透析人力资源会计

当前是知识经济时代,掌握知识的最终是企业的人力,人才是经济活动中最活跃的因素,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素,并且成为推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。所谓人力资源会计,是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。认真研究人力资源的确认与计量,对于优化我国人力资源配置,加快我国社会主义现代化建设具有重要意义。     

由人力资源资本化对传统会计的几点思考

知识经济条件下,人力资本对经济的发展的作用日益重要,美国会计学家在本世纪六十年代提出人力资源会计理论以后,对于人力资源的探讨成为会计理论界探讨的一个热题。随着知识经济的到来,知识已成为生产力和经济增长的重要基础,而作为知识生产、使用和分配的人力资本,则日益成为知识经济发展的推动力,然而传统会计中并没有将人力资源作为一项资本进行核算,因此人力资源的资本化必将使传统会计理论在基本假设、原则、会计要素、利润分配等各个方面在现实应用与理论中受到很大冲击,传统会计核算中也必将暴露一定的欠缺。     

我国企业人力资源开发的问题及对策

现代企业生存和发展需要五类基本资源,即人力、财力、物力、信息和时间。其中人力资源是最宝贵的第一资源。人作为企业的主体,是企业生存发展的原动力,它是生产力中最积极、最活跃的因素。在科技与信息高速发展的今天,搞好人力资源开发对企业发展具有重要作用。     

知识经济对人力资源会计的影响

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也愈发突出。知识经济革命作为继农业革命、工业革命之后的第三次经济革命。知识革命将给人类带来全面和深远的影响。大到国家、政府,小到企业、个人都将受其影响。经济活动、传统观念、管理方法等各方面都面临着改进与创新的现实问题,会计也不例外,知识经济时代的会计模式将是一个全新的体系。在知识经济的时代里,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求其对自身人力资源进行有效的管理、开发和利用。     

对人力资源会计的认识

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展.人力资源确定为会计意义上的资产,人力资源会计把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告.把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要.     

论人力资源会计的确认

一、引言在知识经济时代,人力资源将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源,是决定社会财富分配的最主要的因素。企业要保持竞争优势,实现价值最大化,就必须依靠人力资源,充分发挥人力资源的能动性和创造性。随着社会的进步,人力资源将越来越成为社会发展的重要力量,部分甚至成为主要力量。而为了满足会计信息使     

对人力资源会计若干问题的认识

资源,在经济学上是指为创造人类社会赖以存在和发展的物质财富而投入到生产活动中去的各种要素,这其中包括各种实物资源,也包括人力、信息等非实物资源。世界高新技术革命的浪潮已经把世界经济的竞争从物质资源竞争转向了人力资源的竞争。     

上市公司无形资产信息披露存在的问题

随着知识经济时代来临．技术进步导致企业生产函数中知识资本比重不断增加，创新能力、知识产权、人力资本．组织资本等无形资产逐渐成为企业生存和发展的关键要素。准确评估无形资产的价值成为投资者评估企业前景不可或缺的重要一环。因此．如何规范无形资产的信息披露，满足投资者对无形资产信息的需求具有十分重要的现实意义。     

知识经济对会计原则的挑战及对策

按照经济合作和发展组织（OECD)在《以知识为基础的经济》中对知识经济下的定义，知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济，为此，知识经济在本质上是以智力资源的占有、配置和以科学技术为主的知识的生产、分配及消费(使用)为重要因素的经济，它区别于以前的以传统工业为支柱产业、以自然资源为主要依托的工业经济．是一种与农业经济、工业经济相对应的富有生命力的新型经济形态，它给人类带来的影响是全方位的和深刻的。     

对新形势下我国加强国际区域经济合作的思考

当前国际经济形势发生深刻变化,伴随着经济全球化,风险也全球化。本文通过对当前国内外经济形势及我国国际区域经济合作现状及特点进行分析和思考,认为开展国际区域经济合作是中国新时期、新阶段进一步开放的主要形式,是中国积极创造机遇的重要手段。     

人力资源会计相关问题探讨

进入21世纪，人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代。在这个大环境下，竞争也相应地从物力资源的竞争转向人力资源的竞争。对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要素。与此同时，传统会计核算体系却面临着日益严峻的挑战。例如美国微软公司，其市场价值大约相当于资产负债表上资产总额的10倍。二者之间如此大的差距，就是由于传统会计核算体系没有考虑微软大量的一流科技人才所致。而部分传统意义上的公司虽然实物资产价值巨大，但市场价值急剧下跌，     

对知识经济下网络传播的思考

<正>一、知识经济20世纪70年代以来,新的科技革命造就了新的经济结构、经济形态和经济社会,在经历了从农业经济到工业经济的转变之后,一场新经济革命将人类社会带入了知识经济时代。“知识经济”这个概念是经济合作与发展组织(OECD)于1996年提出的,是以知识为基础的经济,是在知识的创新、传播     

我国证券投资基金的发展分析

我国人力资源丰富 ,就业压力大 ,解决的办法有 :发展适当比例的劳动密集型产业 ,增加就业人员 ;改革现行的教育模式 ,提高人力资源质量 ,设法延缓人力资源过剩带来的压力 ;向外转移劳动力人口 ,西部大开发提供了一个极好的劳动力资源内部转移的机会。     

我国水资源开发利用中存在的问题及对策分析

人力资源具有所有权和使用权相背离、稀缺性和能动性特征,决定了人力资源成本会计和劳动者权 益会计计量核算模式的分野。新经济为人力资源会计多样化提供了新领域。     

对西部农村人力资源开发的思考

世纪之交,国家纵览全局,提出西部大开发的重大战略决策,以推动西部经济社会的全面发展。由于西部各省属典型的农业大省,所以西部开发一定意义上就是对西部农村的开发,尤其是西部农村人力资源的开发,因为人力资源是经济资源的核心,是决定一个国家和地区经济增长的决定因素。但是     

建构和谐新农村的经济哲学之维——从取消农业税看我国农村社会的制度变迁

从2005年开始我国取消了农业税。这势必极大地促进农村社会的发展。本文将从经济哲学的维度透视我国此项制度变迁的原因,并在此基础上进一步探索促进农村社会持久发展的制度变迁的路径,提出只有推行村民组织自治而不是村民自治才是建构和谐新农村的有效途径。     

经济全球化下完善我国金融法律的思考

世界各国经济的发展促进了经济全球化进程的加快,完善本国的金融法律长期以来都是保证金融行业健康发展的重要策略,也是维护整个中国经济健康的主要方式。但随着社会主义市场经济的发展,人民的思想观念逐渐发生转变,对于金融法律理念的认识也变得更加深刻。法律作为金融发展的组成部分,在促进金融行业中发挥了无可替代的作用。本文从历史发展、现代需求、服务水平等方面针对这一问题进行阐述。     

新经济下财务报告的改革

财务报告的改革，作为会计领域内一个令人瞩目的论题，吸引着会计理论及实务界的普遍关注，透过20世纪70年代以来财务会计及财务报告的发展，可以发现财务报告的改革始终在环境变化的需求和会计特有的程序与技术的限制之间踯躅地发展着。进入21世纪以后，     

我国企业人力资源管理的思考

本文在对我国企业人力资源管理存在的问题进行分析的基础上,为加强我国企业的人力资源管理提出相应的对策和措施。