农村换届选举后出现的难点、热点问题值得注意

农村换届选举以后产生的难点、热点问题主要表现在四个方面 :一是当选干部与原党支部班子的矛盾。有的村党支部书记是老的 ,村主任是新的 ,互不配合 ,新干部认为是选上来的“硬气” ,老干部认为新当选村干部与自己合不来 ,工作不配合。二是上台干部泄私愤。上台干部认为只有搞清下台干部的问题 ,才能对得起选民 ,所以他们上台以后不是想办法把工作干好 ,而是把问题搞大。三是少数离任干部为达到重新上台的目的 ,拉帮结派 ,搞幕后操纵 ,利用现任干部工作中的某些失误 ,夸大事实 ,组织少数与村干部有矛盾的人 ,煽动群众上访告状。四是部分手里…     

建设新农村 村官当"随势"

在建设新农村的过程中,基层村干部的作用不可低估。他们工作在农村第一线,是党在农村方针路线的重要贯彻者和直接执行者,是党和政府联系广大农民的桥梁和纽带,肩负维护农村社会稳定、带领群众致富奔小康的重任,是党在农村实施核心领导的关键群体,这种特殊的重要作用任何人无法替代。“村看村,户看户,群众看干部”。村干部的能力强弱直接关系到农村根本和稳定,关系到党在农村的执政基础,关系到新农村的建设。因此,解决了村干部的问题,农村的许多问题都能迎刃而解。那么,村干部如何发挥自己的作用,带领群众建设新农村呢？河北省黄骅市白庄村两委班子提出要“随势”,很有借鉴意义。     

领导干部应该有锐气、有骨气、有大气

人总是要有一点精神的。省委提出要树立“五种形象”,这是就全省而言的。作为一名领导干部,也有个形象的问题。这形象不在长得怎么样,也不在穿着打扮。真正的形象,不是靠包装,而是靠一个人的思想、道德、品行、操守、举止和作风,在于群众中的威望。领导干部应该有锐气,有骨气,有大气。     

选拔农村干部要注意抓好四个环节

一、拓宽渠道选干部。农村干部的选拔任用,特别是村支部书记的选拔,要拓宽选择的渠道,打破年龄、文化程度、地域界限,在退伍军人、致富状元、技术能手当中择优录用,要“不拘一格用人才”。农村人才很多,我们要善于发现人才,重用人才,给他们以用武之地,切实把那些德才兼备、真心为民的有志农民选拔到领导岗位上来。二、围绕经济用干部。要把能不能发展本村经济,带领群众致富,作为衡量一名村干部工作实绩的首要标准,要以“自己不会致富不能当干部,不能带领群众致富不算好干部”为原则来考核任用村干部。对工作平庸、长期打不开局…     

由干部任前公示向全程公示延伸的探索

一、任前公示向全程公示延伸的原由 　　应该承认，干部任前公示确实在一定程度上提高了干部任用的公开程度，起到了对新任用干部“多过一遍筛子、多设一道堤防、多加一道保险”的效果。但是，我们不能认为实行任前公示，干部工作就民主、公开了，经过任前公示的干部，群众就接受和认可了。任前公示作为干部选拔任用工作中的一个单项制度，仅仅是对新选拔的干部在决定任用前这个环节上进行公开，也就是在组织上已准备或基本决定启用某人后，以公告的形式告知群众这个情况，让公众就公示对象的任用情况发表意见；而并没有解决让群众始终参与…     

努力转变农村干部工作作风

转变干部工作作风是“三个代表”重要思想学习教育活动的一项基本要求。转变工作作风 ,村级干部要在民主、服务、身正“六字”上下功夫。一是决策讲民主 ,重民意。随着农村基层民主政治建设的不断深入 ,广大农村干部的民主意识有所增强。但在工作中也还存在一些不足 ,如有的村民主议事制度没有得到应有的落实 ,村里的一些重大决策村民不清楚是咋回事 ,对此 ,村干部的回应是 :召开会议太麻烦 ,又怕意见不好统一。在这种思想的支配下 ,村干部只能靠行政命令推动工作 ,遇有阻力就采取简单甚至粗暴的方法 ,这必然引发干群之间的矛盾。因此 ,农村…     

对选拔干部坚持群众公认原则之我见

选拔干部坚持“群众公认”，是“三个代表”重要思想和党的群众路线在组织干部工作中的具体表现，是落实基层干部群众在领导干部选拔任用中的咨询权、参与权、知情权和监督权所必须坚持的基本原则，在《党政领导干部选拔任用工作条例》和新近颁布的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》中也有明确的要求。     

