综合行政执法体制逐步实现规范化。     

灾后救援人员的心理问题产生的原因及对策

由于救援人员在灾难援助中工作任务和角色的独特性,他们的心理问题是目前心理援助中较为忽视的问题之一.文章在分析救援人员心理问题产生的原因的基础上,提出了我国救援人员心理健康促进的对策.     

浅析大学生就业心理问题及对策

本文分析了当前大学生就业过程中存在的一些心理问题,提出了相应的对策.在学校方面,要培养学生树立正确的人生观、价值观和就业观念;注重学生实践能力的提高,增强择业竞争力;加强就业技巧指导;创新体验式就业培训.在大学生自身方面,要正确认识和评价自己;调整择业期望和提高抗挫折能力;全面提高自身素质和能力,增强择业的自信心.     

浅析当前行政执法中抗法行为及对策

行政执法中的抗法行为是对法律尊严的蔑视,是对我国法治建设的挑衅,值得我们予以重视及解决。文章分析了行政执法中抗法行为的基本特征,探讨如何预防和减少甚至杜绝行政执法中的抗法行为。     

行政人员伦理困境分析——以城管执法为例

行政人员作为国家公共行政权力的执行主体,其自身的道德、品行构成直接影响其行政行为。由于行政人员角色的双重性、责任的双重性、价值取向的双重性等因素使其在具体行政行为中经常处于一种伦理困境中,因此对行政人员的伦理困境分析就显得极为重要,本文以具体行政人员即城管执法为例分析行政人员的伦理困境,从行政伦理的起源、产生的必要性、我国当前出现的行政伦理困境进行阐述,并对如何加强我国行政人员的伦理建设提出构建路径及合理建议。     

城市管理综合行政执法若干问题探究--以阎良区为例

城市管理综合行政执法是行政执法体制改革的产物,是相对集中行政处罚权、强制权制度在城市管理领域的体现,在中国的城市管理方面发挥了巨大的作用。但目前该领域仍存在诸多问题,积极探究城管执法的完善路径很有必要。     

高校研究生常见的心理问题及对策研究

有些研究生适应能力差、自我意识偏颇、人格缺陷、意志脆弱、人际关系紧张、缺乏正确婚恋观.解决这些心理问题,应建立心理档案;实施情感沟通与疏导;加强心理健康教育;开展心理咨询;丰富实践活动.     

大学生人际交往中的心理问题研究及对策

大学生的人际交往是其心理健康水平和社会适应能力的综合体现,文章归纳了当今大学生人际交往中常见的心理问题,分析了其成因并提出了解决方法.     

城管执法何时走出尴尬：以对流动摊贩的管理为例

今日之中国,城市管理是一个非常艰难的问题,尤其是城管和流动摊贩之间的矛盾与日俱增,但是离开了流动摊贩的存在又对城市社会生活产生了重要影响。这种矛盾好像在现有制度框架内很难规避,如果矛盾不能得到合理有效的解决会影响我国的法治化进程及和谐社会的建设。本文对我国现有的城管执法的现状,城管执法在立法、执法、体制上存在的问题进行了分析,并结合国外的城市管理的经验提出了完善我国城管执法的对策,以期我国城管执法早日走出尴尬的境地。     

浅析从城市管理到城市治理——以城管困境分析为例

文章阐述了城管式困境,分析了其制约因素,探讨了从城市管理到城市治理转变中的地方政府治理创新问题,提出了加强城市治理的对策.要重构城市基层政府、市场和社会的治理体系;将以人为本作为城市治理的出发点和落脚点;搞好顶层设计,完善城市治理法律制度.     

城管执法理念重构及执法方式调整的研究——以苏州市姑苏区为例

2012年苏州市撤销苏州古城区的沧浪、平江、金阊三区,设立姑苏区,通过调整行政区划形成的"大苏州"格局,有利于加强苏州中心城市首位度和辐射能力,降低行政管理成本和提高行政效能。随着"三区合并",城管行政执法局也相应的由原三个区局合并为姑苏区局,全区统筹,这对推动城市管理工作无疑是一股正能量。但原三区城管执法局在体制、机制及工作模式上都不尽相同,合并后如何融合是极大的挑战。在区划调整的背景下,以姑苏区城市管理为例,梳理城市管理执法存在的问题,剖析问题的成因,最后提出城管执法理念重构及执法方式调整,以期对城市管理工作的进一步完善起到些许借鉴作用。     

当代大学生心理问题现状及对策研究

社会的多元化使得大学生在学习,生活和环境适应上面临的困惑日益增多,各种心理问题也随之出现。高校教育要重视分析大学生心理问题的现状和原因,探索解决大学生心理问题的途径和教育对策。     

高校学生心理问题原因分析及对策建议

文章分析了导致高校学生心理问题的原因,并提出了如何促进大学生心理健康教育向更高的水平发展的对策.     

浅析当前行政执法过程中存在的问题和对策

行政执法指的是行政主体依据法律法规的具体内容．对行政相对人采取的直接影响他的权利和义务或者对其权利和义务的行使和履行过程的一种监督的行为。随着我国法律的不断完善,依法治国的方针不断深入实施。行政执法相对于以前而言有十分明显的改观,无论是执法队伍的素质上水平还是执法的手段和作风。都有了很大的提升,使得人们的法律意识不断提高。尽管近年来行政执法已经有了一些发展．但当前仍然存在一些问题。为了不断规范行政执法行为,提高执法效率,需要对当前存在的一些问题进行解决。本文浅速＇-5前行政执法过程中存在的一些问题及相应的对策。     

现代城市消防执法的不足和对策探究

本文从公安消防机关执法的现状,以及其存在的问题,有针对性地对现代城市消防监督管理的状况提出相应解决办法。健全和完善消防行政执法,不仅仅依赖于公安消防机构的执法能力与水平,更需要广大群众和社会的配合,因为整个社会的消防法制意识对于消防执法的实施有着促进作用,总而’言之,城市消防执法本身需要改善以及进步,大环境社会也应该进行配合,努力达到新《消防法》界定的“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”消防工作新格局。本文结合当前工作实际,探索现代城市消防执法的有效做法并展开分析讨论。     

高校毕业生就业心理问题现状分析及对策研究

我国是人口大国,劳动力供大于求是历史遗留性问题;我国教育制度的安排,在一定程度上对职业技术教育重视不足,眼前正在持续的国际金融危机还在向实体经济蔓延……当下,高校毕业生就业难是众所周知的现实。高校毕业生在就业过程中出现了许多阻碍毕业生顺利就业的心理问题。面对激烈的就业竞争,如何引导高校毕业生排除不良心理干扰,促进高校毕业生充分就业,具有十分重要的意义。     

企业提高人员招聘有效性的对策——以苏州某制药企业为例

招聘是企业人力资源管理中最基础性的工作,是企业人力资源管理的起点.有效的招聘对策是组织高效招聘工作的关键.文章结合某制药企业的具体实践,介绍了目前企业招聘工作中存在的一些问题,并针对性地提出了提高人员招聘有效性的具体对策.     

公务员心理问题产生的原因及对策

公务员是一个特殊的职业群体，他们的心理健康状况不仅关乎自身素质的提高，而且直接影响公共管理的效率和水平。文章分析了我国公务员心理问题产生的原因，探寻了实践性较强的矫治对策。