企业文化在技术创新中的作用探析

根据美国学者特雷斯·E．迪尔和阿伦·E．肯尼迪提出的企业文化要素理论，可以从企业价值观、英雄人物、习俗和仪式、文化网络、文化环境等方面对企业文化在企业技术创新过程中的作用进行具体的探讨，以此说明，技术创新需要培育创新导向型的企业文化。     

技术创新的根本——创新文化

所谓企业创新文化是指在一定的社会历史条件下,企业在创新及创新管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富以及物质形态的总和.     

企业文化对企业技术创新作用分析

技术创新是企业生存和发展的物化动力,企业文化是企业生存与发展的精神灵魂,是企业技术创新的催化剂和动力源泉。没有一个良好的企业文化就没有一个充满生机和活力并不断追求企业技术创新的精神动力,也就没有企业持续发展的广阔前景。     

企业文化与技术创新的共同进化机制研究

企业文化与技术创新的共同进化,把企业文化追求发展与技术创新创造效率两个方面融合在一起,使企业“生生不息”。企业文化与技术创新之间的共同进化机制,使它们相互建构,产生互动效应,推动了经济和社会的发展。     

企业文化对技术创新影响的实证研究

文章构建了描述企业文化对技术创新影响的作用模型,并对相关研究假设进行了实证分析.研究表明,企业文化的灵活性和稳定性维度对技术创新各阶段具有多方面的促进作用,企业应当培育具有机结合两种文化特性的创新型文化体系.     

技术创新与企业文化创新

社会主义市场经济的建立,使企业的技术创新成为生存和发展的关键问题,而企业在开发、引进、消化和吸收新技术的同时,就必须创造一种与此相适应的新的文化氛围,必须进行企业文化创新,以避免矛盾、增强后劲,鼓足士气,在竞争中处于有力地位。     

企业文化的构成与培育

企业文化是一种观念形态和价值观,是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统,以及特有的经营精神和风格,包括企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德观念和习惯等,它规定了人们的基本思维模式和行为方式,在企业发展中具有延续性和保持性。本文试着从企业文化微观生成的角度,将企业文化分成四大要素,并分析各要素之间是如何联接,共同构成企业文化系统的。在这个基础上,提出了在我国进行企业文化建设的一些具体措施。优秀企业文化是企业的灵魂企业文化是企业的灵魂,是企业的竞争优势之源。美国哈佛商学院著名教授、世界知名…     

精柔型企业文化与企业技术创新的互动研究分析

企业实现技术创新能够充分的实现自身的生存发展,完善企业文化是现代化管理方式的根本需求,是提升综合竞争力的关键因素。对企业的发展起到直接的推动作用。精柔型企业文化与技术创新能够实现互动影响,企业文化为技术创新提供基础,技术创新是完善企业文化的动力。企业文化与技术创新是以人文本管理思想的重要体现。     

以社会主义核心价值观培育企业文化

企业文化是促进企业长远发展的重要软实力,要以社会主义核心价值观培育企业文化。当前企业文化价值取向的错位带来企业社会责任的忽视、企业文化忽视以人为本带来企业员工主人翁意识薄弱,都说明用社会主义核心价值观引领企业文化的紧迫性。社会主义核心价值观与企业文化的内在也是一致的。应该用社会主义核心价值观为企业文化铸魂,促使企业文化以人为本,充分体现人文关怀,让社会主义核心价值观成为企业文化建设的理念。     

浅谈企业文化及其创新研究

本文简述了企业文化的内涵,部分企业构建企业文化所走进的误区,指出建立学习型组织和铸造企业核心竞争力的关键是企业文化创新。     

企业文化构建和价值观管理

企业文化和企业所崇尚的价值观是企业可持续发展的基础。本文从实践的角度谈谈构建企业文化和培养正确价值观的方法,这个过程就是企业家诚意正心、修身齐家,同时企业外塑品牌、内修文化。     

Corporate Innovation Culture and Dimensions of Project Portfolio Success: The Moderating Role of National Culture

This study examines the relationships between corporate innovation culture (analysis/practices) and dimensions of project portfolio success (strategic fit/portfolio balance) as well as national‐level culture practices as moderators. Data (N = 165) were collected in four countries differing in cultural practices. Analysis and practices were identified as positive, significant, and complementary predictors of both dimensions. As hypothesized, the corporate variables related more strongly and positively to the success dimensions when assertiveness was high rather than low. The findings, thus, suggest that corporate factors should be compatible with national culture to elevate the fit and balance of project portfolios.     

以企业文化为导向的人力资源培训研究

以企业文化为导向的人力资源培训重在发挥企业文化的作用,让企业文化引领战略培训建立以企业文化为导向的人力资源培训体系是一项重要的工作,该体系包括培训需求分析、培训计划制订、培训实施、培训评估四个板块。以企业文化为导向进行人力资源培训,能为培训打下更为坚实的基础,促进培训在人力资源管理中的作用。     

打造先进企业文化 提升企业核心竞争力

文章阐述了企业文化的作用,重点论述了如何打造先进企业文化以提升企业核心竞争力的问题。     

论企业文化的形成和发展

在激烈竞争下存活下来的精英企业,不仅为社会提供优质的产品或服务,创造先进的管理理念,还涌现出有影响力的优秀管理者,具有很强的市场竞争力。但是能够使企业持续做强的关键是企业文化。优秀的企业文化能够提高企业内部约束力和效率,使其拥有强大的生命力和适应能力。文章探讨了企业文化的产生和发展过程,及对企业发展的作用。     

以创新企业文化提升企业竞争力

企业管理的发展离不开企业文化的发展,因此,在企业文化建设中,要注重与时代背景相结合,要不断地创新。企业文化创新对于企业提高竞争力具有至关重要的作用。论文就当前形势,对西铭矿在安全建设、典型选树和人文关怀方面实施创新,促进了企业可持续性发展。     

以特色企业文化建设促进企业快速发展

在市场竞争激烈的今天,企业文化建设已是大势所趋,是社会发展的需要,是企业生存和发展的关键。作为电力多种经营企业,焦作市光源建筑安装工程有限公司从实际出发,把特色企业文化建设抓实,抓好,抓出成效,为促进企业快速发展提供保障。     

以演化经济学视角探讨企业文化建设

笔者从演化经济学角度对企业文化演化过程进行分析,认为企业文化是一个不断进行"遗传——变异——选择——保留"的螺旋上升过程,企业文化的演化与企业结构、技术、目标演化存在协同关系。从这一结论出发,结合企业演化过程中的诸多影响因素,对企业文化建设提出建议。     

企业文化塑造的跨案例研究

企业文化建设作为企业核心竞争力的一个重要组成部分,在实践中被越来越多的企业所重视。但是目前对于企业文化建设的研究大多停留在项目式的、静态的层面,还没有形成一个完整的、动态的企业文化建设的分析框架。本文运用案例研究方法,试图通过华为、阿里巴巴、海尔的跨案例分析来验证企业文化建设动态轮轴旋转模型的适应性、可行性,为中国本土企业的文化建设提供有益的参考和借鉴。