领导干部“取信于民”的途径

随着我国社会主义现代化建设事业的深入发展，对领导干部的要求也越来越高。现代领导科学和管理心理学认为，被领导者对领导都有一定的期望形象，如果这个期望形象与领导者在现实生活中的实际形象相吻合，领导者就会赢得群众的信任，那里的工作或生产就会有声有色、热火朝天。反之，群众就会失望，进而削弱对领导的信任度和认可度，影响工作或生产任务的完成。因此，领导干部需通过以下途径，“取信于民”树立自己的良好形象。 一、以德取“信”，树立良好的品德形象。领导干部在社会生活中表现出来的行为，构成他在群众心目中的品德形象，…     

群众办事动动嘴 干部代理跑跑腿——延长县推行群众事务干部代理服务制度消除服务群众“最后一公里”

“年龄大了又没啥文化,我到乡政府办事,不知道找谁办、去哪儿办？现在好了,只要将资料交给村干部,他们就帮着跑腿代办了。”日前,延长县安沟乡林洼村70岁的张大爷拿着文沟乡便民服务站的干部代办好的老龄补贴,高兴地对笔者说：“再不用来来回回地折腾了,干部为群众办实事,让我们省了很多麻烦：”这是该县推行群众事务干部代理服务制度以来受惠百姓的真实感受。     

要注意克服村委会民主直选带来的负面效应

村委会民主直选是件好事 ,但是也出现了一些矛盾和问题 :一是离心倾向。一些村委会干部因为有一定的群众基础而轻视党支部 ,甚至以“老大”自居 ,对村务工作的大事自做主张 ,凌驾于党支部之上 ,造成村委会和党支部的对立。二是出现了偏重对下负责的倾向。一些村干部在权力观、利益观上产生错位 ,以狭隘的报恩意识片面强调群众的眼前利益和局部利益 ,甚至违背政策迁就、包庇部分落后群众的不正当要求和不良行为 ,不能很好地处理国家、集体、个人三者的利益关系。三是出现了为宗族、宗派谋私利的倾向。尽管新时期广大农民群众的素质有了较大提…     

思想政治工作创新谈

领导干部及广大党员应以身作则 ,言传身教。江泽民同志多次提出 :严重的问题在于教育干部。要重振思想政治工作的权威 ,必须首先让思想政治工作“进班子到干部”。例如“四信”问题 ,要让群众增强“信心” ,干部们就要领头行 ;要让群众增强“信任”,干部们就要身影正 ;要让群众坚定“信念” ,干部们就要做示范 ;要让群众坚定“信仰” ,干部们就要多奉献。中国有句老话 :“其身正 ,不令则行 ;其身不正 ,虽令不行。”思想政治工作不仅仅在于苦口婆心的说教 ,更在于各级领导干部用行动———确切地说是用自己的模范行动去做思想政治工作 ,切实…     

选人用人的几个认误区值得注意

一是革命化等于关系化。一个干部的群众关系好 ,只能从一个侧面说明他会团结人。交际能力强 ,这是一种随和与能力的表现 ,是干部应具备的一个优点。但这并不等于干部就革命化了 ,更不等于已得到社会的公认。如有些干部 ,工作时间与群众拉拉扯扯、谈天说地 ,下班后与牌友、酒友、乡友约会 ,融通感情 ,人缘不错 ,但工作成事不足 ,败事有余 ,政治上常犯自由主义 ,搞“上有政策 ,下有对策”。有些领导在选人用人时只看到那些同自己关系好的人 ,以关系化代替革命化 ,致使一些人千方百计讨好领导。这样上来的干部往往庸庸碌碌 ,革命化标准很低。二…     

让“吃苦在前 享乐在后”的口号重新响起来

五、六十年代,“吃苦在前,享乐在后” 是当干部的起码的要求,那时“见荣誉就让,见困难就上”是干部的本份,手上有老茧,衣上有油污,脚上有泥巴,是干部的荣耀.可时下,有的干部把这个口号早忘了,当上干部就滥用特权,见荣誉就争,见房子就要,见级别就抢,见苦向后退,见难绕道跑,吃喝走在前,好处捞在前,如此的干部形象,在群众中造成不好的影响.     

浅议政工干部应具备的道德修养

胡锦涛总书记明确提出选人用人要“坚持德才兼备、以德为先”。这是新形势下我们党关于选人用人原则的新要求，“以德治国”是在建立社会主义市场经济进程中的又一重大治国方略。那么，各级思想政治工作干部是“德治”的倡导者、实践者，自身的道德素养如何，直接影响干部队伍整体素质和党在人民群众中的形象。笔者认为，政工干部应从以下几个方面加强自身的道德修养。     

严防干部“带病上岗”

目前，在干部工作中有一个引人注意的现象，就是有些人早就有不廉洁行为了，但在推荐、考察和讨论决定等环节却未能及时发现，结果导致其中一些人仍然继续得到提拔重用。有人把这种现象说成是“带病上岗”。干部“带病上岗”，损害干部队伍的形象，损害党的形象，败坏党的风气，社会影响极坏，干部群众深恶痛绝，反映强烈。     

积极实施工商干部聘任制

无锡市工商局崇安分局担负着市中心崇安区3900多家企业、2900多家个体工商户、私营企业和各类集贸市场的监督管理任务以及取缔无照经营等大市场的行政执法工作.长期以来,在工商干部队伍中或多或少地存在着“到工商、靠工商、吃工商”以及“工商干部吃得开、位置好、收入高、福利有保障、是只铁饭碗”的错误思想,进而在实际工作中养成了“门难进、脸难看、事难办”的不良工作作风,损害了党政机关在人民群众中的形象.为有效地解决上述问题,建立健全一整套鼓励先进、鞭策落后的激励机制和竞争机制,我们分局自去年初,在统一认识、明确聘任上岗的指导思想、制订切实可行的实施方案基础上,先后对26名正、副科、所长和63名一般干部进行优化组合,聘任上岗.经过近一年的运作,取得了较好的效果.     

体察民情解民忧

广宗县机关驻村干部怀着对农民群众的浓厚感情 ,真蹲实驻 ,真抓实干 ,切实为农民排忧解难 ,收到较好的效果。一、体察民情解民声。入村伊始 ,各工作组就广泛开展了以宣传党的农村政策 ,了解群众生产生活情况和思想动态为主要内容的“谈心月”活动。驻村干部深入到农户家中、田间地头 ,与农民群众同吃同住同劳动 ,面对面 ,心交心 ,既当先生 ,又当学生 ,悉心听取广大农民的意见和呼声 ,帮助农民群众解决生产生活中的实际困难 ,努力做到“三个切忌” :切忌说在嘴上不见行动 ;切忌居高临下不动感情 ;切忌浮在表面流于形式。县委专门为驻村干部印…     

农村税费改革后村干部激励问题探讨

农村税费改革是国家对农村进行改革的重大举措，牵动了农村的方方面面，村干部这一特殊群体也受到了冲击。税费改革后村干部的“灰色”收入来源大大减少，而目前的工资收入水平又相对过低，村干部的工作积极性大为降低。在此种情况下我们从工资收入、“间性”收入、建立政绩评价体系等方面着手探讨激发村干部的工作动力，发挥其在农村经济发展中的重要作用。     

以民为本 做群众的贴心人——记平山县民政局局长辛勤

“从政之道 ,以民为本”。这是平山县民政局局长辛勤的座右铭。十多年来 ,辛勤同志在民政局长的岗位上 ,心系百姓 ,情注民政对象 ,设身处地为群众谋利益、办实事 ,被群众亲切地称为“贴心人”。“救灾如救火 ,在灾害面前要勇于牺牲自我”　　平山县是山区大县 ,灾害频繁。每当汛期来临之前 ,辛勤局长总是未雨绸缪 ,全方位做好防汛救灾准备工作。每遇连降大雨他总是密切关注是否发生灾情。一旦有情况 ,他就立即带领民政干部迅速奔赴灾区。1 996年 8月初 ,平山县遭受了一场百年不遇的特大洪灾 ,山洪暴发 ,房屋倒塌 ,道路、电力、通讯中断 ,灾…     

“括号”多了也误国

大凡上过学的人,无不对“括号”耳熟能详,括号的种类有小括号、中知号、大括号。别看这“小括号”不怎么起眼,可一旦应用到现实生活中,其作用甚大矣。据媒体报道,山西有个县借换届选举之际,一夜之间突击提拔了３６０多个科局级干部,其中有三分之二的是带括号的。带括号和不带括号的干部,其“身份”是不同的,带了“括号”的就意味着“相当某某级”,那政治待遇、经济待遇便会接踵而至。倘若没有这“括号”,一切待遇便无从谈起,你纵然有再大的本事也是枉然,因为你没有得到有关部门的认可,没有“括号”的认可,别的待遇自然就谈不…